こんにちは。ただいま働きながら、転職活動中をしているのですが、リクルートライフスタイルの契約社員枠に興味があります。給与もいいですし、安定している。加えてベンチャー志向の人間を積極的に採用し、情報誌による地域活性化を図る。自分に向いているであろう会社だと考えているのですが、ネットを見ていると、給与はいいが激務ということが見受けられます。実際に働いた事のある人、または知人が働いているという人に質問なのですが、
1、週休2日と書かれていますが、それはあり得ないのでしょうか?
2、終電で帰るような毎日なのでしょうか?
3、正社員と同じ仕事内容にも関わらず、給与に差があり、正社員登用もほとんどないので、モチベーションが保ちにくい環境ではある。

といったことは当てはまるでしょうか?よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

友達が何人かリクルートライフスタイル(旧リクルート)の


福岡で契約社員をやっていたのでご参考までに。

1人は「ケイコとマナブ」の担当にだったそうです。
どこまでが仕事かわかりませんが
リクルートで「ホットペッパー」もやっている関係か
いろんなカフェやバーで飲み食べ回ってましたね。

カフェを会場にイベントを企画したりして、
休みは取れていたようです。
マラソンにも出ていましたし。

1人は女性でメンタルを病んで退社して会計士を目指し勉強中です。

いろんなことが学べる会社、
やりたいことがやれる会社
与えられた仕事をこなすというより
自分で仕事を作り出していく、
その分自分で仕事量もコントロールしていかなければいけないと思います。

『ホットペッパーを出版しているリクルートの○○です』と言えば
飲食、美容はじめ会ってくれる人も多いでしょうから
リクルートのネームバリューを活かして、
契約満了後の独立に向け、人脈を作る。
こんなところでしょうか。
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QリクルートのCV社員について

リクルートのCV社員について

4年後に飲食関係の仕事で独立したいと考えており、今回リクルートのCV社員【飲食情報カンパニー(福岡)】に応募しようと考えています。

そこでいくつか質問なのです。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?

http://www.amazon.co.jp/gp/product/486248557X/ref=pd_lpo_k2_dp_sr_1?pf_rd_p=466449256&pf_rd_s=lpo-top-stripe&pf_rd_t=201&pf_rd_i=4862482899&pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_r=044WGG4R36FAF2C47TQC

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当でしょうか?


3.何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。


以上3項目以前勤務されていた方や、面接まで行った方是非アドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願いします!

リクルートのCV社員について

4年後に飲食関係の仕事で独立したいと考えており、今回リクルートのCV社員【飲食情報カンパニー(福岡)】に応募しようと考えています。

そこでいくつか質問なのです。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?

http://www.amazon.co.jp/gp/product/486248557X/ref=pd_lpo_k2_dp_sr_1?pf_rd_p=466449256&pf_rd_s=lpo-top-stripe&pf_rd_t=201&pf_rd_i=4862482899&pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_r=044WGG4R36FAF2C47TQC

2.知人に転...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

以前勤めていたものです。
CV職ではないですが。よければ。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?
>大丈夫だと思います。正直私の当時はマーク式で、たぶん「向上心」とかそういったメンタル面
 見られてるんだろうな・・・っという心理的テストでした。

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当でしょうか?
>これは・・・代理店ではないですか?
 リクルートでもリクルート本体と代理店では全く違います。
 っが。。。残業代は営業手当てとして一定でもらっていました。ボーナスもその時によりますが
 CV職ってほとんど契約では?なので無いに等しいです。
 もしかしたら支店によって違うかもしれませんが、きちんと休みはとれますし、また朝方なんて
 ことはありません。

3.何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。
 2でも書きましたが、ボーナスの面や時間は大体、正直8時~11時くらいの幅で帰ります。
 なので遅いです。っが昨今の会社ともそれほど変わりはないのではないでしょうか。

 ただ、ここからですね・・現場100件と言って、1日100件の飛び込みなど(非効率ですが)
 昨今の会社でもしないであろう苦しい営業件数とノルマがあります。
 これはほかと比べ物になりません。ノルマが多いのではなくて、それに対する責任の重さが
 ハンパではありません。それだけ新人であろうと・役員であろうと責任がのしかかります。
 当然、飛び込みで叩き上げられるので、体力と精神力がない人には確かにうつになるような
 仕事かもしれませんね。
 ただ、世間でも知られているようにRの出身者は、社長が多いという理由の一部には、こういった
 事を乗り越えられた人がいるからでしょうか。
 正直、厳しいです。ですが将来独立を目指されている方にはとても勉強になりますし、また
 鍛えられます。
 
 CV職ではないので、若干異なることもあるかと思いますが、あまり相違はありません。
 後、元々独立志願の人が多く集まるので、その面でも勉強になりますよ。

 もしご興味があるなら、色んな点を踏まえてされることをお勧めします。
 頑張ってください。

こんにちは。

以前勤めていたものです。
CV職ではないですが。よければ。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?
>大丈夫だと思います。正直私の当時はマーク式で、たぶん「向上心」とかそういったメンタル面
 見られてるんだろうな・・・っという心理的テストでした。

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当で...続きを読む

QリクルートのCV職について。

現在転職を考えています。
リクナビNEXTをよく見ているのですが、
毎回載っているリクルート社の契約上限3年のCV職について気になっています。
ホットペッパーやタウンワークなどのフリーペーパーの営業職という事なのですが、初任給30万円、その後年俸制という給与体系で、30万も貰えるのはキツイ飛込み営業などがあるからなのかな・・と思うのですが、いくらリクルート社の運営しているサイトとはいえ、毎回載っていると人の出入りの激しい会社という印象も正直持ってしまいます。
営業スキルを身に付けたいという思いはあるのですが、
応募するにあたりもう少し詳しい情報が欲しいと思っています。
もし実際にリクルート社で勤務された事がある方や詳しい方がいらっしゃいましたら会社の雰囲気やノルマがあるのかなどについて教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の姉が以前やっていました。
姉は求人誌をメインにしていたそうですので、少し違うかもしれませんが、よかったら。。
リクルートは本当に大変らしいですよ。やはり全部が・・って事はないですが、飛び込みがメインです。はじめは特に。。1日100件くらい飛び込みでやっていたようですよ。いつも足をもまされていた記憶が・・(笑)
 若い人が主体というのもありますし、早々続かないハードさなので、実際長年勤務っていうのもすくないのでは?ノルマは当然あるようです。それは入った機関や事業所にもよるのでなんともいえませんが。
 ただ雰囲気は抜群にいいと言ってましたよ。私も姉の先輩などにあったことがありますが、みなさん元気いっぱいって感じ。でもいつもそうでないかたには結構しんどいのかな?と思いますけど、、
ただ営業スタイルを獲得するのであればリクルートはいいと思いますよ。リクルート出身者はよく経営者になってるパターンが多いのですから!頑張ってくださいね。

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q株式会社リクルート(CV職)の選考内容について

株式会社リクルート(CV職)の選考内容について

1.筆記試験は、SPIの勉強をしたら良いと聞いたのですが、非言語能力問題には、数学の範囲もありますよね。
募集要項には算数・国語と表記されているのですが、数学の範囲も出題されるのでしょうか??

2.1次試験は、筆記試験のほかに面接があるのでしょうか?? あるとしたら、個別面接でしょうか?

3.筆記試験は、どれくらいの点数が合格ラインなんでしょうか。

4.第一次選考から、内定まではどれくらい期間があるのでしょうか。

5.「みんなの就職活動日記」で検索すると“座談会”という言葉を目にしたのですが、これは何ですか??

6.キャリアアップ支援金は、検索したサイトによって100万円~300万円までバラつきがあったのですが、これは地方によって異な るのでしょうか?


以上、1つでも構いませんので、ご存じの方がおられたら、ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いします。


(北陸在住です。)

Aベストアンサー

1
その通りです。
2
個別面接です。
3
80点平均
4
1ヶ月くらい
5
フリーな質疑応答の場
6
その通りです。

Qファーストキャリアとしてのリクルートという会社

今年、就職活動生の者です。

様々な企業の説明会に行くと、「リクルートから今の会社に転職してきました」という人事の方がたくさんいらっしゃいます。調べてみるとリクルート出身の起業家もたくさんいるみたいです。

リクルートという会社は出版やwebに対して情報サービスを提供する会社だと認識しているのですが、なぜこの会社から多くの人が独立や転職をしていくのでしょうか?

独立や転職をする上で重要になるスキルが身につくのでしょうか?


よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

他の回答者が回答されている「自主性」の部分と、もうひとつ「仕組み」の部分の2つの理由から、独立している人、他社に転職している人が多いと考えられます。

ただ、そもそも質問者さんのお話では「~という人事の方がたくさん」と書かれておられるように、特に人事と言う仕事で絞ると「元リクルート」の人は更に多くなると考えられます。
リクルートと言う会社は売上高の大半を「人材系ビジネス」で稼いでおります。スタッフサービスを買収してからは、派遣領域の売上が大半ですが、それまでは新卒の就活サイト「リクナビ」、転職者のサイト「リクナビNEXT」を中心に、B-ing、とらばーゆ、FromA、タウンワークといった人材系の雑誌やWebサイトが売上の多くを占めておりました。もちろんそのため、リクルートで働いている人材の大半が人材系のビジネスに関与しており、他のゼクシィやホットペッパーに比べ関わっている人数が多いことも理由になると考えます。

通常、他社の人事部に転職する際は、前職で人事をやっていた人が転職するのが常ですが、リクルートからの転職の場合、リクルートの人事部に所属していた経験がなくとも、人材系の営業をしていた経験だけで、人事部の経験者採用として採用されるケースも多く、そういった意味では様々な企業の人事部に元リクルートの人が大量にいることは否めません。

また、「リクルートにいた」と言っている人の多くが、「株式会社リクルートの正社員として働いていた」という人だけではなく、リクルートスタッフィングやリクルートエージェントの正社員や、リクルート本体の契約社員(CV社員と呼ばれている)だった人も、詳細には言わず、「もともとリクルートにいました」と言っているのが正確なところで、詳細を確認してみると、「リクルートに契約社員として1年しかいかなった」という人が平気で「元リクルートです」と言っていることも実態です。就活コンサルタントとして名前がある程度知られている人でさえ、リクルートの契約社員だった人は多くいます。もちろん彼のプロフィールには契約社員とは書いておりませんが・・・


さて、本題ですが仕組みとして独立しやすい仕組みがあります。一般的な会社は転職や退職することを前提とした労務規定にしていないため、5年や10年で退職する人に対しては非常に冷たい対応を取ります。退職金が少額なのもそのひとつです。しかしリクルートは30歳を超えて退職する際、退職金とは別に「独立支援金」というものを提供します。それは100万や200万円というレベルではなく、1000万円支払われておりました。
最近は仕組みも変わり、もらいにくくはなりましたが、今でも若くで辞める際に、独立する人にはある程度まとまった金額を提供しています。
また、辞めた人に対して寛容で、その後仕事を外注して創業時の仕事のない時期を支えたり、独立が失敗した元リクルートの人間を再雇用するなどといった懐の広さを持つ会社でもあります。
以前の人事部長も出戻りという、いわゆる一度リクルートを辞めたが、また戻ってきた人でした。そのくらい独立や転職が当たり前の風土であり、それをバックアップする仕組みがあることが、「元リクルート」が巷にあふれる結果となっております。

もちろん時代と共にリクルートの雰囲気も変わってきており、現在はその風土は薄れては来ております。

参考になれば嬉しいです。

他の回答者が回答されている「自主性」の部分と、もうひとつ「仕組み」の部分の2つの理由から、独立している人、他社に転職している人が多いと考えられます。

ただ、そもそも質問者さんのお話では「~という人事の方がたくさん」と書かれておられるように、特に人事と言う仕事で絞ると「元リクルート」の人は更に多くなると考えられます。
リクルートと言う会社は売上高の大半を「人材系ビジネス」で稼いでおります。スタッフサービスを買収してからは、派遣領域の売上が大半ですが、それまでは新卒の就活サイト...続きを読む

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q一次面接後、良い感触だったのに結果がきません。(長文です。)

こんにちは、はじめまして。
私は今転職活動中のものです。
先日(先週の月曜日)ある企業に一次面接を受けにいきました。
私は転職回数が他の方より多少多いので、不安でしたが、メール添付で履歴書等をお送りした所、一次面接の連絡をいただきました。
そして、昨日で一週間経ったのですが、合否の連絡がきません。
担当していただいた方とはとても会話がはずみ(表現が可笑しいかもしれません、申し訳ないです。)とても熱心にお話していただき、また、話を聞いてくださいました。
そして「是非、それでは更に詳しい事を部のマネージャーから次回お話させていただければ・・」とおっしゃっていただいていたので、とても混乱しています。
忘れられているだけなのか、もしくは不合格ということなのか、不覚にもその後の面接はどう進んでいくのか確認しなかった(後日再度連絡しますとだけ言われました。)事を後悔しています。
この場合、メールで問い合わせをしてもよいものなのでしょうか。(HPにも記載されていなく、名刺もいただかなかったので、電話番号がわかりません。)

また、問い合わせをする際には「御社が第一志望でとにかく不合格でももう一度面接を・・」等というアピールをしても良いのか、もしくは返事が来た時にした方がよろしいのでしょうか。

長文申し訳ございません。
アドバイスありましたら、何卒宜しくお願いいたします。

こんにちは、はじめまして。
私は今転職活動中のものです。
先日(先週の月曜日)ある企業に一次面接を受けにいきました。
私は転職回数が他の方より多少多いので、不安でしたが、メール添付で履歴書等をお送りした所、一次面接の連絡をいただきました。
そして、昨日で一週間経ったのですが、合否の連絡がきません。
担当していただいた方とはとても会話がはずみ(表現が可笑しいかもしれません、申し訳ないです。)とても熱心にお話していただき、また、話を聞いてくださいました。
そして「是非、それでは更...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、

 お待ちになる立場としては、1日が1年に感じられることと思いますが、もう少し待っていただけないでしょうか。合否が決定しても、書類を起こし、人事部長とか社長とかの承認をもらい、その発送の準備をするとなると3~5日は最低必要ですし、貴方が最後の面接者でないのならば、残りの方の面接をする時間も必要です。

 加えて、先週は「お盆」ですから、休暇をとる者が多く、普通より更に遅くなります。 もちろん、どうしても不安ならば、電話をかけて頂くことは、一向に構いません。(電話帳かNTTの番号案内で電話番号は確認してくださいね。最悪メールでも構いませんが、直ぐに返事が出せるとは限りませんから)

 ご参考になれば幸いです。

Q履歴書、職務経歴書を持参する場合 クリアーファイルから出すか否か

履歴書、職務経歴書を持参する場合の質問なのですが。

その場合折れ曲がる可能性があるので、クリアーファイルに入れて行くのですが、(他には白い封筒に入れていくと言う方も聞きます。)
面接時に履歴書、職務経歴書を面接官に渡す場合、クリアーファイルに入れたままの状態で渡すのがいいのか、それとも、クリアーファイルから出して、履歴書、職務経歴書のみを渡せばいいのか迷います。

クリアーファイルに入れて持っていった場合どう渡せばいいのでしょうか?

また、クリアーファイルに入れていくのがいいのでしょうか?
それとも、白い封筒または折れ曲がらないようにクリアーシートに入れて、更に白い封筒に入れて、渡すほうがいいのでしょうか?
白い封筒に入れて渡す場合は、何も書かなくてもいいと思うのですが、実際どうなんでしょうか?

いつもどうしようか迷っています。

どれがいいのでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

履歴書は、くちゃくちゃになっていたりすると気にする面接官も結構多いものです。白い封筒に入れる場合も、そうでない場合もクリアーファイルに入れるというのは良い印象を与えます。特にこのごろは雨の多い季節ですので、書類を雨から守るためにもシートなりファイルに入れるのはいいと思いますよ。
さて、渡し方ですが、封筒に封をした場合はそのまま手渡しですね。しかし、こちらで封筒から出す場合や、クリアーファイルにはさんで持っていく場合でしたら、手渡す前にクリアーファイルから出して、履歴書の下に重ねるようにして提出するとスマートな印象です。
白い封筒に表書きする場合は、他人を通じてお渡しする、という場合で、面接場に持参される場合は、何も書かなくても大丈夫です。ただ、どうしてもという場合でしたら、封筒の裏面に普通の封筒に書くように、面接日(提出日)と氏名を書いてもおかしくありません。
やはり、企業の面接官は、履歴書の字や、取り扱いや、その他どのくらい気がつくか、など一枚の履歴書から読み取れる全てのことを感じ取ろうとしますので、迷った場合はより丁寧なやり方を選べばいいと思います。

履歴書は、くちゃくちゃになっていたりすると気にする面接官も結構多いものです。白い封筒に入れる場合も、そうでない場合もクリアーファイルに入れるというのは良い印象を与えます。特にこのごろは雨の多い季節ですので、書類を雨から守るためにもシートなりファイルに入れるのはいいと思いますよ。
さて、渡し方ですが、封筒に封をした場合はそのまま手渡しですね。しかし、こちらで封筒から出す場合や、クリアーファイルにはさんで持っていく場合でしたら、手渡す前にクリアーファイルから出して、履歴書の下...続きを読む


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