定時外の掃除は給料発生する?
定時外の職場の掃除って金を請求できる?
今までは外注で掃除を頼んでいたのを
「毎日定時よりも一時間早く来て、自分達でやろうか。」みたいな話が出ていたので
「掃除するために一時間早く来るのはいいけど、その分の金は貰えるの?じゃなきゃやらないよ俺。」
と上司や先輩に言ったところ、賛否どちらもありました。
毎日、掃除のために一時間も早く来るのなら、それはもう定時の意味がない。
掃除するなら当番制にして担当者が早く来ればいい。その分、担当者には早朝に来た分として手当てを支給すべき。
こんな感じで上司には言った。
会社には仕事をしに来ている以上、貰う金以上のことはしたくないです。 上司に言った分も含めて、この主張は正しい?
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
>会社には仕事をしに来ている以上、貰う金以上のことはしたくないです。
上司に言った分も含めて、この主張は正しい?正しいでしょうけど、たいていの会社では通らない意見でしょう。
掃除は職分ではないという考えでしょうけど、仕事を円滑に進めるための整理整頓だと思えば
私も各自のデスク周りは自分で掃除するとか、
勤務開始後か終了後に短時間の一斉清掃時間が取れないのかなと思います。
清掃サービスを使っている会社も多いですが、
普段は社員で掃除を分担し、
お盆や年末は全員で大掃除をして休暇前の打ち上げを楽しんでいるような会社もあります。
社風にもよるでしょう。
No.5
- 回答日時:
毎日1時間の早出は無理があるが、15分にすれば抵抗も少ない。
15分間の金くれ!とも言いにくい。
そういう発想は生まれないかのね?
そもそも、毎日1時間掃除するなんて、どんだけ広い会社よ?
No.4
- 回答日時:
確かに正しいとは思います。
でも考課は下がるのは覚悟ですね。
社内行事でも同じで、参加しなければ確実に考課に影響します。
考課の理由は何とでも付けられます。
一度の考課で+-500円程度の差です。
問題はその考課が20年30年と続けば、良い評価と悪い評価で2倍程度の年収の差になります。
その覚悟があるかどうかですね。
一番良いのは、残業を勝ち取って、返上するか残業代を申請しない事です。
残業を勝ち取った行動力と会社の利益のために返上する気持ちと2倍で評価されます。
組織の中で生きるには単純思考では難しいと思います。
あらゆる事を考慮に入れる必要があります。
No.3
- 回答日時:
自分の使っている机と椅子の辺りを掃除するのに1時間もかかるのか?というのが最大の疑問
そうでは無くて、ドモホルンリンクル?の工場のように念入りに設備類を清掃する必要があるのならそれは業務の一環
業務の一環なら当然代償は必要
厳密に言えば、自分の使う机を掃除するのも指揮命令に従ってなら業務の一部だけど・・・・・
数分で済む自分の場所を掃除するのに面倒臭い理屈を振りかざすのは、どうなのだろう
No.2
- 回答日時:
”会社には仕事をしに来ている以上、貰う金以上のことはしたくないです。
上司に言った分も含めて、この主張は正しい?”
↑
ハイ、法的には正しいです。法的にはね。
制服がある職場なら、着替えの時間も就業時間に
含まれます。
汚れがヒドイ職場では、風呂に入る時間も就業時間だ
とした判例もあります。
会社の指示でやるのであれば、清掃をやっている時間も
就業時間だ、ということになります。
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