この度、出産で会社を退職する予定なのですが、私が今までおかれてきた状況(少し複雑)で、いったいどれくらいの失業保険(金額と期間)が頂けるのかどなたか教えて下さい。宜しくお願い致します。
-----------------------------------------------------
【私がおかれてきた状況】
  平成 元 年 4月 A社へ入社
  平成11年 4月 関連会社のB社へ出向
  平成12年12月 同社長が経営する老人ホームCへ入社
(老人ホームは社会福祉法人であり、一旦、A社を退社したことになっている)
  平成13年6月末 退社予定(自己都合)
-----------------------------------------------------
この間、職業安定所などにも一切、行ってませんし、常に継続して勤務してきました。ただ気になるのは、一旦退職して入った老人ホームなんですが、退職した事によって、それまでの継続十数年はなくなってしまうのでしょうか!?
教えて下さい。お願い致します m(u_u)m

A 回答 (1件)

退職後、1年以内にまた就職して雇用保険にはいった場合、


継続されて計算されます。
どちらもちゃんと雇用保険料引かれていましたよね?
だったら、繋げた期間で大丈夫です。
計算方法は簡単なものが、ありましたので試してみてください。

参考URL:http://employment.yahoo.co.jp/careers/reading/calc
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この回答へのお礼

早速有難うございました!!
とても参考になりましたし、計算も入力するだけでとても簡単で概算で分かりました。本当に有難うございました!!

お礼日時:2001/06/07 16:58

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Aベストアンサー

日本の会社では多いケースかもしれませんが、

私が以前に勤めていた会社では、「新卒主義」みたいのがあり、再入社した人だけでなく、中途採用でも昇進は極端に不利でした。
特に、会社組織が大きい会社だとすると、なおさら、その傾向は強いと思っています。具体的なデータはしめせませんが。。。
私の勤めていた会社は、そこまで大きい会社ではありませんでしたが、社長がABC社系列の会社から独立された方で(ABCは仮です)、
ほとんど、明らかに、新卒採用orABC社OBから転職者または関係者という方が、優遇されていました。
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その方の、表情や、態度から、実際のところ、ご自身で判断してください。


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また、よくよく考えてみると、
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なので、まず、「世の中、そういうものである」という認識を持つところからスタートするのがいいと思います。


そして、質問「何を目標にすれば良いのか?」へのお答えですが、
私も修行のみですので、えらそうなことは言えませんが、今のところ言えるのは、

人生の目標とは、

・楽しく生きること
・幸せになること
・周囲の方に笑顔で接すること
・今の自分に起きている課題は、自分の魂を磨くために、自分自身が生まれる前に神様と約束して決めてきたこと、と思うこと
・そして、その課題を通して、人の痛みが分かる人間に成長して、今度は自分が同じようなことで苦しんでいる方に対して、励ませるようになる


というようなことと、思っております


000724さんも、今の悩みは、きっと一切無駄にはなりません。
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Aベストアンサー

皆さんの意見と対立するようで申し訳ないのですが、辞める辞めないの点はさておき、
試用期間中は、正社員ではなくパート扱いというのは本来おかしいです。
正社員として採用したのだから、試用期間であろうとなかろうと正社員です。
社会保険も入るべきだし、給与体系が違うというのもおかしいです。
契約書に、給与とかの待遇について書かれているはずです。(でなければ契約書の意味がない)
そこに、パートとしての契約が書かれていれば、ずっとパートだし、
正社員としての契約なら、初めから正社員のはずです。

すぐに辞めるかもしれない社員に、いちいち社会保険の手続きなどしていられない、
というのであれば、その点は理解できますが、そうであれば、試用期間の必要もないはずです。

相談者の方が、1日で辞める点については、何とも申し上げられませんが、
仮にも正社員として入社した以上、退職を伝えるのに出社するのは当然でしょうし、
制服を返すのも当たり前の事です。
退職届を提出する際に制服を返せばよいのですから、
3日行く必要性は感じませんが、
会社が遠いのは採用前から分かりきっている事ですので、これも当然ですね。
その交通費などはたぶん出ないでしょう。
ただし、働いた1日分だけは、給与も交通費も請求出来ますが、給料日に取りに来て下さい、
となるでしょうね。
その給与がいらなければ、契約書も出さなくてもかまわないと思いますが、、、

まがりなりにもそれなりの給与を貰おうとするのですから、
会社を選ぶ際にも十分考えた上で決めてほしいと思います。
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どちらで書くのが一般的でしょうか?
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フレッシュマンと去り行く者のコントラスト、
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

入社から退社までの間で、雇用条件などが変更に無く、会社が正しく手続きをしている場合には、一致していると思いますよ。

ただ、すべての手続きがしっかりと行われていなければ、矛盾したり不足したりするかもしれません。
さらに、社会保険の加入要件に満たさない雇用条件となるアルバイトなどは把握しきれないことでしょう。

年金記録では、厚生年金の手続きは会社が行いますが、国民年金の手続きはあなた自身が行うものです。
社会保険の加入要件を含め、その時々で法律は改正されている可能性がありますので、注意も必要でしょう。

年金記録や雇用保険の記録を取り寄せ、あなた自身の記憶と照らし合わせて履歴書を書くしかありません。

履歴書の多くは再就職のために書かれることがほとんどだと思いますが、応募先の会社が前職等へ問合せをした際に大きな誤りがあれば、採用するかどうかの評価に大きくかかわることでしょうし、採用後であっても何かの拍子に大きな誤りが発覚すれば、大きな問題になることでしょう。

個人情報は基本的に守られますので、応募先などに問題視されることは少ないと思います。しかし、会社がどのような関係にあるかは、部外者は知りえないことも多いです。グループ企業などであれば、情報交換される場合や人事交流などでばれることもあるでしょう。そして合併などで情報の共有などもあることでしょう。

最後に、銀行口座も参考になると思います。銀行によってもどこまで過去の情報が調べられるかはわかりませんが、給与が振込であれば、その入金日から推測も出来ることでしょう。当時の会社の給与締め日や支給日から推測するのです。通帳があれば簡単に確認できるでしょうし、古い通帳を処分していたり、紛失したりしている場合には、金融機関に取引履歴の開示を費用をかけて行うことですね。

頑張って間違わないように書きましょう。

入社から退社までの間で、雇用条件などが変更に無く、会社が正しく手続きをしている場合には、一致していると思いますよ。

ただ、すべての手続きがしっかりと行われていなければ、矛盾したり不足したりするかもしれません。
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