近々、転職を考えています。PCのスキルを身につけながら働きたいと思い、
人材派遣会社に登録しようと思っています。求人雑誌の「実務経験○年以上」と
書いてあるのは、その募集している職種の実務経験ということなのでしょうか?
社会人経験と書いてあるところも有り、どういう意味なのか?と、悩んでしまいました。
ご存知の方、よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

shiho3さんこんにちは。

私は派遣社員歴6年の者です。
そこで「登録する際にはこうすれば良いかな」というアドバイスをいくつか挙げたいと思います。

○ほとんどの派遣会社は時給は良くても交通費がないので、当たり前ですが所得控除にもなりません。翌年の住民税が上がると思います。登録する際はなるべく交通費が支給される会社を選んだ方がお得かと思います。

○とりあえず1社のみ登録しても、すぐお仕事が来るわけでありません。shiho3さんのスキルとその時のタイミングです。ですから最初から数社の派遣会社へ登録した方が良いでしょう。

○その場合、だいたいどこの派遣会社もPCスキルの講習コースを設けています。自分に合った、またはやりたいコースのある会社を選びましょう。皆ほとんど無料のはずです。

というところでしょうか。
あとこれは派遣社員一人一人で考え方が違うと思うんですが、shiho3さんはこれから派遣社員となり、正社員とは違った道へ第一歩を踏み出す時ですが、上記のように派遣社員の内情といってもあまり良いものではありません。けれどそれはどんな種類の立場でも同じですよね。正社員なら正社員なりに、契約社員なら契約社員なりに、バイトならバイトなりに色々と思うところがあると思います。でもその立場の人それぞれが自分の立場で良くしていこうという気持ちが大切なんではないでしょうか。
これから色々なことがあるかと思いますが「どうすれば仕事をやりやすく出来るか」ということを常に考えて対処していって下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイス、ありがとうございます!
交通費の出る会社・出ない会社、他にも色々とあって、どこを選ぶか悩んで
いたので、参考になりました!
今までは販売の仕事で契約社員でした。事務の仕事は、ほとんど始めてなので
(お茶くみ・留守番くらいしか経験がないんです)緊張しちゃいます。

何社か登録してみて、頑張りたいと思います!

お礼日時:2001/06/08 21:29

shiho3さん、こんばんわ。


昨日もメールさせて頂いた者です。
やりとりを見てますと、私の読み違いの部分がありましたので訂正させて
頂きます。

派遣会社に登録する際の条件としての『実務経験』の意味は社会人経験と
いう意味になっています。
ただ、それぞれの職種募集の際に『実務経験』と書かれてあるのは、やはり
多くの場合、その職種の経験といった意味で使っていることが多いです。
その理由は、派遣のお仕事というのは基本的には即戦力を求められている為
その方のご経験を重視しているからです。
でも、全てのお仕事がその職種の実務経験を問うといったものでもありませんので
それぞれのお仕事に対して問い合わせて頂いた方がよいと思います。
間違えておりましてすみませんでした。。。

派遣のお仕事が初めてとのことですので色々心配かと思いますが、
shiho3さんのご希望する方向に行けるように少しでもお手伝いできればと
思います。派遣会社によって各々差があるかと思いますので、いろいろ
見てみてください。スキルアップ目指して頑張ってくださいね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

airedaleさん、再びありがとうございます!
やはり問い合わせるのが、確実なんですね。会社によっては、実務経験があれば
優遇、と書いてあるところもありましたし・・・

全くPCを使った仕事の経験がないので、せめて・・・と思い、MOUSの資格を
とる勉強をしています。近々と言っても、まだ少し時間があるので。
資格があっても有利にはならないようなのですが、実践で少しでも役に立つように
頑張ります。
本当にありがとうございました!

お礼日時:2001/06/09 23:55

某人材派遣会社に勤めている者です。


他社も含めて、大体は社会人経験と言う意味で『実務経験』と
言っているかと思います。
(学生時代のアルバイト等は実務経験には入れません)
不明点はご登録の際に何でも聞いて頂いてかまわないと思いますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
実際に派遣会社の方からのお話だと、心強いです。
登録に行く事自体、緊張してしまいますが、頑張ります!

お礼日時:2001/06/08 21:23

shiho3さん、こんにちは。


私は大手人材派遣会社に3社ほど登録してましたが
実務経験○年以上というのは、社会人経験の事でしたよ。
もしなにか疑問があるのなら、直接人材派遣会社に
問い合わせてみてはどうでしょう・・・。
私の経験からは、どの会社も、とても親切に
色々教えてくれました。
がんばってください!!
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイス、ありがとうございます。
事務の仕事は、ほとんど初めてと言っていいくらいなので、緊張します!
たくさん派遣会社があり、悩んでしまいますが、直接聞いてみたりして、
就職?活動、頑張ります!

お礼日時:2001/06/08 21:21

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q求人募集、賃貸業の職種は何んと思いますか

マンション・アパート・駐車場の家主ですが、職安等でピッタリくる業種がありません。
仕事は次の通りです。
1.建物の修繕の手配やその現場管理や進捗管理
2.空き物件の全面改装計画やその手配や現場管理や進捗管理
3.空き物件の契約推進企画(広告宣伝企画、チラシレイアウト、不動産業者への  依頼など)
4.空き物件の重要事項説明書の作成、間取り図面の作成、契約書の作成
5.契約申込者の受付、物件のご案内、入居申込の審査
6.契約締結
7.解約希望者の受付、手続き、原状回復費用の査定
8.他社物件の情報収集と物件資料の作成及び斡旋
以上の仕事を不動産営業のジャンルで募集しています。
能力的には、宅地建物取引の知識、税金や法律の知識、修繕等の建築の知識と技術など必要と考えています。
難しい仕事とは思いませんが、仕事への前向きな姿勢があり、機転がきき、何事にも思いやりを持ってやればできることばかりです。
欲張りかわかりませんが、小規模な会社なら何でもこなせる人が必要です。
どなたか、お教え下さい。こんな仕事を探せる方法があればお教え下さい。

マンション・アパート・駐車場の家主ですが、職安等でピッタリくる業種がありません。
仕事は次の通りです。
1.建物の修繕の手配やその現場管理や進捗管理
2.空き物件の全面改装計画やその手配や現場管理や進捗管理
3.空き物件の契約推進企画(広告宣伝企画、チラシレイアウト、不動産業者への  依頼など)
4.空き物件の重要事項説明書の作成、間取り図面の作成、契約書の作成
5.契約申込者の受付、物件のご案内、入居申込の審査
6.契約締結
7.解約希望者の受付、手続き、原状回復費用の...続きを読む

Aベストアンサー

人材派遣会社か下記URLで求人を探しましょう。

参考URL:http://www.get.or.jp/index2000.htm

Q未経験者募集って、結局はキャリアやスキルが無ければ

求人などで、「未経験者募集」「0からスキルアップできます」
みたいな求人がありますが資格とかせっかく取って入るつもりでいても
いざ聞いてみたら「キャリアが無いと・・」とか「ビジネスプランを提案するヴィジョンが無いと」等
かなり厳しいことを言われます。
最初から未経験者を取らないつもりなら
そう書かないで欲しいのにと思います。確かにキャリアがないものの、その業種でやりたくて資格も取ってるのに・・・
とかなり愚痴りたくなります。
叩き上げで頑張りたかったのですが、出鼻をくじかれる思いです。
小さい会社なのですが、やっぱりこういうのは嘘が多いですか?

Aベストアンサー

採用する側の立場ですが、、、
「キャリアが無いと・・」
という言われ方は確かにおかしいですが、
「ビジネスプランを提案するヴィジョンが無いと」
というのはおかしくないかな、と思います。

未経験者募集と書いているのに「キャリアがないと」と言われるのは
確かに理不尽すぎますね。
あなたのおっしゃることは何もおかしくありません。

しかし、なぜそういうことが起きるかというと、
いろいろな事情があるんですよね。。。

いまは求人難ですし、求人広告の営業は、
応募が少ないと立場的に困ってしまうわけです。
ですから「未経験者でも稀にいい人がいるから、そこも対象にしてはどうですか」
みたいな提案があったりすることもあるんですよね。。。

もちろん、企業側が嘘をついている可能性もあるわけですが、
そんな嘘をつくメリットがほとんどないのもまた事実なのです。。。

また、キャリアがないと、と言われたらあなたはどうしようもありませんが、
「ビジネスプランを提案するヴィジョンが無いと」、
というのは言われてもおかしくないと思います。

叩き上げで頑張りたかった、と書いていらっしゃいますが、
それが「会社でイチから教えてもらいたい」という受動的な意味であれば、
企業は学校ではありませんので、
やはり採用には結びつかない可能性が高いですね。

未経験であっても、業界のことを勉強して、
その企業に対してビジネスプランを提案することは可能だと思います。
飲食店を経営したことがなくても
「このお店はもっとこうすればいいお店になるのに」と思ったことありませんか?
それと同じで、あなたの目線で、あなたが応募企業をどう変えていきたいか、
そういう提案はあっておかしくありません。
もちろん、未経験者だから穴だらけのプランかもしれませんが、
あなたなりのやる気や心意気を見せることが大事なのです。

未経験者だからこそ、ただ手ぶらで応募してはいけません。
経験というお土産はないけど、だからこそそれ以外のお土産を考えておくのが大切なのです。

資格も大切ですが、誰もがその資格を取れる以上、
そこはスタートラインでしかないのですね。
たとえばあなたがいい弁護士さんを探すとして、
弁護士資格を持っていることを評価しますか?
しませんよね。
資格はスタートラインに立てるチケット、という以外の意味を持たないのです。
スタートラインに立っただけで人を評価することもありません。

厳しいことを書いてしまいましたが、これが現実でもあると思います。
どうかこれからも頑張ってください。

採用する側の立場ですが、、、
「キャリアが無いと・・」
という言われ方は確かにおかしいですが、
「ビジネスプランを提案するヴィジョンが無いと」
というのはおかしくないかな、と思います。

未経験者募集と書いているのに「キャリアがないと」と言われるのは
確かに理不尽すぎますね。
あなたのおっしゃることは何もおかしくありません。

しかし、なぜそういうことが起きるかというと、
いろいろな事情があるんですよね。。。

いまは求人難ですし、求人広告の営業は、
応募が少ないと立場的に困ってしまう...続きを読む

Q契約社員、派遣社員、パート、アルバイトで経験を積むなら、どの就業形態が実務経験として優遇される確率が

契約社員、派遣社員、パート、アルバイトで経験を積むなら、どの就業形態が実務経験として優遇される確率が高いですか?

Aベストアンサー

いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
技術系の職場とかね。
ですが、20代後半以降でのアルバイトというのは、役者志望とかボクサーとか、何か別の大きな夢をもっているのか?ってところでしょうね。
そういう世界で生きる人は、アルバイトしながら夢に向かって頑張っているのでしょうけど、正社員になりたいためにアルバイト、っていうのが若い頃をすぎてでは、ただのプータローです。

パートは主婦など、世帯主がいての付属的な働き方の一つであり、メインの稼ぎとはなりません。
以前は正社員で働いていたけど、結婚を機にパートとして働く・・・というのはありですけどね。
もちろんパートから正社員になる職場も結構あります。
他を引っ張っていって欲しい人など、なまじっかの正社員よりよっぽど優秀な人もまれににいますから。
ブックオフの社長さんは、時給600円のパート主婦から経営者になったって有名ですよね。
販売の仕事なら多いんじゃないですかね・・・店長とか。
まあ、責任も超重くなって、それは避けたい人の方が多いのかもしれないけど。
事務職ではあまりないかもです。
事務職をパートでする人は選んで扶養控除内で働いているくらい。
そして、会社の方も事務職はパートでいいと考えています。

事務職で、実務経験を積み、正社員へというなら、契約社員か派遣社員でしょう。
正社員で一般事務の応募はなかなかありません。
実はアポイント営業しろとか、金融や保険会社にみたいに身内に契約させたりすることを見込んでいるような業種くらいでしょう。
っていうか、ハローワークや広告のチラシにある事務職とかみると、こんなのしかありません。
たまにあると、一人の枠に100人近く応募があったりする。

一部上場企業の事務職に派遣されるか、地元中堅企業の契約社員として、その職場に入り、実務経験を積み、人間性などを含めて評価されて、「うちで正社員として働きませんか」と言われるようになるのが、今の時代の近道でしょうね。
パートから正社員になるよりは、近いと思います。
というのも、パートで働くことそのものにはほとんど敷居はありませんが、契約社員や派遣社員になるには、それ自体にも敷居がありますから。

いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
技術系の職場とかね。
ですが、20代後半以降でのアルバイトというのは、役者志望とかボクサーとか、何か別の大きな夢をもっているのか?ってところでしょうね。
そういう世界で生きる人は、アルバイトしながら夢に向かって頑張っ...続きを読む

Qハローワーク求人で装置内の空調機械や制御部の設計というのがあって経験は問わないと書かれています。 こ

ハローワーク求人で装置内の空調機械や制御部の設計というのがあって経験は問わないと書かれています。 こういうのって未経験だと普通無理な気がしますが、それでも経験問わないって出入り激しい可能性高いですかね?
また、この会社は時間外月平均30時間で他にITソリューション事業も行っていますが、ITソリューション事業のように激務の可能性高いですかね?

Aベストアンサー

入社後に研修してくれたりする場合はそのような表記になっています。
激務であるかはその会社しか知りえない情報なので、まずは応募してみて面接時に聞いてみると良いですよ!

Q求人広告の「経験者優遇」の真意は?(未経験者は駄目?)

パートで職探しをしている者です。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
病院の受付の募集があったのですが「経験者優遇します」と
ありました。
「経験者優遇」というのは、未経験者の応募は遠慮して下さいと
いうことでしょうか?

Aベストアンサー

経験者の優遇とは、
・経験者と未経験者が同時に応募して来たら、経験者を取ります
・経験者は見習い期間など無しにすぐに給料全額を出します
・未経験者は見習い期間があって見習中は給料減額
などを言います。

未経験者でも応募は出来ます。条件が悪いだけで「ご遠慮下さい」ではありません。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報