はじめましてこんばんは。
今年、彼女と結婚することになりました。両者大学院生で、双方親の仕送りで生活をしています。
国民健康保険に加入した場合、支払う保険料は年間いくらになるのでしょうか?
また、子供を出産する場合、出産一時金は学生でもでるのでしょうか?
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

健康保険組合からの出産一時金は


「加入者本人の出産」もしくは「加入者の扶養者である配偶者の出産」にしか出ませんから
親御さんの被扶養者のまま出産しても一時金は出ないですよ。

国保はほかの健保に入っていなければだれでも基本的に加入可能ですので
たとえ学生さんでも親御さんの扶養から独立して国保に加入することは可能だと思います。
もちろん、資格を満たせば学生さんでも未成年でも出産一時金をもらうことは可能です。
前年度の収入がない、今年度もバイト程度しか収入がないのなら、非常に少ない金額の保険料か
場合によっては免除になる可能性もあります。
くわしいことは、お住まいの地域の役場の国保の担当にお問い合わせになるのが確実でしょう。

気をつけなければいけないのは、どこの健保も6か月以上加入していなければ
出産一時金をもらう資格はありません。
いまのところ出産予定日まであと半年以上あっても、万一早産になってしまった場合には
たった1日違いでも出産一時金は1円ももらえませんから、
親御さんの健康保険から独立して加入するのでしたらお早めに。

この回答への補足

お答えありがとうございます。やはり、親の扶養では出産一時金はでないようですね。
出産予定日がもうすでに6ヶ月をすぎていたので市役所に問い合わせてみましたところ、期限はないそうです。
制限としては、他の保険で適用されているにもかかわらず、二重に出産一時金をもらうような場合だそうです。なにかの間違いではないでしょうか?

補足日時:2001/06/08 11:43
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「一時金をもらう資格」の件では失礼しました。



私もいろいろ検索して来たのですが、国保では「加入期間」による給付の制限はないようですね。
私の加入している健保が「6か月以上の加入が必要」という要件ありの組合ですので
どこでもそんなものかと思っていました。
私の早とちりですね。申し訳ありませんでした。

国保も地域によって一時金の支給額などに差があります。
地域の担当にどんどんご質問になり、もらえるものはどんどんもらって下さい。
役所からのお金は、ご自分から申請しないともらえないものばかりですからね。(^o^)
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この回答へのお礼

市役所の手続きってわかりにくいものが多いですね。
一時金の支給額はきちんと確認します。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/06/08 17:54

 私の知識からすると、たとえ結婚されたとしても、ご両親からの仕送りで生活されている以上、ご両親が加入されている健康保険の被扶養者となるため、それとは別に国民健康保険に加入しなければならない理由はないように思います(ただし、ご両親が自営業等で国民健康保険の加入者である場合は別ですが)。


 ちなみに、「健康保険の被扶養者」というのは、ご質問者は学生さんということですから、現在もこの状態ではなかろうかと思うのですが、一般的には、結婚退社してサラリーマンの専業主婦になる場合に、自分の健康保険から夫の「健康保険の被扶養者」になるというケースがありますよね。
 結婚して世帯を形成すると国民健康保険に加入しなければならないというルールがあるのでしょうか。この点についてお詳しい方がいらっしゃれば、ぜひ、私も教えてもらいたいです。(すいません。便乗して質問させていただきました。)

この回答への補足

早い解答どうもありがとうございます。
僕の親は、サラリーマンで社会保険に入っています。
相手の親は、公務員です。
当初、mkawasakiさんのおっしゃるとおり、双方とも親の扶養でいようと思ったのですが、その場合、出産一時金がでないようなことを聞きました(不確かです)。
学生で国民健康保険に入ったときの保険料が安く、また出産一時金がでるようであれば、そちらの方がお金がかからないと思ったのです。

補足日時:2001/06/08 01:17
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Aベストアンサー

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Q出産手当金と出産一時金の請求先と受給資格

平成22年5月7日出産予定日で3人目を出産予定しております。
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  http://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=07126294
『頭取 野崎修平』
  http://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=07178801

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出産一時金の貸し付けについては良く知らないのですが、
まだ妊娠されていないのですよね?
ならそれまでに貯金できる額ではありませんか?

失業保険について

妊娠して失業したとします。(そうでないと失業給付の延長ができません。)
最大4年間延長できます。
失業したら会社から離職票が送られてきます。
それを持ってハローワークへ行けばその日のうちに延長申請ができます。
(妊婦を新規に雇う会社はないので、すぐに失業給付をもらうことはできません。延長申請をせざるを得ないということです。)

妊娠前に会社を辞めた場合は延長ができませんのでご注意ください。

お子さんが生まれ、保育園などに入れられてご自身が働けるようになってから、再度ハローワークへ行って失業給付を受けたい旨を受付で言えば手続きできます。
この場合給付制限はつきません。

退職後の健康保険ですが、任意継続は2年間やめることはできません。
しかも会社負担分も払わなければなりません。
ですがお子さんが生まれて働くことができないのがわかっているので、
ご主人の扶養にはいることができます。
過去の収入に関係なく、今後の見込み収入で考えますので、
退職後すぐに扶養にはいることができます。
その方がお得だと思います。
(ご主人の保険料は増えませんし、ご主人の所得税も減ります。)

出産一時金の貸し付けについては良く知らないのですが、
まだ妊娠されていないのですよね?
ならそれまでに貯金できる額ではありませんか?

失業保険について

妊娠して失業したとします。(そうでないと失業給付の延長ができません。)
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失業したら会社から離職票が送られてきます。
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 課長島耕作の生年月日はいつでしょうか?今の年齢はいくつでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

http://nikkei.hi-ho.ne.jp/adaptive/itsr/itsr05_hirokane01.html

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参考URL:http://nikkei.hi-ho.ne.jp/adaptive/itsr/itsr05_hirokane01.html

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と言われてもよくわからないのですが
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彼氏はおそらく提案型営業なのでしょう。

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だいたい島耕作って仕事してそうでしてないし。
ですから彼氏の仕事を知る手助けにはなりません。

銀行相手となると納期遅延やミスは許されず、神経を使う仕事だと思われます。

たぶんあなたと一緒の時くらい仕事のことは忘れたいのではないかな?

Q出産一時金と失業給付金

妊娠中の妻に変わって質問します。

質問タイトルの通り、以下の条件で、それぞれの給付が受けられるか、教えて頂きたく思います。

妻:平成13年4月~18年7月まで、A社で常勤職員として勤務
  その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入

  18年8月~18年11月まで、無職の為、私の扶養となる

  18年12月~19年3月まで、B社で非常勤職員として勤務
  その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入

  19年4月~19年7月まで、常勤職員として勤務
  その間、雇用保険はじめ、会社の健康保険に加入

いろいろ調べてみたのですが、延長措置とか期間とかがあってなかなか理解できない状況です。
これから勉強していきたく思いますが、アドバイス頂ければと思います。

Aベストアンサー

>出産一時金

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいはそれをやめて6ヶ月以内の場合(夫の扶養になっていても)はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます(家族出産一時金)。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした(出産育児一時金が支給されるのはその後)。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません(制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります)。

>失業給付金

失業給付が受けられるのは

1.働く意志がある
2.働ける状態である
3.しかし仕事がない

という場合です、しかし妊娠をしていれば2ではないと判断され失業給付は受けられません。
その場合には受給期間の延長すればいいのです。
通常は受給期間は退職して1年間ですが、受給期間の延長をすれば最大で3年(本来の1年と合わせれば最大4年)延長できます。
そして働ける状態になって、仕事を探すのならば失業給付の受給資格が発生します。

それから退職する場合はあらかじめそれに備えておかないと、退職時あるいは退職後に色々とトラブルが生じますので気をつけてください。

1.雇用保険被保険者証や年金手帳は持っていますか?

これらは基本的に本人が管理するものですが、紛失することが多いということで、一部では会社が預かっている場合があります。
そうするといざ退職のときになって会社は本人が管理しているはず、本人は会社が預かっているはずと揉めることがあるのでそれらの所在を前もって確認しましょう。

2.できれば退職時に源泉徴収票をもらっておきましょう

来年になったら妻も確定申告をしなければなりません、その際には源泉徴収票が必要になります。
しかし前の会社に請求しても、会社というものはやめた人間には冷たいものでなかなか腰が重くてやってくれないものです。
このサイトでもシーズンの土壇場になって、そういう状況に陥って泣いて助けを求めてる方も結構います。
後になって泣かないように、早めに請求しておいたほうがいいと思います。
退職日にすぐにというのは無理でしょうが、せいぜい1ヶ月もあれば出せるはずです。

3.離職票

雇用保険の失業給付を受け取る場合はこれが必要です。
ですから給付を受ける為に必ずこれをもらってください。
またこれは退職日から1年間は有効です。

4.健康保険、年金

扶養になる手続きは質問者の方の会社を通じてやることになりますので、質問者の方の会社に申し出てください。
その際基本的には健康保険の扶養になる為には「健康保険被扶養者(異動)届」を提出します、また年金は「国民年金第3号被保険者関係届」と年金手帳を提出することになります。
また健保組合によってはその他に、若干の添付書類を要求されることもありますので事前に確認して置いてください。
それと税金の面については年末になると「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」が質問者の方の会社から来ると思いますので、控除対象配偶者に名前を書いて提出してください、こちらもこれで扶養になります。
ただ雇用保険の失業給付を受ける場合は気をつけてください。
健康保険の扶養では雇用保険の失業給付は収入の対象になります。
また雇用保険の失業給付に関する扶養等の基準に関しては各健保の裁量で決められる部分が多いので一般論では必ずしも言えない部分もあります。
ですが政管健保ですと規定については、「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
一方組合健保ですが

1.日額に関係なく扶養になれる
2.政管健保に準拠する
3.1円でももらえば扶養にはなれない
4.自己都合の退職の場合3ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない
5.その他

というように結構幅が大きいようです。
ですからそれを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを健保組合に確認してください。
1だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで1例しか見ませんでした。
2が1番多いでしょうね。
3,4,5の場合はちょっと複雑になりますね。
結論としては健保組合によって対応が異なります、まずそれを健保組合に確認することです。
その対応と失業給付の日額との兼ね合いになります。
そして健保組合が扶養と認定されない時期については、国民健康保険及び第1号被保険者として国民年金に加入するしかありません。
それから国民健康保険及び国民年金の第1号被保険者の際の保険料は質問者の方の控除対象になりますから、翌年に税務署で還付請求をすればたいした金額ではないですが税金が戻ってきます。
そのためには窓口で支払うときは関係ありませんが、口座引き落としのときは質問者の方の口座から引き落とした方がよいですよ。
保険料は質問者の方の収入から出ていることをはっきりさせる為に、質問者の方の口座から引き落とすのです。

>出産一時金

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいはそれをやめて6ヶ月以内の場合(夫の扶養になっていても)はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます(家族出産一時金)。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした(出産...続きを読む


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