お世話になります。

2012年に株式会社を4人(私・友人・外国人2人)で設立したのですが、
当時一緒に設立した外国人2人が、
設立後一年もたたないうちに、裏切られ、母国へ帰国してしまいました。
帰国後は別の仕事に就いているようでした。

設立当初の資金(事務所の敷金・備品やイベントの経費・商品仕入代等)は
全て外国人2人が出資していた為、株の持ち分を私が3、韓国人2人で7(4・3)という割合で
設立しました。

当初は全員で業務を行う予定だった為、
外国人2人が帰国後は、残った私と友人で休みも取らず報酬も出せない中
苦労し、なんとか売上を伸ばし、やっと軌道に乗った時に、
帰国した2人に株の割合の変更を依頼する連絡をした途端
連絡が来なくなりました。

やっと普通に報酬が出せる状況となった現在、帰国した2人が
株の半数以上を持っている為、現在の会社で利益を上げてしまう事で
帰国した2人に権利主張をされた場合の事を考えて
現在の会社を廃業したいと考えました。

そして新たに2人で会社を立ち上げようと思っています。

ただ、経営や法律に関して素人なので、これが最善なのかわからず
司法書士や弁護士にも相談しましたが、コレといった回答が得られず
困っています。

他に打つ手があるのかどうか、わからない事ばかりです。

最近では、ホームページを見て、企業から取引のオファーが来るようにもなったので
その会社を安易に廃業というのも悩みの種です。

このような状況でどうしたらいいのか、もし事例等ご存じでしたら
教えてください。
宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

増資の決議はどうするんだっけ?



7割を他人に押さえられている状態では、あなたは単なる奉公人なのですからそのつもりで働くべきでしょう。
5割以上を押さえて初めてオーナー経営者と言えるのであって、そうなってから頑張るのです。もしくはそうなるように。
儲かるようになったら株を手放す訳ないじゃないですか?

帰国した2人の分の株を個人的に買い取る。
あなたが会社をやめる。株を誰かに買ってもらうか、放置で仕事だけをしない。

かな?

新会社については、現会社と全く関係なく作る。

弁護士にきちんと相談しましたか?
商法(会社法)専門の人ですよ。
無料相談だけでは不可。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

確かに、ただの奉公人ですね。
自分のお粗末さには呆れてます。
今までこの問題をなんとかしたいと思いながら、解決出来ずにここまで来てしまいました。

彼らが私に株を売却する事も難しそうな状況です。

私が辞任して3割の株を売却、新会社を立ち上げる事は理解できました。
放置で仕事だけをしない事について、もし宜しければ詳しく教えていただけますか。

相談した弁護士の回答は、現会社を休業にして、新会社を設立する事を勧められました。会社の近くにある法律事務所に行ってしまったので、商法にはあまり詳しく無かったのかもしれません。
会社法専門の弁護士を探してみます。

ありがとうごさいました。

お礼日時:2014/08/01 09:29

株の所有比率が、ご自身3:4:3 なので、このままだと、2/3以上を国外の彼らが握っていることになり、どんな決議も反対されちゃいます。



ですから、ご自身が過半数の株を持つために、それに比例した資本金を増加させる(増資)して、ご自身8:4:3のようにすれば、とりあえず乗っ取られることはありません。

つまり、最初の資本金は全部4の人と3の人が出したので、最初の資本金を7と考えて、

ご自身が8に相当するだけの資本金を追加調達して、増資するのです。資本金は(7+8)÷7=15/7倍になることになります。
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この回答へのお礼

お世話になります。
早速ご回答頂きありがとうございました。
増資という新たなご意見を頂いて、すごく助かります。
新会社を設立する事より、増資することを優先して考えたほうが良いですかね。
廃棄の場合は、株主2人の同意をなんとか取るつもりでしたが、再度考えてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/08/01 09:08

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どうしたらこの状況を回避したらいいか教えてください

Aベストアンサー

労働組合があるなら告発すれば上司潰せるよ(゜ロ゜)

Q設立間もない株式会社の廃業について

設立間もない株式会社の廃業について教えてください。
昨年11月に株式会社を設立いたしましたが、
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私達のような小さな会社で この先しばらく事業を営むのは困難になり 廃業、清算をしたいのですが
どのような手続きが必要でしょうか。弁護士さんにお願いする余裕はないので自分で何とかしたいと思っています。行くべき役場はどこになるのでしょうか お力お貸しください。

・まだ一回目の決算も迎えていない
・銀行などからの借り入れは一切していない
・従業員は社長と取締役の2人のみです

Aベストアンサー

付け足しな。最初の回答者さんのは、単に休みにしてまう方法な。こっちは登記不要や。

解散と清算にこだわらんと、なるべく金かからん方法をいうことなら、単に休みにしてまうほうが金はかからん。

株式会社なら、何も登記せえへんまま12年を超えると、そのうち職権でみなし解散の登記を勝手にしてくれる。

そゆ方法もあるいうことな。

Q派遣会社にやめたいと伝えましたが…

先日、ここで質問させていただき、
私なりに結論を出して派遣会社に辞めたい旨を申し出ました。
私としてはまだ仕事を教えてもらっているような段階で、今やめた方が
3ヶ月たち更新しないで辞めるよりも派遣先に手間やお金がかからずいいと思い、
なるべく早めにと伝えました。

私が登録している派遣会社は三洋ヒューマンネットワークで、
働いているのはその派遣会社が同じ敷地にある三洋電機です。

本で見たり、ここで出ている意見を見ると、
派遣会社に辞めたい理由をきちんと伝えれば
派遣先には上手い理由で伝えてもらえる、という風にあったのですが、
(質問1)
派遣会社と派遣先企業が同じ(?)場合、
本当にそういう風に上手く伝えてもらえるのでしょうか。

やめる本当の理由で一番大きかったのは「祖母の痴呆」が悪化してきたためでも
あるのですが、派遣会社にはその事は伝えず
「毎日始発で出て最終で帰るため通勤が大変」とか「仕事内容が合わない」と
言ってあります。
私が悪いのですが、殴られるかと思うくらい派遣会社の人が怖かったので…
(質問2)
もし派遣先企業で聞かれた場合、派遣会社に伝えていないことを理由に出してもいいのでしょうか?

先日、ここで質問させていただき、
私なりに結論を出して派遣会社に辞めたい旨を申し出ました。
私としてはまだ仕事を教えてもらっているような段階で、今やめた方が
3ヶ月たち更新しないで辞めるよりも派遣先に手間やお金がかからずいいと思い、
なるべく早めにと伝えました。

私が登録している派遣会社は三洋ヒューマンネットワークで、
働いているのはその派遣会社が同じ敷地にある三洋電機です。

本で見たり、ここで出ている意見を見ると、
派遣会社に辞めたい理由をきちんと伝えれば
派遣先に...続きを読む

Aベストアンサー

(質問1)

辞める理由は(できればやむを得ないと納得されるような理由であれば好ましいが)、なんでもよかったと思われます。
どちらにしても派遣会社が派遣先にうまく伝えてくれるので。

これは何故かというと、派遣会社が取引先の信用を落としたくないからです。

「彼女は通勤が大変で辞めました」
などと言えるわけがない。
「ふーん。きみたちはいつもそんな人を派遣してるの?」
と言われても仕方がないからです。
それは、あらかじめ「通勤は始発ですけどだいじょうぶですか?」等、ケアしてなかった派遣会社の担当に責任が及ぶことになるはずなので。

ただ、どうして「通勤」とか、「仕事内容があわない」ことを理由にしたのでしょうか?

もしかしたら、「このまえの仕事は合わなかったけど、こんな仕事ならどう?」と別の仕事を持ちかけられるかもしれませんよ?
(それでもいいならOKですが)

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(質問2)
派遣先で理由を聞かれた場合は、伝えてないことを理由にだしても、いい方によっては大丈夫です。

「実は、……ここだけの話にしていただけますか?」
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(質問1)

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Q3年前に合同会社を設立しました。この度、経営不振で廃業を決めました。必

3年前に合同会社を設立しました。この度、経営不振で廃業を決めました。必要な手続きを教えてください。できれば細かく、わかりやすい回答をお待ちしております。

例えば
○○届け→税務署
○○→市役所
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また、詳しく掲載されているHPでも構いません。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

経営環境がわかりかねますが有限責任社員が全員同意すれば、買掛金や借入金、税金等の債務があっても通用する方法です。

解散及び清算登記も選択肢ではありますが、時間も費用もかかりますし面倒ですからね。
(必ず清算人選出→清算登記をしなくてはならないとお考えの方が多すぎるのが実情です)

費用が切手代しかかからない、『異動届け』をもって(異動事項の『休業』を選択し)必要事項を記して
提出し、実質『廃業』との認定をしていただきましょう。

まず、国税局のHPで必要書類はDLできます。

必要事項を記したら(1)管轄税務署用(2)都税事務所あるいは県税事務所へ、それぞれ返信用封筒1と届出書を2部同封し郵送してください。

事業税や消費税等の滞納があっても事業継続が困難であるとみなされれば、1週間以内に一部に『収受印』が押印され、返送されます。

これをもって1~2年放置することになりますが、時間の経過によって廃業とみなされます。
もし、気が向いたら再開すればよいのです。

Q派遣会社の登録をやめたい

派遣で働くことになり、三日でやめて欲しいと、見切りをつけられ、やめる事になりました。

二日目で駐車場で迷い、ギリギリに出勤してしまい、その事で工場長を怒らせ、その日に派遣会社へ連絡が入り、三日目にはコーディネーターさんに言われてしまいました。出勤時間のことで印象が悪くなったのでしょう、色々、人を変えて欲しい理由を言われてしまいました。すべて、私のミスなのでそれについて反省し、仕方ないと思って、前向きに次の働き方を考えています。

コーディネーターさんも、もう少し、合ってるところ紹介すれば良かったね。他を探しましょうと言ってくれています。暮れの26日が最終日で、派遣会社も最終日だったので、それからは進んでいません。お正月を挟んでの一週間でこれからのことを色々考えています。派遣会社にはとても迷惑をかけたし、コーディネーターさんも良い方なので、お世話になりたいのですが、この派遣会社の他の派遣先は業務内容や就業場所が自分にあったものが見つかりません。

質問ですが、今の状況でここの登録をやめて、他の派遣会社へお世話になることは可能ですか?健康保険、年金に加入はまだ一か月先でしたが、雇用保険はすぐに入れるようで、二日目に本社から郵送で書類が届いていました。三日間の就業でも雇用保険は加入したことになるのでしょうか。何か書類上の手続きをしないと、派遣会社との雇用関係が続いたままになっているのでしょうか?

年始になって、コーディネーターさんと話せば済むことなのですが、年明けからすぐに、ハローワークに通ったり、単発バイトなどしたいと、色々さがしています。今の派遣会社と手続きを済ませないと他の仕事に就いたり、他の派遣会社の登録会へ行ったりしてはいけないのでしょか?

長文になりましたが、雇用保険の事と、今の派遣会社とは別の方法で就職活動をしてよいのか、質問です。よろしくお願いします。

派遣で働くことになり、三日でやめて欲しいと、見切りをつけられ、やめる事になりました。

二日目で駐車場で迷い、ギリギリに出勤してしまい、その事で工場長を怒らせ、その日に派遣会社へ連絡が入り、三日目にはコーディネーターさんに言われてしまいました。出勤時間のことで印象が悪くなったのでしょう、色々、人を変えて欲しい理由を言われてしまいました。すべて、私のミスなのでそれについて反省し、仕方ないと思って、前向きに次の働き方を考えています。

コーディネーターさんも、もう少し、合ってると...続きを読む

Aベストアンサー

雇用関係は派遣会社ときちんと手続きする必要があります。それとは別に他の派遣会社に登録することは自由なので、今からでも可能です。

ほとんどの人は複数の派遣会社に登録しています。一つだけという人の方が少ないでしょうね。仕事が入って契約書を交わした時点でそこの会社の派遣社員ということになります。

Q株式会社設立にかかる費用は設立後経費と見なされる?

この度新規に株式会社を設立する予定です。会社設立日前にかかった費用(税金、事務所の賃貸料、電話権利など)は経費で賄えるのでしょうか?領収書の日付を設立日以降にしてもらわないとダメでしょうか?役員の印鑑証明料なども経費とみなされますか?教えてください。

Aベストアンサー

会社の設立に関係する費用(登記の費用・設立の準備費用)が創業費となり、それ以外の開業までの費用が開業費になります。
役員の印鑑証明料なども経費となります。
領収書の日付は、実際に支払った日でかまいません。

税法上の開業費は次のようになっています。
事業を開始するまでに特別に支出する広告宣伝費、接待費、旅費、調査費のほか、開業準備のために特に借り入れた負債の利子、土地、建物などの賃借料、開業準備のための消費された電気、ガス、水道などの料金をいう。
開業費は、当然、会社の経費となります。

創業費は、設立する会社の経費として税務上は任意に償却することができますから、繰延資産に計上して任意の年数で償却するか、初年度に全額償却出来ます。

仕訳は次の通りです。
一括処理の仕訳  創業費/現金

繰延資産計上時の仕訳  繰延資産/現金
繰延資産の償却時の仕訳 創業費/繰延資産

Q会社をやめたい

19歳女です。
会社の同僚との関係について悩んでいます。色々考えているうちにわからなくなってしまいました。

文章力がないので支離滅裂になってしまいますが回答よろしくお願いします。
以前にも似たような相談をこのサイトでしました。

私は今年の2月から洋服を取り扱う会社に正社員(実習型雇用併用)として入社しました。
始めたばかりの会社で、女性社員は6人(バイト1人)です。
私以外は友達や知り合いで、ギャルやチャラチャラしています。
バイトの人は数日前に入ったばかりで20才で同僚の学校の先輩です。(3月から正社員)

初日は馴染めず精神的にきつくなりやめようか悩んだのですが1日じゃわからないと思ったので仕事に行きました。
しかし、1ヶ月たった今でも馴染めていないと思います。
それに加え、一人の女の子がばかにしている発言をしてきたり、行動をよく観察されます。めんどくさいので軽く返したり、無視をしています。他の子は特に言ってきません。

私が一番苦痛なのはできたばかりの会社なので暇な時間が多く、みんなストーブの前で集まっていて私だけ離れた場所にいることです。
集団行動は時と場合により大事だとは思いますが、社会人になってまでトイレに一人でいけない人が多いです。
同僚というよりは友達、会社というよりは学校という感覚で仕事をしているようです。

この前、22才の女性が研修できたのですが、同僚達はその人に質問責めをしたり、その人から少し離れたとこでその人の話をしていました。
その人は社長に馴染めないといって1日でやめてしまいました。

会社には同僚の友達ばかりいれていないで普通の知らない人も入れるなら早くいれてほしいです。

仕事ってどう思ったらやめるべきですか?

19歳女です。
会社の同僚との関係について悩んでいます。色々考えているうちにわからなくなってしまいました。

文章力がないので支離滅裂になってしまいますが回答よろしくお願いします。
以前にも似たような相談をこのサイトでしました。

私は今年の2月から洋服を取り扱う会社に正社員(実習型雇用併用)として入社しました。
始めたばかりの会社で、女性社員は6人(バイト1人)です。
私以外は友達や知り合いで、ギャルやチャラチャラしています。
バイトの人は数日前に入ったばかりで20才で同僚の学校...続きを読む

Aベストアンサー

自分のやりたいことと仕事のマッチングが上手く出来ずに職場で孤立する人
が増えているそうです。その一方で、携帯電話の機種を頻繁に変更するよう
に若い人を使い捨てる企業(ブラック企業)も増えているようです。

洋服や流通にそれほど興味はない。
ベタベタした人間関係を求めるのは苦手。
チャラチャラしたギャルなんか大嫌い。

あなたは、初日で職場と自分のミスマッチに気付いておられるじゃないですか。
第一印象をもっと大切にしましょうよ。

自分がどんな環境だったら元気よく働くことができるのか。数年かけて探して
もあなたの場合、全然問題ない年齢だと思います。
まずは、色んな人に会いに行って心中を相談することから始めてはどうですか。
あと、ちゃんと相談できるんだろうかとか全く気にする必要のないお年頃ですよ。

先ずは、一歩前へ…。
自分が出来ないことをたくさん探せた人が最終的に勝ちだとわたしは思います。

参考URL:http://www.neet-support.net/

Q会社設立につき、有限会社と株式会社で迷っています。

みなさん、こんにちは。
現在個人で仕事をしているのですが、数年以内に法人成りを考えて
います。
当初は確認有限会社を設立しようと思っていましたが、来年の商法
改正で有限会社が株式会社に一本化されると聞き、今の内に有限
会社を設立するか、改正後に株式会社を設立するかを迷っています。
よきアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

現時点で言えば有限会社のほうが登記料は安いです。

ただ、当分動かないならあえて今作る必要ないかと。
損失控除できるし。

Q会社をやめたい

社会人になって3,4年になるものです。
今は、2つ目の会社です。

前の会社は、営業だったのですが、それが自分に合わなくて辞めました。
転職は成功でした。

で、今の会社なのですが、自分が能力が無くて同じことでこの2週間怒られつづけ、
かなり精神的にまいってます。周りからも白い目でみられ、だめなヤツと思われていると思います。
昇進もない気がします・。

自分が能力がないのがいけないのですが、頑張っても能力なんて実際のところつきません。
今の職場にいるのがとても辛いです。

転職したら、解決するのか?とう問題でもないような気がします。
しかし、今の職種があっているのか自分でも分かりません。

どうしたらよろしいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

他にやりたい仕事があるとか、目的があるんなら別ですが、
その理由では辞めない方がいいと思います。

自分は現在無職2ヶ月目に突入した26歳の男です。

正社員ではないのですが、
派遣会社を通して勤めていた職場を4月に辞めました。
周りが契約期間満了や派遣切りで辞めていく中で、自分は来年の三月まで勤めさせて頂けることになってましたが、質問者さまと少し違うのですが人間関係が嫌で自分から辞めました。

悩んでいた時は本当に精神的にまいってしまい、毎日仕事に行くのがとても憂鬱で一日でも早く辞めたいと思ってましが、辞めた今では後悔しています。

その時は『なんで自分だけが?』という気持ちになっていましたが、皆誰しも嫌なことはあるけど頑張っているんです。
どこ会社に行っても嫌な人は必ず一人は居ますし、仕事で注意を受けることだってあります。今そんな理由で辞めたら、新しい仕事が決まっても似たようなことがあったらすぐに辞めてしまう様な人間になってしまうと思います。

今の自分が無職で後悔しているから言えることですが、
もう少し広く周りを見渡してしてはどうでしょうか?
ひとつ嫌なことがあるとそればかり考えてしまうからそんな気持ちになるんだと思います。能力だって入社当時と比べれば凄く成長している筈ですよ。

それでも辛い気持ちが我慢できなければ、次を決めてから辞めるべきだと思います。どんな嫌な仕事でも行けばお金は貰えますから。

今の無職の自分が思うことです。

他にやりたい仕事があるとか、目的があるんなら別ですが、
その理由では辞めない方がいいと思います。

自分は現在無職2ヶ月目に突入した26歳の男です。

正社員ではないのですが、
派遣会社を通して勤めていた職場を4月に辞めました。
周りが契約期間満了や派遣切りで辞めていく中で、自分は来年の三月まで勤めさせて頂けることになってましたが、質問者さまと少し違うのですが人間関係が嫌で自分から辞めました。

悩んでいた時は本当に精神的にまいってしまい、毎日仕事に行くのがとても憂鬱で一...続きを読む

Q株式会社設立時の株式保有率

友人5人で株式会社設立を検討しています。
株式を5人でなるべく均等に配分したいと考えている
のですが、ひとり20%ずつという配分は法的に可能でしょうか?というのも、誰か1人が発行株式の1/3を
保有しなければならないという決まりがあると聞いたことがあるのですが...

ご存知の方、回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

5人が等分の20%ずつの出資で法的にまったく問題はありません。3分の1うんぬんという話は何かとごっちゃになった結果だとおもいます。


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