夜勤のシフトは、断れますか?

私の業務が、今度、24H365Dのシフト勤務部隊と統合されます。

そうなると、必然的に夜勤シフトが要請されると思います。

私は、持病(アトピー)があるので夜勤をやることで、生活リズムが狂って悪化させたくないです。

夜勤を断って日勤だけのシフトをお願いしても平気なのでしょうか?

医師の所見なしでも、問題ないでしょうか?

法律的に、会社からの要請を断っても?

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A 回答 (5件)

断れますよ。



ただ会社の業務命令違反になりますので

勤務評定が下がっても文句言えません。

医者の所見があれば違うでしょうが。
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断れまへん。

業務命令になるさかい。
但し医師の所見で「会社が考慮する」は可能ですわ!
その考慮に「クビ!」も含まれまっせ!
せやけど・・・
>私は、持病(アトピー)があるので夜勤をやることで、生活リズムが狂って悪化させたくないです。
これ逆に「365日夜勤をする」で生活リズム狂わんと思うんでっけど・・・
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>夜勤を断って日勤だけのシフトをお願いしても平気なのでしょうか?医師の所見なしでも、問題ないでしょうか?



会社の就業規則によります。規則に無い場合は労働組合との協定があるかどうかです。日勤だけに固執した場合、良心的な会社でも今後は質問者さんを最低評価をしてくると思います。

>法律的に、会社からの要請を断っても?

会社が法令遵守(夜勤割増賃金など)しているなら、質問者さんの立場が不利になります。
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断れますが、結局のところ話し合いです。


例え病気だとしても、あなた『だけ』特別視はできません。
診断書があればまだ話し合いがしやすいとは思います。

これは直接あなたの職業には関係しないでしょうが、
看護師などの夜勤をして当然の職業だと、病院によっては
夜勤ができない看護師は、常勤ではなくパートもしくは契約社員になるんだそうです。

あなたの会社がこのような雇用体系を持ち出さない事を祈ります。
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世の中そんなに甘くはありません。



最悪戦力外通告を受ける可能性あります。

入社の時の条件はどうなっていますか?

アトピーのことは話をしたのですか?

おそらくアトピーのことを入社の時に話をしていたら、御縁が無かったものとなったでしょう。

それで不満なら「労働基準監督署」へ行って相談したらいかがでしょう。
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 元々、朝9時~15時 もしくは 15時~20時勤務で働いていましたが、
 色々あって、今年の春から、お店の方針が変わり、勤務時間が変わりました。
 早朝7時に出ることもあれば、17時出勤で23時まで働く日も出てきました。

 勤務時間が一定じゃないことに関しては、みんな同じで仕方ないので不満はありません。
 また、「夜勤の次の日に早朝」というのもさすがにありません。

 ただ、夜勤が不公平なくらい多くて、
 しかも、もともと夜働けるようなライフスタイルを送ってなかったので、
 どうしても生活リズムをうまく掴めず、体調が崩れがちです。

  夜勤から帰宅→※作業~3時頃に就寝→朝早く起きれない
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 何より気がかりなのが、こういう生活になってから体重が減り続けていることです。
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 ただ、※の「作業」は、勉強したり絵を描いたり、それなりにしなきゃいけない時間が
 この時間じゃないととれないんです。

 夜勤に合わせた生活を、なるべく健康的にしたいのですが・・・・
 正直、夜のバイト=不健康のイメージしか持てません。


 そこで質問です。
 夜のバイトをしていて、かつ、勉強などもしなきゃいけなくて、
 それでいて、心身ともに健康に生活されている方。
 いらっしゃいますか?

 また、そういう経験があった方、
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 些細なことでいいので、アドバイスをください。
 よろしくお願いします。

 

 コンビニ勤務のフリーターです。

 元々、朝9時~15時 もしくは 15時~20時勤務で働いていましたが、
 色々あって、今年の春から、お店の方針が変わり、勤務時間が変わりました。
 早朝7時に出ることもあれば、17時出勤で23時まで働く日も出てきました。

 勤務時間が一定じゃないことに関しては、みんな同じで仕方ないので不満はありません。
 また、「夜勤の次の日に早朝」というのもさすがにありません。

 ただ、夜勤が不公平なくらい多くて、
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Aベストアンサー

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Q夜勤をする場合 通常勤務より何%多い賃金になるのでしょうか?

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Aベストアンサー

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Q夜勤の健康管理

夫の健康についてアドバイスいただければと思い、投稿しました。
夫は2か月ほど前から現在の飲食店で勤務しており、月~土曜日の午後5時から朝の6時まで勤務しています。
今の職場の前も飲食店だったのですが、お昼から出勤し、遅くても午前2時くらいには帰宅していました。
最近、体の不調を訴えているので、もし同じような環境にいらっしゃる方や、ご経験のある方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけたらと思います。
最近の症状としましては、
・体が常にだるい
・疲れているはずなのに、眠くない
・横になっても1時間くらいで目覚めてしまう
などです。
朝帰ってきてから、寝る前にビールの500ml缶を2本ほど毎日飲んでいます。
食事は職場で2食とっていますが、まともに食べていると真夜中にかなりのカロリーを摂取することになってしまうので、片方を軽めにしているようです。
ヘビースモーカーではありませんが、タバコを吸います。
先日は、今までに整体などいったことがなかったのですが、ついに行ってきたようです。気持ちはよかったそうですが、1回くらいでは特に変わりはないようです・・・。
週一回の休みは、スケボーをしてなんとか体を動かしています。
今後も今の職場で数年働き続ける予定ですので、夜勤自体不健康なのですが、少しでも健康的な生活ができるよう何かアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

夫の健康についてアドバイスいただければと思い、投稿しました。
夫は2か月ほど前から現在の飲食店で勤務しており、月~土曜日の午後5時から朝の6時まで勤務しています。
今の職場の前も飲食店だったのですが、お昼から出勤し、遅くても午前2時くらいには帰宅していました。
最近、体の不調を訴えているので、もし同じような環境にいらっしゃる方や、ご経験のある方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけたらと思います。
最近の症状としましては、
・体が常にだるい
・疲れているはずなのに、眠く...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

夫が4年前くらいの数年間、夜勤の時期がありました。
体内時計がきちんとしている夫には、辛かったようです。

私が気をつけていたことは、
寝ている間の昼間、電話の音が鳴らないようにするとか、
玄関のチャイムをならないようにするとか、
寝室のカーテンは、遮光カーテンでした。

夫さん、健康診断などの検査はしていらっしゃいますか?
うちの夫は、少々血糖値が高めと出たので、
運動を増やし、食生活を見直し、お酒を減らし、毎日のように青汁を飲んで貰っています。
下がったので良かったですが・・

タバコは出来れば、やめる方向がベストでしょうが、
無理やりやめさせるのもどうか・・ですし・・

鬱の傾向がないのであれば、出ている症状は
やはり、体内時計の狂いでしょうかね?

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どのカテゴリーにするか悩んだのですが、法律的な解釈を聞きたいのでここに質問させていただきます。

・私どもの会社では、いくつかの企業のコンピュータシステムの運用を請け負っています。
 基本的にはオンライン時間によっては、作業者を 2班や3班に分けてシフト勤務としています。

・質問は、オンライン時間が 9時~20時 というシステムがあり、
現在は 2班(A班:9時~18時、B班:12時~21時)のシフトで
運用しています。
 また、オンライン終了後にバッチ処理があり、オンライン終了後、
1~2時間の作業があります。
 このバッチ処理は日によってことなり、少ない日で約1時間程度、
多い日では3~4時間の日もあります。
 そのため、B班の出勤時刻を日によって13時開始や14時開始にして残業時間の削減を考えています。ちなみに、事前にある程度の時間がかかる日は判るのでスケジューリングは可能です。
このようなシフト勤務の運用は法律上、可能でしょうか? または、何か制限があったりしますか?

判りにくい文章かとは思いますが、よろしくねがいます。

どのカテゴリーにするか悩んだのですが、法律的な解釈を聞きたいのでここに質問させていただきます。

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・質問は、オンライン時間が 9時~20時 というシステムがあり、
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運用しています。
 また、オンライン終了後にバッチ処理があり、オンライン終了後、
1~2...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

極端な話なんでしょうが、変形労働時間制であれば、変形期間に突入前にその期間(変形期間が1ヶ月なら1ヶ月)全部の勤務計画表が確定していなければ不可。日8時間週40時間勤務で動かすのであれば、就業規則に前日指定と記述してれば可。

派遣は、派遣元の就業規則によります。派遣元と調整してください。


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