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50歳くらいで、イトーヨーカ堂のパートナー社員になり、キャリア、リーダー、フィールド社員までなられた方はいらっしゃいますか?
それと、パートナー社員の定年はいくつはですか?

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A 回答 (1件)

>イトーヨーカ堂のパートナー社員


 ・普通に言えば、パートさんのことですが
 ・現在のパートさんの数は29000名弱
   その内、
   ・リーダーパートナー:2000名超(7%弱)
   ・キャリアパートナー:2500名超(9%弱)
   ・レギュラーパートナー:残りの方
  ・フィールド社員(契約社員)はパートさんの数ではなく、正社員の数(8300名弱)に含まれる
   本来の正社員のストア社員(店舗限定の社員)同様数は少ない:基本フルタイムパート
>パートナー社員の定年はいくつはですか?
 ・一応60歳定年
 ・正社員と同様、希望者は65歳まで再雇用あり

>50歳くらいで、イトーヨーカ堂のパートナー社員になり
 ・契約社員(フィールド社員)は毎年更新ですから、当然評価基準はパートさんより上を望まれる
  60歳以降ならなおさら
 ・リーダーパートナーを目指し(部門に一人とか、店で10人位しかいない)、そのまま再雇用で
  60歳以降も働いた方が賢明
    • good
    • 7
この回答へのお礼

ありがとうございました。
近い将来の社会復帰のため、参考にさせていただきます。

お礼日時:2014/08/31 17:36

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Qイトーヨーカドーで働いてる人

イトーヨーカドーのパート採用が決まったのですが、
食品レジで制服はあるんですが、ジーンズでの通勤は不可と言われました。
普段ジーンズで過ごす事がほとんどなので、何を着ていけばいいのかわかりません。
「ストッキングを履いてきてもらうからスカートの方がいいかな」と言われたのですが・・・
ジーンズ以外ならなんでもいいのでしょうか?
カジュアルな格好でもいいのか、それともスーツみたいな感じで行ったほうがいいのか迷っています。
スカートは普段ほとんど履かないので、ロングスカートなどしか持ってないので、カジュアルNGなら買うしかないのですが・・・

イトーヨーカドーで働いている方はどんな服装で通勤されていますか?

あと、靴は黒のナースシューズみたいなのは大丈夫なのでしょうか?
革靴やローファーじゃないといけませんか?

非常に困っています、回答よろしくお願いします(;つД`)

Aベストアンサー

4年前くらいに、イトーヨーカドーでバイトをしていたことがあります。
サービスカウンターや催事用の、短期アルバイトで、制服はありました。
レジも習いましたが、教えてくれた食品レジ担当の方も制服がありました。

通勤時の服装ですが、あまりに野蛮な格好ですとか、不潔な格好ではない限り、どうせ制服に着替えてしまうので問題ないと思います。
出勤・退勤時もお客様の目に触れる可能性があり、風紀を乱さないよう、という意味でのことではないでしょうか。

ジーンズは不可と言われているのにわざわざ履いていくのはどうかと思います。
せめて、破けたり彩色の施してあるジーンズは、避けたほうが良いと思います。
ストッキング~とありますが、更衣室もあるので、自分が嫌でなければストッキングも更衣室で履けば済むことです。

ジーンズしか私服がなくて、パートのために新しく買うのは嫌だということであれば、制服を貰ってからはそれを着て出勤されてはいかがでしょうか?

身だしなみは心を移しますから、まず見た目からきちんと、という感じでしょう。ヨーカドーはけっこうそのへんの教育をしていますから。

4年前くらいに、イトーヨーカドーでバイトをしていたことがあります。
サービスカウンターや催事用の、短期アルバイトで、制服はありました。
レジも習いましたが、教えてくれた食品レジ担当の方も制服がありました。

通勤時の服装ですが、あまりに野蛮な格好ですとか、不潔な格好ではない限り、どうせ制服に着替えてしまうので問題ないと思います。
出勤・退勤時もお客様の目に触れる可能性があり、風紀を乱さないよう、という意味でのことではないでしょうか。

ジーンズは不可と言われているのにわざ...続きを読む

Qイトーヨーカドー 研修中にやめることはできるか

1ヶ月ほど前イトーヨーカドーのヘルパーとして食品の部へ入ったのですが、周りの人間関係にすごく悩んでいます…

人が極端に少ないらしいのですがそのためかめちゃくちゃ忙しく場の人たちは昼過ぎ頃まで常にいらいらしていてその間人間としての扱いがひどく、精神的にまいってしまいました…たかがバイトで病院へ通うか考えるくらいまでにこの1ヶ月でなりました。

ですが、契約の際「6ヶ月はいてもらわなきゃ困りますよ」と言われいろいろなものにハンコを押しました。

こういう場合途中でバイト(ヘルパー)をやめることはできるのでしょうか?

Aベストアンサー

>精神的にまいってしまいました


心まで痛んでしまった方を契約で縛る事はできません。
また、質問者さんの職場環境と契約期間が理由で健康状態
が悪化したら会社が訴えられてしまいます。
正直に「精神的にきつい。このままでは病気になるので
辞めさせてください」
と話してください。

Qイトーヨーカドー

こんにちは。
イトーヨーカドーで働いている人、もしくは働いたことがある人にお聞きしたいことがありまして投稿させて頂きました。
イトーヨーカドーの面接を受け、無事受かったのですが、お休みはどれくらいとれるものなのでしょうか?
今年、弟が受験で私の住んでいるところに来るのですがその期間母もこちらに来るので私は実家に帰らなくてはいけないと言うことになってまして。今の段階で最低でも2週間ほどは行けないということがわかっているので会社に迷惑をかけないためにも断るべきか悩んでいます。
 あともう一つありまして、こちらは現在イトーヨーカドーで働いている方にお聞きしたいのですが服はどこまでよいのでしょうか?
私服になったと聞いたのですがどういう服ならいいのかと思いまして。
面接ではブラウスにスカートでストッキングかなと言われたのですが絶対スカートじゃないといけないでしょうか?あとスカートでも膝ぐらいじゃないといけないのでしょうか?(ロングはダメなのでしょうか?)制服が廃止になりましたので服に関して詳しく教えて頂けると有難いです。
皆様、どうか宜しくお願い致します。

こんにちは。
イトーヨーカドーで働いている人、もしくは働いたことがある人にお聞きしたいことがありまして投稿させて頂きました。
イトーヨーカドーの面接を受け、無事受かったのですが、お休みはどれくらいとれるものなのでしょうか?
今年、弟が受験で私の住んでいるところに来るのですがその期間母もこちらに来るので私は実家に帰らなくてはいけないと言うことになってまして。今の段階で最低でも2週間ほどは行けないということがわかっているので会社に迷惑をかけないためにも断るべきか悩んでいます。
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Aベストアンサー

私もヨーカドーでバイトをしています。休みの件ですが、これは店によって異なります。私のバイトしている店なんかはバイトに甘いので2週間くらいならひと言言えば普通に休めますよ。酷い時は私事都合で有休を10回以上使い5週間くらい休んだこともありますし。
ただ、やはり最初は肝心なのでいきなり休むのは実際のところ店からすればきついと思います。ただ、店の場所にもよりますが、求人を出しても応募者が集まる所と、そうでない場所があるので、後者なら休みを取っても人手不足なので何も言えず承諾してくれると思います。もし前者だった場合は申し訳なさそうに言えばOKです。前者と後者の見分け方ですが、一般に大きい店は人がいますが、小型店は人手不足なのでそれで見分けて下さい。
それと服装ですが、これはそれぞれの店の店長の好みなので、自分の店以外のことはわかりません。
私の店では、No1さんの言っているのと反対でジーンズOKです。
あと、ヨーカドーで働くのには合う人、合わない人がいるので、この機会に休みを貰うときの対応で、自分に合うバイトか判断してみて下さい。
なかには1日でやめる人もいる世界なので・・・。

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ただ、やはり最初は肝心なのでいきなり休むのは実際のところ店からすればきついと思います。ただ、店の場所にもよりますが、求人を出しても応募者が集まる所と、そうでない場所があるので、後者なら休みを取っても人手不足なので何も言えず承諾してくれ...続きを読む

Qイトーヨーカドーでバイトしてる人

イトーヨーカドーで現在アルバイトしてる人、またはしてた人に質問です。
学校の授業が始まる時に合わせて、契約時間&契約曜日の変更したいんですけど、どうすればいいのでしょうか?
また、新しい契約時間&曜日で働く時、月初めからではなく11日や15日から(例えば4月1日からではなく11日や15日から)働くというのは可能でしょうか?

Aベストアンサー

・4月11日、又は4月15日から、休日、契約時間を変更するなら
 契約変更の用紙を、Mgrから貰うか、シスターに直接貰って下さい
・契約変更は、1日から変更になります、任意の日(11日、15日等)の変更は出来ません(パソコンの入力日がそうなっている為)
・提出の〆日は、前月の15日までだと思います(4/1から変更なら3/15まで)・・シスターが入力処理しますので、詳しくは聞いて下さい
 (間に合わない場合は、5月からの変更になると思います)
・変更になるまでの期間(又は、変更したがまだその日でない場合)の、休日、時間の変更は、就業カードで
 休日は振休処理で、時間変更は時間変更届で提出になります
・2週間位は手間ですが、しょうがないでしょう
・速やかに、売場のMgrに了解をとって、契約変更届けを出しましょう
 (印鑑も持っていけば、その日に提出可能です)

Qネットスーパーのアルバイトは難しいのでしょうか?

こんにちは。
私は22歳のフリーターです。
以前に同様の質問がありましたら申し訳ありません。

最近求人でセ○ユーのネットスーパーの求人が出ていました。
週5日、一日4時間です。
レジなどの経験は某ファーストフードで半年くらいなので、やり方も違うしほぼ無いに等しいです。
レジ業務未経験でも大丈夫でしょうか?
私は物覚えが悪い方なので不安で・・・こんな私にもできる仕事なのでしょうか?
あと、虚弱体質で体力はあまりありません・・・。

ネットスーパーのアルバイト経験者の方、レジ経験者の方、ご存知の方、おられましたら是非アドバイスいただけたら嬉しいです。

Aベストアンサー

ネットスーパーのスタッフ業務はレジとは無縁だと思いますけどね。

恐らくは出力された伝票を元に店内から商品を集めて配送に回す、
もしくはあなたが配送に行くことになるでしょう。
(原付免許などが必須の場合にはまず間違いなく配送係もやります)
配送の場合には代引き対応も含まれるはずなので、
暗算などが得意でないと厳しいってのはあるかもしれません。

力仕事というほどではありませんが、動き回る仕事である可能性はあるでしょう。
物覚えについては程度が分からないので何とも言えませんけど、
あまりに要領の悪い人はどこでも厳しいと思います。
例えばネットスーパーで一番起こりやすいミスは商品間違いなのですが、

どちらにしても今ある情報だけでは仕事内容は分かりません。
別にお金がかかるわけじゃなし、応募してみればいいじゃないですか。
仕事内容を聞いてダメそうなら応募を取り下げれば良いだけです。

Q大手のスーパーPOSレジ操作が覚えられません

スーパー(イトーヨーカー堂)のPOSレジの操作方法を教えてください。レジ教育の方は怖くて、聞けません。
複数の商品をまとめて訂正する方法。
セット売りの商品を打ち込む方法(靴下3足で1000円のような)
クレジットのレシートの再発行の方法。
バーコードで読み取れないものを打ち込む方法。

Aベストアンサー

イトーヨーカドーで働いたことがありますが、あの教育は参ってしまいますよね。
でも、ここできちんと覚えないとお客さんの前で恥もかきますし、迷惑をかけてしまいます。
それに、他の社員を呼んだりする手間が増えてしまうんで
教育係が怖くてもその場で聞いたほうがいいですよ。

メモを取りながら覚えると、家に帰ってからも頭に残りますから
頑張って指導を受けてみてください。

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Qイトーヨーカドーでバイトしてる人

現在大学3年生で11月からイトーヨーカドーでバイトすることになったのですが、基本契約した曜日に出勤しますが、その曜日が学校の事情で休まなければいけないとき時は休ませてくれるのでしょうか?振替休暇をとらないといけないと聞いたのですが…
店にもよると思いますが、イトーヨーカドーのバイト経験者・現在してる人教えてください。

Aベストアンサー

(月、火)が休みで、(水~日)が契約日で出勤の場合
水を休みたい時は、事前に了解を取ったとして
 1.月、火、水と休む場合・・水は自己都合欠勤になります
 2. 、火、水と休む場合・・水は月の振り替えになります
 3.前週等、週2の休みを週1しかとらなかった場合、その日を振り替えて水に休めます・・溜まっている休みの消化、振り替えです
 4.翌週の休みを先取りする(翌週は週1になりますいが)・・振り替えになります
 5.有給が付いていれば、有給消化も可能です

・契約休日以外を休むには、
   1)自分の休みを振り替える
   2)自己都合で休む
   3)有給休暇で休む
・普通、お店の人は振り替えにしてと言いますが、自己都合で追加で休んでもかまいません
 自己都合で休んだ場合、時給の査定の時の出勤率の点数が下がりますので了解していて下さい

Qイトーヨーカドー 契約 途中変更

11月からヨーカドーでヘルパーのバイトを考えていて、先日契約書を交わしたのですが…

出勤時間を多くとりすぎたような気がしてきました。

途中で変更したり、曜日を変えてもらうことは可能なのでしょうか!??

Aベストアンサー

法的には双務契約ですから、あなたは契約書どおりに働く義務を負います。しかし契約の当事者双方が合意すれば、当然ながらその内容を変更することは可能です。
通常、アルバイトの契約について法的義務云々を突きつけてくることはないでしょうから、きちんと店側に説明して、変更してもらうようお願いしましょう。

Qパート社員、契約更新をせずに退職する場合。

パート社員で働いています。次回(2回目)の契約更新時に更新をせずに退職しようと思っているのですが、契約書の退職の項目に自己都合による退職の場合、2か月以上前に届け出ることとあるのですが、契約を更新しない場合でも2か月以上前に次回の契約を更新しないことをいわなければいけないのでしょうか?(1回目の契約は10日、2回目が3カ月の契約) 

Aベストアンサー

yoroyoroopenさん、私の回答を良く見てください。

最後に「なお、3か月の期間が満了すれば社員の方は文句無く(契約を更新すること無く)退職することができます。」とあるでしょう。

>労働者側が契約終了後更新はしないと予告するときは契約書にあるように自己都合退職と同じ2か月前に届出なければいけないのでしょうか?

期間満了までいるのに「契約終了後更新しない」などと予告する必要ありません。期間満了により当然契約は終了します。契約期間満了による離職(退職)で、自己都合退職ではありません。


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