職場でこそこそ陰口を言っている人たちがいます。
それも、どうでもよくて下らないことです。
例えば、あの荷物を私は一週間もどこそこに持っていったのに○○(私)は持って行かない!
みたいなちっぽけな事です。早く仕事が終わった人が持っていけばいいのにわざとうろうろして、私に持っていかせるようにしていたりします。
昼休憩になっても、こそこそ誰がどーだとかこーだとか馬鹿みたいに毎日言っています。
しょうもないので職場では一切無言を貫いていますが、それはそれでストレスです。
かと言っても、しゃべりたいとも思えません。同じ話をループしているのも苦痛です。
辞めようにも辞めれない状況です。
どうしたらいいでしょうか?
それと、イライラしてキレやすいというか頭に血が上りやすくなったように思います。
ストレス解消に近場の日帰り温泉にいっても、余計イライラしたりしてストレス解消が下手です。
いい方法は、ありますか?

A 回答 (4件)

イライラを解消するいい方法があったら、自分も知りたいな~と思ってクリックしてみたんですけど、コレって決定打はないのかもなあ、と。



で、思うに、同じ環境にいても、気にならない人(あるいは気になっても許せる人)と、気になってイライラする人がいる。なので、イライラする人は、自分がそうした環境の何に一番イライラしていて、なぜそれが自分をイラつかせるのか、自分の何がそれに反応しているのか、なぜ許してスルーできないのか、を考えてみるといいんじゃないかと思いました。たぶんそこに自分の弱点がある。そこがわかると少しは寛大な気持ちになれるんじゃないかと。

やっぱり問題解決を人のせいにばかりしてるうちは、どうしても怒りが増幅して溜まる一方なので、そこから解放され、心の平安を取り戻すには、あるがままはあるがままとして受け入れて、自分を見つめ直す機会として、あとは許す心持ちを自分の中で育てていくしかないんじゃないかと。まあ、言うは易し、行なうは難しですが。
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女性って結構そういうの多いですよね。

(なんでこんなにくだらない奴が多いんだろう)。
解決策として、戦いが長期化するのを覚悟で、上司に相談したり、モラハラ、パワハラで労災に掛け合ってみるしかないのでは?。あんまりひどかったらですよ?。それと日記とかも書くといいかもです
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イイ回答があれば 僕も教えてほしいです。


働く人の 職場での 共通の悩み ですね

ただ、このような悩みのストレスを解消しようと 温泉に行ったり、スポーツをしたり、
映画をみたり、趣味をしたり 旅行をしたりetcをして 解消されることはないことは保証します。

こういう ストレスのなかで いかに 自分を 見失わないか ? やるべき方向、やるべきことを
やれるかが その人の 今後の真価が問われます。

うそでも 平然と 淡々と 業務遂行 あえて ストレスに逆らわないのが ベターだと思いますが。
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私も教えて欲しいです・・・笑

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Q労災の後遺障害診断書を病院が作成してくれません

以前、勤務中のタクシー乗車中に交通事故に合いました。
当初、タクシー運転手側の保険で治療をしていたので、
勤務中ですが特に労災は念頭にありませんでした。

しかしながら自賠責の後障害14級9号が認定されたため、
労災側の後遺障害認定も取得すべく病院に依頼をしたところ
「自賠責の診断書を作成しており、労災側の診断書に二重で
 作成は出来ない」と言われてしまいました。

労災関連の機関(?)に確認したとのことでした。
こんなことはあり得るのでしょうか?

後遺障害の障害特別支給金は自賠責との二重取りには当たらず
普通に申請出来るものと思っておりましたが間違いでしょうか?

Aベストアンサー

>社会保険というのはどちらに提出するものなのでしょうか。

健康保険(社会保険事務所)です。

ただし、14級程度では、健康保険のほうから出る物には該当することはありませんが、上位の等級の場合は、年金や一時金などとして受け取れるものがあるのです。

ただし、その場合は労災、自賠責と調整が入りますので、全額は支給されませんけどね。

健康保険に対して申請するにも診断書が必要になるため、それも診断書として記載してもらうこともあると言う事です。

Q職場で陰口を言われています。

20代男です。
半年ほど前から今の仕事に勤めています。

私が務めている職場は製造業で
多数の人が特定の場所で黙々と作業をしているのですが
隣同士立ち会う相手とは、軽く雑談をする事も多く
中には周りに聞こえるほど大きな声で会話をする人も居ます。

その中に一人、私が勤め始めてまだ間もない頃に
1ヶ月程仕事を教えてもらった方が居るのですが
最近、その方が仕事中に私の陰口を言うようになりました。
(仮にAさんとしておきます。)

元々最初に会った時から

前は何の仕事をしてたのか
幾らもらってたのか
なんで辞めてここに来たのかなど

根掘り葉掘り質問してきて、私が答えた内容を
休憩時間中に自分と仲の良い人に伝えて、クスクス笑うのを見ていて
余り印象の良い方ではなかったのですが

職場の配置転換がされて
Aさんと、Aさんと仲の良い方々が隣合うようになった
現在の配置になってからは、私がたまに通りがかると

「気持ち悪い、汗臭い、近くにこなきゃいいのに」

など、名指しではいいませんが
明らかに私の事を指している口調で、仲間に悪口を言い続けるようになりました。
(最初は呟くほどにボソッと言うだけだったので気のせいかと思ったけど、段々と露骨になって私の事だとわかりました。)

現在私は職場で、比較的キツイ、体力の使う作業を担当しており
私自身汗っかきなのもあって、たしかにピークの時は自分でもムワッとした体臭を感じます。

あまり人と喋るのが上手くなく、冗談を言えず
仕事についての会話以外は滅多にすることが無く
顔つきが悪いのも、Aさんに悪口を言われる原因なんだと思います。

ですが、私は仕事に対して怠けたりしたことは一度も無いし
ミスだってなるべくしないように自分なりに常に努力しています。

体臭も、作業服は必ず洗い、デオドラントも使っていますが
汗をかく作業をしている以上、どうしても体臭は出てしまいます。
彼らと同じ作業をさせてもらえるのなら汗なんてかきません。

ただ普通に作業をしているだけのつもりなのに
陰口を言われるのがものすごくつらいです。

気にしないようにしていても、ふとした時に思い出して
気持ちが落ちて、くじけそうになってしまいます。

色々な事情があって、今の職場はあと数ヶ月したら辞める事が決まっているのですが

辞める前に、Aさんになぜ
私の事を執拗に悪く言い続けるのか
問い詰めようかどうか、迷っています。

Aさんが私の事を気に入らないのは明らかで
その事について問い詰めようが問い詰めまいが
結果はわかりきっています。

どうせあと数ヶ月したら辞めるんだし
余計な揉め事は起こさないで、次の職場探しを前向きに頑張ろう
と思う気持ちもあれば

何も言わずに去るのは、ただの逃げで
その気持ちが私の中に永遠に残ってしまうのではないか
たとえ殴り合いになってでも、一度立ち向かった方がいいのではないか
と思ったりもしています。

私は過去にあった嫌な出来事を非常に気にするタイプで
出来れば後者の方を選択して
自分の気持ちにわだかまりを残さず済ませたいと思うのですが
正直、そういった行動を起こす事がすごく怖いです。

今まで他人との喧嘩なんて、絡まれて殴られた思い出しかありませんし
私の思いをAさんに伝えても、きっと理解もされず馬鹿にされるだけだろうと思います。

Aさんとその仲間以外の職場の方はとても良い人で
最後にAさんと揉め事を起こして、職場の方に迷惑をかけたり

家族やこの先の仕事探しにも影響が出る可能性を考えたりすると
そういった行動を起こす事がものすごく怖いです。

でも、ただ黙って辞めていくのも悔しくてしょうがない。

私はどうすればいいんでしょうか?

20代男です。
半年ほど前から今の仕事に勤めています。

私が務めている職場は製造業で
多数の人が特定の場所で黙々と作業をしているのですが
隣同士立ち会う相手とは、軽く雑談をする事も多く
中には周りに聞こえるほど大きな声で会話をする人も居ます。

その中に一人、私が勤め始めてまだ間もない頃に
1ヶ月程仕事を教えてもらった方が居るのですが
最近、その方が仕事中に私の陰口を言うようになりました。
(仮にAさんとしておきます。)

元々最初に会った時から

前は何の仕事をしてたのか
幾らもらってたの...続きを読む

Aベストアンサー

>>でも、ただ黙って辞めていくのも悔しくてしょうがない。

殴り合いの経験もない、普段から何も言えない人が突然、自分の思いのたけを言える訳もない。
できるならどうぞ・・でしょう。

しかし、もしできたとして、その様な事をして何が残るのでしょう。
殴った結果・・怪我をしていなくても、相手が診断書でもとって訴えれば、立派な傷害罪が成立します。
そうなると、次の就職活動にも影響するのは当然の話。

この様な輩は程度の差はあれ何処にでもいます。
その時に一々と争うのでしょうか?

何より、陰口かどうかなど分かりません。
問い詰めたとして、相手が白を切れば、後は水掛け論です。
あなたの思い込み。

そもそも、あなたのレベルにあった人があなたの前に現れただけの話なのです。
あなたに必要な人が現れているとも言えるのです。
あなたが変わらなければ、同等の人が入れ替わり立ち替わり現れるだけなのです。

まあ、本人は大変なのでしょうが、書かれている事は本当に些細な事。
どうでも良い事ばかりです。
それも思い込み。
その様な事で人生を棒に振るなど、自分に対して申し訳ない・・とはおもいませんか?

人生にはもっと大切な事、重大な事があります。
その時のために、つまらない事は気にしない。

>>でも、ただ黙って辞めていくのも悔しくてしょうがない。

殴り合いの経験もない、普段から何も言えない人が突然、自分の思いのたけを言える訳もない。
できるならどうぞ・・でしょう。

しかし、もしできたとして、その様な事をして何が残るのでしょう。
殴った結果・・怪我をしていなくても、相手が診断書でもとって訴えれば、立派な傷害罪が成立します。
そうなると、次の就職活動にも影響するのは当然の話。

この様な輩は程度の差はあれ何処にでもいます。
その時に一々と争うのでしょうか?

何より、陰...続きを読む

Q後遺障害診断書は主治医以外の別の病院の先生に書いてもらっても

後遺障害診断書は主治医以外の別の病院の先生に書いてもらっても
大丈夫なのでしょうか?

交通事故の骨折で関節の可動域制限や疼痛、しびれがあります。
MRIや筋肉伝達速度検査、筋電図検査などをして後遺障害の認定を受けようと
考えているのですが、現在の病院では検査設備が整ってなく、
主治医も治療はちゃんとやってくれますが、後遺障害診断書も書きたがらない雰囲気です。

転院すればいいのですが、現在通っている主治医はとても親切で一生懸命やって
くださるので後遺障害認定後のリハビリもその主治医のもとで続けたいと思っています。
症状固定後の治療費は私が負担することももちろん了承しています。

そこでセカンドオピニオンとして設備のある病院で精密な検査をしてもらい、
その病院で後遺障害診断書も書いてもらうことを考えています。
その場合は当然主治医以外の先生が後遺障害診断書を書くことになりますが、
後遺障害認定の請求については問題がでてくるのでしょうか?

その診断書で認定請求をおこなっても、

・主治医以外はダメ
・1~2回(セカンドオピニオン先)しか通院していない病院で書いてもらった診断書はダメ

とか言われないでしょうか?

後遺障害診断書は主治医以外の別の病院の先生に書いてもらっても
大丈夫なのでしょうか?

交通事故の骨折で関節の可動域制限や疼痛、しびれがあります。
MRIや筋肉伝達速度検査、筋電図検査などをして後遺障害の認定を受けようと
考えているのですが、現在の病院では検査設備が整ってなく、
主治医も治療はちゃんとやってくれますが、後遺障害診断書も書きたがらない雰囲気です。

転院すればいいのですが、現在通っている主治医はとても親切で一生懸命やって
くださるので後遺障害認定後のリハビリもその主治医...続きを読む

Aベストアンサー

>後遺障害診断書は主治医以外の別の病院の先生に書いてもらっても大丈夫なのでしょうか?

 制度上は全く問題ありません。


>交通事故の骨折で関節の可動域制限や疼痛、しびれがあります。

 お見舞い申し上げます。
 関節可動域制限は、自力で曲がる(自動値)範囲を対象としているのではなく、他人の力で曲がる(他動値)を評価対象とします。主治医がこれでもかとというほど曲げると言う方法が他動値の測定方法です。
 シビレ等の知覚障害は、例え知覚の異常が認められても、その原因部位が画像等で確認されること、受傷時からの症状の推移が外傷に起因していると確認されること、反射の異常など神経学的異常所見が明らかに認められること等の審査要件があります。
 転医先の医師にこれらの証明が可能であれば問題は生じません。こういうケースで主治医からの情報が不足する場合は、主治医に対する照会がなされます。転医先の医師が後遺障害診断書を作成したとしても、そういう意味で主治医の所見は大きな影響を与えることになります。


>MRIや筋肉伝達速度検査、筋電図検査などをして後遺障害の認定を受けようと考えているのですが、現在の病院では検査設備が整ってなく、主治医も治療はちゃんとやってくれますが、後遺障害診断書も書きたがらない雰囲気です。

 筋肉伝達速度検査とは神経伝導速度検査ではないでしょうか?MRI検査では軟部組織の状態が明確に画像として現れますが、問題は外傷性と認められるかどうかが問題となるでしょう。交通事故の場合に行われる神経伝導速度検査や筋電図検査等は、神経損傷の場合に用いられることがありますが、質問者さんには神経損傷等があるのでしょうか? もし交通事故によって神経損傷が発生していれば、受傷当初にそれなりの初期症状が認められているはずです。


>主治医も治療はちゃんとやってくれますが、後遺障害診断書も書きたがらない雰囲気です。

 医師が作成する後遺障害診断書に記載された自覚症状について審査が行われることになります。そういう意味で自覚症状を記載してくれない医師の場合は、被害者は不利になってしまうことがあるのは事実です。自覚症状は、自分で別紙に記載して後遺障害診断書に添付することも可能です。しかし何よりも大切なことは、受傷から症状固定までの症状の推移と、他覚所見・神経学的異常所見の存在であることを理解してください。医師には後遺障害等級に関する知識は無いことが普通です。「この程度では後遺障害には該当しない」とか「12級に該当する」などということを、根拠もなく平気で発言する医師はある意味無責任な医師であると思います。


>そこでセカンドオピニオンとして設備のある病院で精密な検査をしてもらい、その病院で後遺障害診断書も書いてもらうことを考えています。その場合は当然主治医以外の先生が後遺障害診断書を書くことになりますが、後遺障害認定の請求については問題がでてくるのでしょうか?

 セカンドオピニオンとして精査を受けることは最終的な身体の状態を証明する有意な方法です。後遺障害診断書の作成も何ら問題はありませんが、最終的な病態が事故に起因しているか否か、そういう相当因果関係の問題が発生することがあります。訴訟などに発展した場合、セカンドオピニオンの医師は、「自分は結果的なものは証明できるが、最初から見ていないので原因は分からない」としか回答しないと思います。


>結論

 後遺障害の認定基準を云々する前に、後遺障害の定義を理解する必要があります。後遺障害として認定されるためには、将来にわたって回復が困難な症状が残存し、かつ、その存在を医学的に裏付けることができ、交通事故と相当因果関係が認められること、つまり、回復不可能な傷害が残存し、それが交通事故に起因するということを証明できなければなりません。主治医はこれまでの経験から「後遺障害は無理だ」と判定しているのでしょうが、それも医師の経験則だけであって、確定されているものではありません。
 最終的な方法は質問者さん自身で決めなければなりません。回答になっていないように感じますが、それが事実です。

>後遺障害診断書は主治医以外の別の病院の先生に書いてもらっても大丈夫なのでしょうか?

 制度上は全く問題ありません。


>交通事故の骨折で関節の可動域制限や疼痛、しびれがあります。

 お見舞い申し上げます。
 関節可動域制限は、自力で曲がる(自動値)範囲を対象としているのではなく、他人の力で曲がる(他動値)を評価対象とします。主治医がこれでもかとというほど曲げると言う方法が他動値の測定方法です。
 シビレ等の知覚障害は、例え知覚の異常が認められても、その原因部位が画像等で確認...続きを読む

Q職場の人の悩みです。 職場の人よく、怪我自慢したりします。 すごくいや気味です。 手首を掻いてそれ

職場の人の悩みです。

職場の人よく、怪我自慢したりします。
すごくいや気味です。
手首を掻いてそれをみせてくるので嫌です。

温かい目で見た方がいいですか?

Aベストアンサー

嫌でも聞いてあげるくらい数分もかかんないだろう。そういうの武勇伝にしてる人います。恥ずかしくないんかよと思います。バイクで転けて18針縫ったと足見せられたし。肩は12針らしい。よく生きてたなあ?超人やんてからかってやったが、本人は運が良かったのさと話す。運が良かったら事故ンねえよと言おうとしてやめときました。

Q後遺障害診断書についてなんですが、5年前に原付と車の事故で左手の薬指の

後遺障害診断書についてなんですが、5年前に原付と車の事故で左手の薬指の爪が変形しなおらなくなってしまいました。後遺障害診断書をあいおい損保に提出しなくてはいけないんですが当時のかかりの整形外科の先生に
記入してもらってそのままあいおい損保に提出するよりかは
弁護士さんにその後遺障害診断書はチェックしてもらった方がいいんですかね?等級があるらしくて一階級違うだけで全然
後遺障害の保険料が違うみたいなので…。こいうの得意分野に扱ってる弁護士さんとかいますか?

Aベストアンサー

交通事故を多数扱う行政書士の方が詳しいと思いますよ。

Q例えば陰口や面と向かって嫌みをいわれたりする人間関係の重い職場環境の場合、 どれくらいなら頑張れます

例えば陰口や面と向かって嫌みをいわれたりする人間関係の重い職場環境の場合、
どれくらいなら頑張れますか?

最近、話すのも億劫になり、
今日も聞いた事に対して面倒だと言われたため憂鬱な気分で仕事をしていました。
いつも細かい指摘が入るため、注意され
る前に伺ったらそれが却って良くなかったようです。

毎日気を使うのが、気を張るのが心底疲れました。
しかし、働かねばならず半年しか経過していないため落ち込んでいたらいけないのかもしれないと聞いてみました。

人間関係の辛い職場でしたら、どれくらいまで頑張れますか?

Aベストアンサー

なんか若手ならまだ理不尽なことの対処もわからないし序列が下だから我慢しかないですが、なまじ中堅以上の年齢で理不尽な怒られかたとか扱いをされると耐えたくないですね。
どのくらい理不尽か客観的にわかりますし。
我慢した先にたいして未来がないのもわかるし。
めんどくさい人はよくいるのはわかるのですが、私はエンジニアで数ヶ月でプロジェクト変わることが普通なので、いちいち人間関係の難しいところには関わりたくない。
疲れるから仕事だけしたい。
そう思っちゃいます。

Q後遺障害診断書を提出する時に必要な検査

信号待ちで追突され、耳の外傷はないが、検査すると右耳が70dB以上で

「ほとんど聴こえてない」

「もう治らない」

と言われ、耳鳴り等も治らないとの事で

その後、2ヶ月おきに検査するだけで

後遺障害診断書を出す時に、その検査結果だけで良いでしょうか?

整形外科は毎日通っています。

整形の先生は

「後遺障害診断書を出す時に頚椎の神経損傷で一緒に書くから

 耳鼻科は検査結果の分かる後遺障害診断書だけで良い」

と言うのですが、詳しい方もしくは経験のある方、教えてください。

Aベストアンサー

>症状固定したら今度は健康保険で毎日うちにリハビリに通ってくればいい」

・はじめから治す気がない上に、治療中にリハビリ前提の病院では治る見込みがあるとは思えません。
違う病院にその旨伝えた上で転院の相談をした方が良いと思います。

明確な原因の特定と治療という形が取れれば、治療は継続出来ると思います。
※改善が見込めない今の状況ではいつ打ち切りを打診されてもおかしくないです。

保険会社代理店の対応については「本社お客様相談センター」に対応改善について伝えます。
※代理店に事実確認と指導がなされるので対応が改善されます。
(可能ならいい加減な対応について録音してあるとなお良いです)

Q職場における、注意の仕方、怒り方、主張の仕方

私は職場で注意をしたり怒るときについ感情的になって、怒鳴りはしないのですが、その注意事項からかなり行き過ぎたきつい事を冷静に言ってみたり、どうしても、本論から反れた人の批判など、的外れなことまで言ってしまいます。そんな自分がどうしても嫌で、仕事に対して正論のみをしっかり言えるようになりたいと思っています。
そのことに関して何か、アドバイス、またはお勧めの本などございましたらご教示ください。

Aベストアンサー

「あなたはコミュニケーションに欠ける人間だからそんなどうしようもないことで苦労するのです。あなたは口で職場の雰囲気を崩しているマイナスな人間であることをよく理解してください」

どうですか?でも的は得ているでしょう。

私を厳しい人間だと思いましたか?

その正論を伝えようとする意識が自分のきつい表現へとつながると思います。

正論を突きつけられることが、人間にとっては意外ときついことなのです。

人間は必ずしも論理的に整理できる人間ではありません。矛盾も抱えつつ生きているのです。あなたもそうじゃないですか?

人間社会、特に職場での価値は正論を言える以上に矛盾や失敗をいかに抱擁できるか共有できるかどうかがもっと重要なのです。その次に正論なのです。あなたにはホウレンソウから説明しないといけませんか?職場にいればそのくらいの言葉は知っているでしょう。その言葉の重要さの裏にはもっともっと重要なことが隠れているのです。

その重要さがわからなければ、一度痛い目を見る必要があります。それで覚えてください。本とかで解決はできないでしょう。

「あなたはコミュニケーションに欠ける人間だからそんなどうしようもないことで苦労するのです。あなたは口で職場の雰囲気を崩しているマイナスな人間であることをよく理解してください」

どうですか?でも的は得ているでしょう。

私を厳しい人間だと思いましたか?

その正論を伝えようとする意識が自分のきつい表現へとつながると思います。

正論を突きつけられることが、人間にとっては意外ときついことなのです。

人間は必ずしも論理的に整理できる人間ではありません。矛盾も抱えつつ生きてい...続きを読む

Q後遺障害診断書の訂正の件でお尋ねします。

後遺障害診断書の訂正の件でお尋ねします。
交通事故後保険会社が同意書を早急に送って欲しいと言われ判らずに
送ってしまいました。
丁度6ヶ月後、後遺障害診断書を直接保険会社が取り付けました。、
そして、いきなり保険会社より「後遺障害非該当」と連絡がありました。
今となっては同意書の内容が分かりません。
しかし、受傷後約1年、未だに通院リハビリ中です。
(治療費は全て自費です)
納得がいかなかったので、再度主治医の先生に診断書をお願いしました
(先生は再度診断書をかくに当たって納得して頂いております)
差し替えは可能なのでしょうか?
また差し替えていただく場合、保険会社が持っている診断書の返却は可能でしょうか?
それとも別段返却は必要ありませんか?
また 前回の同意書内容を破棄できるようにするにはどのようにしたら、よいのでしょう?
その同意書の「効力」で私の知らない事が水面下でされていると思うと不快です。
どうぞよろしくお願いします

Aベストアンサー

No.1で書いた者です。

>では保険会社より 後遺障害診断書の原本は、戻らなくても日付の新しいものが有効になると解釈してよろしいのでしょうか?

ここでは、測定数値は変わらない事になります。
(変わったら、改竄と取られる可能性もありますからね。)
貴方の医師に、どの様な医療照会が来て、どの様に答えたのか確認されて見てはいかがでしょうか?

診断書は、両方が有効となります。
つまり、補足としての積み上げです。
前の物をまるっきり白紙にしてと言う事は残念ですが不可能です。
あとは、どう補足していくかになります。

同意書に関して、「本人同席のもと」と書くのも良いのですが、自賠責保険は絶対に出張してくる事はありません。
全て文書以外での問い合わせは行ないません。
なので、意味が無いとなってしまいます。

現実的にこれから進める方法は、

貴方が被害者請求で自賠責保険に対して異議申し立てを行う。です。

今まで保険会社を通して後遺障害の申請を行ったのでしょう。
自賠責保険に対しては直接被害者が被害者請求で行うのが基本です。
またそれを任意保険が妨害する手立てはありません。
直接相手の自賠責保険に対して後遺障害の申請を行われて下さい。

自賠責保険の調査事務所に対してなら、医療照会の同意を行っても特に問題はありません。

No.1で書いた者です。

>では保険会社より 後遺障害診断書の原本は、戻らなくても日付の新しいものが有効になると解釈してよろしいのでしょうか?

ここでは、測定数値は変わらない事になります。
(変わったら、改竄と取られる可能性もありますからね。)
貴方の医師に、どの様な医療照会が来て、どの様に答えたのか確認されて見てはいかがでしょうか?

診断書は、両方が有効となります。
つまり、補足としての積み上げです。
前の物をまるっきり白紙にしてと言う事は残念ですが不可能です。
あとは、...続きを読む

Q職場の人間関係ついて 新しい職場になって2ヶ月なりました。 2ヶ月になったのにまだ職場にも職場の方

職場の人間関係ついて

新しい職場になって2ヶ月なりました。 2ヶ月になったのにまだ職場にも職場の方にも馴染めません。
新しい職場行って初日に職場の方に話かけられてもうまくすぐに返せなかったりしてというのがありまして好印象でなく職場の方と接してしまいました。
それからも話かけられてもうまくすぐに返せないことあったして会話すぐに終わってしまったり、職場で孤立状態みたいになってしまっています。
先日、歓迎会あったんですがやっぱりうまくすぐに返せなかったりしてダメでした。

メンタルや過去に仕事などしていて色々あったりしたので余計になのかもしれません。

話かけられてすぐに返そうとするんですがちょっと頭が真っ白になったり、考えしまってしまったりでまとまらなくなってうまく返せなくています。

自分でもどうにかしようと思ってるんですがうまくできません。

そういう自分とコミニケーション能力不足イヤになります。

私から話かけて相手が迷惑がってるじゃないかと思ってじまうことがあります。

どう接したり、うまく話したり、コミニケーションをとったらいいのでしょうか?

改善していけばいいのでしょうか?

職場の人間関係ついて

新しい職場になって2ヶ月なりました。 2ヶ月になったのにまだ職場にも職場の方にも馴染めません。
新しい職場行って初日に職場の方に話かけられてもうまくすぐに返せなかったりしてというのがありまして好印象でなく職場の方と接してしまいました。
それからも話かけられてもうまくすぐに返せないことあったして会話すぐに終わってしまったり、職場で孤立状態みたいになってしまっています。
先日、歓迎会あったんですがやっぱりうまくすぐに返せなかったりしてダメでした。

メンタルや過...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの気持ちをそのままぶつけるのがベストです。
職場の方に相談しては?
上司とか。

あなたは必要以上に良く思われようとしています。必要以上に嫌われまいとしています。
勝手に自分にプレッシャーを与えているだけです。

あと、上手く返せなかった時は「上手く返せなくてすいません!」とすぐに言ってみましょう。
「上手く返せなくてすいません」と言うフレーズを練習してみては?すぐ言えるように。

コミュニケーションは経験がすべて。苦手な人でも、数こなせば上達します。

気取らず、怯えず、丁寧に。
きっと上手くいくはずです。


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