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派遣社員です。

近々、同部署の派遣社員が会社の事情で短期間だけ職場を離れます。
その人の業務を残る人で分担する話が出始めたのですが、私自身
希望の仕事に就きたいために安い時給で契約した職場ですし、
業務量的にも余裕はない状態が現状です。よって毎日の業務が
増えることも、仕事の性質上、突発的に依頼がくる仕事も厳しいと
上司と派遣会社の営業に話をしました。
ただ、そうも言ってられないのが現状ですし、残業することも
問題はないし、上司から単金アップの話も出たので「今の時給は
希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が
増えるなら単金アップなしで受ける気はない」と話をしました。
それまで穏やかに割と笑いも交えて話していたのですが、上司の態度が
急変して「じゃあ今すぐは決められないね! 保留だね!」と少し
怒った感じで終わり、後味が悪かったです。

自分でも時給を条件に出したのはワガママかと思いましたが、
安い時給で何でもやらせよう、という考えなら理解できませんし、
今の仕事も不慣れで大変なのに有無を言わせず受けさせる的な
言い方でしたし、出来の悪い社員に対して「あいつは無理だと思う」と
言っていたので「だったら私も無能として扱われたい」と思って
しまいました。
簡単に言えば平等だと感じられなかったのですが、私は間違って
いるのでしょうか?
どう思いますか?

A 回答 (6件)

派遣というのは社員ではありません。


どこまで行っても派遣は外部の人間なのです。
企業としては作業的には簡単(教えればすぐできるなど)でも手間と時間がかかるなどの仕事を派遣に任せる傾向にあります。
社員にはもっと重要な会社の経営にかかわる部分であるとかやらせるようにすれば、社員の人数を減らせることはできるし、派遣なら社員と違い、保証も賞与もあげる必要がなく時給単価だけで雇えます。
仕事が無くなったら契約を切ることもできますしね。
社員ではそうも行きません。
退職金やいわゆるリストラなど色々面倒です。
後は、派遣から技術を得て社員の能力をあげるということもあります。
派遣はその人、その能力を売りに企業と契約するわけですから交渉するのは当然だと私は思います。
双方が納得して初めて契約になるわけですから、納得できない内容なら他の企業へ紹介してもらうなり単価を上げてもらうなり当然のことと思います。
簡単に言えば、プロ野球のフリーエージェントみたいなもんです。
自分の能力はこれだけある。
それに見合う仕事と給料をもらう契約を交わす。
そして、仕事をする。
それが派遣社員ではないでしょうか。
その代わり、給料に見合わない仕事能力ではクビになったり、給料を下げられても文句は言えないでしょう。
ですので、社員と同じと言う訳にはいかないでしょう。
私の個人見解ですので、ご参考までに。
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

私自身も似た考えなので、とても嬉しいです。
「派遣社員なのだから楽させて」という意味ではなく、「派遣社員だから転勤や業務変更なく希望の
仕事に没頭できる」というメリットがあると私は思っていますし、仕事が増える、しかも自分のスキルを
活かす仕事(現在担当している仕事は未経験に近いため時給が安くても不満はない)をするのに、新人の
時給では納得いかないのが事実です。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 01:09

kobaltさんのお礼読まさせてもらいました。


給与決定の規定や、実際のハードさもわからないまま書き込みしてしまい申し訳ないです。

職場の問題について一般論的な回答は不適切でしたね。以後気をつけたいと思います。

目標へのステップアップ目指して大変でしょうが頑張ってください。
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この回答へのお礼

わざわざありがとうございます。

こちらでは当然一般論に近い回答か、経験者のアドバイスを受けうることが目的ですので、難しい質問に
答えていただき、ありがたく思っています。
私自身、正社員の経験もありますが、上司は派遣社員の経験がありませんし、逆に「派遣社員しかわかって
いない業務が多いことは問題に感じる。改善したい」
と言ってくれているので理解ある上司と感じますが、でも派遣に任せようとしているんですよねぇ(^^;

気になさらないでください。
ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 02:39

会社組織とはときに各々の雇用契約内容の違い(例えば正社員と派遣社員、契約社員など)により理不尽なことが多いものです。

社内身分の違いに起因する不平等はどうしようもありません。

しかし、同じ立場、派遣社員なのであれば他の派遣の方とくらべるなら、会社が求める成果に対する評価については平等だと思います。

「平等だと感じられない」とありましたが、給与単価を決定する上での「平等」を考えた場合、
まかされる仕事のレベルが高くなるのであれば、労働単価は上げるべきですが、単なる作業量の増加であれば、残業代として対価としての給料を支払うということになるでしょう。今の企業は契約方法を問わず、期待値への給与支払いから、結果に対しての給与支払に急速にシフトしていますしね。

また、実際にやる前からその発言では上司も人間、その反応もいたしかたないかと思います。

上司だってよっぽどのバカ上司じゃなければkobaltさんが厳しくなることも絶対わかっているはずです。
それでも監督者たるもの部下に指示を出さなくてはなりません。
上司にも上司がいますから。

まずは、厳しくてもまずその仕事をやってみてから、その後物理的に非常に厳しい現状であること、なんとかこなすからせめて自給を上げてくれないかという要望を発言をされれば上司も聞き入れやすかったかと思いますね。
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

今の派遣先では、更新時期以外の単金アップが認められていません。業務が始まってから交渉したのでは
間に合わないのです。
現在担当している仕事が専門職で、本来はもっと時給の良い仕事です。増える業務は以前同部署で経験の
ある仕事も含まれています。こういった条件から、確かに業務を覚える負担が少ないなど時給交渉に値
しないかもしれませんが、派遣先、派遣会社の考えとして「アップ」なので、交渉したこと自体は間違って
いないと思っています。
ちなみに辞める派遣と私とでは、200円以上の時給差がありますが、全業務を引き継ぐわけではないので
せいぜい50円程度のアップと予測、理解しています。

> kobaltさんが厳しくなることも絶対わかっているはずです。

わかってはいるけど、完全にはわかっていない状況でしょうね。正直なところ、今の仕事だけでも泣き
そうなくらい忙しい時があるし、辞める派遣の業務量を私自身も経験して知っているだけに(その人は
深夜まで残業しています。)
「単金アップすれば受ける」という答えを言わざるを得ない状況に、今でも不安を感じます。本音は
「時給なんか下がっても良いから無理」と言いたいほどですから・・・

ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 02:19

こんばんわ。



考え方としてはおかしくないですよ。
でも、交渉の仕方が下手です。

>今の時給は希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が増えるなら単金アップなしで受ける気はない

同じ内容でも

業務量的にも余裕はない状態が現状ですが、短期間という事もあり、そうも言ってられないと思います。自分としてもそちらから単金アップのお話をしてくださる程でもありますから、条件次第では前向きに考えたいと思います。でも、やはり出来れば避けて頂きたいのですが・・

(暗に単金アップするなら、しぶしぶ了解しましょう)というニュアンスで言った方が良かったかと思います。次の職に就くために・・等という事は今回口に出すべきではなかったと思います。)

>自分でも時給を条件に出したのはワガママかと思いましたが

これはワガママではないですが、

>安い時給で何でもやらせよう、という考えなら理解できませんし、

これは、企業ならあたりまえの考えです。理解できない方が理解できません。管理者の立場になれば人件費は安いに越した事はありません。

>出来の悪い社員に対して
下に合わせるのはどうかと思います。仕事に平等など存在しません。

こんな風に思います。参考までに。
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この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。

実際には、回答いただいたような言い方で話はしています。
「場合によっては応じないのだから今決定できない」という部分で、急変されました。
かといって「時給アップなしでも受けます」と言える余裕は業務的にも時間的にもないものですから。
また最初から「稼働的に無理」「スキル的に無理」という理由は無しで、とも言われたので、単金部分を
主張する以外、選択肢がない状態でした。
もちろん「社員が負担するべき」などの発言はしていませんが、社員に対しては妙に甘いと感じたので
納得いかず、やや強気で言った部分はあると思います。

> 管理者の立場になれば人件費は安いに越した事はありません。

ではなぜ上司は「業務が増えるんだから当然時給もアップする」と言ったのでしょうか?

> 下に合わせるのはどうかと思います。仕事に平等など存在しません。

辞める人も「私だってあの人じゃ不安だよ!」と言っているのは事実ですが、仮に私も正社員だとして
その出来の悪い社員より年収が安かったらどうでしょう? 年収が上なら「仕方ないか」と思えますが、
下なら「たくさん貰ってるんだからやってよ」と思いますね。だから企業は「実力主義」へと給与体制が
変わってきているのだと私は思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 01:52

私が派遣で働いていたときのことなんですが


派遣はこの仕事に対していくらと言う感じと聞いてました
派遣会社の営業を通して、業務の
増加に伴う時給の支払いをしたいので、派遣されてる先で業務の増加を言われたときは
勝手に受けずにコーディネータ(派遣会社の営業)を通してやってくれと言われてました
社員なら話は別ですが、派遣なら、希望を話すのはかまわないと思います
私の友人はよく交渉して時給を上げてもらってますので
まぁ、状況にもよりますが、派遣業界ではそんなに時給の交渉を交えた今回の話は間違っては無いと思います
ただ、相手が上司だったので、派遣会社の
コーディネータを通してやってくれと言ったほうが良かったのではないのでしょうか?
そのためにコーディネータがいる訳ですし
うまく行くと良いですね
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

単金の話を念押ししないと、私が断らない前提で話をされていたのと、営業から「時給アップは派遣先では
できない時期(更新済み)なので、うちで上げるしかない」と言われていたので、引き継ぎの時間もない
状態で曖昧にしたくなかったのです・・・
上司は「総務に確認します」と言っていましたが、念を押されたのが気に食わないというか、思い通りに
ならず苛立つ子供のような感じで・・・

「今の業務量で時給据え置き」「業務量が増えて時給アップ」という順が私の希望ですが、下手すると
最悪の「業務量増加の時給据え置き」になりそうで、あせっているのです。

もう交渉はしないつもりですが、頑張ります!!
ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 01:21

時給が安いからそんな仕事ができないという考えは甘すぎますね。

普通だったらそんな人はクビです。

「希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が増えるなら単金アップなしで受ける気はない」←あまりにもなめた発言です。

希望の仕事に就くために働かれる方も迷惑でしょう。

もちろんあなたが、どんどん実力をつけていった場合は別でしょうが、まずは仕事をしてみる謙虚な姿勢がないと、社会で生きていかないのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。

厳しいご意見は当然ですが、派遣社員ですし、派遣先事情で職場を移らされる人の負担を、社員よりも
優先的に、しかも時間的余裕があるわけでもないのに受けさせられるというのに、簡単に受けたくないと
いう姿勢は間違っていますか? 社員は「忙しい」と言って喫煙休憩を一日に何時間も取っていて、
私は息抜きする時間もほとんどない状態です。
それでも「受けられない、は困る」と言われたので単金アップの話が「当然アップするようにします」と
上司から出たので念を押したわけですが・・・

私自身、今の時給には不満はないのですが、誰よりも忙しくさせられるというのに、今の時給のままは
都合が良すぎると感じています。なぜ派遣先事情で派遣社員が業務負担?! という疑問もあります。
強気発言は、以前その業務をしていたことがあるので、そのスキルを活かすのに当時より何100円も
安い時給で働いているという意地があるのだと思います。
派遣社員の経験がないかたなのかもしれませんが、通常は決められた業務で契約を交わします。正社員とは
感覚が違いますし、私は専門職でもあるので、事務を手伝うという予測もできませんでした。
甘いと言われればそれまでですが、派遣社員の感覚としてそれは当然と私は思いましたし、むしろ社員の
ほうが負担が少ないのは理解できません。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/29 00:54

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また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

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半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
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Q派遣先での仕事のふられ方

派遣先で長く働いているうちに、新しい仕事を任される場合
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Q派遣で毎日残業、業務量が多い 当たり前の事ですか?

新しく就業した派遣先が毎日残業です。
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派遣先によると思います。

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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

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少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

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迷惑をかけてしまいました。
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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
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むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q自分だけ仕事量が多い現状を打破したい

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。
私はその仕事をこなすために、通常の社員が8時間でする仕事を、5時間でこなせるように工夫し、
なんとか一日2~3時間作っています。
しかし、他の社員と待遇は変わりません。

一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。
「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。
同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言いませんが、ほぼいない状態で、
別の人間がやれば残業時間がものすごいことになると思います。
でも、出来ないことはないのです。
結局、そういうことにしておいて、私に押し付ける口実にしているのだと思います。

上司や社長に訴えても一向に変わりません。
私の伝え方が悪いという面もありますが、それが彼らの狙いだからだと思います。

この業務の前々任者、前任者共に「出来る社員」という評価で学歴的にも他の社員より一段上でしたが、それぞれ2年で辞めています。

我が社の一般的な社員は中堅私大卒です。この業務の担当者だけ、旧帝国大学出身か、それに
準ずる国公立大学の出身者を採用しています。
前々々任者は今の課長です。彼は今の業務の立ち上げメンバーなので辞めずに残った形ですが、小さいながらも数億円規模の市場を作り、20年以上成長させてきたきた割に、本当に不遇だと傍目でも思います。
おそらく年収は600万いくかいかないかです。体を壊し、業務中に抜け出して病院に通いながら仕事をしています。
それを見ていると、最も功績のある課長ですらこれなんだから・・・と暗い気持ちになります。課長は気が弱い人で、今も古株の社員や社長に雑用をさせられています。
おとなしい人や立場が弱い人にどんどん仕事をおしつける社内風土です。
私も、新参でしかも30を超えての中途ということで、足元を見られているのでしょう。
元々、そういう「学歴はそこそこあって、でも転職しづらい人間」というターゲットで雇ったのだと思います。前に二人辞められていますから。

私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。

でも、出来れば辞めるというのは最後の手段として、この状況をなんとか前向きに変えたいと思っています。
もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。

業務改善によって時間短縮をし、やりくりしているのもその「「前向きに変える」一貫ですが、根本的な解決方法が見つかりません。

どなたか、アドバイスをお願い致します。

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。
私はその仕事をこなすために、通常の社員が8時間でする仕事を、5時間でこなせるように工夫し、
なんとか一日2~3時間作っています。
しかし、他の社員と待遇は変わりません。

一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。
「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。
同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言...続きを読む

Aベストアンサー

再度失礼します。お礼ありがとうございました。

なるほど、少数で回していて「大勢いる歯車の一つ」ではいられない会社なんですねー(汗)
確かに「余裕がない」は通じないかもしれませんね。「やりたくない」はさすがにどこだろうと通じません(笑)

私個人の意見ですが、少人数の会社というのは「安い給料でもやりがいのある事がしたい」など、
やる気というか犠牲心でもないとやってられないところが多い気がします。
組織ではなくて寄せ集めな会社というか(もちろん、そうではない会社もあるでしょうけど)。
そういう会社では仕事量のバランスを取るのは不可能ではないでしょうか?
仕事を回す役すらいないんですよね?

>私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。
はい、ないと思います。
仕事量にばらつきがあることも、正当な評価が得られないことも、程度の差があるだけでどこでもありますし、
仮に解決するすべがあっても、他の従業員や社長を巻き込む膨大なエネルギーが必要だと思います。
情より実質を求めると結論が出ているなら、そのエネルギーで辞めちゃえばいいのでは?

>もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。
今の会社は解決できる環境すら整っていないのだと思います。
一人で解決する問題ではないと思いますので、解決できないことは気にせず、
次は組織としてしっかりしてるところを探すのがいいかと。

再度失礼します。お礼ありがとうございました。

なるほど、少数で回していて「大勢いる歯車の一つ」ではいられない会社なんですねー(汗)
確かに「余裕がない」は通じないかもしれませんね。「やりたくない」はさすがにどこだろうと通じません(笑)

私個人の意見ですが、少人数の会社というのは「安い給料でもやりがいのある事がしたい」など、
やる気というか犠牲心でもないとやってられないところが多い気がします。
組織ではなくて寄せ集めな会社というか(もちろん、そうではない会社もあるでしょうけど)。
そ...続きを読む

Q納得できない仕事をせざるを得ない時

お世話になります。新卒入社後3年目の会社員です。

会社員ではよくあることと思うのですが、自部門の上司から言われたことで、自分および実際に業務を担当する他の社員が納得できない場合に、他部署のスタッフに対しそれをさも自分が考えたことであるかのように正当性を主張し、仕事をお願いすることがとても苦手です。

上司から言われたことをやらなければならないのはわかりますし、前向きに仕事を進めようとはするのですが、それを大勢の他部署の社員の前でプレゼンしても、自分の言葉ではないのでたどたどしくなってしまっていると思います。(決してやる気がないわけではありません。)反論が来た際にも、内心「はい、私も全くもってそう思います」「ごもっともです」と思ってしまいます。そのため、説得材料を思いつくことができず、言葉に詰まってしまいます。「仕事だから」「上司に言われたから」と切り替えたつもりでも、やっぱり自分が考えたことでないためか、アドリブが利きません。

結果、周りから批判的な意見が来るたびに部署に持ち帰り、上司の判断を仰いで返答するという、伝言ゲーム状態になってしまいます。これでは私はいなくていいことになりますし、何よりも進行に時間がかかって周りの迷惑になっていると感じます。

皆さんは、上司の考えたことで自分としてはそれが最善策とは思えない時に、それをさも自分がやりたいことであるかのように仕事をしなければならないという場合、どのようにマネージしているのですか?自分ひとりでやることなら別にかまわないのですが、たいていの場合は周りの社員の協力がなければできないことなので、説得に苦慮しています。社会人の諸先輩方は、周りから説明を求められたときに、完全に上司の言いそうなことを言えるようにマインドチェンジすることができるのでしょうか、それとも、同じようなもどかしさを皆さん抱えた上で、うまいぐあいに仕事を振っていらっしゃるのでしょうか?

アドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

お世話になります。新卒入社後3年目の会社員です。

会社員ではよくあることと思うのですが、自部門の上司から言われたことで、自分および実際に業務を担当する他の社員が納得できない場合に、他部署のスタッフに対しそれをさも自分が考えたことであるかのように正当性を主張し、仕事をお願いすることがとても苦手です。

上司から言われたことをやらなければならないのはわかりますし、前向きに仕事を進めようとはするのですが、それを大勢の他部署の社員の前でプレゼンしても、自分の言葉ではないのでたどたどし...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
仕事内容は違いますが、同じような状況になることがあります。

私はある外国語が話せるので、業務上通訳をすることがあります。

例えば、Aさん(外国の人)から、Bさん(日本人の同僚)へのクレーム処理です。

Aさん(外国の人)は○○という要求をしている。
けれど、Bさん(同僚)はそれを受け入れられないという場合。

私が間に入るわけですが、
問題をよく理解しないまま通訳すると、やはりご質問と同じように、ただ行ったり来たりするだけで、
いつまでたっても問題は平行線、解決しない、
ということにも陥ります。板ばさみというやつです。

そこで、私は以下の点に気をつけています。

1.まずは自分が話をしっかり理解すること

Bさん(同僚)からの話で理解できない部分がある場合は、まずはBさんに質問をします。
「○○が受け入れられない」ということについて、その理由、背景、心情、経緯、妥協案などを、自分の中でしっかり整理します。
「こういう理由で○○はできない」「○○はできないが、××なら可能である」「○○を認めると、△△という弊害がある」など。
このときのポイントは、別に自分自身は同意見でなくてもよいということです。あくまでも「Bさん」の理屈を掘り下げて理解しておくということです。
ただし、自分自身が納得できない点があるときには、その点について質問しておくことも必要です。
「個人的には○○をすると…という利点があると思いますが、その点についてBさんはいかがお考えでしょうか」など。

2.相手に話すときに、第一人称と第三人称を使い分ける

通訳するときには、「私は…」と相手の言葉通り訳したり、「わが社は…」と団体として言ったり、
「○○さんが言うには…」と第三者の言葉として伝えたり、いろいろなやり方があります。
自分はこの意見に賛同ではないな、敵に見られたくないな、という思いがあるようなときは、「わが社としては…」「○○さんが言うには…」と文頭につけるなどして、逃げ道を作っています。
語尾は、「…だそうです」「…と言われております」など。

もしくは、伝聞に徹し、自分の意見を一切はさまない、というやり方もありますよ。
あくまで中立の立場になり、割り切ってやるのです。

こんにちは。
仕事内容は違いますが、同じような状況になることがあります。

私はある外国語が話せるので、業務上通訳をすることがあります。

例えば、Aさん(外国の人)から、Bさん(日本人の同僚)へのクレーム処理です。

Aさん(外国の人)は○○という要求をしている。
けれど、Bさん(同僚)はそれを受け入れられないという場合。

私が間に入るわけですが、
問題をよく理解しないまま通訳すると、やはりご質問と同じように、ただ行ったり来たりするだけで、
いつまでたっても問題は平行線、解決しない、
と...続きを読む

Q社員が辞めることによる業務負担について

今、派遣社員で働いています。
小規模な会社で部署はベテラン社員(勤続20年管理職)の方と2人です。
正月明けにこの社員さんに3月末で会社を辞めるとこっそり打ち明けられました。
もう、社長及び部長には1年も前から言ってあったそうです。

ですが、未だ後任は誰も決まっていないというのです。

人事・総務という部署がら、そして20年来のベテランということを考えても引き継ぐ内容は大変なものです。
(私もできない、知らないことがほとんどです。)

私自身、去年結婚し、残業のない働き方を希望しています。

社長および部長は私たちの業務分担等知らないと思います。
なので、代わりにできるだろうぐらい思われているのではないかと心配になってきました。

このままでは、かなり大きな負担を負いかねません。
慶弔の際は休みの日でも出てくるなどもやってきたそうです。

辞める方も早く後任を!と言ってくれてはいるそうなんですが、何も動こうとしてくれないそうです。

この場合派遣元に相談したほうがよいのでしょうか?
この事実は、社長、部長、私しかまだ知りません。

Aベストアンサー

再度投稿NO2です 

先ず、
NO1さま、私のもの言い とても嫌味っぽく乱暴でした
読み返してみて 我ながら これは嫌な感じだと思いました。

大変失礼いたしました。

NO1様のような方がいらっしゃる職場なら
問題なく お互い助け合いになるのですよね・・・
常々思っておりますし、そういった派遣先に運良くめぐり合ったこともあります。

NO1様が仰るとおり「契約満了の状況を作り出す」がベストなんです
それ以前に前フリも確かに必要です

 前投稿にも入れましたが『一応 相談してみた方がいいですね。』です

 前フリ(根回しとも言う)は 正社員、派遣問わず マズイな・・と思った際 絶対必要だと思います
 今後の判断材料にもなるからです。

 前フリした場合、
 派遣元が
 「ある程度通じて何ら少しでも努力してくれそうか」「折り合いをつけてくれそうか」
 「ただ調子が良く流して押し込むだけか」
 派遣元の出方を慎重にみないと 思わぬツボにはまることもありますから
 質問者様は ご注意くださいね
 
 で、常々思うことは 良くも悪くも”派遣先次第”です。
     
>質問者さまが業務を引継げそうにないことに対して、対策を打たずにそのままにしていれば
 経営者自身の経営責任が問われ、会社が傾きます
雇われ側でどうにかできることではないですよね。

ごもっともです
ところが
 ・・・雇われ側に文句(意味不明)を言うところもありますので
 負けないように

会社が傾くという点ですが
恐ろしいことに 
人材自転車操業方式で よくもってるよなぁ この不況を・・・という中小企業 実存します。
当然、しょっちゅう募集してます ”未経験可”とかで。

いずれにしても 派遣元に相談を一度はいれ
「相手の感触・出方」をみながらが 決断されると良いと思います。
もちろん何ヶ月更新か 頭に入れながらです。

いずれにしても 質問者様にとって良い方向に(契約内更新しないことでも)なりますように!!

私も辛いです・・・四方八方塞がりで 体調も崩しましたが 
あと2ヶ月。
異動された社員さん相手に根回しはしてますが
最後は 我慢しかないですか。。。とほほ(笑)

再度投稿NO2です 

先ず、
NO1さま、私のもの言い とても嫌味っぽく乱暴でした
読み返してみて 我ながら これは嫌な感じだと思いました。

大変失礼いたしました。

NO1様のような方がいらっしゃる職場なら
問題なく お互い助け合いになるのですよね・・・
常々思っておりますし、そういった派遣先に運良くめぐり合ったこともあります。

NO1様が仰るとおり「契約満了の状況を作り出す」がベストなんです
それ以前に前フリも確かに必要です

 前投稿にも入れましたが『一応 相談してみた方がいい...続きを読む

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

Q派遣先は派遣スタッフが実際もらっている時給を知っていますか?

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000円もらっていても、1,500円スタッフに払う
派遣会社もあれば、1,450円しか払わない派遣会社もあると思います。

派遣先はあまりにも時給に差がある場合、どうするのでしょうか?
スタッフが納得していれば無視でしょうか?
以前の職場の上司は、スタッフの時給を書面で持っており、私より大先輩が
安い時給で働いていることを教えられました。その先輩はのちほど
その上司の協力で私と同じ派遣会社に移りましたが、今の派遣会社を
信頼していないせいか、自分の時給額が妥当なのか不安になってきて
います。

いろいろな情報をお願いいたします。

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000...続きを読む

Aベストアンサー

とある会社の例です。
派遣先との契約金を100%とすると
内訳は
派遣社員給料70%
一般管理費(社員給料、諸経費、社会保険料他)28%
荒利2%

Q【派遣社員の方にお聞きします】派遣の時給について

時給は上げてもらえるんでしょうか?

通常のパートよりは高い時給をもらってはいますが長期契約の場合1年、2年と勤続して勤務態度もいいと評価されているのならば時給を上げてもらえたりするのでしょうか?

実際勤務当初から時給を上げてもらえた方とかいたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

派遣で働き始めて5年になります。
業務内容は研究開発系なので事務ではありませんが。

過去に数社経験しましたが、時給を上げてくれる場合もありました。
最高で50円ずつ300円(6回upした)会社がありました。
もちろん派遣先の方からそんな話は一度もありません。
仕事内容も他の派遣の方とは多少違った内容で、ある程度のスキルを認めてもらえていた職場だったので、
「時給を上げてくれないのであれば、他の派遣の方と同じルーチン業務に戻して欲しい」と言うように派遣元を通して要求しました。
周りの派遣の方と同じ仕事でほぼ同じ時給なら理解できますが、求められている仕事内容が異なる場合は請求してもいいと思っています。

質問者さんのように真面目に長期間勤務されているのであれば、1度くらい交渉してみてはどうでしょうか?
もちろん契約更新時に話すのがベストです。
もし時給upしてもらえないのであれば、交通費支給を要求するなど別の方法で収入が上がるようにしてもらうのも方法のひとつだと思います。

頑張ってくださいね♪


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