英文の会員申し込み記入フォームの中に、M/Sとあるのは何を指すのでしょうか。
住所記入欄の横にあるので、住所に関係するものかと思われるのですが。よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

Married /singlの意味でしょう.既婚/未婚.

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2001/06/09 13:56

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Q転職で本人希望記入欄に

今在職していて、転職活動している者です。3月まで(3月いっぱい)在職する予定で上司にもそのことは言っています。それと同時に、現在就職活動をしていることも言っています。それで、もし採用がきまったら、予定より早くやめれることは可能と言ってくれました。本当は好ましくないけど、私のためを思い、1週間から10前に退職報告を言えば、可能になりました。
 要するに採用がきまったら、新しい会社への勤務日は1週間期間がほしいのです。そのようなことを、履歴書の本人希望欄にかきたいのですが、どのように書けばいいのか、具体的に教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

履歴書に書かずに口頭で伝えるほうがよいのではないでしょうか。

「本人希望欄」に書くとするなら・・・

『現在在職中のため、引継ぎ等の業務を考慮し、貴社での勤務開始まで10日程度のご猶予をいただきたいと思います。』

とすればいいと思いますが、文面を見ただけの段階なら、「今の会社、10日で辞められるの?その程度の仕事なの?」っていう印象を受けてしまいそうです。
かといって、現在の会社の了解済みであることも記載すると、長ったらしい文章になりますよね。

要するに、「ご採用いただけた際の勤務開始日についてご相談なのですが・・・」と切り出せばいいだけのことではないですか?
そうすれば現在の会社との退職に関する相談のことも、きちんと伝わるでしょう。

Q人事考課表要望欄に記入すること 上司の批判

係長より、普段皆がどんな仕事をしているのか分からないので報告する回数を増やすようにと言われたが、それは報告回数の問題ではなく係長の問題ではないかと思う。例え報告したとしても、係長は以前自分が担当されていた業務でも忘れてしまっていることが多く、結局すべてを一から説明しなければならず、業務の遅延につながるのではないかと不安である。
 最近も*の受付の際に*代を受け取ってくるように言われたが、*の受付は人数も多く混乱することが多いので事前に支払等は済ませるようにしているにも関わらず、相談もなく引き受けられてしまっていて困った。また、*にも出席していただいているが、特に意見を言うでもなく、運営を手伝うわけでもなく、*についての問い合わせについてすら、まともに答えられない状態で、せっかく問い合わせがきてもふいにしていることがあるのではないだろうか。
 何でも相談してほしいと言われたが、*のことで相談しても結局何も分からず要領を得なかったり、また、*当番の際には2階男子トイレにペーパーの芯がいつも残っていると怒鳴られたりと、普段から気に入らないことがあるとすぐに荒れるので、そもそも係長には相談を受ける姿勢などないと思う。
 総務課の仕事は、それぞれ主に一人で担当するものが多く情報の共有は難しい面があるが、回覧や折込を見て簡単なことであれば説明できるように皆は注意を払ってくれている。他の課の人でさえしてくれていることであるので、係長だけができないのはおかしいと思う。
次長は多忙で係長に業務を移行していく必要も分からないではないが、以上のようなこともあり、係長に指示を受けるのは不安だ。落ち着いて仕事ができるような環境ではない、と書く予定です。
 私は普段、次長から仕事の指示をされているため、これまで次長に報告してきました。でも、係長に報告すべきなのでしょうか?

係長より、普段皆がどんな仕事をしているのか分からないので報告する回数を増やすようにと言われたが、それは報告回数の問題ではなく係長の問題ではないかと思う。例え報告したとしても、係長は以前自分が担当されていた業務でも忘れてしまっていることが多く、結局すべてを一から説明しなければならず、業務の遅延につながるのではないかと不安である。
 最近も*の受付の際に*代を受け取ってくるように言われたが、*の受付は人数も多く混乱することが多いので事前に支払等は済ませるようにしているにも関わらず...続きを読む

Aベストアンサー

要するに、書きたい事は「ダメ係長、超むかつく!」ですね?(笑)

要望欄なので、どう書いてもOKかと思いますよ。
ただ、長い(笑)。簡潔にストレートに。
それと、個人攻撃的な具体的事例が多すぎて、
要望と言うよりも単なるヒステリーに取られてしまい、
上の方々に、質問者さんの、おそらく本当の気持ちである
「係長とは関わりたくない」「係長の仕事内容に信頼が出来ない」
というのが、伝わらないと思います。
係長の欠点よりも、質問者さんのヒステリーばかりが
浮き彫りになってしまってます。
★~~についてすら、まともに答えられない~~ とか、
★そもそも~~ とか、★他の課の人でさえ~ とか、
書いている方は「ざまぁみろチクってやったぞ!」気分になるんですが
自分が役員だとしてこの文章を読んで、たぶん気分良くないです。
書いた人のイメージがダウンしては、主張もトーンダウンしてしまう。
特定の人を悪く言うのは、読む人の心証を悪くしてしまいます。
あくまで「いいひと」を気取って表現しましょう(笑)。
それから、結局係長の悪口を言いたいだけに見えます。
係長をどうしたい?そこまで書きましょうよ。

というわけで、私なら、こんな風に要約;
係長から、報告回数を増やすように指示されているが、今までも報告しながらこれが業務の改善に反映された印象が余りないので、必要性について再検討をして頂きたいと思う。また、普段の業務においても、認識や責任が不足しているように見える部分があり、とても言いづらいことではあるが(←このワンフレーズで書き手が善人になります!(笑))、信頼をして仕事を任せられる状態ではなく、仕事に不安を感じている。
今後は、信頼して仕事を任せられるように、係長にももう少し、業務内容の理解をすすめて頂くようにお願いしたい。

本当の気持ちとしては多分「うちの部から出ていってよバーカ!」
なんでしょうけど、それはなかなか難しいです。
一塊の平社員に人事にまで口出しするのは困難だし、
書いたら逆効果になります。
言うとしたら、文字よりも、言葉で直接言いに行きましょう。

要するに、書きたい事は「ダメ係長、超むかつく!」ですね?(笑)

要望欄なので、どう書いてもOKかと思いますよ。
ただ、長い(笑)。簡潔にストレートに。
それと、個人攻撃的な具体的事例が多すぎて、
要望と言うよりも単なるヒステリーに取られてしまい、
上の方々に、質問者さんの、おそらく本当の気持ちである
「係長とは関わりたくない」「係長の仕事内容に信頼が出来ない」
というのが、伝わらないと思います。
係長の欠点よりも、質問者さんのヒステリーばかりが
浮き彫りになってしまってます。
...続きを読む

Q申し込みフォームの作り方を教えてください。

ホームページの作成に挑戦中ですが、教えてください。

よく、「申し込みはこちら」 とかいうところをクリックすると、
すでに、申込先のアドレスや、申し込みを希望する人の住所などを
選択できるようになっているのをよく見かけますが、
あれって、いいなあ、と思っています。
でも自分では作れないのです。

どのようにすれば、申し込みフォームみたいなのが作れるのでしょうか?どなたか教えていただけませんか?
ちなみにわたしは、ホームページビルダー13です。

Aベストアンサー

入力フォームを作る項目を参照してください
http://hpbuilder.net/

Q派遣社員の場合の「勤務先」欄の記入法

現在、派遣社員で働いています。

時々疑問に感じることなんですが、例えばクレジットカードの入会申し込みなどをする時、「勤務先」を記入する欄がありますが、派遣社員の場合はどこを書くべきなのでしょう?
派遣元?派遣先?

一応「所属」は派遣元ですし、保険証なども派遣元から交付されてますが、何かの時に派遣元に連絡をされてもすぐには連絡がつかないし(例えばカードの本人確認の電話などを派遣元にされても私はいないので)、かといって派遣先は正式な「所属」ではないし、もしかしたら変わる可能性もあるし…。

派遣で働いている方々はどちらを記入してますか?
こういった場合どちらを書くのが一般的なのか、ご存知の方は教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

基本的には勤務先は派遣元ですが
クレジットカードの入会申し込みなどは本人確認や就業確認などがあり
勤務先の他に、連絡先や派遣先を書き込めば良いでしょう。
どこに書くかはクレジット会社によって違います。

参考になれば幸いです

Q有給休暇申請の「理由」記入欄

新人総務担当者です。
当社の年次有休休暇届には取得理由を書く欄がありますが
その横に「※理由は必ず記入してください」とあります。
労基法上、会社は時季指定権が与えられているだけで
労働者は休みを自由に使ってよいのだと思うのですが、
必ず理由を書かせるのは違法になるのでしょうか?
今のままの用紙を使い続けることに問題はあるのでしょうか。
あるとすれば、根拠となる法律や通達はありますか?
現状としては社員が全員理由を書いてくるわけでもないし
理由によって年休を拒むことはありません。
ただ、会社の姿勢を問われるのかなと心配しています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

管理者側のものです。
理由を書かせることは、法律上問題ないと思います。
運用で、本人が書ける範囲で書くようにすれば良いと思います。
私のところは、私用、病気・怪我、その他(記述)ぐらいの運用です。
管理者としては、安全衛生上の管理義務がありますから、病気で休むかどうかは知っておく必要があるように思います。
また、本人が威張って休めるような理由は本人も書きたいでしょうから。


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