12時から翌4時までの店舗のタイムカードを集計しています
エクセルで計算式を作成して、ほぼ完成したのですが
休憩時間が22時までに取得している場合と22時以降の深夜に取得してる場合において
深夜労働時間数が異なるため、割増給与額が異なることが判明しました。
労働者に不利にはならないので普通時間での休憩取得としてもいいのですが
計算式をご存知の方教えてください。

タイムカードは、
入店時刻出店時刻休憩開始時刻休憩終了時刻
で管理しているので、22時前に取得したのか、22時以降に取得したのかわかるようになってます。
21:30から22:30というような休憩の取り方をされると、さらに複雑になってきそうです

ちなみに、
入店時間は30分未満切り上げ、出店時間は30分単位で切り下げてます
普通残業25%増し、深夜時間帯25%増しで支払ってます。

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A 回答 (2件)

始めからデータとして上がってくるのでしょうか?


アナログのカードから、データ入力するのであれば、
平常時間と、深夜時間をわけて作ったらどうでしょうか。

日付/12:00~(休憩00分)~22:00/合計00:00/22:00~(休憩00分)~04:00/合計


21:30~22:30の休憩は、前半に30分、後半に30分で入れます。
前半部分と後半部分それぞれ合算し、時給を掛けて、最後に給料として総計を出します。
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先日、ある講演会で 「当期の利益は、翌期の負債です。 財務諸表などを理解していない人は、これを理解できません。」と発言されましたが、「当期に出した”利益”は、期が変わってしまうと、まったく違った性質をもつものに代わるのです。」との補足がありましたが、私には、理解できません。
経理の経験がある人や経営に関わっている人であれば、この意味が分かると力説されていましたが、具体的な説明がありませんでした。
いったいどのようなことなのでしょうか?
どなかた、財務・会計的な知識がある方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会計士のものです。

端的に言って、わたしにも講演者何を言っているのかちっともわかりません。そんな考え方は聞いたことがないです。そのように明言する根拠を説明されたら、「ああ、そういう意味ではそうかもね」と納得できるかもしれませんが。
かなり好意的に解釈すれば、利益は株主のものとして、配当の未払いの性質を持つ、という意味で負債といえるのかな??無理がありますが。これでは負債と資本の定義に抵触してしまうなあ。

前に回答している方々の回答からしても、すんなり納得できる内容ではないですね。ある程度知識があっても意味不明であることは明らかですので、決して理解力が不足しているとか、知識が不足していることが原因で理解できないわけではないですから、安心してください。

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現在勤務してる職場(製造業)では
8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です

深夜手当について疑問に思ってる事があります

労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?

具体的に書きますと
一週毎の二交代制なので17時キッカリに反対番と交代になるので問題ありませんが
夜勤では納期の期日を考えて残業があります
納期がギリギリでかなり切羽詰まった状況ですと
5~6時間の残業もあります、稀ですが

先々月の事ですが急ぎの仕事がありまして
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で、先月給与明細みると普通残業に0.5時間の表記がありまして
「あれ?おかしいな~」と思いながら
総務に確認してみると
夜勤での4時間以上の残業は(実時間的には早朝5時)は普通勤務扱いになるとの事でした
たしかに労働基準法では
22時~5時までは深夜勤務って事になってますが
働いてる者からすれば???です

17時から1時まで勤務して(日勤より少し勤務時間が短い)
忙しから残業は理解できます
理解出来ないのは
わざわざ残業して4時間以上の残業で
勤務手当が減ってしまう事です
5時を超えれば普通残業扱いになると総務からききました

交代制なので夜勤の方が疲れが溜まりやすいです
が、しかし、日勤にはない手当があるので相殺かな?と思う部分もあります
しかし、夜勤で残業・・・
しかも、通常では稀な長い残業で4時間以上(早朝5時以降)は普通手当ってのは正直、どうなのでしょうか?

4時間以上を残業して、それ以降はワザワザ残業代が下がるって・・・
すごくキツイ時間帯なので残業代を上げて欲しい程なのに下がる・・・

この事は当社だけの事なのでしょうか?
それとも一般的な事なのでしょうか?

残業して、しかも4時間以上の残業で
ワザワザ賃金が減るは
ちょと理解に苦しむ部分もあります

詳しい方アドバイスよろしくお願い致します

現在勤務してる職場(製造業)では
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夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?

具体的に書きますと
一週毎の二交代制なので17時キッカリに反対番と交代になるので問題ありませんが
夜勤では納期の期日を考えて残業があります
納期がギリギリでかなり切羽詰まった状況ですと
5~6時間の残業もあります、稀ですが

先...続きを読む

Aベストアンサー

> 現在勤務してる職場(製造業)では
> 8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です
> 深夜手当について疑問に思ってる事があります
> 労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
> 夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?
文言を連ねて説明するよりも具体的な金額で示した方がわかりやすいと思いましたので・・・
仮に日中の労働に対する賃金から導かれた時給が1,000円の労働者が、8時から翌日の8時まで働いたの場合
○8:00~17:00[休憩 1時間を含む] 
 時給1,000円×労働時間8h=8,000円
○17:00~22:00[時間外労働]
 @1,000円×5h+@1,000×時間外の法定割増率0.25×5h
 =5時間の労働賃金5,000円+時間外労働させたことによる割増1,250円
 =6,250円
  →計算対象となる労働時間当たり1,250円=@1,000×(1+0.25)
○22:00~翌5:00[時間外+深夜]
 @1,000円×7h+@1,000×0.25×7h+@1,000×深夜労働の法定割増率0.25×7h
 =7時間の労働7,000+時間外7時間1,750円+深夜7時間1,750円
 =10,500円
  →計算対象となる労働時間当たり1,500円=@1,000×(1+0.25+0.25)
○翌5:00~8:00
 @1,000円×3h+@1,000×時間外の法定割増率0.25×3h
 =3時間の労働3,000円+時間外労働させたことによる割増750円
 =3750円
  →計算対象となる労働時間当たり1,250円=@1,000×(1+0.25)
労働基準法に従えば、このような計算を必要とするので、深夜勤務の者が4時間30分の残業をした結果、普通残業が30分で計算されているのは間違いではありません。
但し、1:00~5:00までの4時間が『時間外労働0.25+深夜労働0.25』の割増率で手当てが計算されていればの話です。

> 現在勤務してる職場(製造業)では
> 8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です
> 深夜手当について疑問に思ってる事があります
> 労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
> 夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?
文言を連ねて説明するよりも具体的な金額で示した方がわかりやすいと思いましたので・・・
仮に日中の労働に対する賃金から導かれた時給が1,000円の労働者が、8時から翌日の8時まで働いたの場合
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Q時間外・深夜手当の計算方法

今回、時間外手当と深夜手当の計算方法について質問いたします。

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そてとも時差出勤なので深夜手当のみの支給でしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

休憩時間がある場合とない場合に分けて回答します。法令により労働時間(日付が変わっても通算します)が6時間超だと45分、8時間超だと1時間の休憩時間が必要です。
1.休憩時間が0時~1時と仮定
20時~22時 通常賃金
22時~24時 通常賃金の25%増し(深夜割増)
 1時~ 5時 通常賃金の25%増し(同上)
2.休憩なし(実際には違法ですが)
20時~22時 通常賃金
22時~ 4時 通常賃金の25%増し(深夜割増し)
 4時~ 5時 通常賃金の50%増し(深夜割増+時間外割増)

Q時間外手当の深夜、休日について詳しく教えてください

私は今、ある会社で契約社員として働いています。
社内で働いているのではなく、ほぼ派遣のようなものなので、会社のことも担当営業の人以外は何人いるのかも全く知りません。

勤務表(Excel形式)には、出勤、退勤時間を記入するようになってますが、「通常残業」の記入欄しかなく、休日出勤をしても反映されません。
記入欄が無いので出・退時間しか書きませんでした~と言ってそのまま提出しても、その分が支給されませんでした(平日の勤務扱いで1円も無し)。
どうしたらいいですか?と聞いても返事すら無しです。

最近、残業がとても、多く、休日出勤や深夜残業もあるのですが、勤務表に「通常残業」の欄しかないため、出・退時間だけ記入しても深夜割増等では支払ってもらえないと思い、会社に確認した所、自分で勤務表(Excel)を直してくださいと言われました。

そこで、何時から深夜扱いにすればよいのか、また、休日扱いになるのは何曜日なのか(通常は土日祝が休みですが、以前土曜に出勤しても休日扱いになりませんでした)を教えてください。
お願いいたします!
普通は22時以降は深夜だと思うのですが…。

-------------------------------------
ちなみに、契約書を見てみると、残業代として25%、休日は35%増しで支払うとありますが、深夜についての記載はありませんでした。
派遣の場合は契約書に普通は書かれていますが、書き忘れたのか、わざと書いていないのかは不明です。

この会社、毎月のように給与計算を間違えてきます。
多く間違えることはなく、いつも少ないので、毎月のように給与が違うのも、疑問でなりません。そんなに間違えること自体、おかしいです。
先日は約6万も少なく、言ったらいつの間にか(こちらへは連絡もせず)6万だけ振り込まれてました。
実際にはぴったり6万ではなく、6万ちょいだったのに、半端分は切り捨てとは!

どうやら、他の社員には残業代は支払っていないようで、間違いが多い、そういう質問に答えたくないのは、そのせいもあるようです。
ちなみに私の前任者はお金のことで会社と揉めて半月で辞めてしまったそうです。そんな会社です。

私は今、ある会社で契約社員として働いています。
社内で働いているのではなく、ほぼ派遣のようなものなので、会社のことも担当営業の人以外は何人いるのかも全く知りません。

勤務表(Excel形式)には、出勤、退勤時間を記入するようになってますが、「通常残業」の記入欄しかなく、休日出勤をしても反映されません。
記入欄が無いので出・退時間しか書きませんでした~と言ってそのまま提出しても、その分が支給されませんでした(平日の勤務扱いで1円も無し)。
どうしたらいいですか?と聞いても返事す...続きを読む

Aベストアンサー

専門ではないので、私の考えだけ書きます。

給与計算を間違える、6万円きっちりだけ振り込まれる、これは給与担当者がずぼらなだけなのでは?
給与担当者と社長は違う方ですよね?社長や会計士はご存知なのでしょうか?あなたの就業内容だと確認する術もないのでしょうね。

また、質問の回答としては、その会社の給与規定に則って計算するので、給与規定が分からないと、答えられません。
給与担当者が教えてくれないのであれば、EXCELに
「休日は土日祝日、深夜残業は22時以降にて記入してあります」
など注意書きとして判るようにしておくしかないのでは?
言ってもなかなか動いてくれないのであれば、こちらから動くしかないですからね。それで違うのであれば担当者から言ってくるのでは?言ってこない場合は、それを正とするしかないでしょう。
やっぱりお金のことなので、足りなければ、きっちり足りない分を申請したいですよね。

Q建物取得時の取得費用に含める・含めないことの違い。

社会福祉法人で事務・会計をしている者です。
このたび新しい建物を建てることになり、建築費や地質調査費を取得費とする処理をしましたが、その他の費用については下記の通りで合っているかどうか教えてください。

・取得費に含めなければならないもの
建築確認申請手数料
開発行為許可申請手数料
工事請負契約書に貼る収入印紙代
借入金の金銭消費貸借契約書の印紙代

・取得費に含めるかどうか選択できるもの
登録免許税
建物保存の登記費用

・取得費には含めないもの
建築業者入札の入札公告料


また、建物取得価額に含めるかどうか選べるものについては、取得価格に含めたほうが得になるのか損になるのか知りたいです。
知識がないのでどなたかお教え下さい。

Aベストアンサー

建設業者入札の入札広告料以外は取得価格で正解です。
最後の質問ですが,建設仮勘定と云う言葉を聞くと思いますが,契約代金・一部手付金として渡すと思います。
(借方)建設仮勘定0,000,000/(貸方)当座預金0,000,000
このように仕訳をします。


完成したときに,
(借方)            (貸方)
建物00,000,000/建設仮勘定 0,000,000
                当座  預金00,000,000
このような仕訳振替経理処理を忘れる事があります。参考にして下さい。


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