12時から翌4時までの店舗のタイムカードを集計しています
エクセルで計算式を作成して、ほぼ完成したのですが
休憩時間が22時までに取得している場合と22時以降の深夜に取得してる場合において
深夜労働時間数が異なるため、割増給与額が異なることが判明しました。
労働者に不利にはならないので普通時間での休憩取得としてもいいのですが
計算式をご存知の方教えてください。

タイムカードは、
入店時刻出店時刻休憩開始時刻休憩終了時刻
で管理しているので、22時前に取得したのか、22時以降に取得したのかわかるようになってます。
21:30から22:30というような休憩の取り方をされると、さらに複雑になってきそうです

ちなみに、
入店時間は30分未満切り上げ、出店時間は30分単位で切り下げてます
普通残業25%増し、深夜時間帯25%増しで支払ってます。

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A 回答 (2件)

始めからデータとして上がってくるのでしょうか?


アナログのカードから、データ入力するのであれば、
平常時間と、深夜時間をわけて作ったらどうでしょうか。

日付/12:00~(休憩00分)~22:00/合計00:00/22:00~(休憩00分)~04:00/合計


21:30~22:30の休憩は、前半に30分、後半に30分で入れます。
前半部分と後半部分それぞれ合算し、時給を掛けて、最後に給料として総計を出します。
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Qタイムカード代わりになるソフト

フリーソフトで、タイムカード代わりになる、Mac版のソフトはないでしょうか?

私の職場は、深夜残業が毎日にようにあります。というか終業の定時などありません。
そのため朝起きるのがしんどく、毎日、定時に出社できていません。
深夜までやってるので、遅刻は少し許容されているかんじでもありますが、
退職勧奨の理由にされているので、ちゃんと遅刻しないように、自分を戒めるためにタイムカードをつけることを考えました。
(深夜何時までやっているか記録し、必要が出てきたら会社側に提出する意味も若干あります。)

エクセルのようなもので入力する方法もありますが、それだと自己記入ですし、れっきとしたタイムカードになりませんよね?
うまくPCを使ってタイムカードのように使えるソフトを教えてください。

少し調べてみましたが、Windows版は、何かあるようですね・・・。
ちなみに私の職場のMacは、OS10.5 です。
(Windowsインストールは費用がかかってしまうので、考えておりません。)

Aベストアンサー

Excelでも、ボタンを押して記録ということができますよ。
どっちにせよ、タイムカードって自己申告ですよね。
自己管理に使うのなら、どちらも同じように思います。

専用ソフトを使うのも、Excelでマクロを組むのも同じかと思います。
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Q当期の利益は、翌期の負債???

先日、ある講演会で 「当期の利益は、翌期の負債です。 財務諸表などを理解していない人は、これを理解できません。」と発言されましたが、「当期に出した”利益”は、期が変わってしまうと、まったく違った性質をもつものに代わるのです。」との補足がありましたが、私には、理解できません。
経理の経験がある人や経営に関わっている人であれば、この意味が分かると力説されていましたが、具体的な説明がありませんでした。
いったいどのようなことなのでしょうか?
どなかた、財務・会計的な知識がある方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会計士のものです。

端的に言って、わたしにも講演者何を言っているのかちっともわかりません。そんな考え方は聞いたことがないです。そのように明言する根拠を説明されたら、「ああ、そういう意味ではそうかもね」と納得できるかもしれませんが。
かなり好意的に解釈すれば、利益は株主のものとして、配当の未払いの性質を持つ、という意味で負債といえるのかな??無理がありますが。これでは負債と資本の定義に抵触してしまうなあ。

前に回答している方々の回答からしても、すんなり納得できる内容ではないですね。ある程度知識があっても意味不明であることは明らかですので、決して理解力が不足しているとか、知識が不足していることが原因で理解できないわけではないですから、安心してください。

Qタイムカードが面倒になった社員の対応。

タイムカードが面倒になった社員の対応。

次のような場合、失業保険の給付は問題なく受給できますか??

(1)定年を過ぎた嘱託契約社員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されております。

(2)ハロワで使用人兼務役員の認定をされた役員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されており、兼務役員も就業規則が全項目適用です。

以上の場合で、それらの方々は、退職後に失業保険の給付は受給できますか??

Aベストアンサー

公共職業安定所で離職票の手続きをする際に、賃金台帳と出勤簿が必要です。たいてい、excelで作ってしまいます。タイムカードまで持ってきなさいということではありません。
就業規則を守らない社員がいると、組織の運営上好ましくありませんから、早いうちに是正されるようお勧めします。

Q深夜手当ての計算^^;

経理初心者です。建設業の会社の経理をやる事になりました。
元請会社に請求書を出すのですが 深夜手当ての単価はどうやって出せばよいのでしょうか?
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あわせて教えてください。
全く初心者で申し訳ありませんが お願いします

Aベストアンサー

割増率を乗じた金額が、残業手当・深夜手当になります。

割増率は次のとおりです。

時間外労働割増賃金、いわゆる「残業代」
法定時間外労働(1日8時間を超える労働・1週40時間を超える労働等)をした場合
・・・×0.25以上

深夜労働割増賃金、いわゆる「深夜勤務手当」
深夜時間帯(午後10時から翌午前5時までの間)に労働した場合
・・・×0.25以上

時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は5割増以上になります。
つまり、質問者様の例でいうと
12,000÷8H×(1+0.25+0.25)=2,250 以上となります。

2.5割増部分は残業代として、5割増部分は深夜手当てとして処理すればいいでしょう。

【補足として】
休日労働割増賃金,いわゆる「休日勤務手当」
法定休日労働(1週1日の休日に労働)をした場合
・・・×0.35以上
となっています。

休日労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は6割増以上になります。

休日に何時間労働しても全て休日労働です。休日労働と時間外労働とが重なることはあり得ません。

割増率を乗じた金額が、残業手当・深夜手当になります。

割増率は次のとおりです。

時間外労働割増賃金、いわゆる「残業代」
法定時間外労働(1日8時間を超える労働・1週40時間を超える労働等)をした場合
・・・×0.25以上

深夜労働割増賃金、いわゆる「深夜勤務手当」
深夜時間帯(午後10時から翌午前5時までの間)に労働した場合
・・・×0.25以上

時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は5割増以上になります。
つまり、質問者様の例でいうと
12,000÷8H×(1+0.2...続きを読む

Qタイムカードに関して

タイムカードに関して

アルバイトで、約2ヶ月働いております。
月ごとでタイムカードが、更新されることを知りませんでして
数日間分の出勤をタイムカードで証明することが出来ません。

実際に出勤した分を、タイムカードの切り替えのタイミング
切り替わったタイミングが分かりませんでして
押せてません。

店長には報告済みですが・・・
なんだか、嫌な予感がします

Aベストアンサー

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなことさえ抜きにして、貴方が働いたのならば、タイムカード云々は関係なく働いた分の報酬を受け取る権利がありますし、店側には支払う義務があります。それを「タイムカードが押されていないから」といって「勤務の実態がなかった」と言うのは暴論です。

もしも、万が一にも店側が「タイムカードを押してないから給与は支払えない」などと言ってきたら、職場を管轄する労働基準監督署に通報してください。

もしも私ならば、「タイムカードの切り替えを事前に説明していないのは、今回のように実際に働いた分の給与を不正に搾取するために会社側が計画した悪事だったのではないのか? そうでないのならばその証拠を示せ」「タイムカードの切り替えをきちんと私に説明していないのは明らかだが、もしも説明したというのならばその証拠を文書で提出せよ。つか、タイムカードの切り替えを明確に説明していない時点で前述の搾取が意図的に実行されたことが明らかである」「そもそも私が無断欠勤したのであれば、会社側から私に電話で消息の確認などがあったはず。その発信記録を提示せよ」「私はタイムカードのシステムを知らされないままに、入社時に知らされた方法に従って対処をしていた」など、いやもっと厳しく会社側を糾弾し、不払い期間の利子や、不払いで受けた精神的苦痛に対する慰藉料、それとは別に、きちんと働いていたにも関わらす欠勤と評価されたことに対する名誉感情の損失に対する慰藉料、さらに実際に私が働いていたのを現認しつつも出勤していないと断じた店長のあまりにも常識はずれな判断に対する店長への懲戒処分請求を、会社の代表取締役全員に対して内容証明郵便+配達証明で送り付けます。いざこんな事態になってしまったら、会社の手先として嘘をついて私を追い込んでいる店長を少なくとも解雇、出来れば自殺に追い込みます。。。

ま、今回の件はそうなることは無いような気がしますが、万が一そうなってしまった場合、まずは労働基準監督署に申し立てて役所の介入を促してください。

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなこ...続きを読む

Q休日出勤時の休憩

8時30分から17時30分の就業時間のうち、お昼に1時間休憩があり8時間労働です。
同じ時間帯に休日出勤をした場合、お昼の1時間分は手当から引かれますか?

また、休日出勤を9時から16時までした場合は、どうですか?

Aベストアンサー

休日出勤も、平常出勤も、勤務体系に会社側から指示命令の無い限り、全く同じ時間配分です。

昼食休憩時間に給料が支払われる企業は、まず無いでしょう。

『また、休日出勤を9時から16時までした場合は、どうですか?』
拘束7時間。昼食休憩1時間。実働6時間で、基本給の180分の6が支給されます。

Qタイムカードと手書きの勤務表

タイムカードの導入はコストがかかるのですか?
私の会社は社員は手書き、派遣社員はタイムカードになっています。
社員分は事務の担当者がエクセルで集計して給与を計算しています。

タイムカードだと残業時間など自動で計算されるのですか?

Aベストアンサー

社員が手書きなのは残業時間を改ざんしてサービス残業をさせるためじゃないですか?

Q職人さんにご苦労さんと言って休憩時に自動販売機でコ

職人さんにご苦労さんと言って休憩時に自動販売機でコーヒーを買うのを現場経費に出来ますか?

Aベストアンサー

外部の職人さんであれば、交際接待費などとなります。
社内の職人さんであれば、福利厚生費などとなります。

自動販売機での購入であれば、領収証という確認できるものがないと思います。ですので、頻繁にそのようなことが発生する場合には、コンビニなどでの購入に切り替え、領収証などを得るようにしましょう。
そうしないと税務署から疑われることにもなると思います。

Qアマノのタイムレコーダーとタイムカード

今の職場はアマノのタイムカードで出勤退勤管理していたのですが、ここにきてタイムカードがなくなり、古いタイムレコーダーなので、専用のタイムカードが製造終了で市場に出回っておらずネットショップでも
見つけられないから手書きで出勤退勤管理するように言われましたが、アマノってけっこうデカい会社のイメージありますけど、古いタイムレコーダーに対応しているタイムカードって、頼めば作ってくれないもんなんでしょうか?
カードが製造終了で出回ってないだけでタイムレコーダーじたいは問題なく動くそうなんですけど。

Aベストアンサー

タイムカードはサイズさえ合えば他の紙でも印字できる。
見本を印刷屋に渡せばいくらでも出来る。

会社が金を使いたくないか改竄したいのでしょう。

Q深夜での連続勤務なら深夜手当なのでは?

現在勤務してる職場(製造業)では
8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です

深夜手当について疑問に思ってる事があります

労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?

具体的に書きますと
一週毎の二交代制なので17時キッカリに反対番と交代になるので問題ありませんが
夜勤では納期の期日を考えて残業があります
納期がギリギリでかなり切羽詰まった状況ですと
5~6時間の残業もあります、稀ですが

先々月の事ですが急ぎの仕事がありまして
残業を4.5時間する日がありました
で、先月給与明細みると普通残業に0.5時間の表記がありまして
「あれ?おかしいな~」と思いながら
総務に確認してみると
夜勤での4時間以上の残業は(実時間的には早朝5時)は普通勤務扱いになるとの事でした
たしかに労働基準法では
22時~5時までは深夜勤務って事になってますが
働いてる者からすれば???です

17時から1時まで勤務して(日勤より少し勤務時間が短い)
忙しから残業は理解できます
理解出来ないのは
わざわざ残業して4時間以上の残業で
勤務手当が減ってしまう事です
5時を超えれば普通残業扱いになると総務からききました

交代制なので夜勤の方が疲れが溜まりやすいです
が、しかし、日勤にはない手当があるので相殺かな?と思う部分もあります
しかし、夜勤で残業・・・
しかも、通常では稀な長い残業で4時間以上(早朝5時以降)は普通手当ってのは正直、どうなのでしょうか?

4時間以上を残業して、それ以降はワザワザ残業代が下がるって・・・
すごくキツイ時間帯なので残業代を上げて欲しい程なのに下がる・・・

この事は当社だけの事なのでしょうか?
それとも一般的な事なのでしょうか?

残業して、しかも4時間以上の残業で
ワザワザ賃金が減るは
ちょと理解に苦しむ部分もあります

詳しい方アドバイスよろしくお願い致します

現在勤務してる職場(製造業)では
8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です

深夜手当について疑問に思ってる事があります

労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?

具体的に書きますと
一週毎の二交代制なので17時キッカリに反対番と交代になるので問題ありませんが
夜勤では納期の期日を考えて残業があります
納期がギリギリでかなり切羽詰まった状況ですと
5~6時間の残業もあります、稀ですが

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Aベストアンサー

> 現在勤務してる職場(製造業)では
> 8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です
> 深夜手当について疑問に思ってる事があります
> 労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
> 夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?
文言を連ねて説明するよりも具体的な金額で示した方がわかりやすいと思いましたので・・・
仮に日中の労働に対する賃金から導かれた時給が1,000円の労働者が、8時から翌日の8時まで働いたの場合
○8:00~17:00[休憩 1時間を含む] 
 時給1,000円×労働時間8h=8,000円
○17:00~22:00[時間外労働]
 @1,000円×5h+@1,000×時間外の法定割増率0.25×5h
 =5時間の労働賃金5,000円+時間外労働させたことによる割増1,250円
 =6,250円
  →計算対象となる労働時間当たり1,250円=@1,000×(1+0.25)
○22:00~翌5:00[時間外+深夜]
 @1,000円×7h+@1,000×0.25×7h+@1,000×深夜労働の法定割増率0.25×7h
 =7時間の労働7,000+時間外7時間1,750円+深夜7時間1,750円
 =10,500円
  →計算対象となる労働時間当たり1,500円=@1,000×(1+0.25+0.25)
○翌5:00~8:00
 @1,000円×3h+@1,000×時間外の法定割増率0.25×3h
 =3時間の労働3,000円+時間外労働させたことによる割増750円
 =3750円
  →計算対象となる労働時間当たり1,250円=@1,000×(1+0.25)
労働基準法に従えば、このような計算を必要とするので、深夜勤務の者が4時間30分の残業をした結果、普通残業が30分で計算されているのは間違いではありません。
但し、1:00~5:00までの4時間が『時間外労働0.25+深夜労働0.25』の割増率で手当てが計算されていればの話です。

> 現在勤務してる職場(製造業)では
> 8時~17時(日勤)、17時~1時(夜勤)の二交替制です
> 深夜手当について疑問に思ってる事があります
> 労働基準法では深夜手当は22時~5時まで通常の1.25倍に規定されてるそうなのですが
> 夜勤で残業しての5時過ぎでも同じ事なのでしょうか?
文言を連ねて説明するよりも具体的な金額で示した方がわかりやすいと思いましたので・・・
仮に日中の労働に対する賃金から導かれた時給が1,000円の労働者が、8時から翌日の8時まで働いたの場合
○8:00~17:00[休...続きを読む


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