アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

こんにちは。
再来月あたりに就職試験があります。
現在のアルバイト先から正社員の募集があったので応募する事になりました。
面接で、「なぜそのままアルバイトではなく正社員になりたいのか?」と聞かれたら何と答えるのが好印象でしょうか?
責任ある仕事をして自立し~…という様な内容でも大丈夫でしょうか?

A 回答 (2件)

本音は「雇用の安定」になるのでしょうが、まあタテマエとしては「アルバイトではできないキャリアアップを目指し、会社にとってより重要な役割を果たしたい」というようなことが良いのでしょう。



ちなみに、質問文にある「自立」が質問者さんにとって何を意味するか分かりませんが、逆に言うと「自立って何?」という印象です。
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この回答へのお礼

そうなんです本音はalflex様のおっしゃる通りなんです…笑
アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきますね。

お礼日時:2014/09/15 18:55

>という様な内容でも大丈夫でしょうか?



それでいいですね。

アルバイト勤務を通して、この会社でやっていける、
一生この会社でやっていきたいと思った

みたいな感じでもいいでしょうね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
参考にさせていただきますね。

お礼日時:2014/09/15 18:53

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Qなぜ正社員で働いてこなかったのか

28歳OLです。
現在派遣社員をしながら正社員の職を探しております。
新卒で入った会社の1年間以外、
全て契約社員か派遣社員での勤務のため、
よく面接官に
「今まで派遣や契約で働いてきた理由は?」とよく聞かれます。
思わず「正社員を探しているのですが、なかなか見つからなくて・・・」
といったような回答をしてしまいそうになるのですが、
ベストな回答の仕方ってありますでしょうか?
いつも答えに詰まってしまいます。
どうかアドバイスお願い致します。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>ベストな回答の仕方ってありますでしょうか?

ここで言うベストっていうのは、担当者の満足する答えっていう意味で
しょうか? それとも、面接の受け答えにおいて自分が納得できる解答
という意味でしょうか? 揚げ足を取るようでなんですが、こういう事を
常日頃考えずに曖昧にされていると、自分のやって来た事まで曖昧にしか
認識しなくなるモノです。

さて、なぜ複数の面接官がこういった質問をするかという背景を考えれば
答え方の参考になるかと思います。面接者(多くは人事関係者かと思います)
が不安に思うことの第一位は、その人が使い物にならないことではなく、
すぐに辞められることなのです。理由は、会社に結構なコストが発生する
(採用費+研修費+給料+保険等の福利厚生)からです。その上、次の採用
活動に入らなければならなくなり、人事はすぐ辞める人にたいして不安が
あるモノなのです。つまり、本当にここで働く気があるのか、また、仕事
を全うする責任感はあるのかという事が気にかかっている担当者がそこそこ
いるということですね。

>「今まで派遣や契約で働いてきた理由は?」

・正社員を辞めて再就職活動時の世間の状況
・希望する雇用条件や業務内容の折り合いと募集状況
・様々な職種を経験したことによるメリット

これらを1分以内でお話になられてから、最後に以下のような主旨の話を
伝えてみては如何でしょうか。

・なんとしてもこちらで働きたい
・最後まで仕事を全うする覚悟がある
・強い使命感・責任感を持っていて途中で逃げ出さない

これらをご自分の言葉に置き換えて話されるべきだと思いますし、本当に
そのように思えない会社さんで「方便」としていうべき話ではないと思い
ますのでご注意あれ。(蛇足ですが、こう伝えられるような職場であるか
どうかは、質問者さんご自身が就活を通じて判断することなのです)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>ベストな回答の仕方ってありますでしょうか?

ここで言うベストっていうのは、担当者の満足する答えっていう意味で
しょうか? それとも、面接の受け答えにおいて自分が納得できる解答
という意味でしょうか? 揚げ足を取るようでなんですが、こういう事を
常日頃考えずに曖昧にされていると、自分のやって来た事まで曖昧にしか
認識しなくなるモノです。

さて、なぜ複数の面接官がこういった質問をするかという背景を考えれば
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Qパートから正社員になる為に試験があるのですが、小論文に困っています

現在パートとして働いている会社で、正社員に内部登用試験を受ける機会が出来ました。
その試験として小論文があり、おそらくテーマは「パートから正社員になったらどのような姿勢で取り組み、会社に貢献するか?」ということだろうといわれています。
いままでもパートとはいえ、自分なりに一生懸命仕事をしてきたつもりですが、「今まで以上に責任を持つ」ということ以外のアピールポイントが思いつきません。それに「会社に貢献」って大それたこと…と思ってしまうのですが、どのようにつなげていけばいいのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今まで以上に責任を持つ」

こちらは「社員になることで対外的(対会社、対消費者など)にも責任が発生するため、
社内的だけでなく、対外的という視野で物事を慎重に考えていくことが必要である。
その姿勢が、この会社の社会的信用度のアップにつながると考える」でしょうか?

また、
「今までやや受身的な仕事のやり方であったが、社員になることで
自ら創り出す、工夫する、提案する、改善するなど自発的な行動が
大切である。このような積極的な姿勢で仕事に取り組むことで、
今までになかった分析方法を生んだり、周囲の方のモチベーションアップ
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もありますでしょうか?

ご参考になれば幸いです。

Qどうして、正社員がいいといわれるのですか?

いま、就職活動しています。
周りの人は、正社員がいいというのですが、どうして、正社員はいいのですか?フリーターは、働いていますけど、給料が安いし、保険料が高いし、あまりいいところはないとわかりました。でも、派遣社員や契約社員は、社会保険とかついてますし、給料にしても、正社員と同等かそれ以上です。

Aベストアンサー

こんにちは。
派遣社員・契約社員・正社員の経験がある30代♀です。

で、経験から言いますと、若いうちは別にいいんですよ。でも、30過ぎてからだと俄然苦しくなってきます。

派遣や契約社員は、正社員に比べて制限がかかっています。目で見えるところだと働く期間が、そうでない部分では職場での権限・仕事内容などです。「天井が低い」という表現で、伝わるでしょうか?

30過ぎの正社員での転職は、マネジメント経験が問われます。めちゃくちゃ平たく言ってしまうと、指示を受けて働くのではなく、指示を出す側にたった経験です。派遣・契約だとこういった経験はほとんど積めませんし、積んでも正社員ほどには評価されにくいです。

こうして、仕事の内容・今後の展望・それに伴う給料も頭打ちになっていくのです。(あまり好きな言葉じゃないけど)「負け組」になってしまい、そこから抜け出るのは大変です。こんな社会がいいとはとても思えないし、高齢化による労働者不足で将来は変わるかもしれませんが、とりあえずこれが今の現実なんだと思います。

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別に私は今までの転職歴を後悔しているわけではありませんが・・・誰かにこういった現実を教えて欲しかったと思いますし、教育すべき内容だとも思っています(「13歳のハローワーク」はちょっと極端すぎるけど)。

この回答が、質問者さんの「職」を考える上での一助になることを切に望みます。

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Q接客業をしているorしていた方、接客を通して学んだ事ってなんですか?

以前、アパレル業界で接客業を3年ほどしていました。
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今の職に就いて1年ほどになるのですが、転職を考えています。やってみたい事がたくさんあり、絞りきれていないのですが・・・最近、改めて接客業というのを考えた時に、つくづく難しいなぁと思ったりします。

現在、接客業に就いている方でも以前就いていた方アパレルでなくても結構ですので、皆さんの意見を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

学んだこと

世の中には、想像もつかないいろんな人がいるんだな~っていうこと(違う価値観との出会い→視野が広がる→創造力が鍛えられる→たくさんのお客様に喜んでもらえるサービスができる)

常に相手(お客様)の気持ちを考えて仕事をすること(喜んでもらえるとやりがいにもつながる。いつでもまず相手にどうしてほしいかを聞いてから動くことで、独りよがりの仕事にならない。コミュニケーション能力も身に付くし、チームワークがスムーズにいく)

チームワークの大切さと責任感(自分がミスをしたり、時間に遅れたりするとみんなやお客様に迷惑がかかる)

会社にお金を払ってくれる人(お客様)に対し、いつでも感謝の気持ちを持っていること(お客様をいつでも大切にできる→会社のためになる)

事務だって、利益を追求する会社の一員です。
お客様あっての会社であり、自分なので、会社のためにお客様に喜んでもらえるように努力をすることで、喜んでもらえたときに、自分の喜びにもなります。
接客で身につけられることというのは、その「お客様を一番に考えること」で、職業的な専門知識などは別ですが、仕事をする上での人との接し方などの基本的なことで、どの職場に行っても活かせますね。

接客経験者は、機転が利くし、仕事も早い人が多いです。
逆の場合はカタブツが多いです。

接客は、ヘンなお客様が多い分、やりがいも大きいですが、事務の場合は、楽だけどやりがいもそこそこですね。
どちらを取るかというのもあると思います。

学んだこと

世の中には、想像もつかないいろんな人がいるんだな~っていうこと(違う価値観との出会い→視野が広がる→創造力が鍛えられる→たくさんのお客様に喜んでもらえるサービスができる)

常に相手(お客様)の気持ちを考えて仕事をすること(喜んでもらえるとやりがいにもつながる。いつでもまず相手にどうしてほしいかを聞いてから動くことで、独りよがりの仕事にならない。コミュニケーション能力も身に付くし、チームワークがスムーズにいく)

チームワークの大切さと責任感(自分がミスをしたり...続きを読む

Q事務職、正社員の志望動機

検索しましたが、ぴったりの答えがなかったので
質問させていただきます。

来週にハローワークで紹介していただいた会社に
面接行くことになっています。(同じ日に2社)

あと2社は書類送付で書類選考があります。

わたしは、今年3月に四年制大学を卒業しました。
在学中たくさんの企業を回り、就職活動をしてまいりましたが、どこもご縁がなくて…。
今は大学時代からやっているアルバイトをしています。

PCを触ることが好きですし、
資格はないものの、大学で履修もしていたので、
Word、Excelはある程度ですが使用できます。

上記のことをうまく志望理由にしたいのですが、
どのように書けば良いでしょうか?
また、フリーターから正社員になる理由も
教えて頂けたらと思います。
フリーターから正社員になる理由は、経験者の方で
経験者様ご自身の回答を頂きたいです。

みなさまにお力を貸して頂きたく、投稿させてもらいました。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

文面から伝わってこなかったのすが、
相談者様はなぜ、
(1)その会社 の
(2)事務職 の
(3)正社員 を希望しているんですか?
(4)そこで何をしたい(会社に対してどのような貢献が出来る)と考えていますか?

それをうまくまとめて書くのが志望動機です。
当たり前のことですが、
(1)家から近くて通勤が楽そうだし、
(2)事務くらいなら誰にでも(私にも)出来るんじゃないかと思って 
(3)正社員の方が安定してそう だから応募して、
(4)何が出来るかは入ってみないとわからない
人は不採用になりますよね。

時間があれば、ハローワークで履歴書の書き方とか面接の受け方のをやっているので、受けてみるといいと思いますよ

この後、長文になりますが、良かったら読んでください。

まず、今までの経験(学校生活・アルバイト)の中で出来るようになったことを書き出してみてください。
例)
○接客業のアルバイトをしていたので、いつも笑顔で対応する習慣が身についてます。
○電話対応はしっかり出来ます。
○学生時代に語学を専攻していたので、日常英会話は可能です。

・・・どんな些細なことでもいいです。いっぱい書き出してみてください。

次に、それぞれの結果を書き出します。
○接客業のアルバイトをしていたので、いつも笑顔で対応する習慣がみについてます。
 →お客様から笑顔がすてきと誉められ、大好評でした
○電話対応はしっかり出来ます。
 →クレームがかかってきたときも冷静に対応して担当者に替わり、円満な解決に結びつきました。
○学生時代に語学を専攻していたので、日常英会話は可能です。
 →道に迷っている旅行客に声をかけ、案内をし、感謝されました。

最後に、その経験を志望先の会社の業務に関係ありそうなことを選んで、うまく結び付けてまとめます。
関係ないものもあると思いますので、大変ですが最初にいっぱい書き出すとラクです。

○接客業のアルバイトをしていたので、いつも笑顔で対応する習慣がみについてます。
 →お客様から笑顔がすてきと誉められ、大好評でした。
 →→御社(志望先)のお客様からも好評をいただけるよう努め、お客様の印象がますます良くなるよう頑張りたいと思います。
○電話対応はしっかり出来ます。
 →クレームがかかってきたときも冷静に対応して担当者に替わり、円満な解決に結びつきました。
 →→適切かつさわやかな電話対応でお客様や取引先との円滑な関係をますます良いものにして一気たいと思います。
○学生時代に語学を専攻していたので、日常英会話は可能です。
 →道に迷っている旅行客に声をかけ、案内をし、感謝されました。
 →→御社の顧客の内、海外のお客様のお取引が増えるのに役立てば幸いと思い、応募いたしました。

最後はこじつけでも、きれい事でもいいです。
「私はこうしたい!」って意欲を示すのですから。

ちなみに、上記のようなことはセミナーで教えてもらいました。

余談ですが、履歴書に貼る写真は妥協してはいけません。
面接後に「すごいカワイイ子が来た」って評判になるくらいの写真を選んでください。
実物より美人に写っていれば、ボックス写真でも構いませんが、私の経験から言うと、やはりスタジオはとてもよく撮れてました。

それと、
Word、Excelはブラインドタッチが出来て誰にも負けないくらい入力が早いならアピールとして目立たせても構いませんが、
それらが使えるのは日本語がしゃべれるくらい当たり前のことで(レベルはあまり期待されていない)、使えないと不採用になる可能性がありますがその程度です。
業種によってはCADやイラスト作成ソフト、画像作成ソフトが使える(大学などで履修?)と重宝されますので、そういったものを触った経験があればアピールした方がよいです。
会社の規模(中小や零細企業)によっては、HPやブログの立ち上げ、LANの構築など手伝った経験があるなら、有利に働くこともあります。
Word、Excel以外は私も最初に勤めた会社で覚えました。志望先で使うようなら、「是非覚えたい」と意欲を示すのもいいかと。

ちなみに、相談者様はなぜ「正社員」がいいのですか?
いつまで正社員で働きたいと思いますか?

正社員って、いいような感じもしますが、良くないこともいっぱいあります。

身分が一応安定してるとはいえ、
職場によっては残業しても残業代出なかったり(パート・アルバイトは時間分貰える)、
同じ働き方でも、派遣の方が給料が良かったり、
パートやアルバイトの人は自分の都合で気安く休むけど、正社員は休めない職場。
正社員だからといってボーナスが出るとは限らないし、
退職金がないところもある。
年金や保険加入とうたっていながら、「最初の1年は試用期間だから国民年金でお願い」なんてところもある(←もちろん違法です)。
寿退社・おめでた退社は当然だったり、

すべての会社がそうとは限りませんが、正社員にも悪い話は数多くあります。

やはり、
就職活動の学生さんが目指す企業と、
ハローワークに募集を出さないと人が集まらない会社(そうじゃないところもハローワークで紹介してます)は違います。

自分の譲れるところ、譲れないところをしっかり線引きして、
相談者様がいい会社とご縁がおることをお祈りましす。

長くなってしまい、すみませんでした

文面から伝わってこなかったのすが、
相談者様はなぜ、
(1)その会社 の
(2)事務職 の
(3)正社員 を希望しているんですか?
(4)そこで何をしたい(会社に対してどのような貢献が出来る)と考えていますか?

それをうまくまとめて書くのが志望動機です。
当たり前のことですが、
(1)家から近くて通勤が楽そうだし、
(2)事務くらいなら誰にでも(私にも)出来るんじゃないかと思って 
(3)正社員の方が安定してそう だから応募して、
(4)何が出来るかは入ってみないとわからない
人は不採用になり...続きを読む

Q職務経歴書はどこで売ってる?

派遣会社に職務経歴書を提出するように言われたのですが
(イ〇〇リ〇〇〇ス)職務経歴書って、どういったとこで売っているのでしょうか?
文房具屋さんとかですか?うちには、Word、Excel等のソフトはあるのですが、プリンタがありません。
データで提出できれば問題ないんですが、聞きそびれちゃいまして・・・。
最終的には手書きで表を作ることに?それでいいんでしょうか?助言ください!

Aベストアンサー

No.4の者です。すみません。 m(_ _)m

職務経歴書というものも、単独で市販されているようです。

でも、大きな文具屋さんでないとお店には置いていないかもし
れないですね。転職用の履歴書の方が、置いている確率は高い
と思われますので、ない時はそちらを…。

↓は日本法令のものです。

参考URL:http://www.horei.co.jp/cgi-bin/youshiki/item.cgi?class1=002&class2=013&class3=0021&id=0115

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q契約社員から正社員への転職における「ポジティヴな志望動機」とは何でしょうか。

現在26歳の男性です。現在の職場では契約社員としてこれまで三年半の業務経験がありますが、
以下の「本音の理由」から転職を考えています。

1.2007年3月で所属する部署の業務プロジェクトが終了し、部署解散・契約満了となる事。(継続雇用なし)
2.年齢など将来的な事を踏まえ、安定した正社員での働き口を得たい事。
3.現在の職場では、これ以上在籍していても新しい知識や技術が得られる可能性は低く、
今後この業界でやっていく為にも、これまでのキャリアを活かしつつ、より高度な知識や技術を得たい事。

しかし、転職活動においてはネガティブは志望動機はタブーとされていますから、
上記の理由をポジティブに解釈して説明する必要があります。
私の様な場合、どのようなポジティヴな志望動機が考えられるのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは、

1.に関しては、プロジェクト終了と契約満了が同時なら問題ないのですが、契約満了が先だと、「途中で辞めた」あるいは「辞めさせられた」と言う印象が残る危険があります。

「2007年3月で現在参画中のプロジェクトが無事終了する見込みであり、これを機に...」という風に、順調に進んでいるから離脱しても問題ない事を「無事」と言う言葉の挿入で暗に知らしめてください。

2.に関しては、採用側も履歴書から承知済ですので、書く必要は無いかと思います。あえて書くと、「正社員での働き口が、なかなか見つからない人」とか、「正社員採用ならどこでもいいのか」いう印象になりかねません。「あなたの会社に入りたいのです」ということを強調する文(履歴書)や言葉(面接)の用意が必要です。

3.に関しては、

「現在の職場では、これ以上在籍していても新しい知識や技術が得られる可能性は低く」
 これはNGの代表です。「どんな職場でも、努力次第で実力は付く」というのがタテマエです。それを否定してはいけません。

「より高度な知識や技術を得たい事」
 これも、「得たい」ではNGです。成長を職場や他人に依存している書き方です。
「より高度な知識や技術を習得可能な環境を得たい」ならば、同じ「得たい」でも、印象が大きく変わります。

 ★1~3共に「ネガティブ」とまでは感じませんが、内容はそのままでも、日本語をちょっと工夫すれば、「超ポジティブ」に感じさせる可能性が十分あります。

 御参考になれば幸いです。転職活動応援します。


 

こんにちは、

1.に関しては、プロジェクト終了と契約満了が同時なら問題ないのですが、契約満了が先だと、「途中で辞めた」あるいは「辞めさせられた」と言う印象が残る危険があります。

「2007年3月で現在参画中のプロジェクトが無事終了する見込みであり、これを機に...」という風に、順調に進んでいるから離脱しても問題ない事を「無事」と言う言葉の挿入で暗に知らしめてください。

2.に関しては、採用側も履歴書から承知済ですので、書く必要は無いかと思います。あえて書くと、「正社員での働...続きを読む

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む


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