A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
基本的には面接で聞くような内容でしょうね。
しかし、私も似たようなことを聞いた事があります。
求人に交通費が記載されておらず、支給されるなら行ってみたいという気持ちだったので電話で聴きました。
求人先に電話して
「○○の求人を拝見しました。内容について少しお伺いしたい事があるのですがよろしいでしょうか?」
条件と合えば「それでは是非面接を受けさせていただきたいのですが.....」
条件と合わない「そうなのですか。ありがとうございます。もう少し考えさせていただきます。」
なんて流れで良いのでは?
ご参考までに
No.11
- 回答日時:
「面接時に説明します」って言われることが多いですから、
事前に電話では聞けないかもしれません。
そういう意味では、電話で聞くだけっていうのは印象悪いですね、
普通は、
・雇う側は面接で人物を見、履歴書などの内容を聞き取り確認します。
・労働者は、条件などを質問/確認するとともに、(可能であれば)勤務先を見て働くかどうかを決めます。
No.10
- 回答日時:
お店の規模によりますが
「アルバイト応募の件でご担当の方お願いします」
店長さん(か社員の方、バイトリーダー)に電話をつないでもらうことです。
店長さんが電話に出れる
忙しく無いタイミングであれば
問題ないと思います。
No.9
- 回答日時:
いえ、よく面接の電話がきますが、皆さん普通に聞かれます。
選ぶ権利があるし、それを尊重出来ない職場は環境が悪いと思っていいくらいです。
ただし…ご質問の「制服貸出」とか「研修期間」ってのは、大概は備考欄等に記載してます。
もちろん記載のない求人も書いてないところもありますが。
書いてある内容を質問しちゃわないように気をつけたいところです。
地域によりますが、研修期間中の時給は、普通に-50円前後です。
No.8
- 回答日時:
雇用主もどんな人かわからないので具体的なことはお話ししにくいと思います。
試用期間の時給とかは募集要項に記載されている場合があります。
制服代も含めて、少しでも興味があれば面接に行って
いろいろ確認してみた方が良いでしょうね。
あなたが雇用主だとしたら、どう思うかを考えればいいと思いますよ。
No.7
- 回答日時:
詳しくないですが。
>非常識になりますか?
直接の答ではないですが。
バイトをするのに必要な情報を尋ねるのは当然の事ですが
場面によってはちょっと、な印象を与えてしまう可能性があります。
面接前にそれを知りたいとは、それらの内容によってはそこは止めておく
という考えですか?
研修期間が何日あるかわかりませんが、あまり余裕がない状態なのが悟られると
印象よくないかも。
>制服代
制服はたいていは「貸与」つまり貸し与えられるもので無償です。
店の所有物ですから自分で勝手に処分したりしてはいけないし、バイト終了後は返却します。
寸法直しや洗濯などは使用者が行います。心配なら確認しましょう。
調達の都合なのか安くない買取な話も稀に聞きますので、気になるのもごもっともだと
思います。心配なら早い段階でも「制服は貸与ですよね?」くらい尋ね、買取なら
「ではおいくらくらい要りますか?」のような流れがスムーズでいいでしょう。
>研修期間の時給
面接の場で「何か質問は?」と聞かれるのでそこで
「細かい事ですが、研修期間中は無給ですか?」くらいを尋ね、そこで金額が出てこなければ
更に尋ねればいいし。
No.6
- 回答日時:
> いくらか聞くのって非常識になりますか?
いいえ、非常識ではありません。
ただし、制服代については、いきなり「幾らですか?」ではなくて、
まず、制服代自体が発生するのか確認をしましょう。
世にある全ての職場において、制服代が掛かるとは限りません。
No.5
- 回答日時:
普通の求人なら研修期間の時給や制服代などは記載されてると思いますが、私は知りたいことは電話で聞いてもいいと思います。
何も聞かず面接にいって思ってたのと違えば働きたくもないだろうし、時間の無駄になるとおもいます。
No.4
- 回答日時:
聞いてもよいと思います。
制服代などは、本部の経理関係の人がまとめてやっている場合があるので
店長は本部にデータを送信するだけで、値段までは細かく知らないかもしれないので
調べてくれと言われると忙しいし、折り返し電話するのも手間がかかるので
その場で今わかるなら教えて欲しいとか、大体いくらくらいなのかとか
それくらいにしておいたほうが、むこうもいろいろと忙しいと思うので
困らないと思います。
大体制服は貸与の所がほとんどだと思うので
無料じゃないでしょうか。
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