私は26歳男です。
掲題のとおりですが、頭が悪い、要領が悪くても勤まる仕事に就ければと考えています。

皆様の周りにも(知的障碍者ではないにせよ)明らかに周囲より頭の悪い人、要領が悪い人がいると思います。
それが私です。

そんな私に仕事などできるはずもなく、最初に勤めた家電量販店とその次(国家資格を取得して転職)の電気工事施工会社ではまったく通用せず。
現在在籍している通信工事元請会社ではそれなりの評価を得ることができましたが、出向した客先(某通信事業者)ではまったく通用せず、お荷物扱いです。
現在の出向先では業界経験の差もありますが、それ以前にベースとなる頭の回転や要領のよさで明らかに周囲より劣っているのを感じてしまいます。

もうこれ以上「俺って仕事できないな・・・」という自己嫌悪に浸って生きていくのはうんざりです。
でも働かないわけにはいきませんし、最低限度の親孝行として、仕事面では両親を安心させたいと思っています。
次を最後とし、こんな私でも務まる仕事に転職したいのです。

頭が悪い、要領が悪くても勤まる仕事について、ご意見をいただけないでしょうか。正直簡単な仕事と言い換えることもできるかもしれません。
知人のそういった人はこんな仕事をしている・・・などの実例もいただければ幸いです。

あるいは私に対する意見でも構いません。
厳しい意見もあるかもしれませんが、私としてはあくまで前向きな気持ちで同条件の仕事を探したいと考えていますので、その点は意を汲んでいただければと思います。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

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A 回答 (6件)

今までの仕事が上手くいかなかったとのことですが、質問者としては精一杯の「努力」をした結果でしょうか。


「自分はダメだから、何をやってもどうせ失敗する」という思い込みが強過ぎて、努力して仕事をこなせるようになろうという気持ちが欠落しているのが原因です。
質問者のお望みは、就いたら誰でもすぐにすいすいこなせる仕事ということなのでしょうが、そんな仕事は世の中に存在しないし、誰にとっても、仕事に慣れるまでにはある程度の時間と「仕事を覚える努力」が必要ではないかと思います。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

>自分はダメだから、何をやってもどうせ失敗する

それもあるかもしれません。
基本的に自分はダメな人間だと認識しています。
努力はしていましたが、いつしかそういったひたむきな気持ちが薄れていき、「自分はダメ」で完結していた部分もあったと思います。

お礼日時:2014/10/25 14:50

工場とか、清掃の仕事とか、大きく要領を求められない仕事が


よろしいかと思います。
頭が悪くて、要領悪かったらそれくらいしかないでしょう。

下記回答にもある通り、忍耐を身につけるべきだと私も思います。
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文章の綴りや構成内容を見ても極端に 頭の悪さ を感じません。

完成はするが仕上げに時間がかかるのか?
逆に生真面目でこうじゃないと自責の念に駆られる。図太くなれないとか、上から指摘叱咤があまりにも多すぎるとか?
お荷物感に自分の存在が面目無くいたたまれなくて精神が潰れそうなら軽い単純作業アルバイトにしてよいと思いますが…
あくまで私的な勘ですが
今少し図太く居座りビクビクせず腕磨いてはどうでしょう。
確かに厳しい世ですが
貴殿が居て他の人が迷惑するのはさて置き、あちこちに施工エラー障害が出て酷く損害が出てなくば、

も少し修業させて欲しい

旨頼む事はお小言頂く代わりにしてよいと思います。
何れまだ諦めないで耐え難きを耐え忍び難きを忍び強くなりましょか。
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あなたな場合、まず忍耐力がない。



転職したからといって状況が改善する問題ではないだろう。

もっと腰を据えてキャリアを磨け。

クビになるまでは会社にしがみついたらどうだ。
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要領が悪く頭も悪い人間に務まる正社員の仕事なんてないんですよ。



頭を使わない仕事は要領の良さが勝負になるし、頭を使う仕事は知識が物を言う。

高卒の人間はペーパーテストは苦手だが単純作業はピカイチ。そういう人間と同じ土俵で勝負しても勝てないから私は頭の使う設計・開発職を選んだ。

ノーベル賞を取った山中伸弥教授も簡単な手術に何時間も掛かるくらい要領が悪かったから研究者になった。

あるとしたらあとは単純作業のアルバイトだけ。
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進捗を自分で決めていい自営業。

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Q[仕事]として[職員]にお茶汲みするのが嫌いでない方にお尋ねします。

※別サイトで投稿していましたが、返信が無いので取り消してこちらに投稿させて頂きました。

私は[仕事]として[職員(上司含む)]にお茶汲みするのが嫌いです。

※[仕事]として[来客]に汲むのは何とも思いません。
→立派な仕事の一つと思っています。

※[職員]に対してでも[好意]として汲むのであれば率先してやります。
→皆が喜んでくれたら嬉しいし、「女性がいれてくれたら美味しい」と
言ってもらえるのもとても嬉しいです。

ですが、[仕事]として[職員]へのお茶汲みを強要されると屈辱を感じるのです。
(毎朝のお茶汲みなどのことです)
とはいえ、やらなければならない以上は気持ち良くやりたいと思います。

「仕事として職員にお茶汲みするのが好きそうな方」というのをたまに見かけますが、どういうお気持ちなのでしょうか?
下女扱いされているとは思われないのでしょうか?(←実際、お茶汲みが嫌いな女性は大体この理由のようです)

最初は「仕方なくやっているのか?」と思っていましたが、彼女らはとてものびのびとして柔和に見えます。

是非、見習わせて頂きたいので考え方を教えて頂ければ幸いです。

※別サイトで投稿していましたが、返信が無いので取り消してこちらに投稿させて頂きました。

私は[仕事]として[職員(上司含む)]にお茶汲みするのが嫌いです。

※[仕事]として[来客]に汲むのは何とも思いません。
→立派な仕事の一つと思っています。

※[職員]に対してでも[好意]として汲むのであれば率先してやります。
→皆が喜んでくれたら嬉しいし、「女性がいれてくれたら美味しい」と
言ってもらえるのもとても嬉しいです。

ですが、[仕事]として[職員]へのお茶汲みを強要されると屈辱を感じるの...続きを読む

Aベストアンサー

女性です。
私は質問者様とほぼ同意見・同立場側として回答させていただきます。

※[仕事]として[来客]に汲むのは何とも思いません。
→立派な仕事の一つと思っています。
⇒同意見ですが、女性ばかりお茶くみをすることさえおかしいと思っています。
男女差別です。私の会社では男性も来客にお茶くみをする流れになりつつあります。

「仕事として職員にお茶汲みするのが好きそうな方」というのをたまに見かけますが、どういうお気持ちなのでしょうか?
下女扱いされているとは思われないのでしょうか?
⇒多くの男性には意識はないと思いますが、
潜在意識の中にはあるでしょうね。

質問者さんは仕事に対して他の職員と同じように
(たとえば総合職として)会社に貢献していて
能力がある人材と思いますか?
もし、その自信が自分にあるのならば、
自分のお茶は自分で入れましょう!と
堂々と抵抗しても良いと思います。
言いたい事を言っていい権利があります。

会社はチームワークで成り立ちます。
自分がお給料分会社のために貢献しているのであれば良いですが、
そうでないならば、他の人が頑張ってくれています。
その人たちが気持ちよくお茶を飲んでもらい、頑張って貢献してくれるならば、間接的にあなたも会社に貢献しているのです。

今の自分にできる仕事(お茶くみ)を
仕事としてやることに抵抗はなくなりませんか?

一つのことをやるにも考え方ひとつで嫌なことも
なんでもなく感じられます。

気持ち良くお茶くみができるようになることをお祈りします。

女性です。
私は質問者様とほぼ同意見・同立場側として回答させていただきます。

※[仕事]として[来客]に汲むのは何とも思いません。
→立派な仕事の一つと思っています。
⇒同意見ですが、女性ばかりお茶くみをすることさえおかしいと思っています。
男女差別です。私の会社では男性も来客にお茶くみをする流れになりつつあります。

「仕事として職員にお茶汲みするのが好きそうな方」というのをたまに見かけますが、どういうお気持ちなのでしょうか?
下女扱いされているとは思われないのでしょうか?
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Qバイトをしてますが、私は物覚えが悪くて要領が悪いです。

バイトをしてますが、私は物覚えが悪くて要領が悪いです。
ラーメン屋でバイトして三ヶ月になります、高校二年の女子です。
冬休みにはバイト先の先輩がやめてしまうので、一人でこなすようにならないといけません。
でも、私は要領が悪くて物覚えが悪いのです。
ラーメン屋でのバイトの優先順位は、

1出来上がったラーメンをお客様に運ぶ事
2レジに並んでいるお客様がいたらレジに行く
3まだオーダーを受けていないお客様
4オーダーを受け、店員に何か用事があって呼んでいるお客様

です。
でも私はひとつの事をしているともうひとつの事がおろそかになってしまいます。
それに、物覚えも悪くて、レジの点検が、五時と七時にあるのですが、
パートの方に聞かないとまだ一人では出来ません。
間違うたびに悔しいです。
メモを取ってその手順どうりしていますが、
いざ本当に実践してみると違っていて、慌ててしまいます。
このままだとずっと足を引っ張ってしまうような気がします。


物覚えが悪くて要領が悪いのならバイトなんで無理だろうと思っていましたが、
いざ始めてみると働くことの楽しさを知りました。
それに、要領が悪いからって今のバイトを辞めてしまえば、これから先
何か壁にぶち当たるたびに逃げてしまいそうな気がします。

どなたか、物覚えを良くする方法、要領よくバイトをこなせる方法、コツなどあれば教えてください。

バイトをしてますが、私は物覚えが悪くて要領が悪いです。
ラーメン屋でバイトして三ヶ月になります、高校二年の女子です。
冬休みにはバイト先の先輩がやめてしまうので、一人でこなすようにならないといけません。
でも、私は要領が悪くて物覚えが悪いのです。
ラーメン屋でのバイトの優先順位は、

1出来上がったラーメンをお客様に運ぶ事
2レジに並んでいるお客様がいたらレジに行く
3まだオーダーを受けていないお客様
4オーダーを受け、店員に何か用事があって呼んでいるお客様

です。
でも私はひとつの事...続きを読む

Aベストアンサー

会社経営者です(といっても零細企業ですが・・・)

まず高校生なら「物覚えが悪い」ということはありえません。自信をもっと持ちましょう!

問題なのは「物覚えが悪い」ことではなく「物(仕事)を覚え、それを処理する能力が低い」ということですが、これも高校生なら初めて仕事するのですから、要領が悪くてむしろ当然です。

3ヶ月ぐらいだと、「自分は何もできない・・・」と自己嫌悪になってちょうどいい、ぐらいです。ここで、自分の能力に気づけない、開き直る、逆ギレする、ようだと将来仕事についてもうまく行かないと思います。

で、具体的な方法論ですが、まずひとつひとつを見直すことをお勧めします。
・メモを取っているのに、実際が違う・・・
ちょっと厳しい書き方になりますが、レジ閉めは「誰がやっても同じ手順で同じ結果」にならなければなりません。そうでないと、人が入れ替わる仕事では金額が合わないことになるからです。
ということは、メモと実際が違う、のではなくて「メモの取り方が実際と合っていない」ということになります。メモの取り方を工夫・勉強しましょう。
実際に「仕事のメモの取り方」というのはコツがあります。
参考:http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0607/24/news034.html
社会人になればメモひとつで大きく差が出ますので、いろいろ調べてみてください。

次に
>1出来上がったラーメンをお客様に運ぶ事
>2レジに並んでいるお客様がいたらレジに行く
>3まだオーダーを受けていないお客様
>4オーダーを受け、店員に何か用事があって呼んでいるお客様
と優先順位が決まっているようですね。

この場合だと「何をすべきか」はこの優先順位に従えばよいわけですから、完全に覚えこみましょう。
次は「認識」と「判断」そして「行動」の問題です。

たとえば、注文をとった後に、カウンターを見ればラーメンが出来ているけど、今あなたがいるすぐそばで客が呼んでいる、などの時です。

ラーメンは伸びてしまいますので、すぐにお客様に持っていくことが重要です。しかし、横にいるお客様の話を聞かないのも失礼です。
この場合、どちらを優先しますか?

この「判断」で迷うようなら、優先順位を徹底すべきです。

とにかく手いっぱいで、ラーメンが出来ていることに気づけないなら、
・注文をとったら、カウンターを確認する。
・カウンターに出来上がったものが無ければ、レジを確認する
・それも無ければ、回りを見回しながら定位置に戻る
のように「確認するための具体的な行動」を決めてしまうことをお勧めします。

それができるようになったら、3つ先ぐらいまで、記憶しておくようにしましょう。
たとえば
1.今はラーメンを先に出す
2.その後すぐに、先ほど声をかけられたテーブルに注文をとりにいく
3.その横の人がそろそそレジに行きそうだと覚えておく

などです。

物覚えが良い人でも、「覚えている」ことと「それを意識して行動する」ということは同じではありません。
「覚えるべきこと」はメモにして。、早めに覚える(時々確認する)
「行動で行うこと」は行動の手順を決めて、認識-判断-行動にするのが一番簡単です。

会社経営者です(といっても零細企業ですが・・・)

まず高校生なら「物覚えが悪い」ということはありえません。自信をもっと持ちましょう!

問題なのは「物覚えが悪い」ことではなく「物(仕事)を覚え、それを処理する能力が低い」ということですが、これも高校生なら初めて仕事するのですから、要領が悪くてむしろ当然です。

3ヶ月ぐらいだと、「自分は何もできない・・・」と自己嫌悪になってちょうどいい、ぐらいです。ここで、自分の能力に気づけない、開き直る、逆ギレする、ようだと将来仕事についても...続きを読む

Q気弱で要領が悪い自分。

電話応対の仕事で、質問されたことや応対の仕方が分からないとき、固まってしまいます。
電話の相手に、要領の悪い人だと思われたくないと思ってしまい、後から、そんな事気にするな、確実に話を進めるのが優先だと思うのですが、そのときになると焦ってしまいます。

周りの社員の人はてきぱきしていて、自分だけが足を引っ張っている気持ちになります。暗くなっても雰囲気を悪くすると思って、気にしないように心がけてはいますが、疲れてる時など、すみませんを連発してしまいます。

仕事を覚えるしかないのですが、自分の性格が嫌になります。皆さんの周りにこんな人間がいたらどう思いますか?どうしたらいいと思いますか?

Aベストアンサー

貴方の言うとおり気が弱すぎます。
しかも悪いことは更にそのkとを気にし過ぎています。

他人の目を気にするのは、多くの若者がしがちなことで、
貴方だけが格別ではありませんが、貴方は実際の数倍気にしてしまうのです。

しかも気にするなとか気にしないようにしようとすると更に気になってしまうのです。
全ては若いがゆえの気にする無駄な悪癖・弱い性格の問題です。

「下手で何が悪い」くらいの気持になれば解決するんですが、そう簡単ではないのですな。
しかし解決法はそれしかないのですよ、変な小細工をするほどむしろ上手く行かないかもしれません。

改善策でお勧めできることと言えば、
(1)家で、電話の応対を声を出して練習することは是非やるべきです
(2)応対のパターンによって幾つか受け答えの文章を書いて作成してみるのも良いでしょう
(3)応対に役立つ資料を手元に準備しておく
(4)他の社員の電話応対を録音したりメモして家に帰ってからその応対を真似してみる
(5)ゆっくり話す
(6)うまく電話応対できなかった場合、あとで何故そうなったかを冷静に分析することも大事ですよ
必ず原因はあるものですから

それと基本的なことですが電話に限らず誰とももっと会話をどんどんすることですね
会話については私のホームページを参考にして下さい

貴方の言うとおり気が弱すぎます。
しかも悪いことは更にそのkとを気にし過ぎています。

他人の目を気にするのは、多くの若者がしがちなことで、
貴方だけが格別ではありませんが、貴方は実際の数倍気にしてしまうのです。

しかも気にするなとか気にしないようにしようとすると更に気になってしまうのです。
全ては若いがゆえの気にする無駄な悪癖・弱い性格の問題です。

「下手で何が悪い」くらいの気持になれば解決するんですが、そう簡単ではないのですな。
しかし解決法はそれしかないのですよ...続きを読む

Q出向ってそんな悪いことでしょうか?

大人気だった半沢直樹のドラマでは「出向」がすごく悪い事のように書かれていました。

企業の中で「出向」ってそんなに悪いことでしょうか?

私は30代前半ですが、大手企業に勤めていて、出向になっている同僚をみると、結構優秀な人が多かったりしますし、戻ってきて花形部署に配置される人もいます。

銀行にとって「出向」は悪いことでも、普通の企業にとってはそんなに悪いことではないのではと?

一つの企業にしか務めたことがなく、他の会社の実情は友人づてにしか聞けないので、こちらに質問しました。回答お待ちしています。

Aベストアンサー

銀行ではないですけど、大手企業の子会社にいましたが
うちの場合、3つのパターンがありました。

あきらかに親会社では使い物にならなくて出向してくるひと。
(年齢・役職的にはいろいろでしたけど)子会社に来ても、あまり使い物になりません。

現場の経験させるための出向
この場合、かなり若い人は、親会社より1ランク上で赴任、1階級上がって
3~4年くらいで親会社で出向前の1階級うえの役職。
社長・専務クラスですと本社に戻って、取締役・部長クラスもしくはそのまま引退。
この中間の人は見たことありません。

よくわからない人
一応親会社に戻るのですが、何年か経つとまた出向する人。
そんなに使えないわけではないと思うので、人員の都合ではないかと。

どれに該当するかによりますけど、そこの親会社の体質
その人の資質によって違うのではないかと。

Q募集要領(項)?それとも応募要領(項)?

例えばあなたの所属する会社や団体が懸賞論文を募集する場合、対象者に向けて、募集のアナウンスをするとします。その場合は、あなたサイドが「募集者」になり、それに対して、応募して下さる方は「応募者」になります。

それでは、募集に当たって、その要領を書き記したもののタイトルは、募集要領(項)とするべきでしょうか?それとも応募要領(項)とするべきでしょうか?

ついでに以下についても教えて下さい。
募集対象分野? それとも応募対象分野?
募集開始日? それとも応募開始日?
募集締切日? それとも応募締切日?

どちらサイドから見るかによっても変わってくると思いますが、両方を使い分けることも考えられます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

保管時の書類名:募集要領(集める人の立場で書く)
   ○○については・・・・、別紙のとおり定めるとか。

ただし、公開の書面の表題や放送文面は応募要項(それを読む・聞く人の立場で=人は募集、物は応募)

募集対象の分野(宣言者の立場で)、応募受付開始日・締切日(=受身の立場で)

以上私案です。


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