転職 上司への報告、転職先企業への入社可能日

現在３１歳、転職活動中です。
希望の会社へ応募は終わり今度一時面接があります。

質問１　現在所属している会社への報告時期はいつが良いでしょうか？
質問２　また、転職先企業へはいつから入社可能というべきでしょうか？
　　　　　（現在所属している会社の職務規定では、最低でも１か月前までに報告するようにとのこと）

転職理由は、正直、今の会社の福利厚生面です。
中小企業であるためしょうがない面もあるのですが、サービス残業、給料面、各種手当…。

現在所属している会社の上司とは、今期の計画とか先の話もすることがあるため、突然このようなことを言い出すのは正直裏切りみたいな気持ちもあり悩んでいます。
自分の人生だし、きっぱり割り切るべきだと思いますが、現職場に9年務めておりますので、いやな終わり方はしたくないという気持ちがあり悩んでいます。
また、スムーズに決まれば、本日は10月半ばであるため、12月からの入社を求められる可能性もあると思うと、言われる上司はいきなりすぎるだろって思うのが普通ですよね。しかも年末にって…。

よろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： yosifuji20 回答日時： 2014/10/13 20:47

質問１　現在所属している会社への報告時期はいつが良いでしょうか？

もちろん、内定が出た後です。
内定するまで前は絶対に言ってはいけません。
言った後で内定が出なかったらあなたは一生後悔をします。
また賞与の査定時期などでは退職予定社に査定を下げることもあります。
そういう社内事情を考慮しえ一番有利な時に言えばよいのです。

質問２　また、転職先企業へはいつから入社可能というべきでしょうか？
転職の場合は相手も退職の都合を理解してくれます。
今の会社の引継ぎが終わったらということである程度の余裕をもって言いましょう。
あなたを本当に必要としている会社であればその程度は問題なくわかってくれます。

この回答へのお礼

大変参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2014/10/22 00:42

No.4 回答者： sunsowl 回答日時： 2014/10/13 23:45

>質問１

他の方に同様です。
そもそも、採用が決まる前に転職活動中である事実を勤務先に伝えたら、どんな状況が起こりうるか想像はできないでしょうか。

>質問２
この辺りは転職先と勤務先との調整が必要です。どちらを優先させるかというと、質問者の立場としては転職先の意向を尊重して問題ないでしょう。
規定に1ヶ月後とあっても、実際には残務や引き継ぎの問題で、年内はいて欲しいと言われるかもしれませんが、質問者の抜け穴を埋めるのは質問者ではなく勤務先がすることなので、気にする必要はありません。

この回答へのお礼

大変参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2014/10/22 00:42

No.2 回答者： alflex 回答日時： 2014/10/13 19:46

1.普通は内定をもらってからです。

逆に言うと転職活動の最中に下手に現職の会社に転職の話をすれば、仕事上の信頼を失うだけでなく、引き留めにあって活動自体がうまくいかなくなる可能性もあります。

2.転職先に相談してみるべきことですが、一般的には引き継ぎを含めて１ヶ月半位ではないでしょうが。
とはいえ、それが年末の繁忙期にかかるというのであれば交渉の余地はあると思います。受け入れる側も忙しい時に新人を受け入れたくはないでしょうから。

この回答へのお礼

大変参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2014/10/22 00:43

No.1 回答者： 3322112233 回答日時： 2014/10/13 19:09

辞めちゃうですか。

きっと職場は、必要では。次はどんな似た職場ですか。年度の途中ですね。