旅先で恋に落ちたくなる?思わぬ運命の恋に巡り合う映画

紹介予定派遣で働いているものです。

現在、接客の仕事をやってみたいという理由で紹介していただいた小売業(食品)の職場で紹介予定派遣として勤務させて頂いております。
数ヶ月は派遣として働き、両者の合意で正社員の勤務となります。

しかし、正社員になるか迷っています。

迷っている理由としては、「残業時間」と「離職率の高さ」です。

現在は、派遣期間なので契約通りに帰れているのですが、社員の方は毎日4時間以上の残業をしており、日によっては家にも帰れない、それなのに残業代がでない。
そして休日出勤も多い。
そういった環境のせいなのか、離職率も高く、いつも人員不足らしいです。

私は、前職を体調崩し、やめることになってしまったので、また体調を崩してしまうのではないかと不安になってしまいました。
この環境では、一生腰を据えて働けないかもと考えてしまいます。
(小売業は離職率は高いと聞きますし。)

しかし、接客の仕事は嫌いじゃないし、正社員になれるチャンスだし。
でも、辞退するなら派遣中の方がいいだろうし。

最近、いつもこのことで悩んでいます。

ここで質問なのですが

みなさんが私と同じ立場なら、正社員になりますか? それとも辞退しますか?
(ちなみに派遣会社は、見極め期間だから辞退してもいいと言ってくれています。)

質問というか相談になってしまっていますが、少しでも多くの方の意見を聞きたくて、書かせていただきました。

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

何を優先するか、だと思います。


すでに体を壊した経験があるのでしたら、最初からハードだとわかる現場で安定を求める必要はないように感じます。
よほど仕事に魅力があって、経験を積みたいとか、体力には自信ありとかでない限り、やめたほうがいいのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

コメントありがとうございます。
返事が遅くなり申し訳ありません。

仕事には以前から興味があり、魅力も感じる部分はあります。
しかし、どちらかといえば、体調を考えながら働くことを優先し、長く勤められる環境を求めていたので、ここにギャップを感じています。
パートさんからも、体調を優先するなら、ここで正規で働くのはやめた方がいいと言われました。

もう少し派遣期間が、残っていますので、辞退も視野に入れ、見極めていこうと思っています。

ありがとございました。

お礼日時:2014/10/30 01:40

チャレンジをしてみたら如何ですか?


私ならチャレンジをします。全力で頑張ります。でもダメなら辞めます。
全力で頑張ったのであれば、多少の悔いは残るかもしれませんが自身で納得がいくはず。
「あの時チャレンジしておけばな~」は相当悔いが残ると思います。
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この回答へのお礼

コメントありがとございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

回答者様が言うように、私もチャレンジしたい気持ち、後悔するかもっていう思いがあります。
しかし、今回で最後の転職にしたいと思っていますので、正規になって、チャレンジしてみたものの「辛いので辞めます」っていう状況にはしたくないのも本音です。

まだ、期間がありますので、回答を参考にさせて頂きながら、判断しようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/10/30 01:50

自分のカラダが一番大事ですので、辞退するでしょう。



ご自身が職場で「残業手当が出ないなら定時で帰ります!」「休日でたら代休とります!」と堂々と労働基準法を遵守する覚悟があれば、正社員になってもいいと思いますが。会社はそれを理由としたあなたの解雇はできないので。
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この回答へのお礼

コメントありがとございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

私には、残念ながらそんな根性はありません。
きっと言えていたら、前職も体調不良にならなかったと思います。

しかし、やはり身体は基本なので辞退も視野に入れながら、残りの派遣期間中に見極め、判断しようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/10/30 01:33

地域によっても異なります。


サービス残業があたりまえの地域で、どうしてもその業種が好きであれば、正社員になればと思います。
ただ、サービス残業は違法であり、私が先月まで働いていた会社ではサービス残業禁止でした。
今の立場で、正社員になるのか、辞退して他の仕事に就くのか、他の業種に移ることまで視野を広げて判断していただきたいです。
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この回答へのお礼

コメントありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

サービス残業が違法なことは分かっていますが、そういった会社が多いの事実で、仕方ないのかな?と思ってしまう部分もあります。

まだ、派遣期間も残っていますので、視野を広げて判断しようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/10/30 01:29

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Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝えたほうがよいのでしょうか。それとも、直接雇用のお話があるまでは、黙って働かせていただき、お話があった時点で辞退することを伝えたほうがよいのでしょうか。
正社員前提なだけに、辞退することを決めているのに働かせていただくのは、教えて下さる方や派遣先にに申し訳なく思っております。私自身も、できることなら早めに辞めさせていただいて、転職活動を再開させたいとは思っております。
ただ、今は派遣社員の身。派遣期間の11月末までは就業する義務があるのだと思います。一応、契約書には、紹介予定派遣なので「期間の定めのない契約」の方に○がありました。
今まで正社員の経験しかなく、派遣は初めてですので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝え...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
このあたりの流れは派遣元の判断によりますが、派遣先の立場からすれば正社員になる気持がないことが明確であれば、本人と派遣先の了解さえとれれば契約を早めに打ち切って、新しい候補者を探したいというのが本音だと思います。本人に非がないのに契約を中途で解除するのは法に抵触しますが、本人の希望であれば派遣元も派遣先もペナルティなしで(休業補償の対象にならない)解除することができます。派遣先が本採用を提示してから断るというのは、一番まずい対応だと思います。

周りでいろいろなケースを見てきましたが、「正社員にならない」、「更新しない」という場合、派遣元の対応がまずいと終了日までいづらくなることもままあります。けれども、気持が固まっているのであれば迅速に派遣元に意思を伝えて、終了日は派遣元と派遣先に対応を任せるしかないと思います。

ちなみに派遣元の営業担当に紹介予定派遣の本採用率について尋ねたことがあるのですが、ほとんどの場合、派遣スタッフから辞退するそうです。派遣先にしてみれば、最後にNGを出すような人を最初から選んでいないそうで、紹介予定派遣の場合、かなり本気で人選しているらしいですよ。その意味で、後になればなるほど先方に失礼になると思います。

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

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Q辞退理由・・・紹介予定派遣の直雇用

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環境は最悪と言っています。)

ずっと働く職場として(3)は大きいと思うのですが、それを理由に辞退された方っていますかね。
まもなく途中の更新確認(2か月×3回更新後の6ヶ月後に直雇用予定)があるので悩んでいます。

人柄は褒められる事が多く、今までもそこで乗り切ってきた事も多々あります。
派遣先の方に悟られないよう努めていますが、身体に色々と異常が出てます・・・(蕁麻疹・眠りが浅い等)
早めに辞退意思を伝えた方が、派遣先・派遣元にも良いですよね。
そうやって更新せずに最初の期間満了で終わろうかと考えています。

自分の事を書いて長文になりましたが、辞退された方の理由を色々と聞きたいです。
次に活かさないとダメですしね・・。

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
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上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
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Aベストアンサー

私は、仕事がキツイ 合わない 残業です。私は今は登録型派遣なのですが。紹介予定派遣は一度断った事が。。。直雇用は、その会社の人間になるので、派遣の時よりキツさ残業の多さ。。月給だと残業つかなかったりして。。。まだ派遣の立場の時に(*_*)直雇用前だと派遣なので、履歴書は派遣のままだし。。。断って迷惑かけるなら、派遣会社を変えて働く形をとれば今みたいな環境は変わらないはず。。

でも派遣は安定がないから、社員になれるならリスクはあるのかなぁ(*_*)だから、普通に派遣で高いお金派遣会社に払って募集する所は、どこも似たり寄ったりかも。

体調が悪いなら早めに体が悪くなっなりしたら大変(*_*)派遣の代わりもいっぱいいるょ!

派遣会社も!合う合わない!

Q紹介予定派遣(社員になるのを断った時)

初めて紹介予定派遣で働くことになりました。
半年後、双方合意になれば社員にという条件なのですが、仮に派遣先がOKなのに私が辞退を申し入れたときすんなりと契約終了を認めてくれるものなのでしょうか?以前、一般派遣の時「契約を延長しない」と派遣元に申し入れたらかなり引きとめられました。問題を起こして辞めた訳でもないのにその後、その派遣会社からかなりの間、お仕事の紹介をしてもらえませんでした。紹介予定派遣となればもっと厳しいのではないかと心配です。私が辞退することで派遣先が「この派遣会社には今後依頼しない」なんて大変な話になったりしないのでしょうか?アドバイス宜しくお願いいたします。 

Aベストアンサー

紹介予定派遣で働き、正社員になるのを断ったことがあります。
半年後に質問者様が正社員になるのを辞退すれば終了出来ます。派遣先は通常派遣のように例え「引きとめ」たくても紹介予定派遣の場合は半年までと定められてますので延長ということが出来ません。ただ、やはり派遣社員側から正社員になるのを辞退するのは、派遣社員を辞める時よりも気まずい思いをします。私の場合は派遣先の企業の方々が相当ショックを受けてたようでした。別に変な態度をとられることはありませんでしたが、私が辞めた後は紹介予定は止めて、始めから正社員を募集してたようです。
その時、派遣先から派遣会社にもクレーム等はなく、私の時の派遣会社はその後も私にたくさんの仕事を紹介してくれましたよ。
紹介予定派遣は、派遣社員から正社員になるのを断るケースが多いと聞きます。あまり考え過ぎない方がいいですよ。お仕事がんばって下さい。

Q紹介予定を波風最小にして断るためには

紹介予定派遣で働いている友人のことでご相談いたします。

彼女は、31歳、成長中の優良企業で紹介予定で働いています。
最速で3ヶ月で正社員、最長でも6ヶ月、双方の合意ができなければそれで終了、という約束でした。

派遣先が、彼女を基本的に仕事全般をカバーでき責任感もあると判断して気に入っており、すぐにでも正社員に、とのことで毎週のように打診されているようです。

しかし、彼女は実際に働く中で
1.残業や出張が多い(月50時間)
2.業務内容が緻密さと1度にいくつもの仕事をまわすことを要求され、どうもあまり好きではない
3.残業の多さには対応できても、突発の会議や出張でプライベートの予定が全く組めない
4.仕事柄、高熱が出ても繁忙期の半年間は休めない
5.直属の上司がおらず、相談くらいできる相手はいるが、仕事内容や業務量をマネジメントしたり監督する人がいない
6.アシスタントの人が数人いて、その指揮命令をしなくてはいけない
7.上記のことから、体力的にキツイ

という理由から、紹介をお断りする方向ですが、どのように円満に終了するか迷っているようです。

事前に派遣先から伝えられた就業条件としては、
上記の1の点と、2の緻密性であり、そこを彼女ができますとアピールしたこともあり、派遣先も気に入って正社員前提でスタートしました。3以下の点は、入ってみてわかったことだそうです。

実際にやってみて、思った以上に荷が重く、若ければこのままいきたいが、今の年齢からではここで5年、6年と働けないだろうと判断したそうです。現在社員の人は体力やガッツもありほぼ毎日10時~11時まで働いています。

ので、辞める理由として、どのように言ったら波風立てないで済むだろうか?と悩んでいます。

派遣先の人と良好な人間関係ができ、ほぼ正社員と思ってもらっている状況で、紹介予定というシステムでは、どの点をどのように説明したら納得してもらえるのでしょうか?
仕事上、求められるものが多く、彼女を探すまで派遣先は30人以上面接した上、彼女が来る前に2人の人を紹介予定で雇いいれましたが、何らかの理由で社員化せず打ち切っているそうです。
採用に時間も労力もかかっているので手放したくないようで、そのプレッシャーが派遣先から派遣会社へもかかっているそうです。

私の職場でも紹介予定で人を採用することもありますが、いろいろもめることもあるので難しいと思っています。

紹介予定派遣という契約の観点からと、その他アドバイスいただけたらうれしいです。

紹介予定派遣で働いている友人のことでご相談いたします。

彼女は、31歳、成長中の優良企業で紹介予定で働いています。
最速で3ヶ月で正社員、最長でも6ヶ月、双方の合意ができなければそれで終了、という約束でした。

派遣先が、彼女を基本的に仕事全般をカバーでき責任感もあると判断して気に入っており、すぐにでも正社員に、とのことで毎週のように打診されているようです。

しかし、彼女は実際に働く中で
1.残業や出張が多い(月50時間)
2.業務内容が緻密さと1度にいくつもの仕事をまわす...続きを読む

Aベストアンサー

質問を拝見し思ったことを書きます。
参考程度に見てください。

確かに先方が「ほぼ社員に」と思われているなかで辞退するのはキツイかと思いますが
入ってみてからわかり、克服しかねる正当な事由がある訳ですから
派遣会社にキチンと話(報告)をして事態するべきです。
おそらく派遣会社もその様な問題点がある事は理解できていなかったと思うので
正直に話をしてもお友達にとってマイナスになる事はないでしょう。
過去に打ち切っている方もお友達と同様な理由だと思いますし。

>採用に時間も労力もかかっているので手放したくないようで
この部分についてはお友達があれこれ考える必要はないと思いますよ。
これはあくまで企業側の問題であって派遣会社にプレッシャーを掛ける事自体が
根本的に間違っていると思います。
むしろ沢山の時間と金を掛けても根本的な問題を改善できないが為に
いまだに社員化してくれる方がいない訳です。
ある意味、この会社のウイークポイントかもしれません。


質問文の冒頭に書かれている通り、見極め期間終了後に双方が合意できなければ
契約が終了する(終了できる)と言うことが紹介予定派遣のメリットです。
あれこれと考えずにありのままをお話すれば良いと思います。
その方が多少なりともお世話になった会社の為になるかな?とも思います。
お友達のケースは紹介予定派遣で良かった事例ではないですかね。


乱文お許しください。

質問を拝見し思ったことを書きます。
参考程度に見てください。

確かに先方が「ほぼ社員に」と思われているなかで辞退するのはキツイかと思いますが
入ってみてからわかり、克服しかねる正当な事由がある訳ですから
派遣会社にキチンと話(報告)をして事態するべきです。
おそらく派遣会社もその様な問題点がある事は理解できていなかったと思うので
正直に話をしてもお友達にとってマイナスになる事はないでしょう。
過去に打ち切っている方もお友達と同様な理由だと思いますし。

>採用に時間も労力...続きを読む

Q紹介予定派遣からの直雇用を断ろうか迷っているが

前職を事業縮小で退職し、
人事で正社員前提の紹介予定派遣で勤務中です。
(35歳・女性・東京、人事労務系は経験通算8年くらいです。)

昨日、派遣先の採用担当者と直属の課長から別室に呼ばれ
正社員の打診を受けたのですが
勤務していて迷う点がありすぐに決められません。

迷う点
・正社員になると残業がつかない

・残業がつかないのに
見込み残業手当があるわけではなく給与が安い
(今回の提示額は住宅手当込で24万円。
勤続5年、38歳中途入社で年収310万円くらいです。)

・深夜手当も払われない

・賞与が安い(勤続10年でも年間40万円)

・退職金は破格に安い(勤続10年=8万円、勤続35年定年退職でも160万円。
老後はどうするの?と不安になった)

これらの金額は仕事上携わっているので目に入ってしまいます。

正直、正社員になるメリットが見当たりません。

年齢的に最後の転職だと思っているのでそんなに簡単に決められませんし
「少し考えたい」と言ったら

「なぜ考える必要があるんだ?」
「今すぐ決めてくれないと困る」

みたいなことを言われ微妙に険悪な雰囲気になりました。

そもそもこういうことは
まずは派遣会社から私に伝えられるものでは?と思いますが
今日中に結論を出さなくてはいけなくて考えていたら疲れ果てました。

今まで一日8時間超えたら残業手当が支払われ
22時超えたら深夜手当も払われる会社ばかりだったので
抵抗があります。

客観的なご意見、紹介予定派遣の直雇用を決めた方、断った方
色々なご意見を聞かせていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

前職を事業縮小で退職し、
人事で正社員前提の紹介予定派遣で勤務中です。
(35歳・女性・東京、人事労務系は経験通算8年くらいです。)

昨日、派遣先の採用担当者と直属の課長から別室に呼ばれ
正社員の打診を受けたのですが
勤務していて迷う点がありすぐに決められません。

迷う点
・正社員になると残業がつかない

・残業がつかないのに
見込み残業手当があるわけではなく給与が安い
(今回の提示額は住宅手当込で24万円。
勤続5年、38歳中途入社で年収310万円くらいです。)

・深夜手当も払われない

・...続きを読む

Aベストアンサー

じゃあ派遣そのものを辞めればいいじゃないですか。

派遣と言うことはその派遣会社に2-3割はピンハネされているわけです。
派遣で働いていた方が給料がいいということはありえません。

会社からすれば社会保険とかがあるので社員にした方が人件費かかります。

社員になると残業でない。
労基違反かもしれませんが、そういう会社はいくらでもあり
最初からそれを知っていて入社するのも馬鹿だと思います。

今現在そういう会社にしか派遣先がないのですから、年収500-600とかの会社に
採用されることはまずないでしょう。
起業してしまえば別ですが。

新たに派遣先があったとしても、今より多少いいところがあったとしても将来安心。
ということはないと思います。
所詮派遣は使い捨てですし。


このままその会社で派遣を続けられるかもしれませんが、次回の更新のときにあなたはいらない。
と断られるかもしれませんよ。

そういったリスクも考慮して検討した方がいいと思います。

確かに難しい選択ですが、ポジティブ思考であれば社員になって成果を出し、
会社の業績が上がれば、その低賃金から高給取りになる可能性もあります。
バイトから社長になった。
という話も聞きますよね。book offとか商社で。女性がですよ。

社員になるときには労働条件の書面提示が必要です。
こういう知識はありますか?

基本給、各種手当て、休日(土日は絶対休みなのか?隔週休みなのか?)
勤務時間(9:00-18:00)など。
ちなみに残業ですが、まじめに言ってしまうと
9:00-18:00の場合。18:00-19:00はグレーゾーンです。
本来昼休み同様、休憩時間となります。
その間仕事をやっているのは労働者が勝手にやっているだけだ。
という理屈が通用してしまいます。

あと残業には上司の許可(申請)が必要であり・・・
とかいう場合も同様です。21:00まで残っていてもも何やっているんだ?おまえは。
という理屈が成立します。

だから書面提示が必要なんです。

これを拒否した場合、裁判所に持ち込みがんばればなんとかなりますが、基本的に
時間の無駄であり、得るものより失うものの方が大きいです。
未払い残業代+金利付きでもらえますが会社にいずらくなります。

じゃあ派遣そのものを辞めればいいじゃないですか。

派遣と言うことはその派遣会社に2-3割はピンハネされているわけです。
派遣で働いていた方が給料がいいということはありえません。

会社からすれば社会保険とかがあるので社員にした方が人件費かかります。

社員になると残業でない。
労基違反かもしれませんが、そういう会社はいくらでもあり
最初からそれを知っていて入社するのも馬鹿だと思います。

今現在そういう会社にしか派遣先がないのですから、年収500-600とかの会社に
採用されること...続きを読む

Q紹介予定派遣です。もう辞めたいです。

紹介予定派遣として就業し、一週間経ちました。
事務職です。(30代女)

・自分の机・PCが無い(パートさんと1日中共用)
・靴を履き替える機会が多すぎる
(トイレ、会議室、ロッカー、廊下に行く時は、いちいち履き替えなくてはならない)
・朝礼で小話をしなくてはならない(月1回)
・土日祝日休みではない
・残業が多い
・就業初日に「残業も頑張ってやって欲しい」と上長に言われる
・お昼休憩が40分しかなく、全員自席で食べている
・正社員登用後の年収が低い(一般的な事務職と比べて)
・正社員登用になったとしても、ボーナスがない

上記のこと以外はとくに不満は無いのですが、
とにかく社内ルールが細かいものが多く、自分に合わないと感じます。

ちなみに、就業前に年収が低いことは知らされていましたので、
我慢しようと思っていましたが、平日勤務のみで残業なし…と聞いていました。

まだ雇用契約書にサインしていないので、辞めたいと考えています。
サインしていない場合、辞めるまでどれくらいの時間がかかるのでしょうか?

サインしていたら、契約期間中は出社しなくてはいけないと思いますが。

また、これらの悪条件について一般的には我慢できるものでしょうか?

派遣会社には明日にでも相談の予定ですが、
皆様のご意見を頂戴したく、よろしくお願い致します。

紹介予定派遣として就業し、一週間経ちました。
事務職です。(30代女)

・自分の机・PCが無い(パートさんと1日中共用)
・靴を履き替える機会が多すぎる
(トイレ、会議室、ロッカー、廊下に行く時は、いちいち履き替えなくてはならない)
・朝礼で小話をしなくてはならない(月1回)
・土日祝日休みではない
・残業が多い
・就業初日に「残業も頑張ってやって欲しい」と上長に言われる
・お昼休憩が40分しかなく、全員自席で食べている
・正社員登用後の年収が低い(一般的な事務職と比べて...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社にすぐ連絡して相談した方がいいですね!

あと、私も派遣社員ですが
内容を見たところちょっとヒドい職場ですね(^^;;
よく頑張ってましたね!
٩(๑•̀ω•́๑)ヾ(*´ч ` *) エライエライ

今の経験を次に繋げて働いた方がいいと思います。
その選択で派遣先を変えてもらうか...
派遣会社を辞めて、きちんとした就職先を探すかは悩むところですが(´xωx`)

辞める機会は、シフトが出来上がってる期間まででいいんじゃないですか?
まぁ、一か月前の報告とかよく言われるけどねぇー(●`・3・)ぶぅ~

前向きに頑張って下さい!!

Q紹介予定派遣の契約期間内での退職は可能ですか

大学の同級生が転職し、今紹介予定派遣で働いて
います。しかしかなり強引な営業スタイルをとる
会社らしく、もともと人のいい彼は精神的に参って
おり鬱にも見えます。なるべく早く辞めたいともらして
いるのですが、派遣期間(半年)終了を待たずに
退職することは可能でしょうか。正社員なら一、二ヶ月
前に意思表示すればよいのでしょうが、この場合
私自身に経験がありませんので、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 人材業界の者です
まず、派遣の場合の雇用主は派遣元なので、相談等は全て派遣元というのは前者の方々の通りです。

 正社員なら一、二ヶ月前に・・これは、いわゆる期間の定めのない契約なので、法律的には14日以上前に退職の意向を示す事によって自由に退職できる、ということです。

 派遣の場合は期間の定めのある契約なので、上記規定は適用されず、期間満了まで就業する義務があります。これは前提条件として理解してください。

 その上で、派遣先が紹介予定という形式で受け入れを行っているので、正社員になる事を前提としている。(長く勤められる人が欲しい) 同級生が明らかにその職場に合っていない(とてもじゃないが長くは勤められない)、という事を考慮すると、お互い早急に終わらせた方が良いという現実がありますよね。

 ですので派遣元に契約を解除(いわゆる合意での契約解除)できないか相談されるのが良いでしょう。その際、辞められて当然というような態度をとると感情論のやりとりに発展してしまう可能性がありますので、あくまでも体調を壊して・・・等、もっともらしい理由で相談される方が良いでしょう。

 もちろん、派遣契約内容が現実と違う場合、偽りがあった場合などは労働者側から即時解除ができます。

 人材業界の者です
まず、派遣の場合の雇用主は派遣元なので、相談等は全て派遣元というのは前者の方々の通りです。

 正社員なら一、二ヶ月前に・・これは、いわゆる期間の定めのない契約なので、法律的には14日以上前に退職の意向を示す事によって自由に退職できる、ということです。

 派遣の場合は期間の定めのある契約なので、上記規定は適用されず、期間満了まで就業する義務があります。これは前提条件として理解してください。

 その上で、派遣先が紹介予定という形式で受け入れを行っている...続きを読む

Q紹介予定派遣で正社員になった時の退職って?

今の会社で昨年の夏から紹介予定派遣で半年働き、今年の初めから正社員にしてもらいました。
ここで長く働く予定だったのですが・・・、人間何が起きるかわからないもので、結婚を考える相手が出来まして、すぐにではないのですが、彼とは遠距離恋愛で結婚=移住になるため、ゆくゆくは退職を考えるようになりました。

そこで・・・紹介予定派遣で正社員になった場合、どのくらいの期間、最低働くべきものなのでしょうか?

紹介予定派遣で入社したということで、会社が期待していることや、会社から派遣会社に紹介料などを払っている、ということも頭にあり、短い期間での退社はさすがにできないとは思っています。
ただ自分の年齢(今年28歳)の関係もありできれば2年以内には結婚=退職したいと考えています。

これといった期間もないとは思いますが、ご意見、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

御自分でもお考えのようですが確かに最低何年とかは無いですね。

皆さんおっしゃるように退職はあなたの自由です。
紹介とか募集とかは関係ありません。
しかし社としてはハロワなどに募集すれば無料の所優良な人材を
紹介料を払っての派遣>正社員ですからそれはすぐにやめてもらってはこまるでしょうね。
退職時にはなしがこじれなければいいのですが・・・。


2年以内、と言うことですが常にやめる事を考え
いつ切り出すかと悩みながら仕事を続ける、そういったことは精神的にもつらくないですか・・。

私も小さいながら社の経営をしております。
その立場で言わせてもらえれば、今のうちから
その予定がある、と話してもらったほうが対応がとりやすいですね。
その人にしか出来ない作業があって急に「辞めます」となった際になかなりの混乱をきたします。
ですがある程度「先行きは寿退社を・・・」と話を聞いておけば
作業の複数人対応化を図ったり仕事内容を考慮できます。
当社でも「1年後に外国居住の用意がある」と言って来た社員がいます。
私は「早めに言ってくれて有難う」と感謝しましたよ。

ですがこういったことは話すの性格1つになると思います。
あなたが判断して今こういったことを打ち明けられる上司なりトップの方は居ますか?
もし居るなら打ち明けてしまったほうがいいかもしれません。
ただし、それを話した後、社の対応が冷たいものになる可能性は十分あります。
「結局はすぐ居なくなる人」そうとる人もいるでしょう。
行動はあなた自身が十分考えて起こされたほうがいいと思います。




PS,
余談ですがウチが2年前紹介派遣の話を某有名派遣会社と話したとき
「紹介料は正社員となった際払われる年収の3分の1が相場」
と言われました。
大手様なら各種求人の1つで許容できますでしょうが
小さい所ではさすがにその金額は難しく感じました。
今はどれくらいが相場なんでしょうね。

御自分でもお考えのようですが確かに最低何年とかは無いですね。

皆さんおっしゃるように退職はあなたの自由です。
紹介とか募集とかは関係ありません。
しかし社としてはハロワなどに募集すれば無料の所優良な人材を
紹介料を払っての派遣>正社員ですからそれはすぐにやめてもらってはこまるでしょうね。
退職時にはなしがこじれなければいいのですが・・・。


2年以内、と言うことですが常にやめる事を考え
いつ切り出すかと悩みながら仕事を続ける、そういったことは精神的にもつらくないですか...続きを読む

Q紹介予定を1ヶ月で切られて激萎え

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「紹介予定」というのは正社員になるという前提の分、
  ちょっとでも気に入らないと一般派遣より
  簡単に切られてしまうものなのでしょうか?

2 この後どうしようか
  ・落とされ続ける可能性もあるが正社員にこだわる。
  ・一般派遣で給料は安くても自分にできそうな仕事を選ぶ。
  ・再度1ヶ月で切られる覚悟で紹介予定へ行く。
  ・その他
  ただし、36歳男なので限られてくるかと思います。

3 気持ちの切り替え方で何かありましたら・・・
  打ち切りの連続で現在自信喪失中です。

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「...続きを読む

Aベストアンサー

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合もありますが、実状、打ち切りの原因がほぼ100%先方原因(プロジェクトが1ヶ月早く終わったetc.)で無い限りなかなか難しいです。


2.lmf31937さんのご年齢とご性別(残念ながら、女性と比べて男性の方が不利という傾向は顕著です)を考慮すると、(1)紹介予定派遣、(2)正社員、(3)一般派遣、という順で職を探された方が良いかと思われます。
ただしそれぞれのメリット・デメリットを書き上げると、

(1)紹介予定派遣
(メリット)紹介予定派遣期間が試用期間でもあるので、入社後のミスマッチを防げる。また、紹介予定派遣を行っている企業は、正社員が欲しいが普通の広告媒体だけではなかなか集まらないので、代理案として紹介予定派遣を利用しているというケースが多いので、通常の採用時に比べて先方が必死な分採用基準がやや甘い。

(デメリット)紹介予定派遣終了後、正社員採用が決まった際に、派遣先企業から派遣会社宛てに「紹介手数料」(通常想定年収の3割前後)が支払われる。そのため、紹介予定派遣期間中に、この「この社員を採用できるなら、紹介手数料を支払ってもいいかな」と思わせられるぐらい、業務をこなし、職場になじんでいる必要がある(ただしそれほど高いレベルというわけではなく、普通に業務をこなせれば大丈夫なレベルです)。

(2)正社員
(メリット)敢えて書き出すまでもありませんが、安定した生活を定年まで送れること。

(デメリット)採用基準が派遣社員と比べて高い。ただし、デスクワーク系に比べて営業系のお仕事は未経験でもハードルが低い事が多いので、正社員にこだわるのであれば営業職での求職をお勧めします。

(3)一般派遣
(メリット)3つの中で一番採用基準が低い。

(デメリット)生活が安定せず、年齢を考慮すると収入面も厳しい。また40代以上の男性になってしまうと、働き口はほぼありません。


3.気持ちの切り替え方とは少し違いますが、「なぜ打ち切りが続いているのか」をもう一度冷静にお考えになられてはどうでしょうか?
面接で不採用が続くというのと、契約で打ち切りが続くというのは別物です。
スキル面ならしょうがないですが、もしそれ以外の原因で就業後の打ち切りが続くというのであれば、根本的にそこを直さなければいつまで経っても同じ事の繰り返しだと思います。
スキル面以外でしたら気の持ち様でいくらでも改善できるので、一度冷静に打ち切りの原因を考えてみてください。
私が気になったのは、

>入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
>自分の不得手な部分ばかり責められて

という部分ですが、派遣社員を採用するにあたって、企業側は一般社員に費やす人件費より高めの料金を派遣会社に対して支払っています。
そのため、いくら未経験とはいえ「高いお金を払ってるんだからきちんと働いてもらわないと困る」という意識は、程度の違いこそあれどこの企業にもあります。
自分の不得手な部分の自覚があるのであれば、四の五の言う前にまず積極的に直していくことが必要です。

また、あまり気が進まないかもしれませんが、「私は必死に頑張って働いている」と周りにそれとなくアピールすることも、多少は必要になってくるかもしれません。

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合...続きを読む

Q紹介予定派遣、断りました。これってマイナスイメージ?

よろしくお願いします。金曜日まで2ヶ月間、紹介予定派遣で働いておりました。色々考えた末、正社員にはならず、退職しました。なので、勤務期間はたったの2ヶ月間です。

今週から無職ですので、また派遣会社に仕事依頼をしようと思っているのですが、この件を話す事はマイナスイメージになると思うのですが、話さない方が良いのでしょうか?短期間で辞めたって事で。。。

2ヶ月間は、仕事に就かず、無職でした・・・と言った方が良いのでしょうか?

アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

そうですか。もしかしたら・・・ですが、あなたがこれから仕事依頼を
しようとしている派遣会社に、あなたの後任の受注が入った際、
企業側が「ちょっとこういった理由でね、辞めちゃうからお願いします」
と言っていて、その営業担当さんも契約を更新しなかった理由を
知っている可能性も無きにしも非ず・・・。

だから、”あわただしい職場は自分に合っていなかった”
”今後は落ち着いてじっくり仕事ができるところを希望”とか
そんな感じで伝えればいいのでは。

伝えずまた慌しい派遣先に勤務した場合、またすぐに辞めて
一から出直しだったり、企業から契約を短くされてしまったり、
そんな事があるとあなたも大変だし、派遣元派遣先にも迷惑がかかります。

正直かつ前向きに。


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