働いているかたに質問です
コープで月にいくら買い物しなきゃならないけ契約をとらなきゃならない
のようなノルマはありますか?

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A 回答 (1件)

配達員は予算という名のノルマを課せられ、オススメという名目でふとんやらポロシャツやら灯油におせち料理と幅広く、組合員に配達しながら売り込んできますね。

ノルマは絶対達成が原則らしくて、配達員は必死に売り込んできます。
配達しながらの営業は辛いらしく、辞めてしまうのか頻繁に配達担当者が変わりますね。
、一度おすすめ品を購入されるとリスト登録されるようで、毎年同じ商品が出る度に売り込みにきます。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
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この回答へのお礼

ひえ、やっぱりあるんですね!
私女性でも出来る運転の仕事をしたいのですが、営業系はかなり苦手な分野で…

情報ありがとうございます。

お礼日時:2014/10/27 18:02

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

 #2です。お礼を拝見しました。

  >期間が短かったため、雇用保険の受給資格はないのですが…
  6ヶ月未満の退社、もしくは短時間労働で12ヶ月未満と言う
 ことですね?

 今度就職するところで、1年間は辞めない、もしくは辞めさせられない
のであれば別に不要です。

 雇用保険を受給なさる場合は、離職票に、あなたのサイン、押印が
必ず必要です。(複写になっているので、企業にも控えが残る。)
企業ではOKと言われても、職安でまた貰ってくるように指示されます。
 立会い不要の会社もあります。(と言うことは、企業の書いたことに
「異議なし」ということになります。)
 

 たとえ短期間しかかけていなくても、次に働いた企業でフルタイムの
場合保険期間のトータル月数が6ヶ月を超えると、今回の企業の退社日から
1年間であればカウントに入るので、離職票をもらうことを推奨します。
 なお、今回は該当しなくても、1年以内なら必要になることが
発生した場合、また前の企業に書いていただかなくてはならないので
今の時代貰っておく方が無難ですよ。


 中には、辞めた会社に行くことがイヤで雇用保険受給を断念する
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 経験者でした。

 #2です。お礼を拝見しました。

  >期間が短かったため、雇用保険の受給資格はないのですが…
  6ヶ月未満の退社、もしくは短時間労働で12ヶ月未満と言う
 ことですね?

 今度就職するところで、1年間は辞めない、もしくは辞めさせられない
のであれば別に不要です。

 雇用保険を受給なさる場合は、離職票に、あなたのサイン、押印が
必ず必要です。(複写になっているので、企業にも控えが残る。)
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相場
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20010706B/
就業規則に書かれていると思いますが
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部外者には何とも言えませんね。
ちなみに
40万円×4年=160万円、又は80万に満たない場合は80万円は
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http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm

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