個人事業主の方必見!確定申告のお悩み解決

質問なんですけど、
今年4月に企業に正社員で入社しました。しかし、半年で退社してしまいました。就活中なのですが、まだ卒業して半年で、ハローワークに行ったら新卒の求人でもできるよと言われました。既卒OKの新卒求人に応募しようと思っていて、履歴書に新卒で採用を希望していますと書いても問題はないのでしょうか?新卒の求人に既卒OKって書いてあるってことは新卒として扱いますよってことなのでしょうか?
あと、応募書類に成績証明書、卒業証明書が記載がありません。履歴書、職務経歴書しか書いてありません。わざわざ成績証明書と卒業証明書を一緒に送付する必要はありますか?

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A 回答 (3件)

企業にとって学歴なんて一流以外はそんなに気にしないですよ。

大卒なら大丈夫。

新卒希望の既卒OKとは仕事の経験はあまり問わないけど若い人希望。業務は勤めてから教えます、って事。

やりたいとかやってみたい、と思うなら条件から少しぐらい外れても応募してみる事だね。条件より情熱が勝つ事もある。

自分で可能性潰しててもダメだよ。
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採用担当者です。



>履歴書に新卒で採用を希望していますと書いても問題はないのでしょうか?

おっしゃりたいこと、意図、気持ちはわかりますが、
日本語としておかしいです。
あくまで
新卒=大学卒業後の4月1日から入社
既卒=大学卒業後少し間をおいて入社
です。


で、入社したらの話ですが
「2月から入った新入社員」
「4月から入った新入社員」
入ってしばらくすれば、大差はありません。

私が新入社員の時、(2003年4月)
1年上の先輩が3人いて、
ずっと2002年4月入社だと思ってたのですが
あとになって2002年9月入社の第二新卒だと知りました。

>あと、応募書類に成績証明書、卒業証明書が記載がありません。
>履歴書、職務経歴書しか書いてありません。
>わざわざ成績証明書と卒業証明書を一緒に送付する必要はありますか?

電話で聞いてみては?
ひとまず履歴書、職務経歴書でいいと思いますが
学校まで取りに行く、取り寄せる手間もありますし。
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書いていなくとも送るのが吉です。



送って怒られることは絶好にない。
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