A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
会社、企業には、従業員の健康を守る責務があります。
労働安全衛生法が代表的な例でしょう。一度従業員に問題が起きれば、優秀な社員であれば尚更大きな損失です。近年、精神疾患が多くて問題になっていますが、事と次第により、会社との訴訟問題ともなります。労働安全衛生法の他に、雇用契約法に、会社には、安全配慮義務があり、社員等の安全を守る義務があります。サビ残、過重労働などで、社員等が精神疾患や、過労死、過労自殺などがあると、会社は責任を取らねばなりません。それこそ民事訴訟になり兼ねません。そう言うことであなたの会社は立派だと思います。リスク回避の一環です。
No.3
- 回答日時:
いい会社ですね。
人事・総務・労務の担当の方が社員の健康を守るために提案、実施にいたったんでしょう。
頭のおかしな上司とかいたら、これを期に
病院やカウンセリングを受けるきっかけになればいいですね。
No.2
- 回答日時:
人材は会社の宝ですからね。
壊れるまえの予防的メンテナンスは
コストダウンにもつながります。
自殺でもされて戦力ダウンというより
会社の社会的ダメージを考えてのことでしょう。
仕事はたのしく効率よくやってもらいたいための
配慮と思います。
人事としては社会的責任以上のことは考えてないでしょう。
本人のプライバシーは尊重されるはずです。
せっかくの機会なので、有効利用されたら?
相談すると、会社にはないしょで別の最適な手段を紹介してくれる等も
用意されているはずです。
この回答へのお礼
お礼日時:2014/12/07 23:51
ご回答ありがとうございます。
プライバシーについて、ちょっと気になっていました。
産業医なので、会社へ報告するようなことも実際にはあるのかもと思いましたが、
うがった見方でしたね。
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