わからないことだらけで、どうしたら1番良いのか困っています。

現状

・自己都合退職と共に夫の扶養に入った。(夫の会社からは、私が失業受給、又は年間103万を超える収入がある場合は扶養から外れるよう言われている。)

・給付制限3ヶ月ある中の1ヶ月目にして再就職が決まった。

・再就職手当の基準は、契約社員(試用期間3ヶ月あり)でも良いのであれば、それ以外の条件はクリアしている。

・再就職は、契約社員で、試用期間3ヶ月ののちに1年ずつ契約更新していく。雇用保険のみ負担ありで健康保険などその他の福利厚生はない。

・再就職先には、後日扶養範囲内で働くか、否かを報告。どちらにしても、すでに採用されている。

・再就職は扶養範囲を超えて働く場合、概算で月収16万+交通費2万円×12ヶ月となる。


質問

今後どうするのが一番良いのでしょうか?(再就職手当、扶養範囲内での仕事か否か、健康保険、国民年金、収入と支出面で)

旦那の扶養内で再就職したい場合、再就職手当を貰わないほうが良いでしょうか?貰うと扶養から外れるのでしょうか。

再就職手当も収入(旦那の会社から言われた103万までの基準)にカウントされるのでしょうか?

そもそも、再就職手当は、契約社員試用期間3ヶ月1年更新という契約でも条件はクリアできるのでしょうか?(その他の条件はクリア)

旦那の扶養から外れる場合、自分で保険料などを納めなければなりませんが、
保険料などを考えて、扶養に入っていた方が良いでしょうか?
その場合、再就職手当はどうするべきでしょうか?



長くなりましたが、詳しい方お願いいたします!

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A 回答 (1件)

>夫の会社からは、私が失業受給、又は年間103万を超える収入がある場合は扶養から外れるよう言われている。


扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円未満の収入(月収108333円以下)なら扶養になれます。
また、103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けることができます。
なので、会社が言っている103万円は、税金上の扶養だと思われますが…。

>今後どうするのが一番良いのでしょうか?
103万円を超えると確かに貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
貴方が働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。
ただ、通常、130万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため140万円や150万円の年収では130万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
なので、年間に換算しておおむね160万円以上で働けば手取り収入は増えます。

ただ、貴方の場合、社会保険加入ではないので、国保の保険料の計算方法は市によって違い保険料がいくらくらいになるのかわからないということがあります。
年間10万円くらいなら前に書いたとおりですが、貴方の年収は190万円くらいなので、もっと高くても損はありません。

>旦那の扶養から外れる場合、自分で保険料などを納めなければなりませんが、保険料などを考えて、扶養に入っていた方が良いでしょうか?
いいえ。
前に書いたとおりです。

>そもそも、再就職手当は、契約社員試用期間3ヶ月1年更新という契約でも条件はクリアできるのでしょうか?
おそらく大丈夫でしょう。
短期契約の場合(1年以下)、更新時に一定の目標達成が条件付けられている場合や派遣などで雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合には該当しませんが、貴方の場合はこれとは違うでしょうから。
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50代女性無職です。この年齢でハローワークの就職支援訓練を受けて、再就職の道はありますか?只今絶賛迷走中です。何卒よろしくお願いします。

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『50代女性』だから就職先がナイということはないよ。
でも、逆に言えば、『50代女性』だから採用するという会社もない。

年齢や性別よりも、その人が何ができるかというところも大きい。
一昔前と違って、「女性」というのも一種の強みなので、女性が歓迎される職業を選ぶといいと思う。
50歳という年齢も同じで、若い人にはできないような落ち着きが求められる仕事がいい。

ただ漠然とパソコン習って事務職でーーというなら、女性でなくてもいいし50歳でなくてもいい。
他の人材との競争になる。

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私は6月20日にパートを辞め(収入は20万ほどありました)、現在はハローワークに仕事を探しに通っている主婦です。自主退社なので、給付制限期間があり、失業手当を頂ける11月初旬までにはまだ2か月余りあります。現在までは働いていた時のお給料が入ったことで、何とかやりくりしていたのですが、もう無くなりました。就職先もまだ決まっていません。仮に今就職が決まっても、収入は同じ頃になってしまうと思います。
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つい最近ですけれど、ハローワークに行って聞いてきた事を申し上げます。

基本的に、制限期間中は、受給資格が発生していません。

受給資格が無いと言う事は、再就職手当ても発生しません。

それと、給付制限期間中は、受給資格がまだ無いのですから、別に、4時間以上の仕事をする事も可能です。

後は、受給資格を得られてから、失業保険を貰われるのか、見つけた仕事を続けられるのかは、ご自分で選択してください。

それと、見つけた仕事を続けられたとしても、途中で退職された場合でも、その会社から退職の証明(離職票)を発行してもらえれば、再度受給資格はもらえます。

その辺の詳しい話は、再度、ハローワークに問い合わせして下さい。

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内容は「相談員に話しをすること」「相談したという受理印を受取ること」でした。
どの様な事をすればいいのか、初めての事で分からず質問しましたが、今一理解できず・・・。
色々調べましたが、地域で違うようです。

正直、退職するまで会社で色々とありバイトかパート生活を考えています。
失業手当を受けながらバイトも可能との事なので、知り合いに「事務業の経験が欲しい」と言う理由で事務バイトで入れてもらいましたが、職安では何も言わないほうが良い、と言われたので求人票を出す形になってしまいました。
紹介のパート採用してもらい、就職手当てを貰うかどうか悩みましたが、そこに留まるか分からないのでバイトの申請をしながら失業手当を受けることにしました。

そこで私が知りたいのは・・。

(1)ネットで求人観覧が可能ですが詳細がありません。申し込んでハローワークに行き言ってくれればパソコンで検索して詳細を教えてくれる、との事(面接に行かなくてもただ、詳細を聞く程度でも○なのか?)
ガソリン代が厳しいので近場を探しているため正確な住所が知りたいのです。

(2)訓練所で事務の勉強を受けてみては、といわれました。

この二つは、就職活動に入るのでしょうか??
直接求人を見て行って面接した、と言うのも良いですよ、とか何とか言われましたがどう証明するばいいのか分からず。
相談員さんがとても親切なのはいいのですが、口下手なので正直苦手な印象を受け「相談員に相談する事」が結構キツかったです(汗)

他にこんな事をすれば就職活動をした、とみなされるかご存知の方、アドバイスして頂ければ助かります。
ちなみ小さなところなので、パソコン観覧はありませんでした。

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> (面接に行かなくてもただ、詳細を聞く程度でも○なのか?)
OKです。窓口に行って詳細を問い合わせてもらい、結果を聞くだけでも構いません。
(ハローワークに言って相談してくることがポイントです)


> (2)訓練所で事務の勉強を受けてみては、といわれました。
ハローワークが認定するものであればOKと思います。

> 直接求人を見て行って面接した、と言うのも良いですよ、とか何とか言われましたがどう証明するばいいのか分からず。
面接を受けた会社名と面接を受けた日を記入する用紙があったと思いますが、細かいところは苦手でも直接ハローワークで聞いてください。こうしたことも、面接の訓練と考えてみてはいかがでしょうか。


> 他にこんな事をすれば就職活動をした、とみなされるか
ハローワークの主催するセミナーとか、グループ座談会というものが開催されているところもあります。
私はこうしたイベント参加で、求職活動日数を稼ぎました。

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Q50代での再就職

人材不足のために自営の飲食店を畳むことになりました。
両親そろって50代前半です。(子供が私を含めて3人います)
店を畳んで一か月ほどは片付けなどに追われますが、その後は仕事を探すつもりのようです。

50代前半で、2人とも持ってる資格は管理栄養士のみで管理栄養士としての仕事経験はほぽないと思います。
子供3人の大学の学費は積み立てていた学資保険と奨学金でまかなえるので、食べていけて老後の貯金をできる程度のお金を稼げればいいらしいです。

再就職はやはり厳しいでしょうか・・・・・?
長年料理を仕事としてきたので、老人ホーム、障害者支援施設等の調理員はどうかと勧めて見ようと思っているのですが・・・・・。

Aベストアンサー

免許があるのはなんと言っても強みです。
老人ホームや、病院、保育園、給食を出すところならいくらでも仕事があると思います。
 また、店を経営していた経験もあるのですから、レストラン・居酒屋などでも大丈夫だと思います。
 まだまだ若いです。頑張って下さい。

Q傷病手当金の請求、した方が良いか、見送った方が良いかが分かりません。

現在休職中の者で、3月中までの傷病手当金は請求済の者です。

今までは社会保険加入のパートで勤務していましたが、病状の回復があまり良くないため、4月下旬をもって脱退し、配偶者(会社員、協会健保)の扶養控除へ移動する見込みの者です。なお、5月以降、ごく少ない時間で時間給で勤務する予定です。

職場担当者より、4月分の傷病手当金を請求できるのならした方が良いと助言を頂きましたが、自分なりに調べたところ傷病手当金は非課税だけど収入に含むというところまでは理解しました。ここから先が質問なのですが、4月分の傷病手当金を請求するとしたら現在療養中の医師に書いていただき書類が完成するのがおそらく5月下旬ごろ、その後職場担当者に必要事項を記載していただき請求するのは5月下旬~6月頃と、現在加入中の社会保険は既に脱退しているが請求できるのか不明、という点が1つ。もう1点は、もし傷病手当金を請求できた場合(胸算用になってしまいますが)、前述の関係で請求後審査が下りて支給されるのが、早くて6月、遅いと(今までの請求実績ならば)7月頃にずれ込みます。

その場合、この時点で社会保険と税法上の区分での「扶養」の範囲内になっているのですが、傷病手当金の「収入」は含んでしまうが非課税、という部分がよく理解できず、質問した次第です。なお、今までの経緯では、もし請求できた場合支給決定額が約14万円前後と、社会保険の扶養の収入の範囲(目安として約10万円)を超えてしまいます。

要は、このケースの場合、4月分の傷病手当金を請求した方がいいのでしょうか、それとも見送ったほうが良いでしょうか?

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Aベストアンサー

傷病手当金については、最初に支給された日から1年6ヶ月までなら、健保の資格喪失後も請求できます。

4月分の請求をすべきか否かという件ですが、4月分の実際の支給が仮に6月になった場合、その時点で扶養から外れればいいのではないでしょうか。
つまり月収が10万8千円以上になる時点で、扶養から外れます。そして傷病手当金の受給が終わり次第、また扶養に入る手続きをします。
扶養から外れるとしても、国保保険料と国民年金保険料がかかるだけですから、14万の収入がある方がお得になるのではないでしょうか。

Q50代男性の再就職についてアドバイス下さいm(_ _)m

50代男性の再就職についてアドバイス下さいm(_ _)m

私の父親は以前は大手企業に長年勤めていましたが、早期退職を希望して現在田舎に住んでいます。
再就職を田舎で考えていたのですが、身内の不幸など様々なトラブルがあり、就職出来る状況ではなくなり、誘いの話を断る事になり…しばらく無職でした。


最近やっと就職が決まったのですが、思っていた以上に内容がキツく、体調を崩しているようです。

様子を見に行こうにも、飛行機で2時間…前後の移動に計四時間かかる為、気楽に行けない上に、カナリ頑固…というか余り他人に甘えない人なので、電話やメールでも元気を装います。(声でバレますが…)

資格はいっぱい持っています。以前は土地の売買等してました。公務員の経験もあります。

出来れば関東で就職し直して欲しいと思っています。
それまでは我が家に居て貰っても良いと旦那も言ってます。(部屋はあります)


父親も何となくですが、関東に来たいような話しもしていたのですが…1度引き上げた手前示しが付かないのか渋っていました。


身体を壊す前に何とか説得したいのですが…

同じような経験をされた方などいらっしゃいませんか?
どのように事を運びましたか?

50代男性の再就職についてアドバイス下さいm(_ _)m

私の父親は以前は大手企業に長年勤めていましたが、早期退職を希望して現在田舎に住んでいます。
再就職を田舎で考えていたのですが、身内の不幸など様々なトラブルがあり、就職出来る状況ではなくなり、誘いの話を断る事になり…しばらく無職でした。


最近やっと就職が決まったのですが、思っていた以上に内容がキツく、体調を崩しているようです。

様子を見に行こうにも、飛行機で2時間…前後の移動に計四時間かかる為、気楽に行けない上に、カ...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

私もお父様を同じ状況で、就職活動中です。

お父様とほぼ同じ年齢です。

若い時のようにきつい仕事は、体がついていけなくなります。

お父様ももう何年も仕事をしているので自分のことはわかっていると思われます。

実際に、この歳で就職の条件だと契約社員や嘱託で以前の年収の半分以下です。

しかし、きつい仕事はお給料が良いのでどうするか迷っています。

最近見つけたのですが、月10万円で手取りにすると8万円を切ってしまう仕事もあるのです。

ご家族を養う?ためには、どうしてもきつい仕事しか選択はないと思われます。

あなたがお父様を呼んで、お父様の面倒を見るくらいの気持ちなら心配しましょう。
それができないようなら、大きなお世話です。

自分のことは、自分で決めます。

説得するには、お金を出し合いともに生活をしていく覚悟が必要です。
説得する何かをぶつけない限り無理だと思います。

ご参考まで。

Q地方公務員(消防)の扶養手当について

今年の6/15付で7年勤めた会社を退職します。(ウエディングプランナー)
(出勤は5/8までで38日の有給)
給与:146000円(基本給)+各種手当-控除=手取138900円でした。

その後7/2より同社のパートとして再雇用されます。

自給750~800円(社員としての勤続7年も含めて現時点では検討中のようです)
勤務時間は9時~16時。
月22日出勤。
残業も可。

社会保険等はいままで同様会社に掛けてもらう予定です。

***

11/9に地方公務員(消防士)と結婚予定です。

***

ここで質問したいのが、地方公務員の扶養手当?というものです。
一般的にいわれる〔100万円以下〕や〔130万円のライン〕と言われる扶養控除とは違う話なのでしょうか?

彼は『結婚後(私の)年収が130万円以下だと自分に扶養手当が出る』といいます。

***

私は収入が130万円以下というのは社会保険料を自分払わなくていいボーダーだと思っていました。

社保の扶養に関しては私も悩んだのですが、結婚まで5ヶ月あり、今年は半年社員でいたし、忙しいと残業も多くなる職業なのでとりあえず扶養ではなく自分で社保料を払う選択にしました。

ですが思いの他残業もなく来年の年収が130万円以下になった場合、彼の言う〔手当〕というものが支給されるのでしょうか?

そしてその場合、彼の扶養になった方が良いでしょうか?(勤務時間を調整して)
もし手当が支給されるとしたら、そうなっても支給されるのでしょうか?

***

扶養控除についても自分なりに色々調べてみたのですが、いまいち理解出来ず・・・
支離滅裂な文章で申し訳ありません。

***

とりあえずまとめると!

(1)半年社員で居た私は、年内は扶養は適応されませんよね?
 (7/2~パートとして普通に勤務すると)
(2)彼の言う〔手当〕ってなに?
(3)結婚後、来年からは130万円以下にして彼の扶養に入ったほうがいいですか?

もちろん稼げるなら稼ぐにこしたことはないんでしょうが・・・

回答よろしくお願いします!!

今年の6/15付で7年勤めた会社を退職します。(ウエディングプランナー)
(出勤は5/8までで38日の有給)
給与:146000円(基本給)+各種手当-控除=手取138900円でした。

その後7/2より同社のパートとして再雇用されます。

自給750~800円(社員としての勤続7年も含めて現時点では検討中のようです)
勤務時間は9時~16時。
月22日出勤。
残業も可。

社会保険等はいままで同様会社に掛けてもらう予定です。

***

11/9に地方公務員(消防士)と結婚予定です。

***

ここで質問したいのが、地方公務員の...続きを読む

Aベストアンサー

>一般的にいわれる〔100万円以下〕や〔130万円のライン〕と言われる扶養控除とは違う話なのでしょうか?
違います。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円未満の収入(月収108333円以下)なら扶養になれます。
扶養手当は、会社(役所)の規則で規定されています。
公務員は、健康保険の扶養と同じ1年間に換算して130万円未満の場合、扶養手当が支給されます。

なお、103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けることができます。

>彼は『結婚後(私の)年収が130万円以下だと自分に扶養手当が出る』といいます。
そのとおりです。
前に書いたとおりです。

>私は収入が130万円以下というのは社会保険料を自分払わなくていいボーダーだと思っていました。
そのとおりです。
正確には「130万円未満」です。
前に書いたとおりです。

>(1)半年社員で居た私は、年内は扶養は適応されませんよね?
いいえ。
これからの収入が1年間に換算して130万円未満(月収108333円以下)なら大丈夫です。
過去の収入は関係ありません。

>(2)彼の言う〔手当〕ってなに?
収入の少ない人(年間130万円未満)家族にいる場合(通常、同居。別居でも生活費を送金していれば対象)、支給される手当です。

>(3)結婚後、来年からは130万円以下にして彼の扶養に入ったほうがいいですか?
前に書いたとおりです。
月収108333円以下なら扶養になれます。
扶養からはずれるなら、健康保険料や年金を払わなくてはいけなくなるので、扶養手当の額にもよりますが少なくとも年収160万円以上稼がないと損です。
なので、月収108333円(ボーナスがあればその分を当分して加算)ぎりぎりで働くのがいいでしょう。

ただ、ご主人の健康保険の扶養になれば健康保険料も払わなくてすみますが、貴方の労働時間や日数が正社員の3/4以上だと社会保険に加入し健康保険料や厚生年金保険料払わなくてはいけません。
お書きの内容からするとそうなるようですね。
そうだとすると、微妙ですね。
今の予定で130万円ぎりぎりで働いた場合、手当はもらえても健康保険の扶養になれないで健康保険、厚生年金、雇用保険料で年間16~17万円引かれます。
それなら、社会保険(雇用保険を除く)に加入しない程度に抑えたほうが得でしょう。

>一般的にいわれる〔100万円以下〕や〔130万円のライン〕と言われる扶養控除とは違う話なのでしょうか?
違います。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円未満の収入(月収108333円以下)なら扶養になれます。
扶養手当は、会社(役所)の規則で規定されています。
公務員は、健康保険の扶養と同じ1年間に換算して130万円未満の場合、扶養手当が支給されます。

なお、103万円を超えても141万...続きを読む

Q50代の再就職についてのアドバイス(長文です)

父が今年56歳で私(息子)は29歳です。4年程前に父がリストラされ現在無職の状態です。母のパート収入月10万円程度で生活していますが、無口な父は母に内緒でカード会社等から借り入れをしており、その返済もあるので当然やりくりは難しい状況です。(おかしな話ですが父がお金を管理しています。)もちろん再就職活動を行っていますが、(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、というような二つの考えが頭にあるらしく、思うように動けていないのが現状です。私や姉からも十万円単位での仕送りをしましたが、こちらも家庭・生活があり限界にきています。前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。私からも色々と考え方を広げてみるように話はしましたが、どんなことでも構いません、何かアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。(北海道札幌在住)

Aベストアンサー

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない
のかで話が違います。応募しない案件の採用はありえません、応募しての不採用ならまだ糸口も見えてきます。


>(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、

希望はわかりますが、選り好みをできる立場では無いので、
アルバイトや短期間であってもチャンスがあれば応募して
お金を得るようにしなければ、生活面での苦労ばかりでなく
実際に採用されても、身体が鈍っていて対応ができないと
思います。アルバイトでも採用をされれば自信にもなりますし、
アルバイトから正社員登用ということも珍しくないでしょう。


>前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。

だったら、尚更就職先の門戸を広げて求職活動をしないと
残りの勤務できる年数を考えてもリミットが過ぎていると
言える状況です。


>北海道札幌在住

おそらくは、首都圏よりも求人倍率は高いと考えられます。
年齢・地域で考えれば、採用されるのであればどんな職種
であっても奇跡というと大袈裟ですが、限りなく奇跡に近い
状況です。

私も正社員として採用されるまで、前職から1年8ヶ月も
かかりました。就職活動の期間でいえば1年2ヶ月程度で
その間はアルバイトをしながら求人応募をしていました。
履歴書等の書類は50社以上に提出し、面接も30社以上
はしてきたと思います。
私は事務系の職務経験しかなく、経験職種が前職の会社で
のみ通用するような特殊性もあり、総務・人事・経理といった
経験ではなかったので、経験者を求められる年代でもある
ため事務系での採用は困難でした。
資格も運転免許と一部の業界的な資格しかなかったので、
何の役にも立ちませんでした。
私の場合、退職時に割増があり手取りで300万位の収入
があったので、失業保険受給と保険満了後のアルバイト収入
でなんとか耐える事ができましたが、もう少し長引いていれば
厳しかったでしょう。

私自身も甘い考えをもっていたと今では反省をしていますが
多少持っていた自信も全て打ち砕かれました。

ご尊父は現状が最悪の状況と言えます。現状打破のため
息子さんである貴方が、心を鬼にして叱責をするくらいで
なければ、借金で夜逃げや最悪自殺という選択肢を選ばざる
を得ない状況にならないと言えますか?

厳しい事を書きましたが、年齢・地域性では有利と言える
私もこれだけ苦労しているということを反面教師として
ご尊父には転職活動に臨まれる事を進言いたします。

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない...続きを読む

Q扶養手当の不正受給で大金を返金しなければならない

 妻の会社に査察が入り、労働時間がパートの範囲を超えており(毎日6時間労働の場合は稼業日の4分の3を超えてはならないとのこと)、過去2年間にさかのぼって国民保険の掛け金を払わなくてはならなくなりました。その額、48万円で会社が半額持つ旨言われたそうです。
 しかし、それだけでなく、国民保険に過去2年間加入するとなると当然、妻は扶養家族から外れてしまうことになるかと思います。すると、扶養手当の関わる月々の給料はもちろんのこと、ボーナスまで不正受給ということで返金しなければならないのではないかと思います。ざっと計算すると45万円強となってしまいます。
 両方を合わせると70万円。この金額は支払わなくてはならないのでしょうが、何か腑に落ちません。
 妻が会社に勤務するとき、扶養の範囲内でのパートでお願いしたいということを伝えました。ですから今回のことは寝耳に水、大迷惑です。
 しかし、会社の事務の方は、査察の方の指摘を受けるまでそのことは分からなかったそうです。
 私が考えるに、知らなかった当方も責任の一端があるかもしれませんが、会社にも責任はあるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。
 私の会社への返金の相当額を妻の会社に負担して頂くと言うわけにはいかないのでしょうか?
 法律的に何か救っていただける方法はないのでしょうか?
 ご指導をいただけるとありがたく思います。
 また、どこかに相談窓口があるのか知りたく思います。よろしくお願い致します。

 妻の会社に査察が入り、労働時間がパートの範囲を超えており(毎日6時間労働の場合は稼業日の4分の3を超えてはならないとのこと)、過去2年間にさかのぼって国民保険の掛け金を払わなくてはならなくなりました。その額、48万円で会社が半額持つ旨言われたそうです。
 しかし、それだけでなく、国民保険に過去2年間加入するとなると当然、妻は扶養家族から外れてしまうことになるかと思います。すると、扶養手当の関わる月々の給料はもちろんのこと、ボーナスまで不正受給ということで返金しなければな...続きを読む

Aベストアンサー

ご質問の内容を拝見するに、社会保険事務所の調査のようですね。

勤務状況が、一般社員の4分の3以上の勤務状況のため、常時雇用されているものとみなされ、社会保険に加入することとなったように見受けられます。(収入の多少にかかわらず、勤務状況にて判断いたします。)

この場合は、国民健康保険への加入ではなく、社会保険への加入となりますし、最大2年前までさかのぼって加入することとなります。

たしかに、社会保険に加入する届出を提出する義務は、事業主が負っています。しかしながら本来であれば支払うべき保険料ですから、保険料の支払いは事業主と奥様とで折半となります。
もっとも、事業主がまるっきり負担するケースもありますが・・・(この場合は事業主の好意です。)

さて、あなたの給料の扶養手当については、なんとも言えません。
これは、会社によって給与規程が異なっていますので、会社の規定に基づき支給されるものですから、会社に聞いてみていただくしかありません。
もっとも、奥様の収入額は扶養範囲内の収入額であるようですので、収入額にて判定されるのであれば、健康保険の扶養から外れても、奥様の扶養手当は返金しなくても良いように思われます。

いずれにしても、会社に聞いてみていただくしかありません。

ご質問の内容を拝見するに、社会保険事務所の調査のようですね。

勤務状況が、一般社員の4分の3以上の勤務状況のため、常時雇用されているものとみなされ、社会保険に加入することとなったように見受けられます。(収入の多少にかかわらず、勤務状況にて判断いたします。)

この場合は、国民健康保険への加入ではなく、社会保険への加入となりますし、最大2年前までさかのぼって加入することとなります。

たしかに、社会保険に加入する届出を提出する義務は、事業主が負っています。しかしながら本来...続きを読む


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