親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

こんにちは。先日、私はバイトの面接を受けたのですが、その際に履歴書を渡しました。そして、次の日学校に行くと、同じ学部の子がたまたま同じバイト先の面接を受けたらしくその際に、学校が同じだけどこの子知ってる?とお店のオーナーさんが私の履歴書をその子に見せたそうです。。。そのときオーナーさんは、本当は他人の履歴書は見せちゃいけないんだけどといっていたそうです。。実際この行為は法的に言うとどうなんでしょうか?私としては自分の履歴書を第三者に勝手に見せられたことに腹が立ちますし、オーナーさんは、履歴書は仕事以外のことで他人に見せることはありませんからね!といっていました。なんだか信用できなくて返して欲しい気持ちです。

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履歴書」に関するQ&A: バイトの履歴書

A 回答 (3件)

プライバシーの侵害行為に伴う慰謝料ということで、いかがでしょう?

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!慰謝料をとろうとまでは思わないので大丈夫です(^-^;)ありがとうございました。

お礼日時:2004/06/09 20:29

こんばんわ^^せっかくバイトしようと思っていったのに嫌な思いしてしまいましたね。


私は法律的な事はわからないのですけど、自営業をやっていますのでアルバイトや社員の応募をしてくる方がいますけど、絶対に第3者に履歴書を見せることはしません。

常識からいって本人と雇用者だけしっておくべきことだと思うんですよね。(家族構成とか人によっては知られたくないとかあるかもしれないですよね)
それに不採用になった場合には送り返す旨を電話で伝えてもしも破棄しちゃってくださいと本人が言った場合には
破棄するようにしています。
社員で雇った人は大事に保存するようにしています。

とっても不快な思いをしちゃいましたね。
電話かけて送ってもらうようにしたら良いと思いますよ。

アルバイトならいくらでもありますからまたきちんと信頼できるところ見つかるといいですね・・・。^^
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!第三者に見せることはないんですかー。私の常識内でもそうだと考えていました。住所なども書いてあるので見られたくなかったのです・・ 今回は失敗してしまいましたが次またいいアルバイトを探したいと思います!ありがとうございました。

お礼日時:2004/06/09 20:27

 プライバシー侵害の問題です。


しかし、履歴書の記載内容は刑事上、保護されておらず、その所有権も相手側にあります。
質問者がプライバシーの侵害として精神的苦痛を受けた、またはその情報漏洩により損害を受けたと立証可能なら民事的に争う余地がありますが、実際にはなかなか被害の程度が大きくないと争いに馴染み難いと思います。

 なお、質問者が履歴書の返還請求をする法的根拠はありません。履歴書を手放す前に、就職の面接先・相手をよく考えて、自己防衛するしか手立てがないと考えます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。ぜんぜん知らないことだったのでとても勉強になりました!やはり最後は自己防衛するしかないんですね!今回は勉強になりました!

お礼日時:2004/06/09 20:23

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Q履歴書の内容を勝手に…

以前勤務していた職場で、一日目の出勤日に社員に「○○さんって○○高校行ってたんだ。」と言われました。
何で知ってるか聞いてみると、「○○さんが教えてくれた。」←この教えた人は面接してくれた方なんですが、私が行ってた高校は、めちゃくちゃ頭の悪い高校で隠し通したかったのですが、履歴書の内容をバラすのは社会人として、いいのでしょうか?
出身高校ぐらいバレてもいいやんと言われそうですが、私は履歴書の内容は面接した方とその職場のリーダーぐらいしか見ないものと思ってまして、まさか個人情報をバラされるなんて思わなかったので、めちゃくちゃ腹が立ちました。
ちなみに聞いた人は、リーダーでも何でもない人です。

Aベストアンサー

#3です。

下記のような相談機関があります。
ただ、質問者さんの事案では実害がなかったので問題として取り上げてもらうのは難しいと思います。
(学歴を理由に深刻ないじめに遭い、職場を去らざるを得なかったなら相談する価値はあると思います)

■総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

※学歴をばらされるのが嫌なら、ばらされて困らないよう勉強しておくべきだったとのご意見も
あるようですが、それは違うと思います。学歴以外にも人には知られたくないことがあり、
職務上知ってしまう立場にある人事担当者は守秘義務を守らねばなりません。

Qアルバイトスタッフの履歴書の閲覧 プライバシーの侵害

アルバイト先でアルバイトスタッフが勝手に私の履歴書を見ていました。しかも履歴書の内容をネタに嫌味を言われました。
あと、スタッフルームにロッカーもなく、しかも休憩中はスタッフ1人でスタッフルームにいる時間があります。履歴書も勝手に見ているのだから、私の持ち物も勝手に見ていそうで、とても嫌です。
「財布とか取る人いないから安心して。」とか、「履歴書を見るのは指導の一貫だから」とか、言われましたが、納得いきません。
プライバシーの侵害とか、個人情報保護法違反とかにならないのでしょうか。

Aベストアンサー

アルバイトと言えども、その上に会社があり、総務がありが通常ですが、小さい企業でも事務が管理し履歴書は他人が閲覧出来ないのが普通です。仮にその人の言う

>履歴書を見るのは指導の一貫だから

は、採用者なり、履歴書を見る権限のある者が、大抵、口頭かそのアルバイトに見せず、「こういうアルバイトを採用したのでこういう指導をするように」と言われるのが、私は普通だと思います。それに嫌味?これは個人情報保護法違反と法的な措置も考えられますが、罰則なりは充分考えられると思います。
ロッカーも大きいの別としてせめて、簡易ロッカーは欲しいですよね。
相当高額なロッカーでなければ、外部の人間でも壊される危険が有り、やはり貴重品は肌身離さずです。
どの程度、そのアルバイト先に勤め、愛着があるか分りませんが、私なら上に報告して別のバイト先を見つけます。
ただ、これから年末年始は何かとバタバタするので、年明けに動かれたらいかがですか?

Q店子が無断で他人に賃貸書を見せるのは違法?

現在、土地を三人の方々にお貸ししてます。
三人の方々とは簡単な賃貸書を結び、年貢料として固定資産税と諸経費分を頂いております。
ある日、近所の人から「あの土地で年貢料、結構もらっているから金持ちだね」と言われました。聞くと土地をお貸ししている人が近所の方に賃貸書を見せて「年貢料ちょっと高いよね」と言っていたそうです。
自分としては、そんなお金の絡む賃貸書を他人に見せて欲しくありません。
賃貸書というのは、土地をお貸ししている人が勝手に他人に見せても、私は何も言えないのでしょうか?
そんな話題を近所でされるのは、気分的に凄く良くないのですが・・・

Aベストアンサー

年貢料とはなんでしょう?

通常の賃貸借契約でしたら、契約書を他人に見せても何ら責任を負いません。
(=法的には何も言えません)

かといって、個人的に「余りお金の話を他人に漏らさないでください」とお願いするのは全く問題ありません。

法的に拘束力を持ってそういった話題を止めさせたいのでしたら、賃貸借契約と同時に
秘密保守義務契約(NDAといったりします)を締結しましょう。

Q履歴書は返してもらってますか?

みなさん、会社に渡した履歴書、不採用になったときどうしてますか?
返してもらいたいのですが、採用試験のときに返信用封筒を渡して「不採用のときには履歴書を返してください」というのも縁起が悪そうですし、この会社で働く気がないと思われそうで……。
やっぱり不採用になった時点で連絡して自分で取りに行くべきでしょうか?

Aベストアンサー

以前は、履歴書と不採用通知が送られてきましたが、最近は応募者が
多い上、企業は郵送料や手間を節約するのか「連絡がない場合は
不採用」「書類は責任を持って廃棄します」なんていうのが多いですね。

#4さんも回答されていますが、私も履歴書は使いまわせませんが、
写真は上手に剥がせば使えますし、金額も高いので、返却は本当は
してほしいと考えています。
個人情報という部分では、コピーをとられている可能性があるので
コピーをどうしたか? という不安はありますけどね。

最近は書類選考(ネットエントリーなので写真なし)を通ったものしか
面接に行かないので、それほど写真代は無駄にはならないのですが、
以前、焼き増ししている時間も間に合わないことがあり「書類は
返却しません」と言われていた企業に電話をして「返してほしい」と
言ったところ、郵送されてきましたよ。
言えば返してもらえると思います。その際、「送料は負担してくれ」
などと言われませんが、言われたら送ればいいわけなので、先に渡す必要は
ないと感じます。

Q法律的な意味での口外とは?

「契約書の内容を今日までまでいかなる者にも一切口外していないことを認める。
また契約書の内容についていかなる者にも今後秘密とし、方法の如何を問わず一切、口外しないことを約束する。」

といような内容の念書があります。
口外の意味は第三者に話すこと。
ですが、話さなければ契約書そのものを第三者に見せたり、筆談で契約書の内容を知らせるのは問題ないのでしょうか?
逆に契約書を第三者に見せるのもNG、筆談で書いて内容を知らせるのもNGということにしたい場合は上記念書をどのように変更すれば良いでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

方法の如何を問わず一切、口外しない の部分を、
開示もしくは漏洩しない
と直せばok。
というか、目的論解釈でいけば、口外する=情報漏洩 とならざるをえないので、
となるから、念書どおりでも問題ないと思うが。(何故、契約書に書かなかったのかは棚上げとします。)

あと、「いかなる者」の部分に例外があって、
・弁護士、税理士などに相談する場合
・官公署、裁判所等の公的機関に回答、届出等をする必要がある場合
・社内において、本検討に参画する必要最小限の範囲の者
などは、「いかなる者」の中に該当しません。(業務が回らなかったり、法律が契約書に優先するため、
契約で縛っても無意味となる。)

よって、
契約書不備で裁判沙汰→弁護士に見せることを禁止 というのが念書を作る目的なら、それは無理です。

Q履歴書が職場の皆に見られていました。

コンビニでアルバイトをしているものです。事務所はスタッフ全員が出入りするのですが、事務所内の店長の机の中(鍵のかからない引き出し)に全員の履歴書が保管?されています。時間帯の違うスタッフがそれを見ていたそうです。私自身もスタッフとの会話の中で履歴書に記載している内容が知られていることはうすうす感じていました。中のいいスタッフから履歴書の保管がいい加減なのでみんな見放題であることを知らされました。個人情報保護法が施行されてる現在このようなことがあっていいものかと店長に注意して欲しいと訴えました。店長は急に休んだときの連絡先を知るためにこのようにやっている・・・と言い訳をしましたが納得がいきません。事情があり辞めようと思っていますが人手不足を理由になかなかやめさせてもらえず、今回のことでもうここの職場では働く気がありません。本題からずれてしまいスミマセン。辞めることは後回しにして、このような個人情報が他人に簡単に見られてしまうことについてどう思われますか?ご存知の方からののご回答お待ちしています。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

個人情報保護法云々は、別にしたとしても、
一般のアルバイトが、他人の履歴書を安易に見られる環境にしておくことがおかしい。

> 店長は急に休んだときの連絡先を知るためにこのようにやっている・・・

別途、連絡表のようなものを作れば良いだけ。
面倒がってやってないだけですね。

以下、「私ならば・・・・。」ということで。
そのコンビニの管理部門(本社)のしかるべき部署へ申し出て、現状を報告します。
必ず、その店舗の責任担当者がいるでしょうから。

そこで話が止まるようだったり、反応が鈍ければ、さらに上へ話を持っていきます。
退職の予定ならば、納得が行くまでやり合っても良いのでは?

Q企業に個人情報を流出されました

最近、転職活動を始めました。

多数の求人サイトがありますが、大体の各求人サイトではそれぞれのフォーマットに沿って入力すると独自の履歴書(レジュメ)が作成できます。
応募の際はこれを企業側に送信します。

私のよく利用する求人サイト(以下、A)でも、独自の履歴書が用意されており「企業に応募する」ボタンを押すだけで応募する事が出来ます。
Aでは掲載企業と会員登録した求職者だけが使用できるメールシステムがあります。履歴書はそのメールシステムを経由して企業側に私の履歴書が送信されました。

企業側から書類選考の結果や面接日の設定等で連絡が来る場合、そのメールシステムの「返信する」をクリックすると応募した私に返信されるのです。
その際、一般的に使われているメールと同じ、届いたメールの内容が返信時に引用返信として内容入力枠の下部に掲載されてしまいます。
企業によってはその引用部分を削除し、用件のみを送ってくださる場合もあれば、その引用を残したまま返信される企業もあります。

私はどちらでも今までは特に気にしていませんでした。
返信される内容は私の履歴書ですし、私に関することでしたので。

先日応募した企業は面接の連絡を私にくださる時に私の履歴書を引用した状態で返信してきました。
しかし、メールの本文がやけに長いな…と下にスクロールすると、他の方の履歴書もつながって掲載されているのです。

その履歴書は本名はもちろん、本住所・生年月日・細かい職歴・簡単な職務経歴・など個人情報が満載です。
また、私は専門職ですのでそれに関する実績もびっしり入力してあります。それは私←→企業間だけでのものと信用して掲載しているところもあります(他人に見られたくない)。
他のかたも同様と思います。
しかし、他の応募者の情報がびっしりと私のメールに掲載されてきており、大変憤慨しているのと困惑をしています。
他の方の情報を私に送ってきているという事は、私の履歴書を他の方にも送ってしまっているのでは!?と疑心暗鬼にもなっています。

1:この件は華麗にスルーし、面接についての返信を普通にする(見なかったことにする)
2:企業側に「非常識だ」と連絡をする(おそらく面接はなくなると思いますが)
3:これを管理しているのはA社ですので、Aにこの件の苦情を入れる
4:その他
など、対応方法を悩んでいます。

情報管理がここまで杜撰な企業、これだけで不安な気持ちが生まれました。もし、ここに採用されたとして大丈夫なんだろうか…と。

まさか、企業はわざと情報を流して私の反応を試したいのか?!と勘ぐってしまうほど理解できないミスでした。
(なぜかというと、私のメールに返信する際は私の履歴書しか引用返信できないからです。ほかの人の履歴書が掲載されるという事は、それをどこからかコピペしないと送ることができないのです)

皆様が私の立場でしたらどのような行動をとりますか?
ご意見・アドバイスをお願いいたします。

最近、転職活動を始めました。

多数の求人サイトがありますが、大体の各求人サイトではそれぞれのフォーマットに沿って入力すると独自の履歴書(レジュメ)が作成できます。
応募の際はこれを企業側に送信します。

私のよく利用する求人サイト(以下、A)でも、独自の履歴書が用意されており「企業に応募する」ボタンを押すだけで応募する事が出来ます。
Aでは掲載企業と会員登録した求職者だけが使用できるメールシステムがあります。履歴書はそのメールシステムを経由して企業側に私の履歴書が送信され...続きを読む

Aベストアンサー

>一般的に使われているメールと同じ、届いたメールの内容が返信時に引用返信として
>内容入力枠の下部に掲載されてしまいます。
>企業によってはその引用部分を削除し、用件のみを送ってくださる場合もあれば、
>その引用を残したまま返信される企業もあります。

ということが事実であれば
システム管理者に責任はありませんので2です。

丁重に謝罪されることはあっても面接がなくなることはありえません。
むしろ内密にしておいて欲しいとお願いされると思います。

Q退職時に、履歴書や身上書を返還請求することはできますか?

会社に入社したとき、履歴書・身上書などを提出しましたが、
退職するとき、これらを返還請求することはできますか?

できるとして、それはどういう理由付け(何の法律の第何号?)でできますか?

返還請求したいものは;
 履歴書
 身上書
 通勤経路図(通勤許可願)
 身元保証人の書類
 病欠時の診断書
 誓約書
         など個人情報の書かれているもの

何日以内に手続きしなければならないとか、
個人情報の書かれているものには、他にどのようなものがあるかとか、
書類の書き方、どのような法律を適用し取り戻すことができるかとか、
何でも良いので、情報をください。

また、実際に取り戻したことのある方はいらっしゃいませんか?

Aベストアンサー

会社によっても違うと思うのですが、私が勤めていた会社では返却していました。
(その会社では人事課にいました)
simanagashiさんが書いているものは全て、退職後1週間以内に郵送(書留)で
返却していました。
一度、総務(人事)担当者に聞いてみてはどうですか?
法律のことは分からなくってすみません。

Qバイトをやめる場合、履歴書って返してもらえますか?

バイトを何年か勤めてきました。以前ちらっと店長がひきだしの奥のほうにバイトスタッフみんなの履歴書をファイルしてあるのを見ました。
履歴書ってやめるときに返してもらえるのでしょうか?
もしくはコピーとらされてから返却されるのでしょうか?
仮に、「君がこの店にいたという証拠を保存しておくのだよ。そのためにコピーがいるんだよ」とか言われても、「拒否する」って言えるのでしょうか?
個人情報的な問題なんで教えてください

Aベストアンサー

普通は返却しません。

「自分の意思で採用を希望した時に提出したもの」なので、返却しなくても個人情報保護法には引っかかりません。
コピーをとるのも自由。

少なくとも「個人情報的な問題」ではありません。

個人情報保護法をもっと良く勉強しましょう。

Qプライバシー侵害と個人情報漏洩の訴え★★★

ネット掲示板に個人情報を無断で公開されました。
掲示板の管理人に削除依頼のメールをして削除待ちです。
掲示板に書き込んだ相手を特定して訴えたいと考えております。

こういった「プライバシー侵害」や「個人情報漏洩」の訴えは、
警察か裁判所のどちらに申し出ればよろしいでしょうか?
警察は民事不介入と聞きますがプライバシーや個人情報が、
「刑事の罪」か「民事の罪」かいまいちよくわかりません。
また訴えたとして相手にどんな社会的罪が課せられるのですか?
逮捕?刑務所?前科?損害賠償?

今回のような「プライバシー侵害」「個人情報漏洩」で、
精神的苦痛を与えた元凶(相手)に責任を問うべく、
私がとるべき「最善の選択」はどのようなものでしょうか?
いくつかの選択肢があるとありがたいです。

どうかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずプライバシー侵害について
公務員や、医師、助産婦、弁護士、公証人等が、(退職後も含め)正当な理由がないのに、その業務上取り扱ったことについて知り得た人の秘密を漏らしたときには刑事事件として扱われます。
一般人がこれらを漏らした場合は民事です。

個人情報漏洩について
個人情報保護法が適用される事業所(5000人以上の個人情報を所有する事業者)が個人情報を目的外に使用した場合は刑事事件として取り扱います。
適用されない場合は法律の規程なく民事です

名誉毀損について
その事実の有無にかかわらず公然と事実を提示し、人の名誉を毀損した者は名誉毀損罪が成立します。(刑事事件)


>また訴えたとして相手にどんな社会的罪が課せられるのですか?
刑事事件として立件され起訴されれば刑務所に行くことも考えられます。損害賠償の請求は民事なので警察とは関係ありません。あなたが訴状を書いて裁判所に持って行きましょう。


>精神的苦痛を与えた元凶(相手)に責任を問うべく私がとるべき「最善の選択」はどのようなものでしょうか?
精神的苦痛に対する損害賠償の請求でしょうね・・
しかし精神的苦痛による損害額の算定は非常に難しいでしょう。実際にあなたが医師の診断を受けたり、カウンセリングを受けたのであればその費用が認められる可能性があります。
手間もかかるし、もし認められたとしても、名誉毀損での損害賠償請求以外なら、裁判費用の方が受け取る賠償額よりはるかに高く付きますが・・

ネット掲示板に掲示された個人情報が何か分かりませんが、携帯番号や住所など単純な情報なら、書き込んだ人が何の処分も受ける事はありません。(迷惑であっても違法性がないので)
あなたを特定でき、名誉に関わる事を書き込んだのであれば、(それが事実であっても)名誉毀損で警察に告訴してください。
 

まずプライバシー侵害について
公務員や、医師、助産婦、弁護士、公証人等が、(退職後も含め)正当な理由がないのに、その業務上取り扱ったことについて知り得た人の秘密を漏らしたときには刑事事件として扱われます。
一般人がこれらを漏らした場合は民事です。

個人情報漏洩について
個人情報保護法が適用される事業所(5000人以上の個人情報を所有する事業者)が個人情報を目的外に使用した場合は刑事事件として取り扱います。
適用されない場合は法律の規程なく民事です

名誉毀損について
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