41連勤について

質問と言うより御意見を聞かせてください。

誤字脱字は御容赦下さい。

今度働き始めた会社についてです。


私がいる部署は、個人事業主の青色申告事務代理をしています。
2人で500人強を見ています。
A(65才 定年退職予定)さんから仕事を引き継ぎ、B(50代)さんと一緒に仕事をしていく予定です。

面接時に、Aさんから
2月が土日出勤になること、1月後半から3月前半まで忙しくなるという説明がありました。

労働基準法に、１週間働いたら内１日は休むようにとあった気がします。なので、私は平日に休みがあるのかと勝手な解釈をしてしまい、深く聞きませんでした。

しかし、働き始めてからイヤに周りから
申告時期は大変よ～
とか、
残業、頑張ってね～

など散々言われ何か違和感を覚え聞いてみると、
2月は休み無しのフル出勤とのことでした。

私には2才になる子供がいて、保育園に通っています(会社側には伝えてあります)。慌てて、2月の調整をしました。また、保育園の時間の関係で、申告時期の予定を再三聞いているのにAさんは『その日によって違うから、何時に帰るかはハッキリ言えない。』と答えてくれませんでした。

そして、去年の暮れに
いきなり

1月・中頃から土曜出勤＋残業。
3月・一周目 土日出勤＋残業
と、聞かされました。


面接時の際に聞いていた事と、随分違う気がします。
普段は、17時上がりだけど毎年19時～19時30分くらいまで残業だ。とも聞かされました。
スラスラと言ってくるAさんに対して、毎年の事で解っているなら何故もっと早く言わないのかと苛立ってしまいました。


改めて、出勤日数を数えてみたところ41連勤でした…。

面接時に突っ込んで聞かなかった私も悪いですが、その時にこんな事態になるなんて考えもしませんでしたし、詳しい説明もありません。


入社
↓
ポツポツ周から2月の事を聞く。
↓
３ヶ月の採用期間終了
↓
2月フル出勤だけなら何とかできると考え、継続する。
↓
年末に1月と3月の事を聞かされる。
↓
私が席を外している時に、Bさんと私の悪口を言っているのを聞いてしまう。
本人達は上手く誤魔化しているつもりだが、丸聞こえ…。
何故、仕事の説明書を渡したのに一々聞いてくるのか？
と、いった内容。
↓
結果、
Aさん・Bさんに対する不信感が生まれ、仕事に対する意欲を失いかけている。

このようなスケジュールでは、次の子が産まれた時、体を持たせる自信がありません…。
保育園に提出する就労証明を貰うため、3月までは何とか頑張るつもりですが…。
上記に書いた通り、Aさん・Bさんに対する不信感と、仕事に対する意欲の低下で 実際いつまで働けるか疑問です。
Bさんに至っては、どうして今後 一緒に働く人の悪口を言うのか理解できません。
また、Aさんに『二人目を産むなら、時期を考えなさいよ～』と笑いながら言われた事もショックでした。子供を生む時期まで制限されるのか…と…。本人は悪気が無く、ただ申告時期に重ならないように産みなよ～。と軽い気持ち・半分冗談で言ったのは分かっています。が、私にとって妊娠はデリケートな事であまり触れられたくない話題でした。
私は、家の事情もあり、取り合えず何処か 正社員で働き続けたいと考えています。
保育園も同じ所で、通わせ続けてやりたいです。




以上の事から、


・申告関連の仕事の場合、忙しい時期は41連勤っなどありえるのか？
・仕事に対する意欲を取り戻すにはどうすれば良いか？
・この仕事環境で仕事をいつまで続けられるのか？


皆さんなら、どう考えますか？どんな選択をしますか？
アドバイスをお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2015/01/08 14:54

労使協定（いわゆる３６協定）があれば別ですが、法律上は週に１日か、４週間に４日以上の休暇を付与する義務はあります。

ただ逆に言えば、質問者さんは休む権利があるにも関わらず、その権利を行使せず、休日出勤の要請に応じたと見ることも可能です。
すなわち仮に違法としても、違法命令に応じておいて、「ありえる？」などと文句を言っても、「後の祭り」と言うヤツですよ。

言い換えれば、質問者さんが「ありえない！」と思うなら、なぜ「私は権利行使し休みます！」と言わないのか？と言う話で・・。
会社や同僚が嫌がる質問者さんを無理矢理に拉致して、働かせたワケでもないのでしょ？

内心では休みたいのに、休める雰囲気ではなく、しぶしぶ出勤し続けたら、「仕事に対する意欲を取り戻す」など不可能だし、「この仕事環境」のままなので、早晩、仕事は続けられないのでは？と思いますよ。

私に言わせりゃ、質問者さんが正当な権利行使をしないから、違法が疑われる様な労働とか、異常な職場環境が改善されないと言う部分もあります。
「無理が通れば道理が引っ込む」で、異常状態が定着し、「ソッチが正常」になっちゃってるだけでしょう。

ただ、Ａさんが言う『二人目を産むなら、時期を考えなさいよ～』は、労働者の義務ではありませんが、義務感や心得，節義などとしては、ある程度、正論とは思います。
そう言う言葉まで、素直に聞けない状態に陥っているなら、辞めちゃったらどうですかね？

また、辞める覚悟を決めたら、後は気楽に休めば良いのでは？とも思います。
文句を言われたら、「じゃあ辞めます！」でも良いし、「クビ！」と言われても、「は～い。喜んで！」で良いのですから。

仕事に関わらず、どんなイヤなことでも、気の持ちようで、どうにでも変わりますし。
気の持ちようを変えられない場合は、そのイヤなことから逃避しちゃえば終わりです。

この回答へのお礼

無理が通れば道理が引っ込む…。
まさに、その通りです。
当てはまりすぎて、何だか妙に納得してしまいました。

今後について、少し冷静に考える必要がありそうです。

回答をありがとうございました。

お礼日時：2015/01/08 17:50

No.6 回答者： black1971 回答日時： 2015/01/09 11:56

労働基準法では24連勤が上限になるかと思います。

つまり、違法であると。

この労働条件は異常に思います。
労働基準局に確認してみます。

と言いましょう。

この回答へのお礼

24連勤が上限だとは、知りませんでした。

代休も含めて、確認してみたいと思います。

回答をありがとうございました。

お礼日時：2015/01/09 12:26

No.5 回答者： jees8255 回答日時： 2015/01/08 17:54

なぜ　４１連勤なのか理解できません。

１月～２月は土曜出勤ですよね　ということは日曜は休めるので　連勤ではない
３月一週目は土日休みなし　たしかに１４連勤にはなるかも。でも４１連勤ではありません　１４との間違いかな。
内容をごまかして　大袈裟に書くことはやめましょう。よく中身を確認しない人は４１連勤とびっくりしますよ。
それはともあれ、確定申告関係の仕事なら　それは当たり前のことです。
けど　それに耐えられる人と堪えられない人がいます。それは個人の価値観の相違ですし、耐えられないからといっても別に社会人失格でも何でもありません。　耐えられないなら辞めることをお勧めします。
会社の人が　次の子を産むなら時期を考えてよということも　ある意味本音でしょう。勤め続けるつもりなら　考慮しなければなりません。
そして、私ならどうするか・・・　今年の３月末で辞めますね、

この回答へのお礼

2月はフル出勤になります。
分かりにくくて、スミマセン。
一応、質問文に書いてあります。
なので、14連勤ではなく41連勤です。
ごまかしても、大袈裟にも書いていません。


聞いていた仕事内容と随分違い、戸惑っています。
御意見をありがとうございます。
少し冷静に考えてみます。

回答をありがとうございました。

お礼日時：2015/01/08 18:05

No.3 回答者： 1564oen 回答日時： 2015/01/08 10:41

完結に言いますわ

・申告関連の仕事の場合、忙しい時期は41連勤っなどありえるのか？
極々当たり前すぎてあくびが出ます。
こちらは１～３月フル出勤です。１/5～3/31までね。それでもこなせないので臨時雇うほどです。
別に法律でもその休み分を代休として別の月に回すのであれば合法です。
でなければ、時期ものの取り扱いをする会社すべてが違法操業として経済が成り立ちません。
労働法もそんな杓子定規で取り締まってたら何の事業も動きません。

・仕事に対する意欲を取り戻すにはどうすれば良いか？
さあ、貴方都合の生活が大事ならこの業界にいないほうがいいよ。周りにも迷惑だし
周りはこの業界だからこそ生活スタイル変えているんだから。

・この仕事環境で仕事をいつまで続けられるのか？
人に聞くこと？貴方の忍耐力なんて誰にもわからないことじゃない？
そもそも、あなたの先輩達はそこに何年も勤めてサラリーもらってるんでしょ？
なら無理難題でも、ムチャクチャな事なんでもないじゃない。
万事やっている人見ているのに、こんなことおかしいといってるのは貴方だけということをお忘れないように。別に貴方が救世主でもなんでもないんだから。

この回答へのお礼

厳しい御意見をありがとうございます。

2月がフル出勤であること、代休などの説明は入社時に一切ありませんでした(有給については2度ほど説明を受けました)。代休については、今だに説明はありません。

職種は、あくまで『一般事務』として入りました。募集内容は、資格・学歴関係無しでした。私自身、資格もなにもありません。

申告関係の仕事は全く始めてで、自分の考えが甘かったのかと反省しています。
面接時にもっと突っ込んだ質問が出来なかった事、疑問に思えなかった事も、反省すべき点だと思います。


回答を、ありがとうございました。

お礼日時：2015/01/08 12:52

No.2 回答者： tacop 回答日時： 2015/01/08 08:11

こんにちは。

＞皆さんなら、どう考えますか?どんな選択をしますか?

法律には疎いので「41連動」という勤務体制が合法かどうかはわかりません。

ただ、私ならたとえ合法であっても「41連動」と聞いた時点で辞めることを考えます。
平日多少忙しくても休日があるならともかく、1ヶ月以上1日も休みがない状態でまともに勤まるとは思えません。
（精神的、体力的に）

私は独身で自分のことだけしていればいい状況でもそう思いますので、ましてや2歳のお子さんがいるのであればもっと制限されることは多くなるのではないでしょうか。
（例えばお子さんが体調不良で保育園に預けられない場合など）

確かに正社員の立場は魅力的ですが、仕事はあくまでも生活を成立させるためにするもの。
仕事のために生活を犠牲にする結果になっては本末転倒だと思います。

人間関係についても書かれていますがそれがなくても私には無理な勤務体制ですので、速やかに辞めることを考え行動すると思います。
（できれば1月中に辞めてしまいたいですね）

質問者さんは
＞3月までは何とか頑張るつもり
とのことですので、取り敢えず一度経験して来年も同じ状況で勤務できるかどうかご自身で判断してみるのもいいかもしれません。
ただ、ご自身にとってもご家族（特にお子さん）にとっても健康は重要ですので、無理はなさらないようにご注意ください。

あくまでも個人的な意見ですが、ご参考まで。

この回答へのお礼

御意見を拝見し、
ウジウジ考えているより、１度経験してみないと解らないのかな…。

と、思いました。

自分なりに精一杯やりたいと思います。

回答を、ありがとうございました。

お礼日時：2015/01/08 12:29

No.1 回答者： pct10968 回答日時： 2015/01/08 07:05

じじいです。

＞保育園の時間の関係で、申告時期の予定を再三聞いているのにAさんは『その日によって違うから、何時に帰るかはハッキリ言えない。』と答えてくれませんでした。

生活が先ず一番目です。

私なら、この時点で見切りを付けますね。

＞私には2才になる子供がいて、保育園に通っています(会社側には伝えてあります)。

せめて子供がもう少し大きいなら条件は変わりますが、２才の子供を抱えて今の仕事は難しいですね。

この回答へのお礼

まず、生活が第一
と、いう言葉にハッとしました。
そうですね。

まずは子供の事、家庭の事を考えるのが先決ですね。
主人と相談してみます。

回答を、ありがとうございました。

お礼日時：2015/01/08 12:21