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週5日の5時間パートの募集で応募して数年働いてますが、週4日はほとんど毎日5時間55分(休憩なし)働いて、週に1日フルタイム(8時間+休憩1時間)で働いてます。週休2日制で祝日など関係なく月22~23日働いてます。これでは会社の社会保険は加入できないでしょうか?

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A 回答 (4件)

#1です。

お礼文を拝見して、気になったので再びの回答です。

>ありがとうございます。アルバイトの人が朝7時から23時まで働いてるから、私の労働時間だと残業やフルタイムだ働いても4分の3にはならないから無理かもしれませんね

ここで「一般社員の4分の3以上」という部分について、
正社員等の一般社員の就業時間に対する4分の3以上ですので、通常は1日8時間、週40時間を超えることはないはずです。
当該会社の就業時間が質問文からわからないのですが、仮に9時~18時の8時間が就業時間だった場合、1日6時間以上の勤務をする労働契約であれば、条件に合致してくるという判断になると思います。

少なくとも、アルバイトの方の7時から23時という労働時間は通常の週40時間を超える労働時間ですし、おそらく残業等が入った時間ですので、それを基に計算するのではないと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。会社名の事務の人に聞いてみます。

お礼日時:2015/01/22 16:47

加入したがらない人もいます。

ことに主婦の方は。でも、加入したいのであれば貴方の場合は加入できる条件がそろっています。毎週20時間以上であれば加入の義務が生じます。出勤日数ではなくて労働時間です。会社がなぜ加入させたくないのかは、会社も社保の半分を負担しなければならないということなんです。そのことで会社に話してみたことないんですか?今の時間数になったのは、いつごろ?最初から?更新時?その時に、契約書を交わしませんでしたか。口頭だけ?そこのあいまいさが個人商店や零細企業に多い事例ですね。わかっていると思いますが社保加入すると手元に入ってくる給料はかなり減ります。特典のほうが多いですけど。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。社保は会社で半分払ってもらえるなら今よりはいいかもしれません、今自分で国民年金を払ってるので高いです

お礼日時:2015/01/22 16:49

社会保険と言っても


健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険とありますよね。
労災保険は会社が保険料を払って全員加入されています。
雇用保険は一週20時間以上の所定労働時間で雇われれば加入です。
健康保険、介護保険、厚生年金保険は会社が適用事業所で
一週間及び一ヶ月の労働時間が一般の従業員の3/4以上ならば加入です。
一般の従業員が一週40時間、一ヶ月170時間なら
貴方は週30時間以上で月に127時間以上なら加入です。
なので契約の所定労働時間が5×4+8=28時間であれば
残業をいれて要件をみたすのでは当面加入はしないでしょう。
半年程度働いて実態が要件を満たすのなら加入してと申しいれれば
会社が対応すると思います。
数ヶ月ではすぐに加入ということにはならないでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。雇用保険は給料から引かれてます、ただ今年結婚するかもしれないので、年金は扶養に入るか自分で払うか迷ってます。よく考えてみます

お礼日時:2015/01/22 16:51

厚生年金保険の被保険者として、パートタイマーであっても、一定の条件の方は被保険者となり得ます。


条件(目安)としては、

労働時間と労働日数が、それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者とされます。
一応、これらの条件は目安とされていて、実際には労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等から総合的に判断されるんだそうですよ。

http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

後はお勤めの会社の方へお問い合わせをされるべきだとは思いますが、
厚生年金+協会けんぽの場合、被保険者自身の保険料負担だけでなく、
事業所にも費用負担が発生することですので、会社側としては、シビアな判断をされるのではないかと思います。

参考URL:http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。アルバイトの人が朝7時から23時まで働いてるから、私の労働時間だと残業やフルタイムだ働いても4分の3にはならないから無理かもしれませんね

お礼日時:2015/01/16 09:23

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社会保険(厚生年金・健康保険)がない会社に内定が決まりました。

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私は、先月に大学を卒業し、ようやく就職が決まった矢先いざ就職先で話を聞いてみるとこういった待遇の
悪さが発覚しました。

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国民年金、国民健康保険に自分で加入しつつ働こうかとも考えておりますが、厚生年金と比べ何倍も貰える額も変わってきます・・・。

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Aベストアンサー

litium555 さん内定おめでとうございます^^

私の息子の働いている職場も従業員が30名以上いて株式会社という名目だけで社会保障は無く、就職を決める際、株式会社だから社会保障は充実しているだろうと安心してたのですが、、、中身が無くがっかりでした。。。
本当なら労働基準法に罰せられるのでは?と思うのですが、、、国の管理体制は甘過ぎです。。。

中小企業というか零細企業は会社事態が社会保障を半分持つとなると人件費に食われてしまいやって行けれないというのが現状なのでしょう。。。
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まずは、、、

● 国民年金に加入(厚生年金がないのですから、法律上強制的に入らなくてはなりません)

  ・老後の安心・将来設計を考え、現状では、国民年金に上乗せ+付加年金・又は、国民年金と年金基   金。。。(少しでも割引が効き、お得な前払いや年額前払い等もよりの役所か社会保険事務所等で   詳しくお聞きになり決められると良いですよ。。。)

  ・ちなみに息子は、独身貴族なので将来の事をそこまで見据えていなく、私達親が二十歳から国民年   金は年払いで掛けて働く様になって給料が安定したら強制的に付加年金手続きをしました。。。
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  ・私個人的考えではlitium555さん 独身でまだこれから就職されるのですから、貯蓄をコツコツと   されれば良いのでは?!守るべき家族が出来た時に家族が困らない様に生命保険等に加入と      か。。。国民年金に加入していれば、もしかの時は子が18歳までは保障されますよ(年額○万)

●国民健康保険加入

●労災や失業保険がないので、それに担う生保の掛け捨ての傷害保険・収入保障の保険等に詳しく生命保険等に色々な保険会社等でセールスレディー等にお聞きになられ損の無い様に吟味され加入されれば良いのでは?ないでしょうか。。。

将来の事見据え考えてみえるからすごいですね。。。
若い子だとなかなか厚生年金だの健康保険だの考えない人多いですもの。。。
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>仕事は確かに自分の興味のある、やりがいのある仕事です。
ただ、老後など将来のことを考えると不安でしょうがありません。

>この会社はやはり辞めておくべきなのでしょうか。

●派遣社員やなかなか正社員でなく就職が決まらないご時勢の中、ご自分に興味がありやりがいがある仕事でしたら、取り合えず働いてみても良いのでは。。。
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私の考えで、、、少しでも参考になれば嬉しいですが。。。失礼しました。。。

litium555 さん内定おめでとうございます^^

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