痔になりやすい生活習慣とは?

前職を退職をして3か月になります。現在求職中です。
退職をした理由は、退職前に仕事が多くなり残業時間が増えたことで、うつ病になり退職に至りました。退職時には残業が退職前よりも少なくなっていました。

退職から3か月経ち、うつ病も落ち着いてきていることもあり、現在求職をしています。
そこで出戻りをしようかそれとも新しい転職先を探そうかで悩んでいます。

前会社では出戻りされている方が4名ほどいると伺いました。
退職は円満で退職しております。
前職では学んでいないこともあるため、出戻りすることも考えています。
ですが新しい転職先にも勤めてみたいとも考えています。
出戻りの場合デメリットとして給料などが減るということは調べました。

出戻りを経験されている方など意見をお聞かせください。

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A 回答 (6件)

 うつ病の原因を整理し、それを考慮しましょう。



>退職をした理由は、退職前に仕事が多くなり残業時間が増えたことで、うつ病になり退職に至りました。退職時には残業が退職前よりも少なくなっていました。
 うつ病の原因を残業増としていますが、根本の原因でしょうか?
 また、うつ病になったのは業務上なので、会社としての対応はなかったのでしょうか?
 この辺りのことが書かれていないので、出戻りの良し悪しは判断しかねます。

 私は契約社員でしたが、出戻りの経験があります。
 勝手にやめた人間を良くも再契約してくれたなと思いますが、使えると思ったのでしょう。
 色々な意味での損得ですからね。

 さて、”前職では学んでいないこともある”とのことですが、人生は学びです。
 人間関係の学びです。
 死ぬまでの学びです。
 出会いに始まる学びです。

 人は関係に生きています。
 相手によって変わる自分がいます。
 自分によって変わる相手がいます。
 相手も自分も状況によって変わります。
 ですから、同じ相手でもいつも同じではありません。

 職そのものは、生活のための手段です。
 大切なことは、どう生きるかだと思います。
 そこをベースに考えて、選択しましょう。

 笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。
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「出戻り」は難しいのではないか?と思います。



言葉を選ばず、率直に言いますが、企業にとって精神疾患の労働者を抱えるのは、「爆弾」を抱える様なものなので。

たとえば昨今は、精神疾患も労働災害と認められる風潮に変わりつつあり、労働者にとって優しい環境・・などと考えると大間違いで、企業とすれば、それはリスクに他なりません。
労働者が精神疾患を主張して会社と争えば、会社が負ける可能性が高まるワケだから。
実際に、労災認定件数や係争数なども増加の一途だし、企業の敗訴などにおける賠償額も膨大な金額になってきています。

従い最近は、社労士やコンサルなどは、事業主などに対し、「採用時における既往歴では、精神疾患の有無も、充分に確認する必要性が高まっている」と指導,指摘しています。

前職の会社においても、「やっと爆弾処理が終わった~!」と言う心境の可能性が考えられるワケです。
よほど悠長な企業じゃない限り、精神疾患の有無を確認する必要さえ無い質問者さんを、採用するとは考えにくいです。

他の4名の再雇用例の経緯までは判りませんが、少なくとも質問者さんの場合、精神疾患を抜きに考えても、会社としては、質問者さんに業務負荷をかけた状態(言い換えれば、最も質問者さんに依存したり、アテにした状態)で、質問者さんは体調を崩したり、辞めちゃった人間と言うことです。
言わば、明らかに「限界」が見えてる従業員なんですよ。

また、円満退職と言っても、相手は爆弾処理の境地ですから・・・万一にも「労災認定を!」「賠償しろ!」などと騒がれぬ様、円満,静寂に処理するものでしょ?

私なら、申し訳ないですが、「質問者さんの再雇用」は200%有り得ません。
一方、新規採用の場合、上記の通り既往歴の確認作業の中で、精神疾患の有無を伺いますが、コチラは100%把握するのは難しく、どんな企業でも、既往者や因子のある労働者を雇用してしまう例はあります。

まあ悠長とか、脇が甘いとか、あるいは人情味あふれる会社などである可能性も有り得るし、前職に再雇用を打診するのは簡単ですから、自発的に回避する必要もありませんが。
しかし、求職活動の事前から、「最悪でも、出戻りは出来るであろう」と言う甘い憶測は持たない方が良いのでは?と思います。

他方では、精神疾患が社会問題化する中で、「脇が甘い」みたいな会社は、かなり鈍感で、経営や自衛の努力がかなり欠落しており、脇が甘いと言うよりは「リスク管理が甘い会社」と言わざるを得ません。

私がそんな会社の社員の立場でも、質問者さんの再雇用に反対するし、私の反対を押し切って再雇用する様な会社なら、私が「転職」を考慮しますよ。

少し上述した通り、法律などが精神疾患者に優しくなれば、企業はその反作用的に、法に沿って優しく接しつつ、心は冷淡になっているのが実情です。
むしろ、精神疾患者やその既往歴者の雇用を促進するのであれば、それらとの労働契約解除を容易化した方が、実際は雇用される機会が増加するのですが。
アホな某左翼政権が、そう言う方向性の法改正をした結果、企業と精神疾患者の間に、決定的な軋轢を生じさせているのが、現在の日本の労働環境です。
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採用は会社の決めることなので


前の会社に再度雇ってくれないかと打診したところで
雇うかどうかの決定権は相手にある。
頼めば必ず雇ってもらえると確信しているようだが
そんなことはない。
募集があれば他の応募者との選抜を受け貴方が優位でないと
再度雇うという判断はされない。
メンタルが弱いと判明している人をあえて雇うという判断は
ほとんどしないでしょう。
病気を治して
心機一転
新しい所を探すということしか
ないと思います。
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病気になると退職しなければいけないのでしたら、全員退職になるとは思いませんか


なぜなら人間いつでも元気という人は少ないのですよ、休まない人などはみたことないですよ
普通は有給とかつかって治療するのですけどね、ましてや仕事が原因での病気なら
対処の仕方違うと思いますけどね、それに企業は健康の人を就職の前提にしている
求人ほとんどなので、体調悪かった人を採用するとも思えないですけどね。
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そんな


むしの
ええはなし
いままで
きいたこと
にゃあわ

なめたらあかん~
なめたらあかん~
人生なめずに
これなぁめてぇ~
よしみさんも
いうとるで
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チョイと待ってやあんさん。


出戻りのお方に「うつ病」の理由の方居られるんでっか?
もし居られるんやったら、その会社「事業利益が赤字でも社会貢献が大事」の会社になりまっせ。
あんさん、うつ病舐めたらあかんで!
3ヶ月精神的に「のぉ~のぉ~」とした、切迫した環境に居てないから「落ち着いた」なんでっせ!
で、なんでうつ病を理由に辞めとるのに求職しとるんでっか?
普通は「傷病手当貰って治療に専念」のはずなんでっけど…
まっ!どっちゃにしろ「病み上がりの人は困る」が世間一般の考えでっせ!
生きる為の銭。は判りまっせ!
せやけど…うつ病3ヶ月で完治は聞いたこと無いんでっけど…
当然「職探し」してるんでっから「完治」はされとるんでっしゃろ。
医師の診断書は必要でっせ!貰ってるんでっか?
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Q前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。

前の会社に出戻りを考えています。

30歳 男 独身
7年勤めた広告制作会社を8月に退社して現在求職中の身です。
退職理由
・様々なクライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった
・給料が安かったこと

上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。
なので上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。
退社する際に上司3人から引き止めにもあったのですが
説得して退社することになりました。とても円満に退社しました。

転職に際して不安もありましたので、万が一、希望の転職先が見つからなかった場合、
知り合いのクロス職人の元で働こうと思っておりました。

この状況で希望をもって退職をしたのですが、なかなか希望の転職先が見つかりません。
万が一の場合にと思っていたクロス職人の仕事も実際に手伝いで働いて見たら
業種が全くちがうこともあり、とても一生続けて行く自信が湧きませんでした。
ちなみに知り合いの方はとても良い方です。
前職の給料も当時はとても安くて将来家族を養ってはいけないと思っていたのですが、
実際にはその金額で生活している家族はたくさんある事に気がつきました。ちなみに年収340万ほどです。

私の見解がとても甘かったことを痛感しています。
気持ちよく送り出していただいた職場仲間にも申し訳ない気持ちがいっぱいですし、
自分本意の考えでとても恥ずかしいことですが、
今では人間関係もよく、みんなで和気あいあいと仕事をしていた前職を退職した事を
とても後悔しており、できることなら前職に出戻りとして復帰したいと考えております。

世間的に2~3ヶ月で転職先が見つからなかった出戻り復帰とはやはり恥ずかしいことなのでしょうか?

ちなみに退職の際、直属の上司からは
「だめだったらもどってこい。君なら出戻りしてもみんな受け入れてくれる」と
言ってくださいました。
それと前職にはどちらも女性ですが出戻り社員が2人おります。
二人とも会社から戻ってほしいと言われた方です。
これらのことも前職に後ろ髪を引かれている原因でもあります。


このようなご経験のある方、また会社にこのような方がいる方、
出戻りについてどうかご意見をお聞かせください。

前の会社に出戻りを考えています。

30歳 男 独身
7年勤めた広告制作会社を8月に退社して現在求職中の身です。
退職理由
・様々なクライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった
・給料が安かったこと

上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。
なので上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。
退社する際に上司3人から引き止めにもあったのですが
説得して退社することになりました。とても円満に退社しました。

転職に際して不安もありました...続きを読む

Aベストアンサー

出戻り社員は、何処の会社でも一人や二人は居るでしょう。

うちにもこの間出戻ってきた社員が一人居ますが、まぁ上司が決めた判断ですから私達は受け入れるしかありませんよ。でも当時、その方が辞めてしまったがため、そのしわ寄せが来た結果残業や休日出勤を受け入れなければいけませんでしたからね、、、、。恨みが無いと言えば嘘になりますでしょうか。勝手に辞めたのにどのツラ下げて戻ってきたんだとそりゃあ思いますよ。

客先的にも、その方が辞めた為に迷惑をかけましたからね。戻ってきたところで、どのように客先へ説明してよいやら、、、なんで自分が勝手に辞めた人のためにまた説明をし直さなければならないんだ、、、とかね。しかも3ヶ月って、、、頑張ったうちに入らないでしょう(苦笑)

まぁそんな風に思う人だって中には居ると思いますから、そういう負の感情から精神的に耐えられるのならば戻ってもよいのではないでしょうかね。

Q辞めた会社に戻りたいです。

20代の会社員です。
1ヶ月ほど前に5年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、5年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約3ヶ月程いました。

その3ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなかった。次は年末あたりに募集しようと思う。」
という旨聞かされていました。

何年か前に、ある会社から転職してきた上司が2年程して
元の会社に出戻りしていきました。
それから数日後、社長を含めて先輩達と食事をした事があったのですが、
その時辞めていった上司の話題になり、社長は
「一度辞めた人は再入社させない」と言っていました。


前の会社は社員数が18人ぐらいと少ない方でしたので、
先輩方や上司とはみんな仲の良い環境でした。
先輩達からは私が辞めるという話をした際、
「残念だ」、「辞めるな」という声を頂きました。

部長に辞める旨伝えた時には引きとめはなかったのですが、
ある先輩から「部長から相談があって、君が辞めるのを止める事
をどう思う?と相談された」と聞きました。
その先輩は「本人が辞める意思になっていたら引き止めても
やる気が起こらないのではないか?無理に止めるより、
頑張ってくれと励ます方が良いと思う」と答えたそうですが、
部長も「やっぱりそうだよな」と言っていたそうです。

前の会社を辞めてすぐに今の会社に入ったのですが、
給与や仕事内容、会社の雰囲気など、
まったく聞いていた話と違いました。

たった1ヶ月で判断がつかないと思われる方もいらっしゃると
思いますが、どうしても前の会社と比べてしまい、
その差に今回の転職が失敗だった、自分が未熟だったと後悔しています。

先日、前の会社の先輩に会ったとき、
「戻って来い。社長には俺が説得するから」と言われました。
辞めてから前の会社の部長からもプライベートな用事で何度か
連絡を頂いており、何かと相談には乗ってくれるとは思います。

そこで、自分勝手な理由で辞めてまだ一ヶ月しか経ってませんが、
前の会社の部長に戻りたい旨伝えようか考えています。

前の会社への愛社精神も沸き、前より頑張れる自信もあります。
社長からは昔「辞めた人間を入社はさせない」と聞いてはいますが、
辞める際の社長の話では私に好印象を持っているように感じました。

これから部長もしくは先輩に相談するにあたって、
先に先輩から部長に話をしてもらうのが良いか、
それとも直接部長に相談するのが良いか、また、
どのように話をすれば良いか、
アドバイスしてもらえると非常に助かります。
よろしくお願いします。

20代の会社員です。
1ヶ月ほど前に5年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、5年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約3ヶ月程いました。

その3ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなか...続きを読む

Aベストアンサー

自分も戻った一人です。
欠員、何より社長の考え方でしょうか??

会社側からすれば、新規で採用するより即戦力で会社に結果を出せるという確信がある人間が早急に必要。
一から教育しても思うような結果が出せないようでは、失敗に終わる。
新規募集することで、第三者にまで事業内容が行き渡ってしまう。

その様な思いがあるのなら後悔しない様、頑張っても良いと思います。
自分も悩みましたが、行動して後悔はないです。
世の中は日々新しい方向へ進んでいます。
こういう考えの会社もあると言うことです。

Q辞めた会社に戻りたいです

29歳女です。
先月、2年間社員で事務で勤めていた会社を退職しました。
理由は、給料も安く、同族会社で上司がいじめや嫌がらせでで部下を辞めさせるなど雰囲気が悪かったためです。

辞める3ヶ月くらい前からずっと転職活動をしていましたが、辞めてひと月経とうとしている今でも、結果は不採用ばかりでなかなか転職先が決まらず、前の会社を辞めた事をとても後悔して来ました。
周りの同僚や先輩は上司の嫌がらせで何人も辞めていきましたが、私自身は上司から気に入られていたからです。

そこで、今さらですが、辞めた会社にもう一度雇ってもらえるようお願いしたいと思っています。
友人に相談したら、「虫が良すぎる」「自分から辞めると言ったのに社会人として非常識だ」と言われましたが、今は辞めた事をとてももったいなかったと思っています。

そこで、お聞きしたいのですが、(1)先月自分から辞めた会社にもう一度雇ってもらうというのはできるのでしょうか?それとも友人の言うように非常識なのでしょうか?(2)また、もしその会社に戻れたとしても、その後、また別の会社に転職をしようとする際には不利になるのでしょうか?(一度辞めて戻ったことを変に思われる等)

よろしくお願いいたします。

29歳女です。
先月、2年間社員で事務で勤めていた会社を退職しました。
理由は、給料も安く、同族会社で上司がいじめや嫌がらせでで部下を辞めさせるなど雰囲気が悪かったためです。

辞める3ヶ月くらい前からずっと転職活動をしていましたが、辞めてひと月経とうとしている今でも、結果は不採用ばかりでなかなか転職先が決まらず、前の会社を辞めた事をとても後悔して来ました。
周りの同僚や先輩は上司の嫌がらせで何人も辞めていきましたが、私自身は上司から気に入られていたからです。

そこで、...続きを読む

Aベストアンサー

もう少し冷静に考えて下さい。
今は転職がうまく行かないので現実逃避(表現悪くてすいませんが)
しているだけです。
今の状況が辛いために、過去の事がそれ程辛くも無かったんだ・・と
勘違いと言うか錯覚に陥ってるだけだと思います。

出戻りは、会社に頭が上がらなくなります。
ミスをすれば嫌な同僚に「出戻りの癖に」と言われる事もあります。
なにより、辞めづらくなります。
「また辞めるのか?」と言われるかも知れません。

私の知り合いで出戻りの方がいましたが、「頭があがらない」と
ぼやいてました。
和気藹々な楽しい職場ならば、心配する必要全くありませんが
あなたが気にいられていても、周りにはそのような態度をする上司・
経営の仕方では、いつかあなたもターゲットにされるかも知れません。
その時に何と言って辞めるのでしょうか?

寿退社や妊娠で一旦辞めた・・とは違いますので
今の状況に打ち勝つ精神力を鍛えて下さい。

Qうつ病で仕事を辞めました。後悔しています

去年新しい職場に転勤になりました。人間関係が辛く

てうつ病になり、2ヶ月休職し復職しました。

復職しても人間関係など改善するわけもなく、辛くて

辛くて早く楽になりたくて退職しました。


退職を決めた後、やっとしんどいことから開放され、

精神的苦痛がなくなって元気だったんですが、組

織が大きく給料や、待遇などよい職場であったし、2

0年勤めていて定年まで勤める予定だったのに、発作

的に退職し、周りの人からは、もったいない、もった

いないと連発され、退職して、何もない今は、すごく

後悔してしまっています。

早朝覚醒が始まって、欝が再発しそうです。

今、もやもやした気分です。

Aベストアンサー

私も鬱病療養中で、仏教を勉強しています。
仏教の教えの中に、「執着と欲望から離れなさい」とあります。
なぜなら、苦しみを量産している、諸悪の原因だからです。
質問者様は、今その会社を退社されている。
それが、現実であるのですが、
心の中で、その会社への思いや愛着や後悔、いろんな感情が
入り乱れているのだと思います。
それは、「思い・考え」であって、現実ではありません。。

現実ではないことを、頭の中で離れられずに(執着して)いるから
苦しくなるんです。

仏教は、苦の原因を知り、苦しみから離れて生きることができますと
教えています。
それには、まず、自分が今、何を考えているか?を意識化する必要が
あります。なぜなら、ほっといたら私達は妄想・雑念だらけの中に
住んでいるからです。

だからまず、「今、後悔している。また後悔している。後悔している」
と、今の自分の感情の動きを実況中継していくのです。
「今、もやもやしている。寝付けなくて、いらいらしている。。」と。
その際には、その感情がどんなに自分にとって嫌なものでも
嫌わず、査定せずに実況だけを続けて下さい。
瞑想の目的は「ありのままにみる」ですから、「だから、ダメなんだよな」
みたいな、査定は不要です。もしそのような、感情が出てきたら、
「ダメなんだよな、と思った」と中継していって下さい。

これは、私が考えたものではなく。2500年前にお釈迦様が悟りを開いたとき
に、用いられた瞑想と言われています。
「ヴィパッサナー瞑想」と呼ばれています。

最後に。。おそらくそのまま、職場に残られているとすれば今頃も
「辞めたい、辛い」という心境が続いていたと思うし、
その苦しみが、エンドレスだったように思います。

辞められて、今苦しんでいるのは、「執着」にすぎません。
その「執着」を生み出しているのは、質問者様ご自身だと、
この瞑想を通じて、気付かれれば幸いです。

私も鬱病療養中で、仏教を勉強しています。
仏教の教えの中に、「執着と欲望から離れなさい」とあります。
なぜなら、苦しみを量産している、諸悪の原因だからです。
質問者様は、今その会社を退社されている。
それが、現実であるのですが、
心の中で、その会社への思いや愛着や後悔、いろんな感情が
入り乱れているのだと思います。
それは、「思い・考え」であって、現実ではありません。。

現実ではないことを、頭の中で離れられずに(執着して)いるから
苦しくなるんです。

仏教は、苦の原因...続きを読む

Q2ヶ月で前職に出戻り希望しています

医療系技術職です。
2ヶ月前にスキルアップのために転職しましたが、転職先であまりやることもなく歓迎されていなかったのか、人格否定や仲間はずれなどのいじめに合い、その上に仕事が思うように与えられない・覚えられない等の精神的ストレスから体調をくずしてしまい2ヶ月で退職することになりました。必要でなかったのか、わりとあっさり退職の許可がでました。

前職は、人間関係も良好で8年勤務しました。
特殊技術が必要な仕事でしたが、自分の資格が生かせる仕事が1日のうちに2時間ほどしかなく残り時間は事務の仕事をしていました。
資格が生かせなくてもったいないと思い転職を決意しました。
ただ、とても良い職場だったので引き留めされたら留意することも考えていました。
経営者に転職の意志をしめした時は驚かれましたが特に引き留めはされませんでした。退職願いをだして2ヶ月目の退職日1週間前に
「後任者が決まらないので辞めないで欲しい。あなたが居なくなったらコストの高い派遣に不定期に来てもらうしかない。」と言われました。
新しい職場も決まっていたので、どうすることもできずにとにかく「すいません。」といって約束の日に退職しました。

しかし前述したように今新しい職場を退職することになってしまいました。

前の職場にもどるなんてありえなく非常識だと思いますが、できるなら戻りたいです。出戻りしたら前職の職場の人に冷たくされるだろうことは予想できます。でも前職には私に与えられる仕事があります。耐えられる覚悟はできています。でも自分でも考えが甘いとは思います。

前職の経営者にお願いしてみるつもりです。こんな私にご意見ください。


追伸;前職の経営者から転職後3週間目に「待遇良くするから戻ってきて欲しい」と電話がありました。「考えて電話します。」と答えて数日後に連絡したところ「あなたの転職先の病院との関係があるからこの話はなかったことにして欲しい」と言われました。

医療系技術職です。
2ヶ月前にスキルアップのために転職しましたが、転職先であまりやることもなく歓迎されていなかったのか、人格否定や仲間はずれなどのいじめに合い、その上に仕事が思うように与えられない・覚えられない等の精神的ストレスから体調をくずしてしまい2ヶ月で退職することになりました。必要でなかったのか、わりとあっさり退職の許可がでました。

前職は、人間関係も良好で8年勤務しました。
特殊技術が必要な仕事でしたが、自分の資格が生かせる仕事が1日のうちに2時間ほどしかなく...続きを読む

Aベストアンサー

言うだけ言ってみてもいいと思います。
もし元の職場で質問者様が必要とされているなら戻れるでしょう。

以下はちょっと厳しい意見になるかもしれませんが。
前の職場としては、辞めた元々の理由が「スキルを活かせないから」という理由なのに、それが改善されないまま前の仕事に戻っても、いずれまた同じ理由で転職してしまうのでは?と思ってしまうかもしれません。
「転職先でうまくいかなかったからって、次の転職までのツナギにされてもなぁ」という印象はあるかも。
また、今後ずっと残るつもりでも、理由が「スキルは活かせないけど、他の職場でやっていけなかったから、仕方なくここで我慢します」というネガティブなものでは、やはり歓迎はされないでしょうし、そもそも質問者様本人もそれでいいのか?という疑問が残ります。

質問者様が、もしまだステップアップしたいという思いがあるなら、戻らずに次の転職先を探すという手もあると思います。
もうステップアップは諦めて、慣れた職場に骨を埋めたいと願うなら、それを誠意こめて伝えれば、受け入れてもらえるかもしれません。

Q転職3ヶ月の「出戻り」

主人の事で相談です。
前の会社で8年勤務、転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。
仕事内容が苦痛だった訳ではなく転職を模索していた時、大手企業に内定し、考えた末に転職して現在3ヶ月になります。
しかし職場は未経験の所というのもありますが、どうも上司との考えが合わず、
思ったように仕事をさせてもらえない上に社内失業状態のようで、今度は精神的苦痛で限界を感じているようです。
今でも前職の社員の方とは交流があり、仕事のフォローなどもメールでしています。
そんな中で、前の会社に帰れるものなら帰りたいと言う気持ちが頭をよぎっているようです。
しかし私の中では「出戻り」というのはありえない考えだと思っています。
もちろん前の会社が受け入れてくれるかどうかはまだ分かりませんが、
転職して同じような経験をされた方や、一般的なご意見など是非お聞かせ頂きたく質問させてもらいました。
主人を美化するようで申し訳なですが、転職癖がある訳でもなく、仕事に対しても大変前向きな人です。
それゆえにそこまで悩んでいるのを見かねます。
皆さんのアドバイスお待ちしております。よろしくお願いします。

主人の事で相談です。
前の会社で8年勤務、転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。
仕事内容が苦痛だった訳ではなく転職を模索していた時、大手企業に内定し、考えた末に転職して現在3ヶ月になります。
しかし職場は未経験の所というのもありますが、どうも上司との考えが合わず、
思ったように仕事をさせてもらえない上に社内失業状態のようで、今度は精神的苦痛で限界を感じているようです。
今でも前職の社員の方とは交流があり、仕事のフ...続きを読む

Aベストアンサー

出戻りが適切な言葉かどうかわかりませんが
そういう方はいます

円満に退職されたのでしたら「アリ」ですし
円満ではなくてもその方のスキルによっては「戻ってコール」がある方もいます
ですので、前の会社が受け入れてくれるなら0からのスタートではないですし
いいんじゃないかと思います
ただ、戻るからには成果を出せというような約束をしたり、負い目があるので相当がんばったりしてるようです・・・


>転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。

この状況で辞めたのに、喉もと過ぎればなんとやら。。。なのか、他の会社に移ってみてもとの会社が意外とよかったことを再認識したのかわかりませんが
結局、また体調を悪くして退職ってことになったりしませんか?
前より年齢も上がってきているわけですので・・・・

転職癖はないのかもしれませんが、未経験の仕事に転職して3ヶ月でギブアップっていうのは少々こころもとないですね
戻るにしてももうちょっとよく考えたほうがいいと思いますけれども。

ご主人を美化、と謙遜されてますが
奥様が今みたいな感じで
ご主人を信じて精神的なフォローをして差し上げれば
きっと、もっともいい解決策を見出せると思います

出戻りが適切な言葉かどうかわかりませんが
そういう方はいます

円満に退職されたのでしたら「アリ」ですし
円満ではなくてもその方のスキルによっては「戻ってコール」がある方もいます
ですので、前の会社が受け入れてくれるなら0からのスタートではないですし
いいんじゃないかと思います
ただ、戻るからには成果を出せというような約束をしたり、負い目があるので相当がんばったりしてるようです・・・


>転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをし...続きを読む

Q出戻り社員は一番下でしょ?? 辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリ

出戻り社員は一番下でしょ??

辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリセットされている。

だから会社から役職付きで帰ってきてほしい、って感じで請われて戻ってこない限りは出戻り社員はその組織の中で一番下。

やめる前に社歴が15年あったおっさんが起業するから、と言って辞めたが失敗し

「また一緒に頑張らせてください!」

みたいなこと言って平社員で出戻って来たら、

新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」って感じでタメ口きかれて

10歳年下の主任に「おい、お前ホントにとろいな。さっさと外回りいけや。」と命令されても仕方ないですよね? 

それが嫌なら出戻ってくるなということだし。

全然違う会社に入ったのなら一番下っ端から始めるのが普通だと考えるのに、出戻りならちょっと上からいけるとか思ってるカスが不快。

そういう人が出戻りするのだし。

そういう人ほど新卒社員にタメ口きかれたらプライド崩壊するから、それで

「あなたは一番下ですよ」と分かって貰うのが一番いいと思う。それで嫌ならまた勝手に辞めるだろうし。

出戻り社員は新卒者以下でしょ?

出戻り社員は一番下でしょ??

辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリセットされている。

だから会社から役職付きで帰ってきてほしい、って感じで請われて戻ってこない限りは出戻り社員はその組織の中で一番下。

やめる前に社歴が15年あったおっさんが起業するから、と言って辞めたが失敗し

「また一緒に頑張らせてください!」

みたいなこと言って平社員で出戻って来たら、

新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」って感じでタメ口...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
いつもながらの 鋭い問題指摘 感心いたします。
さて、質問の件ですが 中途入社社員は その経歴等に応じて ランク付けされますので 必ずしも一番下からではありません。
出戻り社員も 会社に残っていた同期の社員よりは基本的にはランクが下での再スタートとなりますが 一番下からではないでしょう。
ただし、出戻り社員は 出戻り前の社歴を傘に着ることは謹んで 謙虚な態度で臨むことが求められます。

Q退職した会社に出戻りたい

8年勤めて退職した会社に戻りたいと思っています。
前の仕事が本当に好きだったことに辞めてから気付きました。
製造業で同じ仕事をしているところは他にありません。

非常識なのも図々しいお願いであることも解っていますが
どうしても前の仕事に携わりたいのです。

辞めた理由は上司からの嫌がらせですが、今になると
仕事ができないことの方がずっと辛かったです。
嫌がらせが辛いなんて一時の不満で辞めなければ良かったと本当に後悔しています。
どうしても諦めがつきません。
社長に頼んでみても良いものでしょうか?

Aベストアンサー

ダメ元、という言葉がありますね。
当たって砕けろ、という言葉もあります。

どうしても諦めがつかないのであれば、礼を尽くして一度チャレンジされてはいかがですか。
出戻りが受け入れられなかったとしても、はっきり断られた方が、諦めもつくのではありませんか。
その方が、すっぱりと前に進めるように思います。

また、仮に、受け入れが検討されるとしても。
以前の給与条件よりは下がることは当然のこととして、立場も新人扱い。
かつての同僚ともぎくしゃくした違和感はぬぐえないかもしれませんし、退職の原因になった上司からの嫌がらせは・・・以前以上になることさえ、予測できます。
つまり就業状況・環境が、以前よりももっと厳しくなったとしても、その職場でやりぬく覚悟はおありでしょうか。
戻ってすぐ、想定される上記の事を理由に再度退職を申し出るなどは、社会人としてあり得ないと思いますので・・おそらくご自身の挫折感や自己嫌悪も強くなると思われます。

そこのところの覚悟一つ、と思います。

Q出戻り後の待遇(給与)

出戻り後の待遇(給与)

お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、3ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません(業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。)

条件:3ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の3割カット、保険&年金&交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。

現状:客先入場2ヶ月後に運悪くプロジェクトが解散終了となりましたが、運よく続の現場が決まりました。私に非がない事から会社と交渉の結果「継続3ヶ月の勤務条件を満たしとみなされました。」

懸念事項:私のような出戻り者が再雇用の場合給与はどの程度の減額が「相場」なのでしょうか?(全く検見当が付きません)人の出入りが多いこの業界では、以前と同じ給与で再雇用された知人も居ますが(正社員とはいえ一般的な終身雇用のシステムでは無く、案件に入れなければ待機期間中=給与の減額or解雇が当たり前のように行われています。)
私はサーバーの基本設計、構築、運用を得意としています。運良く案件に恵まれてきましたが先々を考え「個人事業主」は報酬が高額だとしても(逆に安いのが現状)「正社員」を希望します。
上記条件で、会社が私に対し給与を以前よりどの程度の減額が予想されるでしょうか?

出戻り後の待遇(給与)

お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、3ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません(業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。)

条件:3ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の3割カット、保険&年金&交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。

現状...続きを読む

Aベストアンサー

通信技術、IT技術関係の業界は 特殊なようですね。
普通の会社では いったん辞めた社員が再び戻ってきた場合は、会社から復職を求められた優秀な社員で無い限り 勤務を続けている社員とのバランスもあり かつ退職への実質ペナルティの意味をこめて 一定の減額になります。質問者さんも 頭を下げての復職なら減額はありでしょう。質問者さんのような3ヶ月のブランクの場合 30万の月給と仮定して 多くて1万円 少なければ5千円くらいでしょうか。結構高くつきますよ。
これは あくまでも普通の仕事の場合で、その業界の事情には疎いですから 念のため。

Q転職後の出戻りについて

30代前半男、配偶者あり、子供なし。
文系の大学卒で入社後10年近く勤務した会社をこの3月末に退職。
4月に転職し地元に帰郷したものの現職の職場環境に入社前とギャップがあり、大変な苦痛を感じ鬱気味になり、体調を崩しつつあります。
このため、退職後間もないですが前職への復職を検討しており、復職の是非についてアドバイスをいただければと思います。

【転職した理由】
・現職は昔からの憧れの仕事。異業種である技術系の業務であったものの、独学である程度の知識あり。
・将来的には地元に帰ろうと考えていた。前職では単身赴任を相当期間強いられるが、現職では地元限定の勤務が実現できる。

【現職のギャップ】
・業務量が少ない一方で人員が多く、業務時間の余剰が恒常的に発生しており、毎日二・三時間は何もせず、漫然と雑談を続けている状況。
・職場の雰囲気上、この間も自己啓発などの時間に充てることは困難で、雑談に参加するか、ぼーっとしているしかない。
・転勤はほぼなく、むこう7,8年近くは現職での勤務が続くと言われている。
・長年在籍している長老のような人間が理不尽な振る舞いをとる等して、職場の雰囲気が悪い。
・飲み会が学生のような体育会の雰囲気であり、雰囲気に馴染みがたい。
・同僚の意識が非常にネガティブ。
・上記のとおり、時間をもて余すこと、職場環境の悪さに非常に苦痛を感じており、この状況が長年続くことに耐えることが困難と感じている。
・他所への異動希望が通るかは不透明(やや困難かと思われる)。
・業務自体は、研修等でもついていけないことはなく、今のところ問題はない。

【前職について】
・職場の雰囲気、風通しもよく、仕事が非常にやりやすい環境。
・自分が第一人者である専門分野がある。
・直近の仕事は心の底から面白いとは言えないが、やりがいのある部分もある。以前取り組んでいた仕事は非常にやりがいがあった。
・同僚はすべからく優秀で、ポジティブで建設的。理解もある。
・出世を気にしなければ、地元でしばらく勤務できる可能性はある。
・ここ数年で、依願退職した人間が数ヶ月で復職したことがあるとのことで、出戻りできる可能性がある。ただし、出戻りの人間はほぼいない。
・部署が多岐にわたり社員数も多く、異動により出戻りのレッテルは薄まるかと思われる。
・復職のお願いはまだ行っていないが、前例も踏まえ、時期が早い方が復職の可能性が高まるものと考えている。

【家族について】
・配偶者は自分と同時に転職し、地元に帰郷できたことを喜んでいる。職場環境も良くなったとのこと。しかし、自分が出戻りで再び県外に出ることになったとしても、ついていくと言ってくれている。


自身の計画性がなくこのようなことになってしまったことを非常に悔いています。出戻りについても、非常識かつ甘いことは重々認識していますが、健全・幸せに生きていくために、恥を承知で頭を下げてでも戻ることを検討しています。一方で、まだ転職後間もないことからもう少し頑張り続けるか、という考えもありますが、前述のとおり復職するのであれば早いほうが…という点もあり葛藤しています。ご助言どうかよろしくお願いしますm(__)m

30代前半男、配偶者あり、子供なし。
文系の大学卒で入社後10年近く勤務した会社をこの3月末に退職。
4月に転職し地元に帰郷したものの現職の職場環境に入社前とギャップがあり、大変な苦痛を感じ鬱気味になり、体調を崩しつつあります。
このため、退職後間もないですが前職への復職を検討しており、復職の是非についてアドバイスをいただければと思います。

【転職した理由】
・現職は昔からの憧れの仕事。異業種である技術系の業務であったものの、独学である程度の知識あり。
・将来的には地元に帰ろ...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。

中小企業で3年勤務後自主退職。
約10ケ月後アルバイトで復職。
1年後正社員に昇格。
現在、復職してから2年半です。

激務に耐えかねての退職でした。

退職中、2~3の会社で試用勤務しましたが
ついつい元の会社を求めている心の声が。

「ダメだったという結果がないと、別の会社に腰が据わらない」
と思い、ダメモトで復職をお願いしました。

今現在、とても満足しています。
(給与が下がった分、激務もなくなりましたので)

会社の規模も、職種も違うのですが
参考になれば幸いです。


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