ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

今度の3月末で正社員として丸7年勤めた会社を退職します(家庭の事情)。

私は29歳女性なのですが、皆さんにお礼の品として渡すのはいくらぐらいのものが相場だと思いますか?

地方の支店で、勤めているのは全部で35人です。
正社員(男性)が12人、正社員(女性)が3人、契約社員(女性)10人、派遣社員(女性)8人、嘱託社員(定年再雇用・男性)が2人です。

一人400~500円程度のお菓子を配ろうかと思うのですが、こんなもので良いでしょうか?
最近退職した方は勤続40年近い男性の方で、雇用形態・性別などで違うものを配られたようです。
派遣の女性にはバスグッズ(入浴剤とか)の1,000円程度のセットを配られたようです。
役職付の男性社員にはおそらく10,000円程度のネクタイなどを渡されたようで、私はお菓子なんかでいいのかと悩んでいますが、勤続年数も異なるので参考にして良いかどうかもわからず…。

お世話になった方(仕事をよくお願いした契約社員女性、面倒を見ていただいた社員女性など)には個別に1,000~2,000円程度で何か渡そうと思っています。

ご自分が似たような状況で退職された方もしくは周りにそのような方がいらっしゃったら、どうされたのか参考にお聞かせいただきたいです。

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A 回答 (4件)

お菓子なら、一人ずつではなく一人一個当たるであろうお菓子の詰め合わせでいいと思いますよ。


40個くらい入っている5000円相当くらいのお菓子をデパ地下など菓子店で購入し。最後の日に持参するか後日託送でよいかと思います。

勤続年数が長い方はまた思い入れが違いますから。
自分より若い世代に1000円程度のハンカチなどの小物というのは、よくありますね。
役付の職員の人に1万のネクタイ・・おそらくそれ以上の額の餞別品かお金をもらっているのだと思いますよ。普通は、個別なら500~1000円程度、去る側がおくります。
その前に、送別品としてそれなりにしてもらっていたりするわけでして、おそらく送別会の時に何かしら頂けるでしょう。
それから考えても遅くはないですよ。

質問者さんの場合、お若いのですし、そんなに高額(一個一個は妥当額ですが、35人にもおくるとなると)のものをおくらない方がいいと思います。
ぶっちゃけ、質問者さんの年齢や社歴でそこまでされると、あとに辞める人もそこまでしないといけないの?てややこしい前例を作ってしまうわけで、ある意味迷惑なんです。

お世話になった、お世話をした・・それはお互い様ですし、お仕事ですから。
送別品なんて、そもそも心ですから・・・最初に書いたように、5000円相当程度の個別包装になっているお菓子の詰め合わせで十分だと思います。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ…と悩んでいました。
ややこしい前例がすでにできてしまったので、私のときに打ち切る形にしてもいいかもしれませんね。
他の方のアドバイスにもあった通り、個別包装の詰め合わせの方向で検討したいと思います。

お礼日時:2015/01/20 16:25

私は一人一人に渡すのが大変そうだったのでお菓子がいっぱい入っている大きい目の箱の物を買って渡したら喜んでくれました。


そうすれば皆が自由に取って食べてくれるので楽だとは思います。

でもさすがに従業員全員に差し入れするのはお金がかかってしかたないので用意したのはいつも同じ部署で作業をしていた人達だけです。

それで十分だと思います。

特別に仲の良かった人がいるのでしたら個別に渡してもいいかもしれませんね。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ…と悩んでいました。
特別にお世話になった5人ほどは個別にお礼をしますが、それ以外のかたは双方の負担にならないような少額のものを検討してみようと思います。

お礼日時:2015/01/20 16:23

というか、すっごいお金かかりません?



一人500円として、全員で35人ですよね。
今後、一切の関係がなくなる人まで含めて、トータルで18,000円も出すのですか?
金持ちなんですね…

私の勤務先ですと、大抵は箱菓子を2~3箱、共有スペースに置いて終了です。
定年の方や勤続が長かった方からは品物を個別にいただきましたが、それでもせいぜいハンカチやタオルくらいです。
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この回答へのお礼

投稿ありがとうございます。

そうなんです、一人500円とするとすごくお金がかかるんです。。。
決してお金持ちではないのですが、年末に退職された派遣の方(勤務期間は半年程度)が一人200円ほどのお菓子を配っていたので、私は正社員だからそれ以上しないといけないのかなぁと悩んでいます。
4月以降は税金や健康保険でかなり厳しい財布事情になりそうなので、共有スペースに置く方法も考えてみます。

お礼日時:2015/01/20 16:21

こんばんは。



質問者様はまだ20代で勤続年数40年の方とはまた違うと思います。

そこまで気にする必要もないと思いますよ。普通に考えて何もお礼をせずに退職される方のほうが一般的だと思います。

クッキーなどのお菓子を小袋に入れて、一言感謝のメッセージカードと一緒にお渡ししてはどうでしょうか。

金額ではなく、気持ちですので。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ…と悩んでいました。
おっしゃっている通り気持ちが大事だとは思うので、もらう側・あげる側双方が負担にならない少額のものを検討します。

お礼日時:2015/01/20 16:18

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気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

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(2)小規模(30人弱)なので社長にも贈るべきですか?
<…贈るとしたら…>
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(3)最後の日に手渡しでしょうか?
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(4)どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか?
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一切何もしない会社もありましたよっ
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Q退職時のお礼配り物

結婚が決まり、3月いっぱいで退職します。
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そこで、他にないかと考えたのですが・・・。

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・ちょっと高級な文房具(ハサミとかカッターとか定規とか)

↑というのを思いついたのですが・・・。
退職時のお礼に配るにはおかしいですか?
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Aベストアンサー

>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
デパートへ見に行っていますか?
ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!

で、提案としては『ケーキタオル』です。
ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。
試しに検索してみましたが、安いものは100円台からありますよ!

いっそ菓子折り無しにしてしまえば、
送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)

Q退職する時、贈り物をするのは常識?

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ちなみに姉貴は5回ほど転職していて、すべての会社で退職する人達は行っていたそうです。
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一般的にはどちらの行動が正しいのでしょうか。
それとも会社ごとに違うんですか。

Aベストアンサー

1.感謝の気持ちをどうしても表したいのであれば、挨拶状(ハガキ)で十分です。
2.餞別をいただいた方には、挨拶状と餞別額に見合ったお返し(半額程度)をする。
3.送別会を開いていただけるなら、一人あたりの会費相当額を寸志として幹事に渡す。あとで、礼状を出す。

というのが一般的であると思います。
ただし、お姉さまの経験はともかく、今の会社の風習をこわすことにもなりかねませんので、今後のお付き合いを考えたときに、あなたの会社では今までどのようにしていたかを、周りの人に聞いて参考にしたほうが良いのではないでしょうか。

Q近々退職します。職場の同僚(女性)へプレゼントについて

◎女性の方に答えていただけると助かります。

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☆同僚の女性の年代は、20代~50代で、数人います。
☆予算は一人辺り500円以内と考えています。

<質問内容>
プレゼントの品について、アドバイスをお願いします。
(1)と(2)のどちらが良いと思いますか?
基本的に「もらっても困らないもの」を考えており、ハンカチや入浴剤は一般的なので、今回はパスでお願いします。
もし他にも良い案があれば教えて下さい。

(1)お菓子

(2)サシェ (※ハーブやドライフラワーなどが入っている香り袋)
  ⇒枕の下に入れたり、鞄やタンスの中に入れておくと、良い匂いが広がる・・・というもの。

Aベストアンサー

お勤めお疲れ様でした。
(1)か(2)で言えば、皆さんでとお菓子を用意されるのですから(2)の方がいいと思います。

ちなみに私が以前退職した時は、アフタヌーンティーの紅茶セットを贈りました。年配の方にはかわいいカップの中に紅茶とぬいぐるみが入ってるもの、若い方たちにはキレイな器の中に紅茶とシュガーが入ってるものなどです。最初から簡単な贈答用にラッピングされていて、値段も千円まではいかなかったと思います。年配の方も、結構かわいいもの好きな人たちだったので、カップは会社で使ってくれて、ぬいぐるみは机に置いてくれてるようです。

気持ちですから、何でも喜んでくれると思いますよ♪

Q退職時のちょっとしたお礼の品について(特に男性にお願いします)

こんばんわ。この春会社を退職することになりました。
部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。
こういうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。
私は「これだ!」っと思ったのですが、もらった側(男性)にとったらどうなんでしょうか?(うれしい?失礼じゃない?)
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気持ちなのでそこまで考えることはないかもしれないのですが、何か変わったプレゼントをしたいなぁって思っています。

あと、特にお世話になった男性には500円ぐらいのものを送る予定です。
候補はボールペンorタオルハンカチにする予定なのですが、まずどちらが良いでしょうか?
あと、男性はタオルハンカチってよく使用されますか??
教えてください!

こんばんわ。この春会社を退職することになりました。
部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。
こういうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。
私は「こ...続きを読む

Aベストアンサー

お仕事お疲れ様でした^_^
私は何を貰っても嬉しいですが(笑)、確かにお菓子食べない人は居ますね。
私は男性ですが、ガムでも嬉しいと思いますよ。
お菓子は食べない人でもガム食べない人はなかなか居ませんし^_^;
22leo88さんの心遣いで人柄が伺えます。
私の場合はハンカチよりもボールペンですかね。
少なくとも私の知っている男性はタオルハンカチ使う人はほぼ居ません^_^;

Q退職の時のお礼の品を渡すタイミングについて。

近々勤め先を退職するのですが
職場の方一人一人へ贈るお礼の品を渡すのを
(私の)送別会の日と最終勤務日どちらが良いかと迷っています。
ご意見聞かせていただけますでしょうか。

■1.送別会の日
職場のメンバー10人全員に会えます。
ただ送別会が辞める日より早いためその後も数日出勤があるので
後日また職場で会う人達にも早々と渡す事になり変な気がします。
後日会える人には渡さず、もう会う機会の無い人だけに渡そうかとも
思ったのですが渡す相手と渡さない相手がいるのも不自然な気がして‥。


■2.最終勤務日
固定シフトなため、休みのための交代等が無い場合は職場で会うのは
いつも決まった人なので最終日もいつもの人(5人)としか会えません。
会えない残りの方へは言付けになってしまいます。
個別に手紙は入れますが、失礼にならないかが気になります。


送別会の日と最終日、どちらの日に渡すのが良いのでしょうか。
ご意見いただけたら助かります、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

やっぱり変則シフトの職場に勤務しています。
休み明けに職場に行ってみると、
机の上に退職したり、転勤した人からのあいさつの品が置いてあったりして、
なんとなく違和感を感じていました。

職場のシフトとか考えると、送別会の席で、
1次会が終わるときにあいさつのタイミングを設けてもらい、
みんなに手渡して、盛り上がってお開き-がいいかもしれませんね。

職場で最後に会うときに、と思っていると、
渡すタイミングがバラバラになって、
何か内緒でコソコソしてるみたいなイメージになってしまいそうです。
1人か2人は、会えるつもりが会えないまま言付ける形になりそうですし…。

送別会の席でごあいさつの品は渡しておいて、
そのうえで、最後に顔を合わせる時に念押しでお別れしておくのが、
印象的な気がしますが、いかがでしょう?

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む


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