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紹介予定ではない派遣で4ヶ月ほど働いています。大手企業で、正社員を増やさないとうるさいらしく、パートなどから正社員になるのを推奨している会社らしいので、その内なれるよ~と3日前くらいに聞きました。
本日私と同じ仕事をする女の子が派遣で入ってきました。頑張れば正社員になれると言われたらしいのですが、社員さんに聞いたら契約によるから貴方の派遣会社はダメかも、と言われました。新しく入ってきたコは違う派遣会社ですが紹介予定ではありません。どういうことでしょうか?

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A 回答 (3件)

派遣先が契約満了時に派遣会社に話をして、派遣会社にお金を払って直接雇用にすれば、あまり問題にならないと思いますが、派遣会社に内緒で引き抜く派遣先の場合、派遣会社にバレて、今後同じ作戦ができないということかもしれません。


いずれにしても、派遣先での正社員化が実績としてたくさんあっても、過去の話だったり、派遣先の正社員の条件が悪いなどの場合もありますから、あまり期待はしないほうがよいでしょう。(本来は直接雇用されるはずではないので)
ただ、派遣先の上司などと話す機会があれば、
「御社を気に入っている。正社員になりたい」
とアピールすることで、推薦してくれたり、試験を受けさせてくれたり、道が開けることも、絶対にないとはいえません。(しつこいですが、期待はしないほうが良いでしょう)
正社員になれるかも、と言ったかたに、詳細をさぐってみるのも良いでしょう。
最近、派遣から正社員になった人がいれば、話を聞いてみるとか。
派遣会社の正社員になるのと違い、派遣先の正社員になることは、契約上で簡単なことではありません。上司がさらに上を説得できるような実績を、業務で積むことを優先してください。
良い結果が出ると良いですね。
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派遣契約でも紹介予定とそうでない派遣契約があるのはご存知ですよね。



有能な派遣社員は、派遣会社にとっては
手数力を稼いでくれる「戦力」ですから
派遣先に引き抜かれないよう
引き抜き禁止の契約を結んでいるのです。

紹介予定派遣で無いと契約満了後、派遣先の社員には
なれません。

>社員さんに聞いたら契約によるから
>貴方の派遣会社はダメかも、

その社員の方はよく知らないのでしょう。
・派遣社員から正社員になった女の子がたくさんいる
(だからやる気を打させるためにも
「頑張れば社員になれるよ」と言っている。)
・個別の女の子の契約内容は知らない

こんなところでしょう。
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契約上の問題というのなら、


派遣元と派遣先で締結している労働者派遣契約で派遣契約期間中の直接雇用の禁止条項があるとかしか思い浮かびません。
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