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辞めるには1ヶ月前には会社に言わないといけないとおもいますが、体調不良、怪我などが原因で辞める場合、辞める一週間前とかでも大丈夫でしょうか?

A 回答 (3件)

一身上の都合での退社の場合、1ヶ月前に分かっていれば申し出たほうが一般的ですが、



体調不良、怪我などが原因で辞める場合・・一週間前とか・・が最適(一般的)でなく、

できるだけ早い段階で申し出をすると言う事だと思います。

それが3日前であっても2週間前であっても、わかった時点で言うのが一般的です。
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この回答へのお礼

有り難うございます

お礼日時:2015/01/20 19:36

そういう場合は、医者の診断書が必要です。

なお、仕事がらみで体調不良になった場合は手当がもらえます。
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この回答へのお礼

有り難うございます

お礼日時:2015/01/20 19:37

> 体調不良、怪我などが原因で辞める場合、辞める一週間前とかでも大丈夫でしょうか?



当たり前になってしまいますが、
職場それぞれのルールと習慣次第ですので、
確実なことは誰にも分かりません。

しかし、言い方は悪いですが、
企業にとっては、まともに勤務を続けられない労働者を、
敢えて長く繋ぎ止める意味はありませんので、
恐らく、早期に退職できると思われます。

いずれにせよ、ご健闘をお祈りします。
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この回答へのお礼

有り難うございます

お礼日時:2015/01/20 19:36

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