「本日、体調が悪いので会社を休みます。」と会社に連絡する行為は、私用なのか公用なのか、どちらなのでしょうか?

 もし公用ならば、コレクトコールで連絡したり、会社から貸与された携帯電話を使ったり、会社が構築したインターネット接続サービスのE-mailを使用したりしても問題はありませんが、もし私用ならば、これらは使用できないことになります。、

 多くの会社では、年休取得は事前申請が原則で、当日になってやむを得ず休む事になった場合は勤務時間開始前に連絡するよう義務付けていると思います。
 事前の年休取得申請は、勤務時間中に出すのが普通なので公用? したがって、緊急の年休申請も公用? それとも勤務時間外だから私用?

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A 回答 (6件)

体調不良での休みであれば私は私用になると思います。



何故なら体調不良という事は、予期せぬ出来事(突発性)であるからです。だって「明日、体調不良になるから休ませてください」というのはどう考えてもおかしいでしょう(笑)yosinonさんご指摘の通り年休取得は事前申請の原則は当然ですが、これを公用、私用に振り分けないといけないのは私は理解不能です。これなら毎年更新する会社からの年次有給休暇の意味がないのではないでしょうか?ひょっとしてyosinonさんの会社はこれを振り分けしないといけないシステムなのでしょうか。勿論、結婚、忌引き、病欠(診断書付き)は別枠ですよね。

私の会社では、年次有給休暇の範囲で正当な方法で事前申請を行えば全て公休という扱いで処理されます。たとえそれが突発的であろうとも人それぞれ事情が違うのですから・・・(因みに私は某企業組合執行部をしています)
但し、株式会社、有限会社、及び組合の有無で状況は異なりますけどね。

この回答への補足

さっそくの回答ありがとうございます。

 インターネット接続等に関しても、社内設備を私用に使わないようにという事が、だんだん厳しく言われるようになってきています。
 私が気にしているのは、会社が費用を負担しているプロバイダのID等を利用して、「本日、体調不良のため休みます。」と連絡する行為は、“社内設備を私用に使う行為”に該当するのかどうかという事なんです。
 つまり、自分で契約したプロバイダを利用するか、自分が費用負担している電話でかける必要があるのかどうかという事なんです。会社の人事部門に問い合わせるのも一つの手ですが、世間一般の常識ではどうなのかなと疑問に思い、この場を借りて質問しました。

P.S.この場でこういう質問をする行為は、度を越さなければ、会社の総務部門等に色々と質問するのと同様に、業務の範囲内と考えています。

補足日時:2001/06/12 13:17
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この回答へのお礼

 皆さん、私の素朴な疑問につきあっていただき、ありがとうございました。これ以上、意見が無いようなので、締め切らせていただきます。

ポイントは、専門家の方の意見という事と、一番最後まで付き合ってくださった方という事で入れましたが、他の方も、貴重な意見をありがとうございました。

お礼日時:2001/07/17 00:11

公用だと思います。


有休とは労働者に与えられた当然の権利ですので、どんな理由で休もうとも会社側が関知することではありません。
有休を突発的にとる場合でも、当日の始業前に連絡しなければいけないというのは、その会社の社則にきちんとうたってあるはずです。その社則で決められた「連絡」は有休のものであろうと、就業中の通常業務連絡だろうと区別されるものではありません。

ということで、社用の連絡機器は使用可能だと思います。

この回答への補足

公用:4人
私用:1人
不明:1人
という事で、少しサンプルは少ないですが、社会の一般常識(=(多数派の意見))では、公用という事になります。したがって、「会社設備を私用に使っては駄目!」と会社から言われても、これに関しては使用可能。

でも、会社としては、ちゃんと出勤してくれれば余計な出費の必要は無かったのに、なんか釈然としない気がしますが・・・

補足日時:2001/06/29 01:55
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この回答へのお礼

 皆さん、私の素朴な疑問につきあっていただき、ありがとうございました。これ以上、意見が無いようなので、締め切らせていただきます。
 世間の普通の人の多数意見では、公用だという事ですね。これなら、仕事のためにという事で会社から貸与された設備等を使って連絡しても、問題にはならないでしょうね。どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/07/17 00:06

気を悪くしたらごめんなさい。

まず最初に思ったことは「何でそんなことが問題なの?」ということです。どちらかはっきり分ける必要があるんでしょうか?まあそれは人それぞれでしょうけど、私ならたとえ私用だとしてもこれくらいのことなら携帯やコレクトコール使いますけどね。
どうしてもどちらか区別つけるとしたらこの場合は業務連絡ですので公用でしょう。
 というか基本的に会社の人にわざわざ電話かけて話さないといけない用事は全て業務連絡だと思ってますので、私の場合公用以外ありえません。
 勤務時間というのは関係ないと思います。どのようなお仕事かわかりませんが、夜中に緊急呼び出しがあるような会社もありますよね、そういう場合は勤務時間外だとか何とか言ってられませんので、夜中でも対応するでしょう?
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こういう連絡をするのに、公用ならコレクトコールでかけてもいいと、お考えですか? 私用ならe-mailで連絡してはいけないと、お考えですか? では自分のパーソナルなアドレスから会社の方のアドレスに送るのはどちらになりますか? どちらかに決めないといけない事情があるのでしょうか? 連絡無しに休まれると、他の人が困るので、連絡が必要なんでしょう? 


私が管理者なら、コレクトコールでかかってきたら、出ません。e-mailでも、連絡が伝われば無断欠勤とはしません。急に休むこと自体が回りからすれば迷惑なことなので、「自分もそういう時があるかもしれない」と思えばこそ、その人の分もカバーしようと考えるわけでしょう?それをコレクトコールなどで連絡されては・・・。通勤圏内なら、電話代は20円か50円くらいのものでしょう? そういう出費を会社に請求されて、その処理に手間暇かかることを考えたら、私なら、空いた口がふさがりませんね。
これが社員が何万人もいて、そういう連絡費用が年間何百万円もかかるので、なんとかしたい、というなら、まあ気持ちはわかります。が、そんなことを気にするなら、もっと別なところで支出を減らす工夫をした方がいいと思います。
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あくまで一つの考え方としてお聞き流し下さい。


気に障るようでしても、真剣に考えての事とご容赦下さい。
基本的に私用・公用と無理に分けることが難しいと思いますが、従業員の権利を行使するための行為という考え方をすれば、公用とみなすのが使用者側としてもっていなければいけない姿勢だと思います。
有給休暇を取るということは法律上でも認められている当たり前の行為ですので。
ただ、社内的にそんなことまでを、会社の経費を使ってやるべきでないということを、社内の風潮としてもったらいかがかと思います。
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勤務時間外であれ、業務連絡を行うのであれば、公用でよいと思います。

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Q冠婚葬祭の時の忌引き日数について

5月25日に大好きな伯父さん(母の兄)が亡くなりました。

その際、世間の常識で会社での忌引き日数について教えて下さい。

事情により、お葬式はしないそうで火葬のみ行うそうです。
火葬の日は5月31日ですが、5月30日と6月1日は会社で忌引き休暇の許可を得ています。
(5月30日は礼服などの諸々の準備、6月1日は気持ちの整理のため)

ですが、伯父さんの火葬も済んでいない間はどうしても働く気力どうしても起きなくて、昨日社長に今日も忌引き休暇をいただきたいとお願いしました。

結局今日も休暇を頂けることの了承は得ていますが、今日も休みをいただきたいと社長に話したときに
「えっ!?伯父さんでしょ?なんでそんなに…」と言われた後に首をかしげられました。
(でも結局は許可を得られましたが・・・)

私はアルバイトだし、有給もないのだから、忌引きの時くらい休みをいただいても罰はあたらないと思っておりますが、
伯父さんが亡くなったあと、計3日忌引き休暇をいただくのは非常識なのでしょうか?
親切な方、教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは。

忌引休暇は、
配偶者や子供、父母は3日
祖父母・兄弟・孫は2日というのが一般的でしょうか。
その会社の就業規則にもよりますが。

しかしアルバイトでしたら、「忌引」という概念にはあたらないと思いますので単なる「欠勤」と考えたほうがよいでしょう。
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ちなみに昨年祖母がなくなったときは、1日しか欠勤しませんでした。
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ご参考まで。

Q期末の年休付与を見越した年休申請

期末が9月末で、期末に社員全員に年次有給休暇を付与する方式を採用している
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9月末までの年休を申請し、10月1日に改めて10月一杯の年休を
申請することは可能でしょうか。

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上記のような年休申請を拒むことは可能でしょうか。

Aベストアンサー

補足です。
なぜ、この場合時期変更が可能であるかということです。

ポイントとなるのは、
■使用者(それに相当する管理者)による退職日を越える時季変更は許されない。
これは、あくまでも、時期変更は退職日を越えて行うことはできないという点です。

1)8月に10月末で退社する旨の辞表を提出し、9月から10月末までの年休申請を提出する。

8月の段階で取得見込みの年次休暇の利用予約が可能かということが争点となります。
これについては、会社側は拒否できると思います。

2)10月末で退社する旨の辞表とともに9月末までの年休を申請し、10月1日に改めて10月一杯の年休を申請する。

この場合、退社の時期は10月で、辞表の提出時期から考えると、9月に年休を消化せずとも、現在取得済みの年休は10月に消化できるので、9月の年休申請を10月に時期変更して消化するようにできると思われます

※この場合は、10月に取得できる年次休暇を全て消費するのは困難となります。ただ、これは理屈ではそうなるというもので、通常はお互いの話し合いがまずあってのことです。

以上が、辞表の提出時期によっては、時期変更が可能となると回答させていただいた理由です。

なんにせよ、ちょっと微妙な問題ですね。
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補足です。
なぜ、この場合時期変更が可能であるかということです。

ポイントとなるのは、
■使用者(それに相当する管理者)による退職日を越える時季変更は許されない。
これは、あくまでも、時期変更は退職日を越えて行うことはできないという点です。

1)8月に10月末で退社する旨の辞表を提出し、9月から10月末までの年休申請を提出する。

8月の段階で取得見込みの年次休暇の利用予約が可能かということが争点となります。
これについては、会社側は拒否できると思います。

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Q職場で認められている忌引きの日数

現在、病院で介護職に就いているものです。

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私の祖母の時には遠方のこともあり1週間休みましたが、忌引き1日と
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Q年休を行使させない上司、会社を不法行為として訴えることはできますか。

年休を行使させない上司、会社を不法行為として訴えることはできますか。


有言・無言の圧力(不利益をほのめかす)をかけられ、年休行使の権利を消滅時効で失います。
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Aベストアンサー

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何と言っても、deathrioさんをはじめ、社員が年休を取っていない事実、年休行使の権利を消滅時効で失っている事実があるのでしょうから。この事実(の異常性)は否定できません。

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Aベストアンサー

服務規程によって、配偶者の場合○日、両親場合、義両親の場合、祖父母の場合、など日数があります。それによってですが、ない会社も中にはあります。忌引きの場合、無給ではありませんか。
周囲を見ていると、配偶者の親の場合など、一週間ぐらい休んでいます。兄弟とかもそうですね。
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祖父母は、あなたが書いたぐらいの二日から三日ぐらいの日数です。
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Q年休申請の方法について

交代制勤務の職場で、年間の週休割当をまとめてきめていますが、リズムを崩さないために年休を数日入れています。そこでこの年休の申請方法ですが、期日を特定せず、1/1~12/31の間に0日の方法でよいでしょうか。やはり、期日を特定して0/0日・0/0日と申請すべきでしょうか。

Aベストアンサー

年休は期日を特定して0/0日・0/0日と申請します。総務の方で休日の管理が容易になります。

Q幼稚園 忌引き

 おばあちゃんが亡くなり、子どもが幼稚園(公立)を4日休みました。
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Aベストアンサー

おはようございます。

はっきりとは覚えてないんですが
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お役にたてなくてごめんなさい。

それから夏休み中でも先生と連絡とれると思いますよ。
公立の先生は基本的に夏休み中も出勤ですから。
自分で年休(一般企業での有給休暇)を取ってお休みする以外
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 先日、年休の申請をしたところ、正社員さえもまともに取ってないのだから、
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 その後なおも、もらえる権利があるはずだと食い下がったところ、
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Aベストアンサー

TREX78さんが権利と主張することの方が法的には正しいのです。年次有給休暇の取得は使用者と被用者の間の個別の労働契約関係に基づくものですから、他者(正社員)との比較で法で定める年次有給休暇の取得権が消長する事はありません。勿論、使用者が年次有給休暇の取得申請を理由として解雇同等の対応をすることも許されません。

TREX78さんの労働契約は「有期雇用契約」で、当然には更新を求める権利が無いことから、全く異なる理由(業務量の低減など)で更新しないと言われると、これを不当だということは難しいかもしれません。もっとも、有期雇用契約であっても、何度も繰り返し更新されていれば、「更新の期待権」が生じると言われています。既に3年を経過して、1年更新の契約になっているということですから、一方的な雇い止めは「解雇と同視できる」と言う余地もありそうです。

ただ、その場合でも労働契約の実態・業務の状況・会社の経営状況など、全体を見渡して当否を判断するもので、一律にそのような判断になるものではありません。それに、法的にこのテーマを争う場合は、法廷の場での争いになるでしょうから、係争期間と訴訟費用を考えると、現実には争うことの方が負担が大きいのも事実です。

法的に正しくても、それを貫くには苦痛と負担を伴うのが現実でもあるのです。恐らく、使用者は違法だということを百も承知でしょうし、それしきのことで訴訟に持ち込まれることは無いと考えているのでしょう。

労基署は「労働警察」ですから、労働契約に関する使用者の違法行為を取り締まり、刑事責任を追及します。そのことが直ちにTREX78さんに何かのメリットをもたらすわけではありませんが、心得違いの使用者に罰を加えることはできるかもしれません(実際に罰を受けるケースはまれですが)。

その場合、TREX78さんは労働契約を更新されない、あるいは(違法でありながら)一方的に解雇されてしまう可能性も当然のことながら、あります。年次有給休暇の取得について、それだけのリスクを背負うかどうか。正社員が(納得して)取得していないというのであれば、正社員の味方は期待できないかもしれません。

労基署は、あくまで使用者に対して警察権を行使する機関で、TREX78さんの個別の賃金請求権や身分の保証は、使用者が任意に応じない限り、民事訴訟で争うしかないのです。

TREX78さんが権利と主張することの方が法的には正しいのです。年次有給休暇の取得は使用者と被用者の間の個別の労働契約関係に基づくものですから、他者(正社員)との比較で法で定める年次有給休暇の取得権が消長する事はありません。勿論、使用者が年次有給休暇の取得申請を理由として解雇同等の対応をすることも許されません。

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父が亡くなり会社を1週間休みました。会社に忌引きの日数を確認した所、7日との返答でした。
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それなら最初から忌引き休暇はありませんと言うべきではないでしょうか?
忌引き=休暇(有給)だと思っていたのですが、そうではない場合もあるのでしょうか?
たとえば社員は7日間休む権利はある、でもその間は無給だとか。
就業規則には父母の場合忌引き7日と書いてあります。ちなみに私は社員です。
ご回答宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

このたびはご愁傷様でした。
小さい会社の経理をしているものです。

休暇には年次有給休暇(法で定めている休暇)とは
別に特別休暇(会社独自が設ける休暇)があります。
慶弔休暇や病気療養などは特別休暇にあたります。

特別休暇は無給でも問題はないのですが、
福利厚生の一環として有給にするのが一般的なようです。

ご参考まで・・・

Q残業時の事前申請は法的にみて効力あり?

残業時の事前申請は法的にみて効力あり?
いつもお世話になります。
残業の概念について質問があります。

私の会社は残業時本人が仕事の進捗を見て、事前に残業申請することになっています。それだけならいいんですが、上司に申請、上司がリーダーへと申請。仕事の納期関係なく、連日多忙でも申請が通らないときがほとんどです。最近では上司に申請するだけで上司がリーダーからのイメージを気にし、上司で止まる事がほとんです。
では帰りますと言うと、仕事に責任感を持てと言われ結果サービスになります。
半導体業界の多忙グループのため定時中に終わるような仕事内容,量ではなく、また誰かはここまで進んでいる、だから君は遅いと比較できるっような業務ではありません。

明らか22時までに終わる仕事量ではありませんが、22時までがmaxの申請時間で以前後輩2年目が22時までの申請をもらっていました。申請したのではなく、上司の仕事をさせられていたから、上司が勝手に申請をしていました。

22時を超えるときは事前に申請することと形だけはありますが、実際申請は認められません。
22時になっても終わらないので、23時に上司に電話すると(上司は20時半に帰宅)、まだこれとこれをしよう指示があったそうです。22時までの申請で止まっているはずです。
結局3時までしたらしく、申請は22時までしかしていないから最終退出時間を22時にしなさいと言われたそうです。

このようなことが1年以上続いています。タイムカードというものがなく手書きの勤務管理表に毎日記入するシステムです。帰宅時刻ではなく、終業時刻の名目のためサービスになる一つの要因です。
人事はカードを通して入退出する最後の時間と終業時刻に1時間以上の差があったら検査しにくると聞いたことがありますがそんなことはありません。

この半年で150時間のサービスです。

別の上司から昨日、申請が下りていない時はすみやかに帰るようにという指示がありました。(最近多退職者、欠勤者が多く、死亡者もでました。)
私がこの件のことを主張すると、仕事の効率をあげろ、2年目に対しては22時を超えるときは申請しろ。申請が通らないときは事情を説明し、日程的に間に合わないことを説明しろと言うのです。
そもそもどんな理由であれ、上司の申請が通らない時点で日程を管理して、大丈夫だと思ったから、申請を却下していると思いたいのです。

他の会社は15分単位でつきパソコンのシャットダウン時間が残業時間とまで聞いています。
法的にはした分だけもらえる。ですよね?

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半...続きを読む

Aベストアンサー

>「自己の責任」とは自分でしでかした失敗の処理ということですか?
転職会社の担当者は会社が読めと言われた新聞を読むだけでも、法律上残業ですと言われました。

そうです、自分の責任で(失敗等)業務に支障があれば、回復の義務があります。
転職会社のいうのは「業務命令」になるからです。
よくトラブルで会社より「自宅待機」をいわれますが、これも「謹慎」でなければ「業務命令」になり、自宅待機でも「給料」は請求できます。


相談者の場合は、慣例的な残業のあしきりになります。
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それよりも、それだけの残業をして「体」の不調がないかを心配します。


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