入社して半年が経った新入社員です。同期はおらず、私以外は皆ベテランです。
初めての職種で分からないことばかりです。「聞かずに分からないより、聞いた方がいい」と思い、最初の頃は些細な疑問も先輩に質問して解決するようにしていました。しかしあまりに質問が多くてウンザリしたのか(本当の理由は分かりませんが)先輩たちの態度が冷たくなってしまいました。前は丁寧に教えてもらえましたが、今は大分端折っての説明になっています。「何でそんなこと聞くの?」というオーラが出ており、最近は挨拶しても目を合わせてもらえず、私にだけ連絡事項が回ってこなかったりと避けられているのを感じます。最近は質問をするのも怖くて、少しでもイライラモードを出されると理解できていないのに「分かりました。有難うございます」と質問を辞めて逃げてしまいます。聞くのが怖くて自分で勝手に判断して処理し、ミスに繋がったこともありました(幸い大事には至りませんでしたが)とても悪い状況なのは頭では分かっているのですが、先輩に対して完全に「怖い」という苦手意識が芽生えてしまい、常にビクビクしながら仕事をしています。
更に「何が分からないのかが、分からない」という状況に陥っています。仕事の基本の手順を教えていただき、それをマスター出来た気でいたのですが、他の仕事も触れていくうちに「あれ?でも違うケースの場合はどうすればいいんだ?」と、知識の抜けに気付きます。それどころか全体の流れが見えていないために「私のしている作業って、全体のどの部分なんだろう?」「そもそもこれって何をやってるの?」という根本的なところから分からなくなってきています。でもその作業を散々やっといて今更「私って今何の作業をしてるんですか?」とも聞けず、質問はしたいけど疑問が抽象的すぎてどう聞けばいいか分かりません。
上手く説明が出来ないのですが。自作のマニュアルを見ながら作業はしているけど、これがなんの作業かは分かっていないし、一部分しか知らないので私のこの認識で合っているのか不安……凄く漠然と、なんとなくで仕事をしてしまっています。ミスはほとんど起こしていないのですが、このままだと近々とんでもない過ちを犯しそうです。

しかし先輩とは上記の通り折り合いが合わず、同期もいないので不安を分かち合うことも出来ません。新人が私だけなので比較も出来ず「もしかして私が歴代で一番の馬鹿なんだろうか…?そんなに私は理解力がないのだろうか」と一人落ち込んでいます。上司に相談したい気持ちもありますが、幼稚な悩みだと思うし、どう相談していいものかと二の足を踏んでいます。終いには「もう私がいても迷惑なだけだし、辞めたほうがいいんじゃないか」と思い始めています。
「分からないことが分からない」という感覚が皆さんに伝わるか疑問ですが。不安だらけだった社会人一年目を乗り越えた先輩方や、現在教育係をされている方、アドバイスをいただきたいです。今の私は一人で悶々と悩むだけの状態になってしまっています…。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

こんばんはー。

お仕事お疲れ様です。
お仕事と言うのは一つ一つが独立しているように見えて、実はすべての事が連動しています。
自分の行っているのは全体のどういう部分を担っているのかを考えるのはとても良い事と思いますね。
1年やそこらでそれらすべて「理解」するのは難しいでしょうが、「知る」ことは出来ます。
それを頭において、今与えられた業務を完璧に遂行できるようになりましょう。
徐々に新しい仕事を覚えて行くに従い、仕事に対する知識が増えます。
たくさん仕事を覚えて行くと「理解」ができるようになってくると思います。
業務内容の一つ一つがパズルのピースだと思ってください。ピースがふえてくると、ぼんやりと全体像が掴めてきます。
そうするといろいろな業務のつながりが見え、だからあの業務にはあの作業が必要なのだなとか、この業務では特にこの部分に注意しておいた方が良いなという、「コツ」が解り、少しのミスやトラブルには対処できるようになります。
私は新人教育の場面では必ず、どういう会社で、どういう仕事をしていて、その中でこの部署ではどの部分を担っているのか、また、部署内の大まかな全体像も説明するようにしています。

話が逸れてしまいました。
今与えられている仕事の基本を完璧にマスターしましょう。まずはそこからです。
その他に仕事を与えられるたびにその一つ一つをマスターしていきましょう。
解らない事はその場その場で解決していく事を心がければ、後で先輩方に聞いたりしなくても済みますね。
まず的を絞ってその業務に関わる事だけを理解していきましょう。
イレギュラーな事が起こったら、そこはその場で確認をしましょう。
パズルのピースは一つ一つが完璧な形をしていないと他のピースとうまく嵌りません。

先輩に聞くのが怖くなることがありますが、先輩としてはミスをされる方が困ります。
全体像を把握したいと思う気持ちは素晴らしいですが、ここは先走らず、まず現在の業務を固めましょう。
業務の一つ一つの基本がマスターできれば、ある日目の前の霧が晴れるように理解できる事もあります。
仕事の全体も理解できないうちから仕事ができないなんて落ち込むのは間違っています。
理解できるまでは仕事をしているのではない、勉強させてもらっているのだと思ってください。
今はただ、機械的にでも与えられた業務を完璧にマスターする事を優先して考えてください。
大丈夫。向上心を持って続けていきましょうよ。継続は力なり、ですよ^^
    • good
    • 19

まぁ、新人社員によくある光景ではないでしょうか?


自分が新入社員だった頃は、右も左もわからずでした。
自分からなにをしたらいいですか?
と訪ねるまでみんなはしらん顔でしたからね。
私の場合は技術職だったので、技術は見て盗めとか言われたりしました。
職場環境も悪い所は悪いです。
人間関係がうまくいかずに辞めていく人も多いです。
仕事を教えてもらうのになぜそんなに質問が多いのか?
ほんとうにそれは聞かなければわからない事なのか?
頭がキレる人
そうで無い人の差はあったりします。
あなたはどうでしょうか?
半年も経てば、大体の事はわかりそうに思えますけどね
多分、あなたの努力が足りないのではないでしょうか?
例えばですけど、先輩方が俺は半年で仕事をほとんど覚えたよって言う人達なら
あなたのできの悪さに腹が立って、冷たくしているのかもしれませんね。
もしくは、折角丁寧に教えているのにあなたの飲み込みが悪いとかですね
教えてもらう時に、何度も質問して申し訳ありませんが
どうしてもわからない事があるので教えていただいてもよろしいでしょうか?
と、丁寧に聞いていますか?
教えてもらったら、忙しい所申し訳ありませんでした、ありがとうございます。
と言うべきですよね。
とにかく仕事を教えてもらう事はとても大変で、新人さんにはとても大変な事です。
まずこの壁を乗り越えないとどこへ言っても同じ事も繰り返しで自分が成長しません。
1年くらいはそういうのが続きますね。
仕事が自分で出来るようになるまではそんな日々が続くと思います。
仕事に対する前向きな姿勢がないと先輩達は冷たくなります。
こいつがんばってるなって思われる人が生き残れる社会ですからね
あやふやな事はやらないようにしてれば仕事はやりやすくなるはずです。
    • good
    • 10

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイト何ですが、退職届け出したにも関わらず受理されないということが起こるのでしょうか?しかし、こ

アルバイト何ですが、退職届け出したにも関わらず受理されないということが起こるのでしょうか?しかし、これは私がそれに対してお断りをしないというのはいけないもんなんでしょうか。

Aベストアンサー

アルバイトは退職届は必要ありません。
口頭で辞めると伝えれば良いだけですよ。

辞める意志を伝えるのは2週間〜1ヶ月前で
あれば何も問題ありません。
受理されないこともありませんので
安心してくださいね。

Q個人タクシーをしています。本日車内で嘔吐されました。繁忙期に仕事も出来ず、暴言も吐かれ、名刺も無く本

個人タクシーをしています。本日車内で嘔吐されました。繁忙期に仕事も出来ず、暴言も吐かれ、名刺も無く本当に参りました。
明日、車内クリーニング(32400円)営業保証2日分請求しますが、来てくれたお巡りさんは、連絡先の提示は、吐いた本人の任意で介入は出来ないと言ってました。何とか奥さんと友人が現着して連絡先と念書を書いてもらいましたが、連絡先聞くのがしつこいとか、後日金払うって言ってるだろと怒鳴られました。こちらは、我慢しか出来ないのでしょうか?
勝手に吐いて、暴言吐いてる本人達に何の罪もないのでしょうか?

Aベストアンサー

今回の請求は、正当な行為です。
相手の住所が判るなら、請求には配達証明付きの内容証明で請求してください。
後々に、この内容証明が「少額訴訟」か「支払督促」という裁判所の制度を利用する際に、強い証拠となります。
1)クリーニング費用
業者の請求書か領収書の金額
2)臭いで営業できなかった分の休業補償
実際に、稼働できなかった日にち分

もし、相手がその書面を見せろと言った場合は、「カラーコピー」したものを見せて下さい。
本書を見せると、奪われたり破られたりする場合も過去にはありました。
それと、直接会って話し合う場合は必ず「録音」はして下さい。
もし、脅迫文言が有った場合証拠となります。

Q私は文才がないのでめちゃくちゃな文章で長文だと思いますが相談を聞いてください。 私は事務員をしてい

私は文才がないのでめちゃくちゃな文章で長文だと思いますが相談を聞いてください。

私は事務員をしています。私とAさんとパートさん女性二人正社員の男性二人(バツイチBさん独身Cさん)の少ない人数でやっています。

比較的人間関係は良好でしたあの事さえなければ。

去年の年末、支店の忘年会をしました。
午前中で終わる事になり事務二人と正社員二人で昼から飲んでいたんですがAさんが他の飲み会もあると言ってたので皆出来上がっていた二次会の一杯を飲んで次の飲み会に行ってしまい流れ的に解散になりました。

Cさんは家が近くだからと歩いて帰り、私とBさんはタクシーが拾える場所まで一緒に歩きました。

タクシーが拾える大きい道路の近くになるとBさんが「チューしよう」といってきたので「嫌です」と言ったら「いいからしようよ」と言って抱きついてきていきなりのことに驚いた私は顔を背けてたりして抵抗をしたんですが頭を捕まえられてキスを無理やりされました。

気持ち悪かったし、怖かったし、凄く嫌でした。

運良くタクシーが見えたので押し退けて乗って
家に帰りました。
ショックで家族には言えなかったです。

最悪な気分の年明けを迎えて仕事始めに行きたくなかったのですが出勤したときにそれとな覚えてるか確認したんですが、「覚えてない」と言われました。

無かったことに出来る、忘れるようと思いました。

3月に入りBさんと二人きりになった時に「年末にさ…チューしたよね?本当は記憶あったんだ、黙ってようと思ったけど謝りたくてごめんね」と言われたので「謝るんじゃなくそのまま忘れてほしかった」と言ったら「嫌だった?可愛いからさぁ~ごめんね」と言われました。
気持ち悪かったです。

後日、勉強会があり、その日に少し話がしたいので時間を貰えないかと職場で言われましたが二人になるのが嫌だったので家に帰って「LINEじゃダメですか」と送ったら「押さえていようと思ったけど耐えきれなくて…ずっと好きでした」と返ってきたので「職場の人とは付き合えません」とやんわり断ると「もう一度二人で食事しながら話したいから勉強会のあとじかんをください」って返ってきたから「二人きりにになりたくないです」と返したら「誠実でないことをしてごめんね僕は職場を去ります、元気でね」と返ってきたのでホッとしました。

勉強会のあとまたLINEがきてその内容にあきれたし気持ち悪かったです。
「Cさんとはご飯を食べて年末からのことを話したけどCさんとは付き合わないでね…付き合ったら悲しいよ…」
BさんはCさんのことを勝手にライバル視していたんです。

なので、「職場の人とはそういう関係にもならないし、Bさんの事は個人的に好きじゃないから断ったんですよ」と返したら
「そう何度も好きじゃなって言うなや」
と返ってきてので引きました。

このままじゃダメだと思い部長にBさんを辞めさせるか別の店舗に移してほしいと頼みました全部の出来事を話しても部長はBさんの味方しかしてくれず、このまま頼み続けると私が辞めさせられる可能性があります。

我儘だとは思いますが辞めさせる良い方法か訴えられるかを知りたいです。

よろしくお願いしますm(_ _)m

私は文才がないのでめちゃくちゃな文章で長文だと思いますが相談を聞いてください。

私は事務員をしています。私とAさんとパートさん女性二人正社員の男性二人(バツイチBさん独身Cさん)の少ない人数でやっています。

比較的人間関係は良好でしたあの事さえなければ。

去年の年末、支店の忘年会をしました。
午前中で終わる事になり事務二人と正社員二人で昼から飲んでいたんですがAさんが他の飲み会もあると言ってたので皆出来上がっていた二次会の一杯を飲んで次の飲み会に行ってしまい流れ的に解散になりま...続きを読む

Aベストアンサー

気に入らないことを、Bさんに、はっきり言い過ぎていませんか?
職場ですよね。
人にはいろんな感情があり、プライドもありますから、あまり面と向かって何回も嫌だと言われると、Bさんは、特別な好意を持って勘違いしてあなたをご覧になっていたので、逆切れしたのだと思います。
確かに、モブ顔さんのお気持ちはわからないではありませんが、それを上司に頼むのは如何なものでしょうか?
ましてや、職場から追い出そうとするのは、それこそ、公私混同をしていませんか?

もっと、Bさんにも気を使うべきでしょう。

嫌いなどという感情は、よそよそしく、丁寧な言葉づかいで、今日は用事があって無理です。とか、申し訳ございませんが、時間が取れませんとか、仕事の話だけなさるとか。
上司に頼むのがまずかったですね。上司の方もとても困っておられると思います。
恋愛の調整や処理は、上司の役目ではありませんから。

上司に頼むのは、辞めた方が良いと思います。
そして、仕事だけしましょう。
辞めさせることはお考えにならない方が良いです。
モブ顔様も、辞めることは、お考えになる必要はありません。

ただ、上司の方には、プライベートのことで、ご迷惑かけました。
仕事に専念しますので、宜しくお願いしますと、一言、決意を伝えましょう。
そして後は、それを実行なさるのみです。

モブ顔が、頑張るのは、あくまでも、きちんと仕事をなさることです!ただそれだけ!そこを勘違いなさらないで下さい。そうでないと、モブ顔様が、誤解されそうで、心配ですよ!!!

気に入らないことを、Bさんに、はっきり言い過ぎていませんか?
職場ですよね。
人にはいろんな感情があり、プライドもありますから、あまり面と向かって何回も嫌だと言われると、Bさんは、特別な好意を持って勘違いしてあなたをご覧になっていたので、逆切れしたのだと思います。
確かに、モブ顔さんのお気持ちはわからないではありませんが、それを上司に頼むのは如何なものでしょうか?
ましてや、職場から追い出そうとするのは、それこそ、公私混同をしていませんか?

もっと、Bさんにも気を使うべきでしょう...続きを読む

Q職場について 以前に質問させて頂いた職場で疑われている件で、施設長は誰も名乗りをあげた人もおらず、ま

職場について


以前に質問させて頂いた職場で疑われている件で、施設長は誰も名乗りをあげた人もおらず、またハンカチ(金銭ではない)と言う事もあり、この件は誰も犯人では無いと言う事で収めましょう、としてくれました。
納得行かないながらもそれに従いました。それから約2ヶ月、リーダーや同僚の態度は全く改善されず、私はそれでも潔白を証明できるのは仕事に行く事と思い続けていました。施設長からは時々心配してもらってました。 でも、先日リーダーに『そんな事しても、みんなあなたを疑っている』と言われ、さすがに心が折れました。 今は、退職に向けて内々に準備を進めています。 年内に退職の旨を伝えようと考えていますが、リーダーや同僚の発言、態度は許せるものではありません。 このような事を労働基準監督署に訴えて、相談に乗ってもらう事は可能でしょうか?? お分かりになる方、どうかご回答お願いします。 長文になり、すみません。

Aベストアンサー

以前の事象はなかったものとして落ち着きを見たとのことですが、施設長とリーダー等を交えて和解をしたのでしょうか?
質問文では、リーダーは未だにあなたを疑ているようですが施設長はなんて言っているのでしょうか?
あなたが潔白としてもリーダーは疑っているようでしら労働紛争センターに相談をすることです。一度解決したことを証拠もなく疑っがた言動は人権侵害に当たる行為になるおそれがあります。施設長が何もしないようであればこれまでの事実関係を纏めて書面にしておくこと「時系列で構いません。」法テラス(三回まで無料所得制限あり)又は労紛争センターの相談をすることです。

Q僕はクラウドワークスで作業してます。クラウドワークスは報酬制です、作業が採用されなけば報酬はもらえま

僕はクラウドワークスで作業してます。クラウドワークスは報酬制です、作業が採用されなけば報酬はもらえません。クラウドワークスで作業してるみんなに報酬が均等にいきません。これは労働の法律で解決出来ないでしょうか?是非アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

仕事提供者の要求を満たすことで報酬が発生するので無理です。
採用されなかった作業は使われないのでゴミになるだけだからです。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報