現在正社員にて事務職をしています。
今月に結婚をし、その後妊娠発覚にて現在に至っています。
まだ妊娠3か月ぐらいですので、無理をしない程度に仕事をしています。
通常ですと、このまま正社員で働かせてもらい、もちろん社保ですので、産休にて出産給付金の
申請をし、旦那の国保ではなく自分の社保をつかって出産一時金の申請もしたいと思っていました。
育児休暇というのは会社規定には書いていないので、おろらく産前[6週間]産後[8週間]を産休とし
産休中に賃金は払われないと書いてあるので、社保の方の出産給付金の対象だと思っています。
産休期間が終わったら退職という形になると思うので、おそらく11月中旬ぐらいに退職の手続きに
なると思っています。もちろん退職金制度ありです。
ですがここへきて、会社が危ないとのことで会社自体の存続が怪しくなってしまっているようです。
社長は高齢で後を継ぐ人がいないとなると、倒産という形になると思うのですが・・・。
今すぐに!明日に!倒産っというわけではないと思いますが、今年の春がきたらいいなぁのレベル。
ほかの従業員さんも心を構えるというぐらいになっています。
会社が倒産した場合給与などの支払いに余裕がない場合、
退職金はもらえないとどこかに書いてあったので、先手を打った方が賢いとの事。
私の場合、社員継続であれば上記の方法で退職しようとおもっていたのですが、倒産されたら困るので
社員からパートへ移行しようと考えています。
先月ですが、会社側は社員からパートへ移行することはOKもらっていて、その際一旦退職してパートとして再雇用をすると説明を受けています。社保や雇用保険なども再加入という形になると聞きました。この会社の社員とパートの差は、労働開始時間が40分違うということと、固定給から時給になるということのみです。社員は残業代つかず、パートはやった分のみ時給ですし、もらえる給料額は、あまり変わらないです。
ここで質問です。[産休をとるときの雇用形態はパート[社保・雇用保険あり]
1.産休が取れる場合はパートでも出産給付金はもらえるのですか?
2.また、自分の社保をつかってパートでも出産一時金も申請できるのですか?
3.そして私はパートに移行したほうが賢いのでしょうか?
No.1
- 回答日時:
「倒産」なら退職金は支払われないこともあります。
一方、跡継ぎ不在による「解散」なら退職金を支払うことが出来るかもしれません。
自己都合では退職金の額に影響するので、会社自体の存続が怪しい理由をよく調べてから決断するほうが良いですよ。
社員からパートに切り替わるとき間がなければ(連続して勤務するなら)、今の保険を継続できる組合が多いはずです。
会社から保険組合に問い合わせてもらいましょう。
ご回答ありがとうございます。
社員からパートへ切り替わるときは間が空かないと思います。
昨日までは社員 今日からパートという切り替えをするそうです。[おそらく会社の給与締日で
切り替わると思います]
みなさんのご回答で少し安心したので、総務へ詳細を問い合わせてもらうようにします。
会社が危ない・・っといって早期退社ではなく先月妊娠したら、体のためにっということで
パートになれるかどうか話を一度し、詳細をもらっているのでスムーズに行けると思います。
ありがとうございました。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
産後休業終了まで在職でしたら、出産手当金も出産育児一時金も本人の健康保険で請求できます。
この場合健康保険の加入期間は関係ありません。本来、社員からパートに変わっても雇用関係が変わるわけではないので、社会保険はそのまま継続し、パートになってから3ヶ月後に月額変更すればいいだけなんですが、おそらく収入も変わるでしょうから保険料をすぐパートでの給与に対応させるために一旦退職としているのでしょう。
社員からパートとの切れ目がなければ健康保険の期間は通算されますので、産前休業前に退職しても1年以上健康保険に加入していれば退職後6ヶ月以内ならご自分の健康保険から出産育児一時金を請求することができます。
また、出産育児一時金は退職後にご主人の扶養に入られていたらご主人の健康保険からでも請求可能です。
ただ、産前休業前に退職されると出産手当金はもらえません。
出産手当金は自分の健康保険しか請求できませんので。
産前休業に入ってからの退職でその他の条件を満たせば退職後でも出産手当金を請求できます。
早速のご回答ありがとうございます。
予定では産休満了後に退職という形で考えています。
パートに移行しても健康保険の加入期間が今まで通り5年という経過が途切れなければ
出産一時金が申請できるのであれば、安心です。
あとは会社の総務と話てみます。
ご丁寧な回答ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 転職 転職活動と妊娠どちらをとりますか? 7 2023/06/13 17:54
- 出産 出産手当金について 1 2023/06/23 15:42
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
- その他(お金・保険・資産運用) 正社員退職後、パートで働いた場合の失業保険について 失業保険をもらっている方、もらっていた方に質問で 3 2023/08/21 13:56
- 雇用保険 育児休業給付金受け取り可能でしょうか? 3 2022/03/31 17:44
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- その他(お金・保険・資産運用) 妊娠中です。 失業保険について教えて下さい。 5 2022/11/02 01:20
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- 出産 育児休暇取得について 2 2022/11/28 08:53
- 求人情報・採用情報 転職すべきか残るべきかアドバイスください 5 2023/01/06 15:37
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
育児休暇取得について
-
健康保険加入期間が1年未満の...
-
正社員からパートへ雇用変更を...
-
出産手当金について・・
-
産休中の扶養について
-
妊娠、退職後すぐに里帰り 失...
-
出産手当金と出産育児一時金に...
-
男性教員の産休について
-
産休手当についてなのですが 20...
-
詳しい方いましたら教えてくだ...
-
サイズ
-
妊娠報告 上司にひどく怒られた
-
パートで働き始めて半年で2人目...
-
産後の感度について
-
産休前の引継ぎが不十分で困っ...
-
二人目妊娠。育休延長でいい顔...
-
彼氏の姉に出産祝い
-
兄弟で誕生日が近い場合の祝い方
-
私の両親から私の義理姉夫婦へ...
-
取引先との電話で「弊社の担当...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
妊婦が失業保険をもらう事は可...
-
出産手当金について(正社員か...
-
出産の為退職後にアルバイトを...
-
派遣社員は育児休業給付金を受...
-
正社員からパートへ雇用変更を...
-
切迫流産で退職(?)した場合
-
育児休暇取得について
-
妊娠による失業手当の受給延長...
-
出産手当制度について(私学共...
-
退職後の出産手当金
-
妊娠、退職後すぐに里帰り 失...
-
出産手当金について(ぎりぎり...
-
妊娠によるパートの解雇、産休
-
出産手当金:健康保険法第104条...
-
派遣社員(アデコ)で勤務、出...
-
出産手当金、失業保険の同時受給
-
産休前の傷病手当について。
-
出産手当金と出産育児一時金は...
-
育児休暇中の…
-
自己都合での予定日変更は可能...
おすすめ情報
2.また、自分の社保をつかってパートでも出産一時金も申請できるのですか?
社保加入1年未満は出産一時金は申請できないことに気づきました。
この場合私は扶養外ですが、旦那の国保にて請求できるのですか?