シングルマザーの履歴書 -こんばんは。シングルマザーで10ヶ月になる息- 面接・履歴書・職務経歴書

Q母子家庭で正社員で働かれている方教えてください！

現在夫と別居中です。
３歳と１歳の子供と３人で暮らしています。
私は３１歳です。

これからの生活のために今の別居中に準備をしようと思い
とりあえず、どんな感じなのか就職活動をしました。
その結果、正社員で内定を頂くことができました。（年収２７０万くらい）

とても嬉しかったのですが、少し迷っています。
それは、今現在住んでいるのと内定をもらった会社があるのは
東京なのですが、実家は遠く離れています。
なので、いざという時に助けてくれる人がいません。

ただ、実家に帰ると助けてくれる両親はいても
正社員で仕事が見つかる可能性は低いと思います。

子供が小さいのに正社員で働くのは無理だとか
保育園で子供が熱を出してよく呼び出されるとか
子供が小学生になったら、学校の行事があるので
正社員は難しいという書き込みをよく見ますが、
実際に正社員で働いている方はどうされているんですか？

せっかく内定を頂いたのだから
この会社で頑張ってみたいという気持ちがあります。
仕事の内容的にも希望していた業種です。

ただ、子供がいるので子育てと仕事の両立が
この先どんな感じなのか、不安で仕方ありません。

ちなみに、採用面接の際には
・子供がいるので残業は６時半くらいまでしかできません。
・今は別居中ですが近いうちに離婚して子供は私が引き取ります。
・実家は遠いので、子供が病気になった時は病児保育にお願いします。

という風に伝えています。

・実際に母子家庭で正社員で働いているという方
・母子家庭じゃないけれど、正社員で働いていて、近くに助けてくれる　両親はいないという方
の意見・現況を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

現在夫と別居中です。
３歳と１歳の子供と３人で暮らしています。
私は３１歳です。

これからの生活のために今の別居中に準備をしようと思い
とりあえず、どんな感じなのか就職活動をしました。
その結果、正社員で内定を頂くことができました。（年収２７０万くらい）

とても嬉しかったのですが、少し迷っています。
それは、今現在住んでいるのと内定をもらった会社があるのは
東京なのですが、実家は遠く離れています。
なので、いざという時に助けてくれる人がいません。

ただ、実家に帰ると...続きを読む

Aベストアンサー

２歳の子がいる母子家庭で、正社員フルタイムで働いています。
現住所は東京で実家は滋賀県なので、
病気をしたときなど、急なサポートは０%です。

それでも、全く不自由なくやっていますよ。
息子は一度中耳炎になりそれ以来熱が出やすいですが、
鼻水が少しでも出たら仕事が休みの土曜日は毎週耳鼻科に行っています。
保育園から呼び出されたらすぐにお迎えに行ってます。

会社に就職（面接）するときは、母子家庭であることを伝え、
今は残業は一切しないことを伝えました。
なので、融通をきかし...続きを読む

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Q子持ち主婦の社員希望での履歴書で

３３歳・女で現在パート勤務しています。
一般事務の社員として働きたいので、就活中です。３社面接しましたが落ちました。
履歴書の記入で会社への希望・その他書き込める欄に来年小学生と４歳の保育園児が居る為、突然の早退・欠勤等でご迷惑をお掛けする可能性がありますのでご理解の上ご検討お願いします。のような記載をしてきました。
スキルもなく中途採用の上子持ちなので会社にとっても採用の価値がないと評価するのも当然と思うのですが、このように入社前から休むかもというような言い回しの記載は良い印象はないでしょうか。
入社が決まってから子供の事で早退・欠勤があっては迷惑をかけてしまうので、事前にそういった状況の人だから、可能性がある分って居た方がいいのかと思い記入していました。

履歴書にこのような記載はしない方がいいでしょうか

Aベストアンサー

人事担当です

＞履歴書にこのような記載はしない方がいいでしょうか

必要ないでしょう

子持ちでも採用するときはそんな事は有る事を前提に採用します

配置も最初から学校行事などで抜けられても良い部署にします

ただ、「突然の早退・欠勤等」．．．これはいけません

事前に届け出て貰わなければ対応できませんから．．．

それほど神経質にならないでもその時になればなんとかなるものです

それを貴方のように最初から宣言されては採用する担当者も二の足を踏んでしまいます．．．（笑）...続きを読む

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Q子供が熱・・・でも会社は休めない・・・

お世話になります。

働いておられるお母様なら誰しもが悩むべき事だと思います。
子供が熱を出しているのに会社を休めない・・・

私が母子家庭（子供2歳8ヶ月）です。
昨夜子供が熱を出しました。
今朝は熱が下がっていたので、保育園に預けてきましたがやはり本調子ではない様子でした。

今日の当直だった担任の先生と園長先生に
「昨夜熱があったが朝下がった。もしかしたらまた熱が上がるかもしれない」
と伝えました。
するとスゴク嫌～な顔をされました。

土曜保育で園児が少ないものの、先生も2人のみと少ないので我が子のみに構っていられないのはスゴクわかりますし理解しているつもりです。

病後児保育も市内にありますが、私が住んでいるところから唯一、私の通行手段の自転車で行っても2時間弱かかり料金も1日2千円取られます。
定員が2名程度なため電話しても予約がいっぱいで利用は現実的ではありません。

実家に母がいますが平日は仕事をしていますし、土曜も母なりに予定が入っているので預けられる状態ではありません。

私も社員ではなくパートですので働かないと収入が減ってしまい生活ができなくなってしまいます。

子供のためにも休んだ方が良いのはわかっていますが、生活ができなくてはもともこもありません。
正直、毎回毎回風邪を引いた、熱を出したで休んでいられません。
生活がかかっているのですから。
一般家庭で旦那様の収入の足しに・・・というのとは訳が違います。（主婦の方、気分を害されたらすみません）
私しか働き手がいないのですから。
子供が4歳5歳になれば風邪もひきにくくなってマシになるのでしょうが・・・

働いておられるお母様方はどのように乗り切ってきたのでしょうか？
また現役の方もどうのように乗り切っていますか？

お世話になります。

働いておられるお母様なら誰しもが悩むべき事だと思います。
子供が熱を出しているのに会社を休めない・・・

私が母子家庭（子供2歳8ヶ月）です。
昨夜子供が熱を出しました。
今朝は熱が下がっていたので、保育園に預けてきましたがやはり本調子ではない様子でした。

今日の当直だった担任の先生と園長先生に
「昨夜熱があったが朝下がった。もしかしたらまた熱が上がるかもしれない」
と伝えました。
するとスゴク嫌～な顔をされました。

土曜保育で園児が少ないものの、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
　お母様も質問者様も、生活のために働いてらっしゃるのですね。
　その前提で書かせていただきます。

　まず、先にも出ていましたが、サポートシステムのことです。
　都市部ではどうかわかりませんが・・・都心から離れれば離れるほど、そういったシステムがあると思います。わたしの居住区にもあります。
　料金は１０００円未満。子育てを終えた方がサポートメンバーとして登録しているそうで（我が市ではですが）、システムに登録すると、顔合わせがあるそうです。そして、近所の方を紹...続きを読む

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Qシングルマザーです。今の仕事を辞めようか悩んでいます。

シングルマザーです。今の仕事を辞めようか悩んでいます。

仕事が忙しくなり、子供(四才)につらく当たってしまう様になりました。休日は前より減ったので、ほとんど子供と過ごす様にしてます。子供は、ずっとママといたいと毎日言っています。私も、かわいい盛りの子供と、小学校に上がる前まで、あと一年半、なるべく一緒に過ごしたいと思う様になりました。今の仕事が忙しくなった分、お給料が上がったのですが、その代わりに、それまで受けられた母子医療や保育料免除が受けられなくなってしまいました(未婚...続きを読む

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あくまでも個人的な意見です。
貴女はご自身で、貴女とお子様にとってどうするべきか？ほぼ気持ちは決まってるように感じます。
もしかしたら行動に移すために背中を押してほしいのかな・・・？なんて。

貴女様のご年齢とこれまでのご経験（仕事での）がわかりませんが、そんなことは置いといて。
いーじゃないですかぁ！まだ４才の子供さんがちゃんと意思表示をしてる「もっとママといたい」って
この言葉を打ち消す理由などどこにあるのでしょう？となってしまいます。
４才の彼？彼女？にとっては物での贅沢や高級な食べ物なんか意味ない。保育園のお友達や先生よりも
「だぁ～い好きなママと一緒にいたい！」駆け引きもない純粋な想いをぶつけてくれるわが子に代わるものなんてあるのかなぁ。

確かにこれから先は長い、子供には物質的にも不自由させたくない人並みかそれ以上の生活するために働くって
それはそれで誰にでも出来ることではないけれど、会社で貴女の代わりはいくらでもいますよね。
でもお子様にとっては‘ママである貴女’に代わる人はいない。

行き当たりばったりではなく、既に質問文の中にこれからのビジョンも書かれていらっしゃるじゃないですか。
田舎でも家賃のない住宅に住める、都会に住むよりはよっぽど生活費の負担も少ないのでは？
アルバイト・パートでの収入で母子楽しく日々を過ごせる、ある意味恵まれてると思いますよー。

このご時勢せっかく正規雇用で働いてるのに勿体ない、これからどうなるかわからない、って
あんまりにも世間が右にならえでしかもそれを赤の他人にも押し付ける風潮、ウンザリです。

・・・という私もシングルで子供二人育てました。既に成人してます。
参考にもならない自分話をご容赦ですが、私の場合は第一子が産まれてからずっと
フルタイムでしたので離婚してもそのまま働けてた、そして実家のすぐ三軒隣に部屋借りてたので
何かと母親に頼ってたし助けてもらってました。少々残業が続いてもおばあちゃんちにいられる。
それは甘いと捉えらられるでしょうが自分が楽をしたいわけでなく、少しでも子供達に寂しい思い
させたくない、それこそ立ってる者は親でも使え（笑）
そう、ひとり親家庭への公的援助等も収入が多くなるとほとんど受給できない。
自分の労働量、絶えず時間に追われてる・貯蓄もしなきゃ・母親にかけてしまってる負荷、何より疲労困憊してる土日は
ヘロヘロだけど子供達と遊んで‘あげなきゃ’で無理するから苛々する。子供達が遠慮してるのわかってるのに。

ふっと冷静に考えてみたら、このままだとよかれとやってることが全て悪循環じゃん？？？に行き着きました。
一生懸命さが空回りしてってるような徒労感。サクッと会社辞めちゃってました（笑）
ちょうど実家にいた妹が嫁に行き、祖母が亡くなって部屋が余ったのもラッキーでした。
しばらくはお休みして家にいましたっけ。まあ、微々たるもんだけど退職金で暮らせるとこまでいーやって
完全な開き直り。子供達が生まれて初めて、ゆっくり子供達と過ごせてた時期だったです。
学校から持ってくるプリント類もじっくり目を通せる、平日の学校行事にも行くことができて心なしか子供達が
明るくなった。遠足・運動会のお弁当も手のこんだ物を作れる。
収入なくなったから節約必須だったけど、翌年度は児童扶養手当て・育成手当て・医療費免除を甘受させていただいた。
あのちょっとした期間は、私と子供達に取ってはとても貴重な時間だったと思い返せます。

東京都内在住ということで企業も多く、働く上では選択肢も広いし再就職しやすい環境というのもあるので
悠長にしてられたということも否めませんけどね。
そろそろ、になって選んだ仕事は‘運送屋さんの運転手’パートです。割と時間も自由になって
収入もそれなりだったので周りの目は気にせず、ストレスも溜まらぬ楽しい力仕事してました。

自分話長々としてしまいましたが、自分は一人で子供達を育てなければならないから少しでも収入よくて
安定した企業でがむしゃらに頑張らなければってやってるうちに無理がきて、結局子供達のことがおざなりになる。
これって全くもって本末転倒だと経験してみて強く感じてます。

４才で「ママと一緒がいい」そんな時期を逃したら時間は戻せません。大好きなママがいてくれることが
何よりも嬉しいって母親冥利に尽きますよね。
子供の成長はあっという間と実感してます。すぐにお母さんなんかいなくても平気！ってなっちゃって
今度はこちらが子供恋しくなったりも（笑）

貴女も長くお勤めされていらっしゃるようでそれなりのスキルや経験はちょっとやそっとじゃ腐りません。
私の本格的な復帰は派遣から。そのまま正社員になり既に１０年以上経ちました。後悔はないです。

あくまでも個人的な意見です。
貴女はご自身で、貴女とお子様にとってどうするべきか？ほぼ気持ちは決まってるように感じます。
もしかしたら行動に移すために背中を押してほしいのかな・・・？なんて。

貴女様のご年齢とこれまでのご経験（仕事での）がわかりませんが、そんなことは置いといて。
いーじゃないですかぁ！まだ４才の子供さんがちゃんと意思表示をしてる「もっとママといたい」って
この言葉を打ち消す理由などどこにあるのでしょう？となってしまいます。
４才の彼？彼女？にとっては物での...続きを読む

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Q母子家庭です

私は今母子家庭で仕事を探してます。が、面接を受けても「お子さんが熱を出した場合、仕事に来れますか？」などと聞かれます。
正直、預かってくれる家族がいないので、返答に困ってしまいます。
そこで、ハローワークに相談して職業訓練校に応募しようと思いますがまだ迷っています。

母子家庭の方にお聞きしたいのですが、
1.どんなお仕事をされていましたか？
2.正社員の方は子どもが熱を出した場合、どうされましたか？

よろしくお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

同じ母子家庭で今現在は失業中の身なのですが、私の場合子供が小さい頃は短時間のパートで知り合いの会社に事務で働いてました。
区・市役所にある子育て支援課、母子の就職支援は行かれましたか？母子家庭の人の就職支援をしてくれる所なんですが、ハローワークと役所と担当者が付いて就職を支援してくれるそうです。私は今日手続きに行ってきました。
子供が病気の時でも預けられる施設もここで紹介して貰えます。
事務ならパソコンを使えた方がいいので訓練で教えて貰うのは良いと思いますが、職業訓練も倍率がすごく高くて行きたくても行けない場合があります。私も受講の申込みしましたが、あっさりと落とされました。
子供もまだ小さいみたいですので今は生活できる分だけ稼げれる所で、子供が小学校へ行けば学童もあるし留守番も出来るようになるので、稼ぐのはそれからでも良い気もします。私がそうしてきたので参考までです。
お互い頑張りましょうね。

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Q企業の採用担当者の方教えてください

就職の面接で、質問される内容について教えてください。
私は離婚歴があり、前職の退職理由が離婚のため実家に戻ってきたからなので、正直にそう話しています。
ある企業で「なんで離婚したのですか？」と聞かれました。
正直、理由は特に複雑で、一言で説明できる内容ではないし、話したくもなかったのです。
しかし、それまでの面接の感触で、採用して貰えるのだろうなと思っていたのです。
採用しようと思っているからこういうことを聞くのかなと良いようにとらえました。
ところが、帰り際に「結果は郵送でご連絡します」と言われ、え？不採用ということ？とまず思いました。
結果は案の定不採用でした。
お伺いしたいのは、なんで離婚したかは採用するかしないかに関係あるのでしょうか？
企業側がそのような質問をする意図はなんなのでしょうか？
ちなみに、離婚の理由は相手が精神的な病気になったからと答えました。
また、そのような質問に「答えたくない」と言った場合はどうなりますか？

併せてお伺いしたいのは、書類選考や面接を受けても中々就職が決まらないのですが、自分的にマイナスポイントになると思う点を書き出してみますので、それが実際マイナスポイントかどうかを教えて頂けませんでしょうか？
・契約社員での就業経験しかない
・年齢（27歳）
・離婚歴がある（子供はいません）
・前職の会社を一旦退職したことがある（理由は結婚当時の家庭の事情ですが、書類にそのことは一切書いていません）

どうも、再婚の可能性を懸念される企業が多いようなのですが、今のところ再婚の予定は全くありません。
そのようなことをうまくアピールするにはどんな言葉を選んだら良いか、また、何かアドバイスがあったらよろしくお願いします。

就職の面接で、質問される内容について教えてください。
私は離婚歴があり、前職の退職理由が離婚のため実家に戻ってきたからなので、正直にそう話しています。
ある企業で「なんで離婚したのですか？」と聞かれました。
正直、理由は特に複雑で、一言で説明できる内容ではないし、話したくもなかったのです。
しかし、それまでの面接の感触で、採用して貰えるのだろうなと思っていたのです。
採用しようと思っているからこういうことを聞くのかなと良いようにとらえました。
ところが、帰り際に「結果は郵送でご...続きを読む

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NO2です。ここまで書いたので、匿名を良いことに本音書きます（笑）。

採用したは良いは、遠距離恋愛と結ばれてすぐに辞められる・・・これが
女性採用で一番嫌なパターンなんです。でも、個人の結婚観や性別で採用
を考えたら法律違反なんです。その辺をうまくさばけるかどうかが腕の
見せどころ？？応募者にとっちゃあ、腕のない面接官に当たったら、なんとか
こらえて下さいね（苦笑）。でもこらえたからといっても、小さい会社だと、
面接官＝幹部か社長ですから下手な場合は入社しても嫌な思いを続けなきゃあ
いけないかも・・。

離婚については、面接官によって印象はまちまちだと思います。大変な思い
をされただろうと、同情されると同時に、さっさか結婚で退職することは
ないと期待をもって見てもらえる場合と、適応力がないかもと斜に構える人
と両極端な場合があります。後者にならないように、被害者なんだけど、
元旦那の悪口は絶対に言わない人と思われる・・・これが一番です。

避けて通れないとお感じなら、「流石に離婚ですぐにそのままの生活っていう
ぐらいまで強くなかったので、親の勧めもあって実家に戻りました！」と笑顔
で回答されたらいかがですか？？面接は笑顔と自信ですよ。自分の人生を
隠したいと思う人を昨今の採用し放題の市場では採用されません。すべてを
話せなんていうことではないですから安心して下さい。

メンタルヘルスに関すること、実家に関すること（本人の責任ではないけれど、
親の商売が反社会勢力の人かも）などなど、実際の面接のやりとりは、離婚以上
に聞きにくい、、でも確かめたいと思うことがたくさんあります。聞く方も
けっこうつらいんですよ（苦笑）。

NO2です。ここまで書いたので、匿名を良いことに本音書きます（笑）。

採用したは良いは、遠距離恋愛と結ばれてすぐに辞められる・・・これが
女性採用で一番嫌なパターンなんです。でも、個人の結婚観や性別で採用
を考えたら法律違反なんです。その辺をうまくさばけるかどうかが腕の
見せどころ？？応募者にとっちゃあ、腕のない面接官に当たったら、なんとか
こらえて下さいね（苦笑）。でもこらえたからといっても、小さい会社だと、
面接官＝幹部か社長ですから下手な場合は入社しても嫌な思いを続けなきゃ...続きを読む

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Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
（月68000円～80000円と書いてもらいました。）
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね？

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預...続きを読む

Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
しかし、認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。
そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。
認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。

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Q手取り約11万/月のフルタイムパート（母子家庭）

お世話になります。
高校３年生の子供とふたり暮らしの母子家庭、47歳の母です。
子どもは将来の目的を持って大学進学を希望しています。
家計は苦しいのですが、奨学金と大学でのバイトで夢実現にむけて頑張ると
毎日の受験勉強に取り組んでいます。

私は先月末までプログラマーの契約社員として就業し、
契約期間終了後、ハローワークで雇用保険受給手続きを済ませました。

退職理由が会社都合になっていることから
今月末の第１回認定日以降、
３ヶ月の待機期間無しで180日の雇用保険を受給するが決定しました。

契約期間終了の通知を受けてすぐに求職活動していました。
現在の厳しい雇用情勢と私の年齢を考え、
これまでの経験した職種以外もどんどん応募していました。

因に実務経験は以下です。
・一般事務
・パソコン入力オペレーター
・パソコンインストラクター
・プログラマー

先日、面接したフルタイムのパートで事務職の職場から二次面接案内の電話を頂きました。
ほぼ内定決定のような口調でした。
この職場に応募したのは正社員での雇用が厳しい状況を考慮し、
パートのかけもちを想定したもので、
採用が決まったら土日祝と平日夜に働けるパートを探すことが前提でした。

このフルタイムパートは時給800円の8H/1日の土日祝休み。
社会保険を控除するとひと月あたりの手取り額は約11万。

この金額だけでは生計維持が非常に厳しいです。
最低でもひと月の手取り１５万は確保したいので、
二次面接の連絡を頂いてから土日祝と平日夜のパートの応募をしています。
主にフード店などの調理補助、洗い場、ホールなどです。

土日祝は８H前後の勤務時間を希望していますが、
他の人とのシフトの調整や未経験分野なので
私の希望はすぐに任せられないと状況は厳しいです。

一方、ハローワークの職業訓練のヘルパー２級か介護職員基礎研修の受講も検討しています。
それまでネットの情報収集だけでは不安がつのるばかりだったのですが、
今週デイサービスの職場体験をさせて頂き、
ご利用者さんの「ありがとう」の言葉と笑顔にそれまでの不安が消えてしまいました。
職場体験だけではわからないことが多々あるとは思いますが、
やり甲斐ある仕事のひとつと感じました。

この状況で以下の選択で悩んでいます。
・手取り11万のフルタイムパートの仕事に就く。
・180日の雇用保険受給中に期間を決めてもうしばらく求職活動を続ける。
　（職業訓練から介護職へすすむことも考慮）

今週土曜日に手取り１１万フルタイムパートの二次面接です。
もし辞退するのであれば今日明日中にでも連絡しなければご迷惑かけてしまうと思います。

最終的には私で決断すべきことなのですが、
中高年で転職に成功された方、うまくいかない方、
介護職の現役の方、介護職をやめた方、
キャリアコンサルト関連の専門の方のご意見をお願いいたします。

私のようなひとり親で子どもを勉強＆人間性の両面で
しっかり育て上げられた方のご意見も有り難いです。

お世話になります。
高校３年生の子供とふたり暮らしの母子家庭、47歳の母です。
子どもは将来の目的を持って大学進学を希望しています。
家計は苦しいのですが、奨学金と大学でのバイトで夢実現にむけて頑張ると
毎日の受験勉強に取り組んでいます。

私は先月末までプログラマーの契約社員として就業し、
契約期間終了後、ハローワークで雇用保険受給手続きを済ませました。

退職理由が会社都合になっていることから
今月末の第１回認定日以降、
３ヶ月の待機期間無しで180日の雇用保険を受給するが決定しまし...続きを読む

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ご心配ですね。
状況が、私ととても似ています。
私もあなた様と同年齢。母子家庭です。娘は現在大学２年生です。
私も、今年３月に契約期間終了でした。その後の話も貰っていたはずだったのに、３月末に突然なくなって雇用保険を受給しています。
現在は、次の仕事を待ってる状況です。待ってるというのは、今まで教職（臨時・非常勤など）しかやったことがないので、別の職種になにがあるのかもよく分かってない状況です。職安で検索したけど、実はよく分かってないです。＞＜
もう、このままで雇用保険を目一杯貰おうと考えています。ヘルパーの資格を取るという選択肢もあるかもしれませんが、かなりお給料が少ないようです。

私の場合には、多分失業することもあるかもしれないと思ってきたので（娘も当然大学までやるつもりでした。）、今まで学資保険やら収入の殆どを貯めてきました。
子供を大学に行かせるのはやっぱりお金がかかります。娘は中・高の時も塾代がかかってました。特に、高３の時には１００万くらい使ってしまいました。
大学も、国立ですが他県に行ってます。（夫から養育費をもらえているので、ずいぶん違うのかもしれませんね。）
娘も我が家の状況（母子家庭であること）をよく分かってるので、非常に努力してきました。仕事が忙しくて、大したこともやってあげられなかったのですが、私が頑張っていることを見ていました。
娘が大学に進学するときに、本人の強い希望で、結局医学部に進学しました。６年間あります。まだ先は長いですが、何とか乗り切ろうと策を練っているところです。（笑）

アドバイスなど、何もできなくて残念ですが、質問者さんの身体が心配です。
身体を壊してしまったら、なんにもなりません。子供が悲しみますよ？
雇用保険が切れる直前まで、じっくり探した方が良いのでは？と思います。

高３の段階で、きっと奨学金の申請の話を聞かれると思います。うちは受けてないですが、娘の同級生にも受けている人が結構いるようです。子供が自分で選んだ道だから、精一杯の応援をする気持ち、同じです。でも、自分の力が及ばないこともあります。その時は、子供の力を信じてやって良いのではないですか？

ご心配ですね。
状況が、私ととても似ています。
私もあなた様と同年齢。母子家庭です。娘は現在大学２年生です。
私も、今年３月に契約期間終了でした。その後の話も貰っていたはずだったのに、３月末に突然なくなって雇用保険を受給しています。
現在は、次の仕事を待ってる状況です。待ってるというのは、今まで教職（臨時・非常勤など）しかやったことがないので、別の職種になにがあるのかもよく分かってない状況です。職安で検索したけど、実はよく分かってないです。＞＜
もう、このままで雇用保険を目一杯...続きを読む

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Qシングルマザー派遣か直雇パートか

シングルマザー40代から転職、就職した方に質問です。

40代前半シングル予定の主婦です。

3か月前まで派遣の仕事をしていました。今までも正規雇用の仕事を探していましたが、見つからずここまで来てしまいました。

中小企業を主に扱っている派遣会社から仕事の紹介がありましたが、直雇のパートで賃金も低く、子供二人（中学生と小学生）を養って行けるとは思えません。中学生の息子は受験もあるし荒れた学校に通っているため、本当は塾にも行かせてあげたいです。

いろんな所に応募しましたが落ちまくりました。この年でキャリアもないので直雇のパートを探すべきか派遣でつなぐか迷っています。

派遣だとお給料が良いのでとりあえずは二人を養って行けそうです。ただ不安定なので直雇のパートの方が良いのか悩んでいます。（派遣もこの年になると仕事に就けるかという状態です）
パートも正社員ではないので不安定なのは同じかもしれませんが、この年、キャリアで正社員をこれ以上探しても無理だと思っています。

40代からシングル、就職、転職も同時にされた方、参考になる事があれば教えて下さい。
引越も急いでいます。子供の学校や環境を考え、場所は決めてありますが、就職を先にと考えています。（ただ就職が決まってから転校手続きなどで休みを取辛いのでどちらを先にすべきか悩みます）

私の両親は亡くなっており、現在実家はありません。

以下、今までの経緯と家庭環境です。↓

以前は夫婦子供と住んでいましたが、夫の借金が原因で家賃が払えず、5年前から夫の実家でお世話になっております。
夫がしばらく仕事につかなかったため2年前までは私が姑に生活費を渡していましたが、姑に足りないと言われ、調停後、2年前から夫婦折半で金額を上げて姑に渡すようになりました。

しかし3か月前に私の派遣契約が切れ、次の仕事が決まらないので生活費も渡せず、義父母との折り合いも悪い事から、夫にも早く出て行くようにせかされています。（この家ではまともな社会のルールが通りません）
子供の教育上も悪い上、子供たちも早く引っ越を望んでいます。

長くなり、申し訳ありませんが、同条件（40代、転職、就職、転居同時）の方、経験者の方、お願いします。

シングルマザー40代から転職、就職した方に質問です。

40代前半シングル予定の主婦です。

3か月前まで派遣の仕事をしていました。今までも正規雇用の仕事を探していましたが、見つからずここまで来てしまいました。

中小企業を主に扱っている派遣会社から仕事の紹介がありましたが、直雇のパートで賃金も低く、子供二人（中学生と小学生）を養って行けるとは思えません。中学生の息子は受験もあるし荒れた学校に通っているため、本当は塾にも行かせてあげたいです。

いろんな所に応募しましたが落ちまくりまし...続きを読む

Aベストアンサー

私なら直雇のパートにします。
派遣ではいずれ仕事がなくなりますよ。

私は45歳でリストラを経験しています。
8ヶ月間で140社応募しましたが全滅でした。
未経験者でも出来る仕事なら、会社側は人件費の安い若い人が欲しいんですね。
勿論経験や実績のある40代を希望する会社もあります。
ですが、求められるスキルはとても高いです。
勤続年数が長いだけの正社員は不要って感じでしたね。
だからあなたが卑下することはないんです。
正社員だった人であろうが主婦だった人であろうが、40過ぎたら皆同じスタートラインです。
私は145社目で正社員として採用されました。
諦めないでね。応援しています。

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Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人（事務）があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は３ヶ月（受付事務でした）
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか？
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか？
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Ｑ１．志望動機を教えてください。
　　　（これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます）
　　Ａ⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に（あくまでプラスイメージです）伝えてください。
Ｑ２．これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか？
　　　（これは、スキル・経験を見ます）
　　Ａ⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Ｑ３．前の職場はどんな理由で辞められたのですか？
　　　（これは、人柄・性格を見ます）
　　Ａ⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Ｑ４．ＯＡソフトはどの程度習熟されていますか？
　　　（これは、採用後に発揮される能力を見ます）
　　Ａ⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Ｑ５．その他、自己アピールをお願いします。
　　　（これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます）
　　Ａ⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション＝対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Ｑ１．志望動機を教えてください。
　　　（これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます）
　　Ａ⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に（あくまでプラスイメージです）伝えてください。
Ｑ２．これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか？
　　　（これは...続きを読む

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