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この度、2年間勤めた会社を3月いっぱいで退職することになりました。(転職)

来期は現事務所から私と2名の異動者の計3人がいなくなります。

送別会をやるとのことですが、行われる日は有給中のため出社しません。

正直出席したくないのが本心です。


転職先で研修があるため出席できない。と言おうかと思っています。

最悪、送別会だけ出席する。しかし、これだと図々しい気もします。

皆様だったらどうしますか?

送る側の立場だった場合の意見も頂ければと思います。

アドバイスお願い致します。

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A 回答 (8件)

有休中の送別会の参加は迷いますよね。

送られる側でいらっしゃるようですが参加したくないなら欠席もありかと思います。お世話になった方々にお礼を言える場ではありますから送別会だけ出席するのもよいと思います。送る方は休みの中出席してくれて嬉しいと思います。
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天国君です。



送別会なんてのは欠席で問題なしです。

だいたい集まってくるのは辞める人に対してそんなに出席して
来ないですよ。

殆ど貴方々に義理もないと思っている人が大半ですよ。

貴方が逆なら気持ち良く送り出しますか?

NO.だと思いますよ。気にする問題だと思われません。
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出席したくないのなら、出席しないことです。

お書きになっていることを理由にすれば

いいでしょう。

現事務所の人々とは、もう二度と会うこともないでしょうから、気遣いは不要です。

送る側も、「ああ、そう」ぐらいで、深く追及したりはしないでしょう。
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ほかの2人はどうするのですかね。


出たくなければ出なくて良いし、出たければでれば良い。
あなたが前の会社でどのような立場かわからないし・・・。
人間関係を大切にしたほうがよいともいえますね。
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普通は、主賓である質問者の都合に日程を合わせるものでしょう。


それがなかったのですから、質問者は完全に「ついで」扱いです。
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#2の方に同意。


2年で退職する人の送別会など本当は開きたくもない。
送別会ってのは、去る人の会費はタダ、残った人員で去る人の飲食費+餞別を割ることになるので、分子が少ない方がありがたいのです。
でも、送別会を開こうともしなかったとなると体面も悪いし、心が痛むので、開くことにしたわけです。

ま、過去の経験でいうと男性の退職に対しては会社は冷たいですね・・・定年退職でなければ会社がイヤで辞めるわけですから、ロクに送別会しないことが多いです。
辞める方も、退職日が決まったら、引継ぎは最小限に早々に有休に入ります。
中途退職の方からの引継ぎ事項など会社も期待しないので、速やかに次の人員に引き継がれることだけを願います。
女性の場合は、結婚以外の理由、留学したい(といっても語学留学)や地元に帰るなどの理由でも新たな旅立ちとして送別会して送り出しましたね。

さて、質問者さんの送別会を本気で考えるなら、まずあなたの日程の都合を聞きます。
有給消化する前の最終日などで日程をとることをします。
そうした問い合わせがなかったのですからね・・
メインは異動する二人であって、質問者さまは「ついで」の扱いです。

なので、お心使いありがとうございます。
実は、次の予定が決まっておりまして・・・遠慮させていただきます。
とかなんとか、丁重にお断りでいいと思いますよ。
研修って理由でよいかと思います。
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別に来たくない人を無理やり引きずって開催しようとなど考えていません



申し訳無いけど都合がつかなくてとか先約があってとか
そう言うのが苦手なのでとか
出席できませんと伝えればそれで終わり

二年目の退職者よりも異動の二名の方が主賓だと思われる
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タダで酒が飲めるので出席します(^_^)v



どーせもう会わないと思えるんだから気も楽ですし


送る側なら、酒が飲めるし、出て行く奴は上司と喋るだろうから、同期の奴らとワイワイします
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Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q1年で辞める私に対しての送別会について。

 丁度1年勤め自分の中の意思も固まり退職することになったのですが、入社して一年で辞める私に対して送別会を開いていただけることになりました。
 こういう席に出席したことが無いのでどういう風にしていたらよいのかも分からないのですが、手ぶらで出席しても良いのでしょうか?

 今は有給消化中なのですが、送別会の後、最後の挨拶をしに会社に行く予定はあります。そのときにお礼として何か甘いものでも今までの御礼として持っていこうとは思っているのですが・・・。

そして、更に私はあんまり会社の人とも上手くコミュニケーションが取れていなかったので、「今までお世話になりました」という言葉しか思い浮かびません。
なにか、スピーチ?みたいなことをすると思うのですがなにか良い言葉はないでしょうか??
あと、送別会についてのマナー常識みたいなものあったら教えてください!!
お願いします。

Aベストアンサー

NO4です
私のところの場合ですが、
送別会には持ってこないですね。
どちらかといえば、最後の日の午後に、皆さん一人ずつ(お世話になった人だけとか、人によって色々ですが)お菓子を配っています。ハンカチを配ってる方もいらっしゃいますが、かなりの出費でしょうね。
どちらにしても、その場所で一度配るのみですね。
送別会では、特に配っているのは見たことが無いです。

Q有給休暇を全て使って退職する場合の、挨拶のタイミング

9月末で退職します。10月から新しい職場です。

出社するのは8月末で最後にし、9月は有給を全て使い退職する旨は伝えてあるのですが
今になって、9月30日に挨拶に来ないと、あなたの評判が悪くなると上司から言われました。

もちろん挨拶はします。8月末にするつもりです。それでいいと思っていました。
まわりの転職経験者にこのことを相談すると、
「長い休みを取った後、最後だけ来いなんておかしい」
「挨拶は出社最終日でいいのでは?」
との意見でした。

有給を全部使うといった時点でもう円満退社ではなくなっているので
こだわっても意味がないかもしれませんが、
9月末には挨拶に行かないと非常識なのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。
私も春に同じような状況で退職しました。
挨拶は出社最終日にしました。
その際有志の皆さんから「お餞別」をいただき、そのお返しに気持ばかりのものを個々に用意したので 退職日(有給明け)に職場に顔を出しました。・・が、有給2週間の間隔があっただけでも 微妙な気分が双方に漂いました(^^;)
質問者さまは1か月後・・ということになりますし、やはり挨拶は実際の出社最終日で その後「挨拶」というかたちで行く必要はないと思います。


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