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初めまして、アラフォー主婦です。
罪悪感いっぱいです
去年年末から某デパートの受付をしています。
パートで週三回ですが、怒られつつもなんとかやってました。
教えてくれる人は厳しかったけどその上のチームリーダーは優しかったです
でも残業が多く、四時までの予定が5時とか6時とかになってました。
土日祝日休みも、教えてくれる人の都合で割と出が多くなりました。
本当にその程度です。
でも子供を見てくれてた姑は「約束が違う」と快く思っておらず、舅のガンもわかりやはり辞めることにしました。
先週辞めたいと申し出たら次決まるまでは居てくれと言われました。
帰ってそれを家族に告げると怒った姑が会社に電話し、「自分も体調悪くなったから今日限りで嫁を辞めさせてくれ」的なことを言いました。
ちなみに私はその時舅の介護をしてました。
すると電話に出たリーダーが「彼女も子供じゃないんだから本人に代わって!」と
すると夫が普段私がこぼしてた愚痴をリーダーに「土日祝日休みだったのに話が違う!」と言い、「家内は行かせません、必要書類を郵送してください!」と言って電話を切ったようです…
途中からその騒ぎに気がつきましたが正直怖すぎて割って入れませんでした…

物凄く後悔してて、姑の気持ちもわかるし夫は夫で家に帰って泣いてる私を見てたからつい庇ってくれたのだと、分かってます。
もう外に働きに出る予定はないけど、一度ちゃんと謝りには行かなければ…と思うけど、主人曰く、行ったらボロクソに言われるか言いくるめられるかのどっちかでもう君は行くな!と。
私物はありません、
でも迷惑をかけたのだから訴えられたら…とかも怖いです。
働いてた時に事務所に前働いてた人から社長宛の訴状?も届いてたし、、
私はこのまま辞められますか?色々後悔してます。社会人として失格なことをしました。
謝りに行くべきでしょうか?

A 回答 (3件)

40半ばの会社員です。



>4時の予定が、5時、6時
>土日祝休みが、出が多い
これは、「その程度」では、ないでしょう。
しかも去年の年末からでは、働き始めて間もないうちからですよね。
もちろん、これが正社員の人の労働条件と比べれば、もっと働いている人もたくさんいるとなるでしょうが、ご家庭が大事だからこそパートという方法を選ばれたのでしょう?

冷たい言い方になってしまいますが、「謝りに行くべきか」って、何を謝罪なさろうとするのでしょう?
単に怒らせたみたいだから謝ろうなら、やめておいた方がいいですよ。
そこで罪悪感から、ついつい何か余計な事を受けてしまいそうです。ご夫君のお言葉も、そういった事を懸念しておられるのではないでしょうか。

ご自分の望みばかりが通るわけではありませんが、ご自身の譲れない線はきちんと示さないと、どちらにも悪い結果になります。
今回の事は教訓として、今後に生かす事をお考えになるのが一番です。

訴訟ざたになど、おそらく、なりません。
もし訴訟を起こされたとしても、それは、そのときの話です。
ご不安なら、最初の約束と実際の勤務状況の分かるものを、できる範囲で揃えておかれたらいいと思います。
罪悪感とか恐怖感とか、大事な感情ではありますが、振り回されないようにしましょうね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
本当に反省してます。
そして、とても救われました。
会社にも家族にも迷惑かけた事を肝に銘じて教訓としたいと思います。

お礼日時:2015/04/18 15:22

弊社ではバイトが5時間で消え、夕方おとうちゃんが


辞めると言いに来て、かなりびっくりしました。
>「彼女も子供じゃないんだから本人に代わって!」
まさにこの心境でした。

>迷惑をかけたのだから訴えられたら
損害賠償というのは
ガラスをぶち破った、ガラス代がこれだけかかったから賠償して
と具体的な金額を言うもので
従業員が来なくなったからというだけで、1日当たりいくらの損害
と具体的に算出出来ませんので、損害賠償の請求は出来ません。

>前働いてた人から社長宛の訴状?
それは社員が会社を訴えているのではないですか?関係ないのでは?
第一、訴状は裁判所から届くものであり、個人で出すものではありません。

>謝りに行くべきでしょうか
その後すぐにかけ直して自分の口から「ごめん辞める」と言おうと思えば出来たはず。
それをしなかったのですから、それまでです。もう遅い。

ご主人様から見たら、あなたは言いくるめられるような方なのでしょう。
お姑様から見たら、何だかグダグダしてるような方なのでしょう。
お二人からは社会人と見なされていないのでしょう。
なので、今後はお二人を見習いましょう。
スッパリしてる方がずっと良いです。
バッサリ行き過ぎかな とは思うが。
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>私はこのまま辞められますか?



質問者さんが出勤しなければ、やめるも何もないでしょう。いない人が働けるはずありません。
御心配事は、そのことをデパート側が裁判に訴えて、莫大な損害賠償を請求してこないかどうかということですか?
それなら全く心配ありません。損害額を算定したところで、到底訴訟費用には及びませんし、デパート側の手間も大変ですので。

>社会人として失格なことをしました。

全くそういうことです。「帰ってそれを家族に告げると怒った姑・・・」とありますが、怒るのは当然だと思います。癌の舅の世話をしながら子供さんの世話まで押し付けられているわけですから。残業が多いとか土日祝日も出勤するのが最初の約束と違うのなら、ご自身ではっきりとデパートに言わなきゃダメでしょう。デパート側が押してきたのを(残業や土日祝日の出勤をさせること)なされるがままに受け入れてしまえば、デパート側は質問者さんがそれを呑んだと判断します。

雇用者も労働者もお互いギブアンドテイクです。お互い駄目なものはダメ、大丈夫なことは受け入れるというスタンスでやらないと今回のようなことになります。ご自身も家族も嫌だと思うことをムニャムニャトあいまいに受け入れてしまったために、まずお姑さんが切れて、ご主人がそれに続いたわけでしょう。

パートで将来その会社を背負う人間になろうという人はまずいないでしょう。もっと大切な家庭、家族、人生があってのパートです。そのことを良くわきまえ、早めに質問者さんが対処していればこういうことにはならなかったはずです。つまり、デパート側に対しては労働環境をどうかして欲しいことを伝え、今後とも今の状態が続くなら辞めるということをはっきりと伝え、お姑さんには〇まで(せいぜい1カ月先くらい迄が良いところでしょう)待ってほしいと伝えるべきでしたね。お姑さんだっていつ改善されるかわからなければ、我慢のしようがありません。

>謝りに行くべきでしょうか?

建前としてはそうでしょうね。しかし謝りにゆくメリットは何かありますか?謝ったからと言ってデパート側が「それは大変でしたね」とでもいうと思いますか?いまさら質問者さんに謝ってもらってもどうにもなりません。本音では「来なくていいよ」くらいに思っているかもしれません。適宜ご判断を。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
とても痛感しました。
今回は、私の優柔不断な行動が引き起こしたものと反省してます、、
会社にも家族にも迷惑かけました、

お礼日時:2015/04/18 15:19

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大手企業の子会社で、労働基準法を厳しく守っていたそうなので心配です。

経験のある方、どうぞよろしくお願いします。

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バイトに「ばっくれられた」経験のある私が来ましたよっと。

まず、無断欠勤してから何日ぐらい経ってるのか、が若干問題ですが、ほぼ間違いなく「クビ」と考えていいんじゃないでしょうか。
アルバイトですから「解雇」というのも楽ですしね。

まぁ、企業側から言わせてもらえれば、
「何で逃げた奴の所にコッチが電話代使ってまで連絡せにゃならんのだ!」
という事です。

あと、労働基準法というのは、労働時間や賃金などを定めた法で、解雇などの制限も指定されていますが、これは「正社員」に対してです。以下、解雇部分を抜粋します。

(解雇の予告)
<第20条> 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
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3 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。 

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「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

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まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
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辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。
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本当の決定的な理由は・・・
悪口を平気で言う(言われた)
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辞められたっていう経営者側の方もお願いします。

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Aベストアンサー

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Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
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だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
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2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

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以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

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Q無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?会社に行きたくない

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しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

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3.貴方の性格かもしれませんが、事情を説明すべき時にちゃんと説明を説明していないように感じます。

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親としてもう少し責任ある考え方や行動をしないと子供達が不憫です。問題を先送りしたり、問題からすぐに逃げていませんか?

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

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Q連絡すらせずにバイトを辞めた場合

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訴えられたり、給料が払われないと言う事はあるのでしょうか?
辞めた側、辞められた側の経験談がお教え頂ければ幸いです。

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無断退職で連絡もつかない場合、通常は銀行振り込みになっていても、直接取りに行かなければ支払われないケースが多いようです。
どんな辞め方をしても、法的には働いた分はもらえます。
ただ、「給料」だけでなく、「お説教」も、もらうかもしれません。

訴えるのは時間と労力の無駄ですから、実際には少ないでしょうが、例えば集金を持ち逃げしたり、預かった物を返さなかったような場合は、損害賠償請求があるでしょう。


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