私は農業系の企業を中心に就職活動をしているのですが、農業ビジネスという分野が新しいらしくほとんどの会社が「新しいことにどんどんチャレンジできる風土の会社」だとアピールしています。
私は、正直そんなにチャレンジ精神が旺盛ではありません。自分はあまり仕事ができないという自覚があるため、まずは先輩にきちんと仕事を教わり、与えられた仕事が完璧にこなせるようになりたいと思っています。
でも企業としては、先輩に追いつくよけるようにしたい人よりは、先輩を超えるような人材が欲しいのでしょうね…。
私のような人間は、どういった会社を探せばいいのでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
おじさんです。
いい質問ですね。
「私は、正直そんなにチャレンジ精神が旺盛ではありません。自分はあまり仕事ができないという自覚があるため、まずは先輩にきちんと仕事を教わり、与えられた仕事が完璧にこなせるようになりたいと思っています」
→よく分かります。
あなたは真面目過ぎたのですね。
真面目過ぎという意味は、日本の学校教育はほとんど決まったことを教えるのです。
だから、それを真面目に記憶させれば成績がよくなります。
あなたはそういう真面目な勉強をしてきたということでしょう。
日本の経済が停滞している理由は、クリエイティブさがないことなのです。
「新しいことにどんどんチャレンジできる風土の会社」というのも、そういう経緯なのです。
さて、あなたのような人が必要な仕事もあります。
例えば経理事務です。
これは会計基準ができているので、それに則しなければいけないからです。
クリエイティブさは、いらないのですね。
No.4
- 回答日時:
私が以前いた会社に仕事の出来ない部下がいました。
驚くほど仕事が出来ません。
しかし、誰からも愛されていました。
世の中には、当然能力の高い低いがあります。
まずは自分がどうなのか自覚しましょう。
能力が高い人間は、その人にしか出来ない仕事をするのが効率的です。
高い給料で、だれでも出来る仕事をするのは非効率です。
ですから、能力の低い方は、
誰でも出来ることを率先してやるべきです。
私の部下がそうでした。
掃除から片付け、雑務、入力
誰でも出来て、誰もが好んでやらない仕事を
率先してやってくれていました。
いつも笑顔で、ごめんね、私にはこれくらいしか出来ないから
そう言うんです。
確かに出世とも昇給とも縁がないでしょう。
しかし大切なのは人望です。
出来ることをコツコツと続けてください。
能力が低いことを恥ずかしがらないでください。
会社の上にいる人間は
部下がいるから上にいられるんです。
会社に必要なのは
自分の役割や立ち位置を
きちんと把握している人間です。
頑張ってください。
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