雇用契約書について

取締役役員から、執行役員へ降格となり
新たに、雇用契約書を結ぶ事となりましたが
以下の点で気になる所がありまして、適正な物なのかどうか解らず
困っています。

１・雇用期間：期間の定め無し（給与等は当然決まっていますが、昇給についての記載はありません）
２・賃金：これまで報酬記載だったため、月額の支給でしたが年俸／12ヶ月でした。
　　　　　今後は給与となり基本給と手当でボーナス等の賞与無しの12ヶ月に支給
３・その他：制作営業手当は予想される残業の割り増し分（50h)として固定支給。
　　　　　　※つまり50hまでは残業分を含んだ支給という事と思います。

４・　　　　役職手当の半分は予想される休日または深夜の割り増し分（13h)として固定的に支給。

５・　　　　時間管理については裁量労働制を適用する。

上記の項目について、労務上の合法性、一般的には・・と言う視点でアドバイス頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

質問者からの補足コメント

• 申し訳有りません。
  減俸を伴うモノでしたので、つい降格と記してしまいました。
  退任後も、正社員としての雇用となるのだと思いますが、
  執行役員という事ですので、委任でもなく、一般社員同様の雇用となると聞いています。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/05/07 20:27

No.1 回答者： gouzig 回答日時： 2015/05/07 16:11

そもそも基本的なことが書かれていませんね。

「取締役役員から、執行役員へ降格となり」
→取締役は、社員の出世コースではありません。
取締役は、社員を退職した後に改めて就任します。
ですから、取締役を退任した後に、どのような雇用なのでしょうか。
嘱託ということでしょうか。委任でしょうか。
それによってかなり違ってきます。