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職人ですが!常用仕事で2週間の出張に行きました!その間に現場に入れない日が2日間ありました!
この2日間って請求できる?できない?

質問者からの補足コメント

  • 従業員を主張に行かせてます!日曜日はもちろん請求はしてませんが現場の絡みで急きょ2日平日休みになってしまったんです!やはり話あいでしょうか(^^;;

      補足日時:2015/05/15 10:24
gooドクター

A 回答 (4件)

建築関係の事務しております。

常用での契約では請求できません。
ですが 現場に入れなかったのは現場の遅れや天候などですよね
であれば宿泊費は経費として請求していいと思いますが 元受に確認したほうが
今後の付き合いもあるのでいいと思いますよ。
人工は請求できないです。
一人親方としてやっているのでしょうか?
今後は常用での出張はその点先に確認したほうがいいですよ^^
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この回答へのお礼

詳細までありがとうございました!m(_ _)m

お礼日時:2015/05/15 11:55

補足読みました 人工の請求は難しいと思います。


日報無いものは出さないのが通常ですので。
現場の都合で穴が開くことは この業界では常ですので
宿泊費などの負担がある場合 そこだけ話し合うべきでしょう。
長い目でみたら 元受に細かいとか思われるより
損して得取れって感じだと思いますよ。
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待機も仕事のうち。

プラスアルファはともかく、通常の日給分は請求でしょうね。
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>職人ですが!常用仕事で…



「常傭」ですか。
常傭、常に傭 (雇) われているで間違いなければ、ふつうのサラリーマンと同じです。

>2週間の出張に行きました!その間に現場に入れない日が2日…

2週間もあれば休日が 2日あってもおかしくはないです。
休日分の給料はもらえなくて当然ですけど。

休日のほかに、本来は働かなければいけないが、現場の工程などの事情で仕事をできなかったというのなら、代替の仕事を探すのは雇用者の責です。

といっても出張というのは遠隔地での仕事ですね。
建築・建設業かと想像しますが、職種によっては必ずしも毎日連続して仕事ができるわけではありません。
何日かおきに飛び飛びで現場に入らざるをえないこともあります。

雇用者はそんなことは百も承知で 2週間という期間を設定したのでしょうから、その間の給料は当然もらえるものと考えます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。細かくありがとうございますm(_ _)m

お礼日時:2015/05/15 07:42

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