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昼休みがもらえないので労基に申告したい

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質問者：daichi-m
質問日時：2015/05/16 21:22
回答数：4件

某有名テレビ番組配信サービス企業関連会社で派遣社員として働いています。
私はデザイナーとしてデザインチームに所属しています。
私は4月から派遣されましたが、3月に一度に3人のデザイナーが退職して4月には1人のデザイナーが派遣切りされました。なので、今は私ともう一人の2人体制でデザイン業務をしています。
元々5人体制でこなしていた仕事をそのまま２人でやらされています。それももう一人のデザイナーは家庭の事情で週に２～３日しか出社しません。酷い時は１日しか来ない週もよくあります。
そんな状況なのに、経費削減と言って増員してくれません。
でも、全く仕事できないディレクターが２人いて、また１人募集しています。時給もデザイナーよりかなり高いのです。（今いるディレクター２人ともデザイン未経験で知識も技術力も全くないど素人が、クライアントからのメールを転送するだけというバカみたいな事してます）

そんな環境なので、私に仕事がどっさり来て昼休みが取れないほど業務量が半端ないです。
朝１０時に出社して休憩全くなしで夜１０時過ぎまで残業とかもあります。
派遣会社には相談したのですが(大手派遣会社です)、一応派遣元には言ってくれたみたいですが、全く改善されません。
それどころか、仕事に慣れるにつれどんどん仕事量が増えています。

先日は、ひと段落ついたので昼休憩を取ったら文句を言われました。
私が昼休憩に行ってる間に至急の修正指示が入っていたようなのですが、私は休憩で外に行っていたのでもちろんそんな指示に気づけるはずもないのですが、休憩から戻ると、社員から、何をやっているの？仕事してるの？指示見てるの？と注意されました。
昼休みに行ってたんですけど、と言うと、訳わかんなーい！って言われました。

それ以来昼休みが取れそうな時も行きにくくなってしまいました。
それ以外にも、モラハラが酷いとか、人間関係がすこぶる悪い、とか色んな問題が多々ある会社なので来月末で退社する事にしました。

でも、このまま黙って辞めるのは怒りがおさまらないので、昼休みをもらえない事実を労基に申告しようと思っています。
勤務時間は写真に撮ってあるので証拠はあります。
こういう場合、私の訴えは受け入れてもらえますか？
労基はその会社に何をしてくれますか？

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回答 (4件)

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No.3ベストアンサー

回答者： gouzig
回答日時：2015/05/17 18:54

「こういう場合、私の訴えは受け入れてもらえますか？」

→もちろん受け入れます。
そのための行政施設です。
「労基はその会社に何をしてくれますか？」
→調査した結果で、問題あれば行政処分です。
これは国家権力で行う絶対的な処分です。

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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。
とりあえず、労基に電話相談したらちゃんと聞いてくれました。

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お礼日時：2015/05/21 02:05

自信あり

No.4

回答者： ikanaiq
回答日時：2015/05/20 21:34

派遣でしょう

そこの会社の就業規定以外の　人ですね
言われた仕事を時間以内に仕上げて変えるのがお仕事ですよね
量が多かろうかどうしょうが期限内に仕上げるのが義務です
休憩は仕事の手の空いた時に担当者に許可を貰った上で　休憩に行く事と
派遣の規約にあるはずです
お仕事出来ていないのに　お休みにいき　のろのろやって　残業代を稼ぐ
そんな派遣や社員が多いんですよ
それで注意されて　逆ギレですか
どこにでも　訴えなさい　派遣会社はもうアナタを雇いませんし紹介もしません
派遣先の中で知り得た事は　話しては行けない
という　規約もありますよね
それにも違反しています
どこの会社か特定出来る無いようで　誰の批判かわかる事を書いた時点で
守秘義務違反　派遣会社に言ってアナタを首にし　派遣会社との契約も切り
アナタを守秘義務違反と名誉毀損で訴える事も可能です。
労働基準局に行った時点で　名前もわかるし　そく控訴されます
いまは　こういった名誉毀損事件が多いので　専門弁護士がいます
テレビ局では大々的にニュースにしてあなたと派遣会社を訴えるでしょうね
あなた　あそこにいる子でしょ

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No.2

回答者： sunsowl
回答日時：2015/05/17 14:51

既出のご回答通り、労基署に訴えても役所から会社に注意の連絡が行くだけですので、何の効果もありません。

むしろ「誰かがチクった」ということで質問者が槍玉に挙げられ、会社にいづらくなる可能性はなきにしもあらずですね。

TV番組制作は、あらゆるクリエイティブの中でも激務中の激務です。
少なくとも、昼休みをとっても文句を言われない派遣先に移ったほうがいいんじゃないですか?
ただ、この仕事を続ける以上、普通のOLさんのようにのんびり昼休みがとれる職場環境は稀に等しいと思いますので、移った先でもまともに休憩が取れないケースは多々あるでしょうね。

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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。
勤務先はTV番組制作会社ではありません。
退職がきまりました。労基にも電話相談しました。

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お礼日時：2015/05/21 02:07

No.1

回答者：ふーさん
回答日時：2015/05/16 23:45

＞労基はその会社に何をしてくれますか？

ダメだよーと会社に注意してくれるぐらい

それで改善はしないでしょうから
辞めましょう

- 2
- 件

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
退職が決まりました。

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お礼日時：2015/05/21 02:08

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Aベストアンサー

> 時給が発生しますと上司に言ってもいい範囲でしょうか？

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Aベストアンサー

労働基準法第34条に抵触します。

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こんにちは。

あと２か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか？？

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか？
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また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか？

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから（もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ）、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

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Q匿名で労働基準監督署に連絡してしまいました。

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Aベストアンサー

あなたがしたのは情報提供です。
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貴女は被害の当事者ではありませんし。
残業時間などは明確な証拠が残りませんし（タイムカードだけでは不十分）、被害労働者が隠蔽に協力するので、かなり正確な情報がないと違反を特定するのは難しいのです。
強い根拠があったり、相手が認めない限り、時間管理を適正にして、適正に残業代を（今後）支払ってくださいと指導するだけです。
犯人捜しは時々あります。
監督官も、「苦情の電話がありました。」程度は言うことがあります。
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同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・

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ほとんどパソコンとにらめっこしてる。
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私は派遣は仕事はなるべく早く、というスタンスだったのに、
こうバカていねいにして残業されると、こっちの方が仕事量が多いのに、先に帰るなんて、と本当にむなしくなります。。
私も時給が少ない分多く仕事をして稼ぎたいけど、
やってるふりまではできません。。体も丈夫でないし。

他の仕事を探そうにも、職場の雰囲気や仕事内容もいいし、
年齢的なことや、体が悪かったり、医者にかかったりでなるべく同じところにずっといたいと思っています。。

同じ部署の社員の人はほとんど事務所にいないので
同じくらいにやってるようにしか思ってないみたいです。
その人も毎日微妙に私より多いくらいで調整してます。
何で何年も後から来て、仕事量も自分より少ない人に毎日多く残業されるのか？

本当にモチベーション下がります。
そういう人ってどこにでもいるんでしょうか？
見た目がすごくまじめで優しそうな人なのに、
人間不信になりそうです。

その人に面とむかって言えない限り、
我慢するしかないのでしょうか・・。

Aベストアンサー

私のかつての職場にもいましたー。

私は正社員だったのですが、終業時間近くになるとわざわざ「仕事残ってません？？」と訊いてまわって「仕事をかき集める」んです。
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省エネ第一、少しでも早く帰りましょー！って雰囲気全開の職場で、唯一逆行している人でしたね。

まずは、「なぜ毎日残業しなければいけないのか・何をしているのか」を訊いて、本当にムダな居残りかどうかを見極めた方がいいですね。
もしかしたら完璧主義者で「何度も確認しないと気が済まない」ってタチかもしれませんから。
（こういう理由で果てしなく残る社員もいました）

その上で「なるべく残業しない方がいいよ」と言う・派遣会社の担当者に相談する・我慢する・自分が辞める
そのどれかですね。
遊泳術に長けている人の場合、人間性が悪くはないんです。
なのでまわりに訴えても、あまり質問者様の言い分は理解されないかもしれません。

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せっかく良い職場に当たったのですから、一人に振り回されることなくご自身のペースでお仕事頑張ってくださいね(^^)