求人内容と実際の違い

先週からある製本会社で働いているのですが、求人サイトに載っていた条件、面接時に言われたことと、採用が決まり、そこで働いている方から聞いた実際の内容が違い、悩んでいます…

アルバイトと正社員の両方で募集しており、正社員希望で面接を受け、面接時にも伝えたのですが、実際はアルバイト採用。

定時は8時30分から17時30分、最大で19時30分までと聞いていたのが、社員だとそれよりも遅くなる日がほとんどで泊まり込みの日もあると、アルバイトで働いている方から聞きました。

しかも17時30分から19時30分までの間の時間外手当ても付きません…

アルバイトだと雇用契約書も貰えないので、困っています。

質問者からの補足コメント

• 言葉足らずで申し訳ないです。残業代は本来の時給分は出るのですが、手当てとして上乗せされる分(時給の25％)が、ないということです

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/05/30 12:06

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2015/06/03 10:09

詳しくないので別途確して欲しいのですが。

残業代は総労働時間が週40時間を超えない範囲では割増（25％）は必要ないのではないでしょうか。
越えていたら当然割増は必要なはずです。

No.5 回答者： ikanaiq 回答日時： 2015/06/02 08:24

製本屋は　注文があった時　期限に間に合わすために募集をしています

時給も少し高いはずです
その注文が無くなるといらないのでバイトは切られます
注文の割りに貰える製本料金が少ないので　賃金はギリギリ
社員よりすぐ切れるバイト中心で　無駄な金は出しません。
正社員は別枠です営業能力があり　
お得意さんを持っていたりする即戦力のある人間を捜しているだけで　
何の経験もない　アナタみたいな人を育てる気持ちはありません
アナタは無職で　お金が欲しい　のなら　
残業代や勤務状態などの不平や不満をいわず働きましょう。
ここの会社は条件が悪い　面接時と違う
と　いちいち文句を言っていたら働く所など無くなります。
あなたも　言われた仕事を　その日からベテランと同じに出来ていますか？
労働にみあった対価があるのですから　
入ったその日に　物覚えが良いね　カンペキだよ　あしたから任せられる
と言われていたなら　時給通り貰って当然です
自分の仕事が言われた時間内で出来ずに　残業していたのなら勝手残業にお金は払えません
お金が欲しかったらその日から完璧に働きましょう
正社員になりたかったら
バイトで実績を上げ　仕事を任せられるまで信頼を得て、
会社に無くてはならない存在になりましょう。
入ったばかりで条件がどうの　
言われた事と違う　というのは　
お門違い
あなたも会社から　面接時に言っていた事とは違う
仕事を覚えない　のろま　他の人見たいに出来ない
契約違反だ　と言われますよ
そんな性格だから　仕事がみつからない
転職を繰り返すのです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
残業なのですが、僕が勝手に残業しているわけではありません

お礼日時：2015/06/02 10:11

No.4 回答者： 1paku 回答日時： 2015/05/30 09:41

時間外手当ては、改善すべき問題でしょう。

泊り込みも、職種によってはありえますが、給与などできちんとフォローされてるのか?

労基にでも、相談を。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
時間外手当ては、割り増しの分が加算されていないということです。
アルバイトでも、休まずに19時半まで仕事をしたら、手取りでは社員より多くと言われましたが…
今週は暇になるらしく、今日は休みになりました。
先週に関しては、人手が足りない分は1日だけの派遣アルバイトを雇っていました。この先休みが続くと、生活にも困るので、早く結論を出さないといけないと思っています

お礼日時：2015/06/01 09:30

No.3 回答者： mu-hitsuji 回答日時： 2015/05/30 08:54

毎日２時間ということは、４日勤務すれば、１日分多く働いたことになります。

その分が無給ということですよね。

ちょっと考えたほうがいいと思いますよ。
今回、正社員じゃなくむしろアルバイト採用でよかったのではないかと思います。

この仕事がどうしてもやりたくて、勤務時間・給与は関係ないと思うのであれば、続けることもありですが、あなたの気持ち次第ですね。

No.2 回答者： bluedragon 回答日時： 2015/05/30 07:24

誰でもできる仕事なんてそんなもの。

吐き捨てだから。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうなんですよね、たまに、人手が足りないときに単発のアルバイトを雇っている職場なので…

お礼日時：2015/06/01 09:23

No.1 回答者： to-saka 回答日時： 2015/05/30 07:01

しかし、アルバイトでの採用者なのですよね

なら話が違うと遠慮なく辞めてもいいのでは

募集時の内容と多少違うのは多くの求人であることです
ただ
今回の場合は多少の範囲を超えてますが・・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
過去にも、採用されてから、求人内容と違う職場が多かったのですが…

早く結論を出さないといけないのですが、この先仕事がみつかるかの不安もあります…

お礼日時：2015/06/01 09:22