突然ですが、うちの職場、労基から考えておかしいのでは?と思うのです。が、自信がありません。

うちの職場はサビ残があります。
業務時間のうち、仕事の8割が現場、残り2割は現場の内容をパソコンで打ち込んだり業務の予定を立てたりなどの事務仕事をしているんですが、勿論現場が優先で、状況によっては現場の仕事が間に合わないときには残業が認められ残業代が出ます。
しかし、事務仕事での残業の手当はつきません。
サビ残です。というのも、事務仕事は勤務中に
暇を見つけてやるように、とのことだからです。

うちの職場はタイムカードを使っていますが、決められた勤務時間を過ぎたらタイムカードを押すことになっています。残業をする前に切るんです。

実はそれを破った職員がいたんです。2時間の残業後にタイムカードを切ることを繰り返していたそうです。
それに対し、つい先日職員の給与の計算をしている方から指摘があり、「タイムカードに予定より1〜2時間長く退勤時刻を入力した人がいる、何か考えがあるのだろうが、これが続くならボーナスに響く」と言われました。

これって、おかしくないですか?単なる脅しですよね。つまりサビ残の記録を残すなということですよね?(そんなもんパソコンのログイン時間を見ればわかりますが、誰も見ません)
私達はサビ残があると知ってこの職場に入ったわけではありません。勿論サビ残するよなんて面接で教えてくれるところなんてないと思いますが。

私はサビ残はあまり好ましくないですが、現状を考えたら仕方ないとは思っています。しかし、サビ残の記録すら残せないのは悔しいです。

実際問題、厳しいんでしょうかね、この世の中。

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A 回答 (4件)

オフィス居残りの記録を残したいのであれば「残業申告・命令」方式にしてもらってはどうですか。

つまり、タイムカードはありのままに切ります。
タイムカードからは残業時間を拾いません。残業する人は管理者なり責任者に残業を申告し残業命令を出してもらう方法です。
残業命令書の時間を毎月集計して残業時間を算出します。タイムカードから機械的に拾うより手間はかかります。
これでよかったら「業務改善案」として上司に提案してみてください。承認されれば堂々と実際の時間にタイムカードを切れます。
本当に居残りの記録を残したいだけならそれで良いでしょう。

因みに、得べかりしサビ残代を取り返そうとすると、現実には会社を辞めることを覚悟じゃないとできません。
上記の方法ですと、証拠はしっかり残せますので、会社を辞めるときや辞めてから「いたちの最後っ屁」方式で
所轄箇所に訴えることもできます。
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この回答へのお礼

まあ、訴えるなら辞める覚悟ですがね。
何もしないで辞めるより職場内でトラブルはありますが、こっちが妥協するのも嫌です。
辞めるにしてもなんとか爪痕を残したいですね。ありがとうございました。

お礼日時:2015/06/12 21:45

おじさんではなく おばさんです


それは 間違いなく違法です。証拠のタイムカードを添えて労基署に訴えましょう。経営者は きつくお灸をすえられ これまでの分を支払ってくれますよ。
他の社員のためにも 質問者様が率先して行動を起こしましょう。
その結果、ボーナスは他の理由をつけて減らされたり 最悪の場合は職場にいづらくなりますが そんな時にはブラックな職場は捨てて遠慮なく転職しましょう。しかし、次の職場でも 同じようなことは起こるかもしれませんが その時はその時です 再転職しましょう。
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労基局に匿名通報しておきましょう。

ただし、社内で犯人探しが始まるでしょうが。
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ボーナスとは、会社の勝手のサービスなので、どうとでも査定できます。



でんでん
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大学教授(助教授や講師、助手)の人が書いている
お薦めのブログがありましたら教えてください。

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柳田充弘先生がおすすめです。
分子生物学などにおいて最もよく知られている先生の一人です。

http://mitsuhiro.exblog.jp/

Qタイムカード打刻後の残業について

知的障害者の小規模作業所に支援員として勤務している 32歳(男)です。

日中は利用者のケアのため、翌日の作業準備、書類作成などの事務仕事は夕方~夜にかけて行うしかなく毎日4~5時間の残業が発生していますが、タイムカードを打刻してから残業をするよに、所長から指示されているため残業代が支払われていません。

私は、労働基準法違反の残業をさせているにも関わらず、「仕事の期日は守れ。徹夜してでも仕
上げろ。」と唱えている所長に納得ができません。(所長は、持ち帰り業務も大量にあり睡眠時間
が平均2~3時間のようですが…)
私からは、「期日を守れと言う前に、法律を守れ。やりたいのだったら持ち帰り業務でも徹夜でも
勝手にやっていろ。」と言いたいのですが…

色々とグチっぽくなってしまいましたが、労働基準法違反の残業の毎日に我慢も限界にきています。
そこで、タイムカードは定時に打刻しているため、手帳に毎日の退社時刻を記入しているのでそれを証拠として労働基準監督署 ・ ユニオンなどに現状を訴えて、業務改善指導等を行ってもらう、または、未払いの残業代を請求しようと考えています。(解雇も覚悟です)

労働基準監督署 ・ ユニオンは動いてくれるでしょうか?
訴えた場合、手帳に記した退社時刻は証拠になるでしょうか?

残業代を支払わない企業も多いなかで、私のやろうとしてる事は間違っているでしょうか?(所長が徹夜に近い業務をこなしているのだから、部下もこなして当たり前との意見もあるでしょうが…)

たくさんの、ご意見・アドバイスをお待ちしています。
よろしくお願いします。

知的障害者の小規模作業所に支援員として勤務している 32歳(男)です。

日中は利用者のケアのため、翌日の作業準備、書類作成などの事務仕事は夕方~夜にかけて行うしかなく毎日4~5時間の残業が発生していますが、タイムカードを打刻してから残業をするよに、所長から指示されているため残業代が支払われていません。

私は、労働基準法違反の残業をさせているにも関わらず、「仕事の期日は守れ。徹夜してでも仕
上げろ。」と唱えている所長に納得ができません。(所長は、持ち帰り業務も大量にあり睡眠時間
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Aベストアンサー

あなたが、障害者なのでは無いですよね?
ですから最低賃金法も適用されます。

で、労基署ですが、多少の指導はしてくれると思います。が、その程度で終わります。
ユニオン、ピンキリですが未払い残業代の取り立てならやるでしょう。
できれば、手帳を補強する証拠も欲しいです。
よく書いているのが、退社時に、職場の時計と自分を一緒にデジカメかなんかで撮る。
職場の電話を番号通知にして、自分の携帯へワン切り。履歴が残り、少なくとも、誰かが職場から電話をかけた事が証明できます。電話代がかからなければ横領にもならない。
時効は2年。
過労死する前に残業代をとってやめるのも1つの方向ですね。

Qアメリカの大学教授は、みな大金持ちなのですか

青色発行ダイオードを開発した中村修二さんという人は、
日本の中小企業の社員では大金持ちになれないけれど、アメリカの大学教授になれば大金持ちになれるので、アメリカのカリフォルニア大学サンタバーバラ校の教授になったと聞きましたが、
アメリカでは大学教授は、みな大金持ちなのでしょうか?
アメリカの大学教授は、それほど高収入が得られるのでしょうか?

Aベストアンサー

アメリカの大学教授は企業の社長みたいなものです。
アメリカでは大学からの直接援助は少なく、自分で研究費を集めてきます。自分で集めた研究費で研究員に給料を払ったり、分析機器を買ったりして研究を進めます。ですから、研究内容もさることながら、研究費を集める能力が無ければ研究を続ける事さえままならないです。企業や国家にとって良い研究をすれば、研究費は自ずと集まり、当然対価としての給与の分配も多くなります。良い研究が出来れば大金持ちになると言う事もある訳です。

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というわけで、
> アメリカでは大学教授は、みな大金持ちなのでしょうか?
一部は大金持ちでしょうが、そうでは無い人もたくさん居ると思います。

> アメリカの大学教授は、それほど高収入が得られるのでしょうか?
能力次第ですね。


参考まで。

アメリカの大学教授は企業の社長みたいなものです。
アメリカでは大学からの直接援助は少なく、自分で研究費を集めてきます。自分で集めた研究費で研究員に給料を払ったり、分析機器を買ったりして研究を進めます。ですから、研究内容もさることながら、研究費を集める能力が無ければ研究を続ける事さえままならないです。企業や国家にとって良い研究をすれば、研究費は自ずと集まり、当然対価としての給与の分配も多くなります。良い研究が出来れば大金持ちになると言う事もある訳です。

いっぽう日本では良...続きを読む

Qタイムカードのない会社への残業代請求

既に退職した会社へ残業代請求を考えています。
・退職は2009年5月末
・タイムカードなし
・勤務していた期間、同僚はおらず一人で勤務(管理職ではありません)

・2008年に上部組織からの調査で1カ月分の出勤時刻、退勤時刻を記録。
・2009年4、5月に自分の手帳に出勤時刻、退勤時刻を記録。
・雇用契約書はなし
・ハローワークを通じて入社したのですが、その時の募集の書面は持っています。(就業時間の記載あり)

会社に残業代の事を言ったところ、「タイムカードがないので、いつ出勤して、いつ退勤したというのはお互いの信用で成り立っているから」と逃げられています。
会社としては、中小企業はどこでも財政が厳しいので払えないという考えのようです。

この場合は、残業代は請求できるのでしょうか。

Aベストアンサー

タイムカードがない場合は、自分で出退勤の時刻を記入して経営者の認印、あるいは上司の認印を貰うのが常識の範疇です。

あなたの場合、水掛け論に終始します。確かに残業をされ、経営者も、してることを認識していても、過去に遡っての精算なんかやる気は全くないでしょう。

ご自分で、資料を作られていても、認印がないのでは偽造と言われても反論できません。

話し合いで何とかなりそうにも思えますが、法テラスにご相談なさい。

ハローワークは当てになりません。

参考URL:http://www.houterasu.or.jp/

Q大学教授

(1)大学教授で副業で会社を経営したり、本をだしたりしています。大学教授で副業は許されるのですか?(2)大学教授は年に出勤するのが100日とか150日とか聞きました。本当ですか?

Aベストアンサー

副業は、各大学の規定によります。
ギャラをもらってTVに出たりするのは私立大学ではOKなところが多いみたいですね。
ただ、会社を作っていてもたいていは奥さんを社長にしたりして、表向きは副業していないことにしてるとおもいますが。
大学発ベンチャーみたいに、大学公認の副業も一部にはあります。

本に関しては、学術書は勤務時間中に執筆しても構わないという慣習があります。もちろん、講義とか会議とかの手は抜かないという前提ですが。

大学に来るのが150日といっても勤務日が150日というわけではないです。
出張が多い先生だと、大学に150日くらいしか来ない人は居ます。
週休二日ですから、本来の出勤日は260-祝日-正月休み-盆休みで、230日とかそこらだと思います。一部の私学は、夏休みなど長期休暇は自宅待機(大学はブレーカーを落として鍵を閉めてしまう)ので、200日をかなり切ります。年間50日くらい出張している教授は普通に居ますので、大学に出てこられる日は150日になりますね。


あるいは、サボりの教授で講義がある日しか大学に来ない教授を考えましょう。うまく時間割をやりくりして、週のうち3日しか講義が無いようにしたとします。あと2日は自宅研修ということにします(大学によっては自宅研修がアリです)。講義は15回×前後期なので、90日来れば講義は行えます。あと、教授会とか入試で出てこないといけない日を足して、100日。

自宅に資料(書籍)がある文系の教員は、用があるときしか大学に来ない(自宅で無いと研究が進まない)、大学に機材を置いてある理系の教員は少なくとも平日は毎日大学に来る、という大雑把ですが傾向があります。

副業は、各大学の規定によります。
ギャラをもらってTVに出たりするのは私立大学ではOKなところが多いみたいですね。
ただ、会社を作っていてもたいていは奥さんを社長にしたりして、表向きは副業していないことにしてるとおもいますが。
大学発ベンチャーみたいに、大学公認の副業も一部にはあります。

本に関しては、学術書は勤務時間中に執筆しても構わないという慣習があります。もちろん、講義とか会議とかの手は抜かないという前提ですが。

大学に来るのが150日といっても勤務日が150日というわけ...続きを読む

Qタイムカードを切った後でのサービス残業

タイムカードを切った後でのサービス残業を強いられています 45時間超えが常態化しており 上司から タイムカードを切らずに休日出勤するか、 タイムカードを切ってから自主的に仕事をするか どちらかにせよと言われます この状態から脱するにはどうしたらいいのでしょうか パワハラも常態化しています 

Aベストアンサー

労働基準局に訴える

会社を辞める

の どっちかですね

Q大学教授は副業できますか?

将来大学教授を目指しているんですが、大学教授になったら副業って出来るんでしょうか?ここで言う副業とは、主にインターネット上でのもの(アフィリエイト、商材販売など)を念頭においています。学生の頃に副業の基礎を築いておいて、大学教授になったら軽くメンテナンスをしつつビジネスを維持する、というイメージです。

Aベストアンサー

公務員は原則兼業禁止です。
また一般の会社でも、本業がおろそかになっては困るので、
兼業を制限していることが多いです。

今はちょっと違うようですが、国公立大学の教員は基本公務員ですから、
兼業の規制も厳しいと思います。

私立大学はその辺はゆるいと思いますが、
一般の会社同様にある程度の制限はあると思います。

Qサービス残業の証拠としてのタイムカードの扱い

私の会社ではタイムカードで出退勤の管理をしています。
タイムカードの打刻時間分を正確に給与反映してくれるため
間違いなく、出退勤を打刻すれば残業代も妥当な額を受け取れます。

しかしながら、残業時間が多いと会社から警告書で圧力をかけられるため
タイムカードの打刻は実際の退勤時間より短い時間で打刻されることがあります。
タイムカードを打刻した後にサービス残業が行われているケースです。

この場合は、タイムカードの打刻記録ではどれだけのサービス残業が行われたかわかりません。
こういう事例の場合でも未払い残業代請求の際に証拠とできるものがあるのかが知りたいです。

タイムカードを全て正確に打つことはおそらく、
会社側があらゆる方向から圧力をかけてくるので、できそうにはありません。

Aベストアンサー

〉自分で記録したものということは、個人で用意したようなノートでも構わないのでしょうか?

構いません。

〉出勤、休憩、退勤の時間やその他労働内容などをメモして残しておけば良いと捉えて大丈夫ですか?

大丈夫です。

〉警告書は、残業の発生理由や、今後残業撲滅に対してどう取り組んでいくかなどを書かされます。ただ、「サービス残業は何があってもするな」と矛盾するような文面を共有部に掲示してあったりします。残業をつけていけば、書面で警告され、残業をつけなければそれはサービス残業なわけで・・・。

この警告書だけでは違法性を裏付ける証拠にはならないですかね。でも、自分で記録したもので十分です。なお。残業は基本的には会社の方が命令するものです。「サービス残業は何があってもするな」と言うなら、「残業はしない」ことにしたら良いと思います。会社から「どうしても残業して欲しい」と命令されたら同意して残業をするのが基本です。

Q大学教授 と 大学院教授

こんにちは,
○○大学教授,と○○大学院教授

ではどのように違うのでしょうか.
例えば,講義のコマ数,給与,その職を得る難しさ,などを知りたいです.

ところで,大学教授も大学院教授もされている先生が多いかと思いますが,この場合は給与は二つ分なのでしょうか?

お教え頂ければと思います.

Aベストアンサー

○○大学教授,と○○大学院教授

ぶっちゃけ、名前が違うくらいしか思いつきません。
単純に、所属がどこか?ということくらいの違いじゃないでしょうか。
教授の偉さや給与など、その教授によって違いますので(業績や若干年齢など)所属がどうこうあまり関係無いです。

私自身、大学教員ですが、違いってなんだっけ?と思いますし、事務に聞いてみないとわかりません。

>ところで,大学教授も大学院教授もされている先生が多いかと思いますが,この場合は給与は二つ分なのでしょうか?

そんなことないです。

Q偽造タイムカード! 30万が18万で早朝も残業手当てもくれません。

3年前に株式会社の弁当屋に就職しましたが… 

正社員で 03:00~13:00以上(10h~14h)
毎出勤のたびタイムカードを勝手に8hで打ってしまい残業手当なし?

25日出勤で53hの深夜割り増しが12,588円

基本給    50,000円
特別手当  140,000円
社長賞   110,000円
皆勤手当    5,000円
追加支給額  15,000円
残業手当   12,588円
通勤手当    3,000円

基本給、固定給30万なのですが明細の意味が不明なのです。

追加支給額の15,000円は控除のところに支給済金額になってますけど残業代ではないですよね?

3年間、正社員として偽造タイムカード(出勤時は自分で押します)での給料をもらってたのですが、これってどうなのでしょう? 
先月分からいきなりパート扱いになって

パートで 03:00~13:00くらい(平均10h) 
早朝手当なし、残業手当なしの時給1,000円×10h=日給10,000円は、違法ではないのでしょうか?

土日休みの20日間、181時間働いてそのまま181,000円でした!

しかも、正社員からパート扱いになる告知が店長から7日前に話されただけでした。いきなり給料が下がり生活困難になってしまいました。

この会社を訴えることは出来ますでしょうか?

早朝手当くらいは欲しいと思うのですが…

どこに相談してよいのか???

どなたか教えてください。。。

3年前に株式会社の弁当屋に就職しましたが… 

正社員で 03:00~13:00以上(10h~14h)
毎出勤のたびタイムカードを勝手に8hで打ってしまい残業手当なし?

25日出勤で53hの深夜割り増しが12,588円

基本給    50,000円
特別手当  140,000円
社長賞   110,000円
皆勤手当    5,000円
追加支給額  15,000円
残業手当   12,588円
通勤手当    3,000円

基本給、固定給30万なのですが明細の意味が不明なのです。

追加支給額の15,000円は控除のとこ...続きを読む

Aベストアンサー

タイムカード以外に自分で働いた時間をメモしたものがあれば、証拠になる可能性はありますので、そこから残業代を請求する事は可能ですが裁判になります。

また、七日前にパートになる旨を告知されたそうですが、了承しましたか?
労働条件通知書等の書類に押印はしてしまいましたか?

もし書類に押印してたら同意した事になるので、労基署に相談しても難しいと思います。

ただ相談するとすれば、労基署か労働組合、社会保険労務士あたりでしょうか。


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