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転職の際に、雇用保険だとか厚生年金の記録とかで、経歴がどこまで分かり照合されるものなんでしょうか?前職はまあ仕方ないとして、前々職の在籍期間とか、そういうのまで分かるものでしょうか。なんだか最近は、雇用保険や厚生年金の企業に対する情報開示も、厳しくなってるとか聞きますが。

質問者からの補足コメント

  • ちょっと説明が足りなかったかもしれないですが「経歴がどこまで分かり照合されるものなんでしょうか?」という質問は、転職先の人事担当者とかに調べられるかという意味です。

      補足日時:2015/06/14 21:39

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A 回答 (6件)

古い年金手帳だと職歴が書かれている場合が有りますが、こう言った職歴の書かれた年金手帳を会社に提出すればその分だけが会社にわかります。



雇用保険証からは何もわかりませんし、年金は基礎年金番号を会社は把握しますが、会社から年金機構に問い合わせしても回答は得られません。

転職時にも会社としては基礎年金番号さえわかれば良く、今は会社に年金手帳を預けるケースは減って来ています。
会社に年金手帳そのものを提出し、その年金手帳に書かれていた時のみ、その内容分だけを会社は把握出来ます。
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この回答へのお礼

年金手帳は、私のを見ても、普通に空白ページのみですね。番号だけ分かればいいんですね。

お礼日時:2015/06/16 00:35

No.4です。


雇用保険の被保険者証に発行時の在職会社名が書かれていると言うような回答がありますが、雇用保険被保険者証に書かれているのは被保険者番号、被保険者氏名、生年月日、交付年月日と発行した公共職業安定所のみが記載されているだけで、在職した会社については全く書かれていません。
念のため回答しました。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/06/16 00:36

新たに採用した会社の担当者と言えども、従業員の個人情報を教えてもらうことはできません。

ですので、原則的な回答は、経歴が詐称されていても、社会保険(健保・厚生年金)や雇用保険手続きでばれることはないでしょう。

しかし、雇用保険の被保険者証においては、発行時の在職会社名が記載されているのではないですかね。ですので、前職が聞き慣れた大きな会社で、正社員というのに、全前職などの名が記載された雇用保険の被保険者証を提示すれば、おかしいとも感じることでしょう。

年金手帳に記載がある場合もあります。
本来は、手帳の持ち主の美貌記録として任意に記載するものですが、在籍会社が記載してしまうことがあります。提出する履歴書や経歴書と矛盾があれば、おかしいなと思う担当者もいるかもしれません。

また、雇用保険や社会保険の手続きでは、重複加入や同姓同名での誤った手続きがないように手続き窓口の担当者が名寄せなどの手続きを行うこととなります。
そこで、重複加入(前職の未手続き)などの疑問が生じたり、同姓同名などの問題が生じれば、会社に対して履歴書等の提出を求め、手続き窓口担当者が疑問を感じれば、あなたへ問い合わせを行うことでしょう。
ただ、あなたへの問い合わせと言っても、ハローワークなどはあなたの電話番号などを知りませんし、勤務先に電話をすればあなたに連絡が取れると考えますし、虚偽を前提にしていませんので、会社にいるあなたに確認して問題ないと考えます。
会社の担当者からすれば、通常スムーズに手続きが進む中、採用した従業員に直接確認等をされれば、何がおかしいのか従業員へ確認することとなります。制度理解したごまかしができないことなどで、経歴詐称などがばれてしまうということもあるでしょうね。

余計なことが含まれていれば読み飛ばしてください。
長文失礼しました。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。どこまでが個人情報か、難しいですね。

お礼日時:2015/06/16 00:36

一介の人事担当者が問い合わせても教えてもらえませんし、手続きをしているならそんな事は分かっているでしょうから聞くこともないでしょう。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。第三者が聞けるものではないのですね。

お礼日時:2015/06/16 00:34

もちろん、年金事務所でもハローワークでも履歴は管理していますが、第三者が照会はできません。


社会保険の手続き時に職歴がわかることはありません。
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この回答へのお礼

第三者が照会はできないということは、人事担当者とかには詳細は分からないということですかね。

お礼日時:2015/06/14 21:40

もちろん全て分かります。


年金機構では、その人その人の経歴を全てコンピュータ管理しています。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2015/06/14 21:39

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本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

・厚生年金の加入履歴は「日本年金機構:旧社会保険庁」のデータとして残っていますが、会社の方が閲覧は出来ません
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Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
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よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
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今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
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何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
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Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q履歴書の入社月を間違えて書いていました。先日、採用された会社から入社手続きの書類が送られてきたのです

履歴書の入社月を間違えて書いていました。先日、採用された会社から入社手続きの書類が送られてきたのですが、その中に「雇用保険被保険者証」を提出するようにと記載がありました。
現在は国保には入っており、自分で支払っています。
社保に入っていた会社はだいぶん前に退職したので、久しぶりに上記の保険者証を確認したところ入社月が2月でした。
勘違いで、履歴書には4月と書いた記憶があります。ビクビクし過ぎかもしれませんが、内定取り消しになったりしないか不安です。
月曜日に、「入社月を誤認して記載していました。申し訳ございません」と連絡するつもりです。
ただ、これまたビクビクし過ぎかもしれませんが、「入社月を勘違いで2ヶ月遅く書いてたってことは、退職は正確にはいつなの?」と聞かれるとそれもまた記憶が曖昧で・・・1〜2ヶ月の記憶違いがあります・・・

保険に関しては、番号の重複を防ぐため、社会保険に加入したことがある人は、素直に雇用保険被保険者証を出した方が良いと、似たような質問を他の方の回答で見ました。
悪意があるわけじゃないが、今回の採用はまさか受かるとは思っていなかった大手の大好きな業界の会社なので、働けるなら精一杯頑張りたいです。

不審がられても、ちゃんと素直に謝る。
やっぱり、それしかないですよね・・・
(ちなみに、前も今回も雇用体系はアルバイトです…)

履歴書の入社月を間違えて書いていました。先日、採用された会社から入社手続きの書類が送られてきたのですが、その中に「雇用保険被保険者証」を提出するようにと記載がありました。
現在は国保には入っており、自分で支払っています。
社保に入っていた会社はだいぶん前に退職したので、久しぶりに上記の保険者証を確認したところ入社月が2月でした。
勘違いで、履歴書には4月と書いた記憶があります。ビクビクし過ぎかもしれませんが、内定取り消しになったりしないか不安です。
月曜日に、「入社月を誤認して...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険被保険者証は新しい会社がご質問者さんの雇用保険の加入手続きをするときに
記載されている番号を届出書に記入するために使用します

とくに入社日を記入するものでもありませんし、履歴書と照らし合わせて確認するほど
暇ではないでしょう。

万が一担当者が気づいたとしてもよっぽどそのときに入社しているとまずい状況でもないかぎり
問題になるとは思えません。
その程度の誤差であれば先方も謝られても先方も当惑するのではないでしょうか。
ご心配はいらないかと思います

Q履歴書と年金手帳

再就職が決まりましたが不安で一杯です。
実は、初めて就職した後、一年足らずで退職した職歴を記載せずに履歴書を提出しました。
また、一時期勤めた会社では、関連会社3社に籍を移していたのですが、その事も伝えてません。
これが理由で就職を断られることもありますか?
また、年金手帳の「被保険者となった日」等の記録と履歴書は見比べて確認するものですか?
年金手帳を再発行してもらえばこの記載はなくなりますか?
教えてください。

Aベストアンサー

職歴を偽るのは良くないことですよね。ですが、人事担当者によると入社の決定した人の経歴をほじくり返すことは、あまりしないようですよ。
会社が人を雇うには、ものすごくお金がかかりますから、私もそこまで疑り深い会社なら採用を決定する前に調査するように思います。
今になって経歴を訂正するのは、印象として良いはずありません。正直に申し出たことを好意的に見てくれないとも限りませんが。かといって不安や良心の呵責などを抱えて働くのを考えると、それも苦しそうですし…難しいですね。
やはり初めから履歴書も面接も正直に臨むのが最善ということでしょうか。最近の就職事情を考えると、そうも言っていられない人が大勢いそうですけど。

ちなみに年金手帳の中で厚生年金、国民年金の記録などの詳しい経歴欄はメモページと考えていいようですよ。この欄は個人情報が満載の為、記入の義務はないそうです。役所などで勝手に記入されそうになっても「書かないで下さい」と伝えれば、未記入のまま返してくれるとのこと。
紛失して再発行した人の手帳は基本的な名前、生年月日、年金番号や加入日などの基本情報の載ったページ以外は何も書かれていませんでしたよ。

ただ直前の会社の退職日を偽っている場合は、雇用保険被保険者証の内容から、担当者に悪意があるなしに関わらず、簡単にバレてしまうと思います。

ご参考になればいいのですが。

職歴を偽るのは良くないことですよね。ですが、人事担当者によると入社の決定した人の経歴をほじくり返すことは、あまりしないようですよ。
会社が人を雇うには、ものすごくお金がかかりますから、私もそこまで疑り深い会社なら採用を決定する前に調査するように思います。
今になって経歴を訂正するのは、印象として良いはずありません。正直に申し出たことを好意的に見てくれないとも限りませんが。かといって不安や良心の呵責などを抱えて働くのを考えると、それも苦しそうですし…難しいですね。
やはり初め...続きを読む

Q履歴書記載内容と年金手帳について

内定を頂きました。
実は、履歴書にうそを記載してしまいました。
4回ほど転職しました。履歴書には、2社だけ
働いたようにして、働いた期間を長く書いてしまいました。10年ほど前の職歴です。
現在は、雇用保険のみの加入です。現在の仕事は、
正確に記載してあります。
年金手帳には、過去の職歴は記載されていませんが
国保に切り替えた日付が記載されてます。
年金手帳を出した時点で、うそがばれないか心配です。年金手帳と履歴書を付け合わすことは
するのでしょうか。
採用担当者と、年金、雇用の手続きをする人
が別ならわかりませんか。。。・
このようなことをして、反省しております。

Aベストアンサー

>年金手帳には、過去の職歴は記載されていませんが
>国保に切り替えた日付が記載されてます。

まず社会保険事務所に出向き、年金手帳の再発行の手続きすれば、
真白な年金手帳がもらえます。
また、その時に過去の経歴の印字をしないように念を押す事。
過去の経歴については、個人情報で調べれられないのでご安心を!

貴殿も十字架を背負うような思いは捨てて、悩むのはよして、
これからの仕事に集中すればいいと思うが、如何?
正直も結構だが、したたかさも必要だと思いますよ。

こう言う質問で必ず答えが「正直に伝えた方がいい」と言っているが、
聖人君子じゃあるまいし、そんなに立派な人なんていないよ。
正直に言った結果、せっかく決まった仕事もパァなんてもったいない。

Q職歴詐欺は年金手帳でバレる?

私は今まで4社の職歴があるんですが、3社に詐称したいんですが、就職後にバレますか?

新卒後、最初に就職した会社は2年勤務、次の会社は2年勤務、その後3年フリーターをし、前々職3年、前職2年です。
詐称したいところは、2社目退職後の3年フリーター期間を無かったことにして、2社目の勤務年数を5年にしたいんです。

年金手帳には、国民年金の記録と厚生年金保険の記録がどちらも手書きで記載されてます。このまま新しい会社に就職して、年金手帳の提出を求められると確実にバレますので、年金手帳を再発行したいんですが、今までの記録を記入、もしくは印刷しないで下さい!といって再発行すれば、白紙のままになりますか?

また、たとえ白紙の年金手帳を再発行されても、新しい会社の人が、以前働いていた企業に確認の電話をしたりとか、社会保険事務所に連絡や手続き等などでバレたり、雇用保険被保険社証とかでバレたりするもの何でしょうか?

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

詐称ですか?
いけません。
とは言いません。
そういう考えになるように追い込まれているんですよね。

要するに正直に職歴を書いたら書類選考すら通らない。ってことですよね。

詐称にはリスクがあります。
どうなに工夫してもバレルリスクはあります。
まあ1つの万引きのようなものでしょう。
万引きしても捕まらないヤツはいる。
もし捕まっても警察すら呼ばれないで注意だけで済んだ。
警察呼ばれたけど起訴すらされなかった。
執行猶予がついた・・・


田舎の無人売店でキュウリを万引きをしたいです。
本屋で万引きをしたいです。
銀行から1億円盗みたいです。
完全武装した兵士達のいる基地から機密書類を盗みたいです。

というのでは次元が違いますよね。
悪いと思ってやるならまず雇用保険や年金手帳、源泉徴収のしくみを調べてください。
なんでもかんでも人に聞いて実行するのは危険ですよ。
あの店は警備が甘いから・・・と言われて実行しますか?
捕まって○○さんに教わった。とか言うのですか?
自分が悪いのに○○さんを恨むのでしょうか?


一番ばれるリスクが高いのは源泉徴収です。
あと、ある程度大きな会社になると人事と総務などが独立しているので
いちいち履歴書と年金手帳の職歴を確認しない。できないところもありますよ。
金融関係、警備会社などに希望する場合は、即ばれるでしょう。
あとは前職についても仮に電話確認があっても通常応じません。
個人情報ですから。
○○商事の△△と申しますが、御社に山田太郎さんは在籍していましたか?
いつからいつまでいて、どういう人物でしたか?と電話があってまともに答える会社は
疑います。○○商事というのが嘘かもしれませんし闇金などだったら大変ですからね。

詐称ですか?
いけません。
とは言いません。
そういう考えになるように追い込まれているんですよね。

要するに正直に職歴を書いたら書類選考すら通らない。ってことですよね。

詐称にはリスクがあります。
どうなに工夫してもバレルリスクはあります。
まあ1つの万引きのようなものでしょう。
万引きしても捕まらないヤツはいる。
もし捕まっても警察すら呼ばれないで注意だけで済んだ。
警察呼ばれたけど起訴すらされなかった。
執行猶予がついた・・・


田舎の無人売店でキュウリを万引き...続きを読む

Q年金手帳の提出によって・・・

このたび内定をもらった会社に年金手帳を提出します。提出することによって、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・バイトなど)や働いていた期間がわかってしまうものでしょうか?実は、雇用形態と勤務期間を少し詐称してしまったもので・・・
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人事担当者によっては、履歴書の内容と年金手帳の加入記録を照合する場合がありますから、年金手帳の加入記録欄に記入してあれば判ってしまいます。
ただし、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・バイトなど)は判りません。

なお、年金手帳のは加入記録は会社が記入するものではなく、本人が記入するものですから、全て記入されているとは限りません。

年金手帳に記入されているか確認しましょう。

Q雇用保険被保険者証について

訳があり4日間で会社(A社)を辞めました。
そこの雇用保険被保険者証はありますが、それをなかった事にしたいのです。
(次の会社に短期間で辞めた説明が面倒くさい為)

今回の会社に入社する際にその前に入社した会社B社(1年半勤務)の
雇用保険被保険者証のコピーを渡したのですが、それを紛失しました。

そこで私の希望を書きます。
・1年半勤めた会社の雇用保険被保険者証を再発行する事は出来ますか?やはり直近の会社の物が発行されますか?

・次の会社で雇用保険被保険者証を紛失したと伝えた場合、手続きはどうなりますか?

会社の方で色々調べられたりするのでしょうか?
例えば履歴書にA社の事を書かずに入社の手続きを取った場合
バレるものなのでしょうか?(雇用保険被保険者証から)

詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>そこの雇用保険被保険者証はありますが
 ・会社名の入っている部分は・・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で(こちらは雇用保険被保険者証ではありません)
 ・会社名の入っていない方が・・雇用保険被保険者証(被保険者番号、氏名、生年月日、が記載されている方)
・中央で切り取って(横か縦:形態でちがいます)雇用保険被保険者証のみ提出すればよいだけ
・会社は、雇用保険被保険者証記載の被保険者番号でハローワークで加入手続きをするだけ・・前職等はわかりません

Q年金手帳の記載について

この度、転職にすることになり、転職先から年金手帳の提出を言われて改めて手帳を見たのですが、そこで疑問点があり質問させていただきます。

今までの流れからお話します。
20歳になった時はフリーターをしており、第一号被保険者として国民年金を払っていました。
22歳のときに前職に正社員として就職し、第二号被保険者となり、厚生年金を払ってきました(給与から天引き)。
その時は年金手帳の提出を求められていないですし、特に手帳の中身を見ていなかったので気にしていなかったのですが、転職に際して年金手帳の提出を求められ、改めて手帳の中身を見てみると、厚生年金保険の記録というところに会社名や加入日等を書く欄があるのですが、前職の会社名や加入していたことが一切書かれていません。
(手帳を渡した記憶がないので当たり前と言えばそうなのですが)

前置きが長くなってしまいましたが、
この場合、このままにしておいてもこの期間は保険に加入していたとみなされるのでしょうか。
みなされているとしても、やはり前職の会社に記入をお願いしたほうがいいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

この度、転職にすることになり、転職先から年金手帳の提出を言われて改めて手帳を見たのですが、そこで疑問点があり質問させていただきます。

今までの流れからお話します。
20歳になった時はフリーターをしており、第一号被保険者として国民年金を払っていました。
22歳のときに前職に正社員として就職し、第二号被保険者となり、厚生年金を払ってきました(給与から天引き)。
その時は年金手帳の提出を求められていないですし、特に手帳の中身を見ていなかったので気にしていなかったのですが、転職に際し...続きを読む

Aベストアンサー

No1の人の回答のとおりで、問題ないですよ。
最近、社会保険庁のサイトで自分がこれまで払った
年金金額が判るようになりました。
ぜひ登録されて確認されると安心できます。

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/index.htm


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