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雇用の多様化で若年層だけでなく成年の労働者が労働ダンピングされている

社会的性差の観点からみるとこのような働き方には、どのような現代的問題があるのでしょうか?

A 回答 (2件)

労働ダンピングとは、労働者がブラック企業などの低賃金不法労働下で就職難を理由に働いてしまう行為のことです。



格差是正で同一労働同一賃金で、高学歴の者の給料が安くなったことではありません。

基準が、高卒社会人と同じ扱いになっただけです。
年齢や学歴での格差がなくなり、学歴は採用上のプラス要因でしかなくなりました。
給与面での査定は、結果主義に変わったのです。
役員にならず、労働者のままのキャリアは評価されないということです。

・社会的メリット
労働者の学歴・キャリアでの格差がない
誰でも能力で評価
今まで低い評価だった者の評価が向上

・社会的デメリット
年齢はマイナス評価でしかなくなった
そのキャリアでなければ評価もされない
役職者でなければキャリアは評価されない
労働時間でなく、実績評価で、実力主義
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文革の為のネタが労働ダンピングでしょう。

裁量で配る物にどっからがダンピングなのかがはっきりし無い的が明確で無いのです。何がブラック企業なのか裁量次第で決まる以上辞めればいいわけで裁量無しに決められ無いから労働者にわ辞める選択があるわけで、文句言うだけでは、全体の生活を苦しくします。
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