月に夜勤を5回していました。来月から宿直に変わると言われましたが何が変わるのでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

法定労働時間内の勤務か、そうでないか。



夜勤の場合は、法定労働時間内になる。
一日8時間、一週間で40時間。
この中で夜間に勤務すること。
当然深夜割増手当が発生する。

一方宿直は、法定労働時間外。
先ほどの一日8時間、一週間で40時間とは別に、宿直という業務を行うってこと。
従って、深夜割増手当などは出ない。

宿直をさせるには、所轄労働基準監督署長の許可が必要。
基本的に通常業務から解放された状態で、何かあった時に対応するという形態だから、宿直中に通常勤務をさせられた場合は、宿直にならず夜勤になって、深夜割増手当を会社は支払わなきゃいけなくなる。

従って何が変わるかというと、お給料が変わる(何かで調整して変わらないようにするかもしれないけど)。
宿直中は通常業務をしなくてよくなる。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

ありがとうございます。詳しくよくわかりました。

お礼日時:2015/07/29 20:49

日勤夜勤というように、通常の勤務内容を夜間に行うのが夜勤。


宿直というのは、何かあれば活動しなければならないが、何もなければそのまま待機する勤務状態を言います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2015/07/29 14:26

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q介護施設での宿直者の人数について教えて下さい。

介護職未経験ですが、ある介護施設への就職を考えています。

入職後、なるべく宿直回数が少ない方が良いと考えているのですが、施設の規模によって一晩あたりの宿直者人数は法律で決まっているのでしょうか?

私が就職を検討している施設の規模はホームページによると下記の内容です。

介護付有料老人ホーム:55名
地域密着型介護老人福祉施設:29名
短期入所生活介護施設:20名
小規模多機能型居宅介護:25名

大きくな棟が3棟あり、一つの施設を構成しているようです。

これぐらい大きな規模の施設では一晩あたり2名以上の宿直者が法律で決められているのでしょうか?

法律があるとすれば、それは何と言う法律でしょうか?

介護未経験ですので色々これから学んでいきたいと思っています。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

社会福祉施設の中で宿直者を必ず置かなければならないとされているのは、「特別養護老人ホーム」と「身体障害者療護施設」だけです。
根拠法は、昭和62年9月18日 厚生労働省・児童家庭局長発 社施第107号通知 「社会福祉施設における防火安全対策の強化について」です。(注:当時は厚生労働省ではなく厚生省でした。)

この通知の中に「特別養護老人ホーム、身体障害者療護施設については、夜勤者(直接処遇職員)とは別に、宿直者を必ず配置すること。」とあります。

宿直者の配置が明確に義務付けられているのは上記の2施設だけですから、他の施設や事業所には宿直者は置かなくて良いことになります。質問者様の場合、宿直者を必ず置かなければならないのは、「地域密着型介護老人福祉施設」のみということになります。

なお、ご存知かもしれませんが介護老人福祉施設というのは介護保険法上の呼び名で、老人福祉法上の「特別養護老人ホーム」がこれに該当します。

また、宿直者の配置人数は、特別養護老人ホームの場合規模に関係なく1日あたり1人になっています。

以上、ご質問への回答といたします。

参考URL:http://www.pref.saitama.lg.jp/uploaded/attachment/360198.pdf

社会福祉施設の中で宿直者を必ず置かなければならないとされているのは、「特別養護老人ホーム」と「身体障害者療護施設」だけです。
根拠法は、昭和62年9月18日 厚生労働省・児童家庭局長発 社施第107号通知 「社会福祉施設における防火安全対策の強化について」です。(注:当時は厚生労働省ではなく厚生省でした。)

この通知の中に「特別養護老人ホーム、身体障害者療護施設については、夜勤者(直接処遇職員)とは別に、宿直者を必ず配置すること。」とあります。

宿直者の配置が明確に義務付けられてい...続きを読む

Q勤務時間後の宿直業務について

 現在ある施設で働いています。
 防火管理等の理由により、施設の宿直業務を行っています。宿直業務は普段は宿直要員が行っていますが、理由により休みになったときに、普段は日勤帯に通常業務を行っている者がかわりに宿直業務を行うことになることがあります。そこで、日勤帯に業務を行っていたものが、そのまま施設にとどまり連続で通常業務終了後宿直業務を行う、(午前8時30分に出勤、その後宿直業務を午後5時30分から翌朝午前8時30分まで)また、場合によっては宿直業務終了後さらに通常業務を行う(宿直業務8時30分終了後さらに通常業務を8時30分から午後5時30分まで)ことがあります。
 この場合拘束時間が24時間、あるいは33時間になることになると思うのですが、この場合宿直業務手当4,200円のみの手当支給は労働基準法違反にはならないのでしょうか。施設側は宿直業務は業務が違うのでいいんだよ、と言っているのですが・・・みなさん、教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

断続的な宿直・日直勤務の許可については、通達で示された基準があります (昭和23.9.13 発基17、昭和63.3.14 基発150)。

ご質問者は施設で勤務とのこと。昭和60年頃に出された社会福祉施設の防火安全管理に関する通知に基づく宿直勤務でしょうか。 ここで社会福祉施設等であれば、許認可庁である都道府県の監査があり、この件は必須項目なので、ほぼ確実に所轄労働基準監督署長の許可を取っているものと思われます。そして、先の通達で示された手当額は『勤務予定者の一人1日あたりの賃金額の1/3以上』となっているので、4,200円もおそらく問題ない額だと思われます。

 ただし、宿日直の回数についての原則は、宿直=週1回、日直=月1回が限度なので、#3さんが管理監督者でない限り、3日連続当直は違法です。本来ならば許可取消となりうるものと考えます。

参考URL:http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qarm30.html

Q宿直の不平等

私は病院の事務員をしています。

質問というのは、月に4回ほど、日勤後に宿直をしています。
その宿直は土日祝祭日にも付けられる場合もあるのですが…楽しみにしている休日に宿直を付けられるというのがとても苦痛です。

今までは月1回しかなかった休日の宿直が、最近は2回付けらています。
上司には「決まった宿直は仕事なんだからモンク言えないんだ!」と言われたことがあり、何も言えません。
ちなみに宿直を付ける上司は女性なので宿直をしません。

土日に一日勤務できる部署の職員はそこに宿直を付けることもできるので問題は無いのですが、
私の場合、土曜は午前勤務で17時まで出勤。日曜も17時まで出勤。
と、貴重な休日が宿直のために台無しです。
こんな不平等はゆるされるのでしょうか?

法律ではなにも問題ないようなことも聞いたことがありますが…

Aベストアンサー

社会が土日祝日が休日とは限りませんので、
法律上問題無いと思います。
ただ労働時間に問題があるか否かは知りません。

>「決まった宿直は仕事なんだから文句言えないんだ!」
これを逆手にとると
事前に休む日を連絡してたら、休めそうな感じがしませんか?

土日祝日を休みたい場合、何日前に上司に連絡すれば良いか
を上司に確認されてはどうでしょうか。
事務員の人数等、病院の都合が悪いのかもしれませんが、
病院が”今後、貴方だけは土日祝日は宿直です!”って言うならば
不平等と思います。

Q労働基準法での宿直について

労働基準法での宿直について聞きたい事があります。
原則として、日直は月1回、宿直は週1回とありますが、原則としてなので、週2回泊まってもOKなんでしょうか?
届けさえ出せば2回宿直や日直をしてもいいもんなんでしょうか?
教えてください。初歩的ですいません。
因みに、週1回とは7日以内1回と言うことでいいんでしょうか?
現在8日に1回ペースでの宿直なんですが週1回と言うことは、用事があっても代われないのでしょうか?

Aベストアンサー

労働基準法での宿直は、所轄の労働基準監督署長の許可が必要です。週1回を原則とするのは通達によるものです。許可を原則通りとっているのならば、所轄の労働基準監督署に訊いてみてください。

〉因みに、週1回とは7日以内1回と言うことでいいんでしょうか?

これは私でも答えられます。いいんです。

週2回必要なら、許可申請時に労働基準監督署に訊いてみてください。

Q宿直員の雇用

 私の職場で,宿泊施設の運営をしています。
 宿泊客がいるので,職員は交替で宿直をしています。(監督署の許可を得て,宿直手当も規定どおり支給しています。)
 最近,職員のみでは宿直のローテーションが組みづらいので,宿直専門の方を(パート・アルバイト的に)雇用しようとしています。
 労働条件は,労働日は月4~5日くらい,時間は17時~翌朝9時,仕事の内容は,夜間2回程度の巡回と電話の取り次ぎくらいです。何事もなければ,眠ることもできます。

 労働契約を結ぶに当たり、賃金,休憩時間,年次休暇等の労働条件に留意する点はありますか?
 例えば,深夜労働になるので割増給が必要だとか,休憩を与えなければならないとか,いや,何もない時間は眠れるのだから「休憩」については明記する必要ないとか・・・。

 みなさん,よろしくお願いします。


 

 
 

Aベストアンサー

宿直は、労働基準監督署長の許可を受けた場合には、宿日直勤務をさせることができます。
 (1) 宿日直勤務の許可
   労基法でいう宿直勤務とか日直勤務というのは、常態としてほとんど労働をする必要のない勤務のみを認める意味のもので、例えば、警備のための宿泊、休日の電話の応対など通常の業務に比し労働密度が低いものをいいます。このような勤務態様のものについて、労働基準監督署の許可を受ければ、所定労働時間外にあるいは休日に勤務させても時間外労働、休日労働とはなりません。
 しかし、宿直中に突然的な昼間と同態様の労働に従事する場合には、時間外労働となりますので、労基法第33条又は第36条の手続きをとり、第37条の割増賃金を支払わなければなりません。
   
(2) 宿日直勤務の許可基準
 勤務の内容、回数、手当の額などについて許可が受けられる一般的な基準は次のとおりです。
  (1) 原則として通常勤務における労働は行わず、定時的な巡視、緊急の文書または電話の収受、非常事態発生の準備等を目的とするものであること。
  (2) 宿直、日直の勤務回数が原則として宿直週1回以下、日直月1回以下であること。
  (3) 1回の宿日直手当は、宿日直勤務につくことが予定されている労働者の一人1日平均賃金の3分の1以上であること。
  (4) 宿直については、寝具、暖房等、相当の睡眠設備を設けること。
  

宿直は、労働基準監督署長の許可を受けた場合には、宿日直勤務をさせることができます。
 (1) 宿日直勤務の許可
   労基法でいう宿直勤務とか日直勤務というのは、常態としてほとんど労働をする必要のない勤務のみを認める意味のもので、例えば、警備のための宿泊、休日の電話の応対など通常の業務に比し労働密度が低いものをいいます。このような勤務態様のものについて、労働基準監督署の許可を受ければ、所定労働時間外にあるいは休日に勤務させても時間外労働、休日労働とはなりません。
 しかし、宿...続きを読む

Q公務員の宿直について

公務員の宿直について質問です。
私は小さい町に住んでいます。友人が役場で勤務していますが、月に1回程2人一組での宿直があるそうです。現状、電話での問い合わせが入ることがある程度でその対応をしているとのことです。

公務員は比較的楽な印象は持たれ勝ちな気がしますが、年末年始などに関係なく当番が回ってくることがあるのを知りました。
大きな市などであれば頻度は少ないとは思いますが、月1回の宿直は公務員としては、多い方なのでしょうか。

ご存じの方、回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして、元公務員です。

私がいた職場でも以前は年末・年始関係なく日直・宿直がありました。月2回の宿直でしたし、守衛職、現業職、事務職2名が宿直するなんて馬鹿なことをしていましたね。組合の大反対運動もおこり、昭和50年代が終わる頃にはガードマンとなり、全廃されました。

今の時代で月1回ですか…、消防署や病院等の特別な職場は別として宿直がある公務員というのは今では希有ですね。既に指摘されている方もいらっしゃいますが、まあ、時代遅れもいいところですね。

自治体の役場は婚姻届の受付のため24時間だれかがいる必要があります。公務員の宿直手当は事務当直で4200円ですから、一般的な警備会社に外注するよりも、また深夜割り増しが必要なシルバー人材センターなどに外注するよりもはるかに安くつきます。案外このあたりが理由かもしれません。

年末年始なども関係なく月1ペースで宿直がある役場で勤務したいと思うかどうかということですが、今は非正規雇用が多く、安定を求めての公務員人気は根強いものがあります。ですから、公務員を希望する人にとっては月1日の宿直があったとしても勤務したいと思われる方は多いのではないでしょうか。

はじめまして、元公務員です。

私がいた職場でも以前は年末・年始関係なく日直・宿直がありました。月2回の宿直でしたし、守衛職、現業職、事務職2名が宿直するなんて馬鹿なことをしていましたね。組合の大反対運動もおこり、昭和50年代が終わる頃にはガードマンとなり、全廃されました。

今の時代で月1回ですか…、消防署や病院等の特別な職場は別として宿直がある公務員というのは今では希有ですね。既に指摘されている方もいらっしゃいますが、まあ、時代遅れもいいところですね。

自治体の役場は婚姻届...続きを読む

Q女性の宿直導入(ちょっと長文)

今勤めている会社では、夜間にお客さまが料金を支払いにくることもあり、男性が宿直(8名程度の体制)を行っていますが、雇用機会均等法の関係からか女性の宿直導入が検討されています。会社の独断ではなく、もちろん組合と協議をし、女性の意見を聞きながら進んでいます。しかしながら女性職員と会社側の意識がずれているようです。会社側は導入の方向で進んでいますが、当の女性は「防犯面も含め女性に宿直させるべきでない」という意見のようです。宿直時間は17:00~9:00で仮眠はできますし、女性専用宿直室も用意してあります。しかし確かに夜間の料金収納業務は酔っ払いもきますし...いくら防犯面を固めても危険はないとはいえません。でも雇用機会均等法では、「女性を優遇する取扱い」を原則禁止しています。皆さんは女性の宿直を導入は正しいことだと思いますか?

Aベストアンサー

 私は女性が内勤(直接お客様と接触する事のない)でない宿直業務に就くのは反対です。いつも、ファミレスやコンビニで夜間働いている女性を見ると、怖いです。
 
 例えば飲み屋さんで働いている女性は送り迎えがあったり、タクシーを呼んでもらったりして自衛手段を取っていますが、通常の仕事で夜間勤務した場合、何かあった時、誰か守ってくれるんですか?

 男女雇用機会均等法は、腕力のない女性に力仕事を強要する為や、夜間に防犯の感覚のない職場で働かせる為に施行された物ではありません。本末転倒です。

 男女というのは等しい存在ではありません。それは、どちらが劣っているとか優越があるのではなく、種が根本から違うのです。女性に出来て男に向かない仕事だってあると思います。

 以前本屋でバイトしていた時、その店は夜2時まで開いている店で女性もその時間まで働かせれていましたが、たまに変な人がいるといって、他の売り場にいる女従業員に呼ばれて、ストーカーまがいの行動をしている客を追い出したりしましたよ。 

 男性陣にも言いたいのですが、それは余計な必要のない仕事を生むと思いませんか?自分の同僚を変な目で見る客が発生する行為が平等なんですか? 男性は暴漢から命だけ守ればいいのだけど、女性は体も守らなければいけないんですよ?最初から同じ土俵ではないです。 それを優遇と感じるのは、それこそ差別だと思います。

 女性陣がかまわないというならまだ分かりますが、反対するのは、男性と同じように仕事が出来ない事が予想できるからです。せめて導入するなら、女性が表に出ないようにするべきだと思いますし、安心して受け入れられる環境を構築する事が先です。

 私は女性が内勤(直接お客様と接触する事のない)でない宿直業務に就くのは反対です。いつも、ファミレスやコンビニで夜間働いている女性を見ると、怖いです。
 
 例えば飲み屋さんで働いている女性は送り迎えがあったり、タクシーを呼んでもらったりして自衛手段を取っていますが、通常の仕事で夜間勤務した場合、何かあった時、誰か守ってくれるんですか?

 男女雇用機会均等法は、腕力のない女性に力仕事を強要する為や、夜間に防犯の感覚のない職場で働かせる為に施行された物ではありません。本末...続きを読む

Q学校の宿直員募集について教えてください

 現在法律系の資格試験の勉強をしております。そこで、時間が取れる仕事として学校の宿直員の仕事を探しております。
 当初、関連する事務所で働きながら勉強を継続しようと考え、就職活動をしました。
 しかし、面接してくださった先生から、実務家を目指すなら、学校の宿直員をやりながら使える限りの時間を使って勉強すべきだと強く勧められました。
 ちなみに、その先生も小学校の宿直員だったそうです。
 また、別の事務所でも一次面接をして下さった元受験生の事務職員の方がほぼ同様のアドバイスを下さいました。
 そこで、宿直員の仕事をしながらとにかく勉強しようと考えるようになりました。
 
 しかし、求人雑誌を見、求職情報サイトも検索してみたのですが、見つかりませんでした。
 過去の質問においても、時間の取れる仕事として小学校の宿直員が挙げられてましたが、どのようにして見つけたかまでは書いてありませんでした。

 そこでお尋ねしたいのですが、学校の宿直員の仕事をされている方はどのようにして募集を知ったのでしょうか。
 もし、学校の宿直員をしている、していた、あるいは、募集を見かけたことがあるという方がいらっしゃったら、どこで見つけたか教えて頂ければ幸いです。
 どうぞ、よろしくお願い致します。

 現在法律系の資格試験の勉強をしております。そこで、時間が取れる仕事として学校の宿直員の仕事を探しております。
 当初、関連する事務所で働きながら勉強を継続しようと考え、就職活動をしました。
 しかし、面接してくださった先生から、実務家を目指すなら、学校の宿直員をやりながら使える限りの時間を使って勉強すべきだと強く勧められました。
 ちなみに、その先生も小学校の宿直員だったそうです。
 また、別の事務所でも一次面接をして下さった元受験生の事務職員の方がほぼ同様のアドバイス...続きを読む

Aベストアンサー

私の近隣の小中学校では、確かに50年ほど前まで?には宿直員制度があったようですが、その後用務員さんが学校に住み込みで常駐するようになり、その後20年ぐらい前でしょうか、住み込みの用務員制度もなくなり夜間は警備保障会社と契約をするようになり、現在では、全く戸締まりのみで無人化されるようになりました。
こんなことから、小中学校の宿直制度はないところも多いのではないでしょうか?
これも結局は経費節減の影響だと思いますが。

Q宿直勤務の手当について

宿直勤務の手当についてお聞きしたいことがあります。
建物の設備保守をやっている会社で商業施設のメンテナンスをやっているために宿直業務がある場合の手当についての質問です。
朝9時に出勤して通常業務を行い、夕方18時~翌朝10時まで宿直勤務(23時から翌6時までは仮眠時間となっていますが、作業等があり、深夜2時頃に就寝している)を行い、宿直終了後~午後14時頃まで通常業務を行うというのは法律的にどうなのでしょうか?
この勤務を行った場合、宿直手当として2500円と宿直後の勤務手当として10000円程度の手当が出ます。
こういったケースの場合の手当としては妥当な金額なのでしょうか?
上手くまとまっていませんが、アドバイスをよろしくお願いします。

Aベストアンサー

18時から深夜2時まで作業をしているのであれば、そこまでは8時間以内の勤務ですから深夜勤務手当てのみが発生します。
これは時間単価×0.25ですので、質問者さんの時間単価から算出すればよいので、宿直手当2500円と比べてみてはどうでしょう?

また、深夜2時~朝6時までも、「何かあった場合には対応しなくてはいけない」とか「仮眠場所にいなくてはいけない」などの制約があるのであれば、あくまで拘束時間ですから、普通の時間外勤務となんら違いはありません。
仮に上記の通りに仮眠時間も拘束時間と考えますと18時~翌14時までの連続20時間勤務ですから、少なくとも12時間分の時間外手当(時間単価×1.25)が支給されることになります。
この12時間の時間外手当を質問者さんの単価で算出し、10000円と比較してみて下さい。
ただ、会社が「23時から6時はあくまで拘束時間ではないので、勤務時間でない」ということであれば、時間外勤務の12時間という部分も変わってきますが、そこは実際の状況がどうなのかによるので、なんとも言えません。

(上記は休憩時間は考慮して回答していませんので、ご了承ください)

18時から深夜2時まで作業をしているのであれば、そこまでは8時間以内の勤務ですから深夜勤務手当てのみが発生します。
これは時間単価×0.25ですので、質問者さんの時間単価から算出すればよいので、宿直手当2500円と比べてみてはどうでしょう?

また、深夜2時~朝6時までも、「何かあった場合には対応しなくてはいけない」とか「仮眠場所にいなくてはいけない」などの制約があるのであれば、あくまで拘束時間ですから、普通の時間外勤務となんら違いはありません。
仮に上記の通りに仮眠時間も拘束時間と考え...続きを読む

Qデイサービスセンターとかケアマネジメントセンター等は、他の施設と違い、夜は無人ですか?宿直者は無しですかね?

大学卒業後、消去法で特養の介護施設に就職して2年目になる身で、まだ特養にしか務めた事が無くて、細かい事は詳しく存じませんが。
一度は異動になりましたが、特養Sから特養Kへの異動なので、どちらとも同じく1階がデイサービス、2階が特養になります。2階では多くの利用者が預けられています。
こちらでは、緊急事態で夜勤者がドクターや救急車を呼んだりした時に宿直者が鍵を開けたり、不審者を見守る為等、何かあった時の為に宿直者が毎日必ずいます。


では、夜勤者のいないデイサービスセンターやケアマネージメントセンターでは、果たして宿直の職員は毎晩おられるのでしょうか?
大事な書類が置かれてあったりしますね。

宿泊している利用者、患者のいない施設ですが。
宿直者の代わりにもしや侵入者に対して作動するセキュリティシステムを夜間のみ設定したり、夜警を雇っていたりとか、施設によって異なる所もあったりしますか?
泥棒ですと、介護や福祉関係の職員である宿直者では、武道の心得が無ければ太刀打ち出来ずに困りますね。

愚問らしくなりますが、教えて下さい。
失礼します。(汗)

大学卒業後、消去法で特養の介護施設に就職して2年目になる身で、まだ特養にしか務めた事が無くて、細かい事は詳しく存じませんが。
一度は異動になりましたが、特養Sから特養Kへの異動なので、どちらとも同じく1階がデイサービス、2階が特養になります。2階では多くの利用者が預けられています。
こちらでは、緊急事態で夜勤者がドクターや救急車を呼んだりした時に宿直者が鍵を開けたり、不審者を見守る為等、何かあった時の為に宿直者が毎日必ずいます。


では、夜勤者のいないデイサービスセンターや...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、お邪魔します。
私に文章の読解力がないからなのでしょうが、
質問者様が何を心配されているのかが読み取れません。

日本全国の介護施設におけるセキュリティーシステムについてご心配なのですか?

宿直者に武道の心得が必要だとしたら、病院の当直医師や看護師にも同じことが言える訳ですが…?
夜間のコンビニで働く人たちも武道の心得が必要になる訳ですが…?

一般的には、介護施設などで夜間に無人になる場合は、警備会社のセキュリティーシステムが設置され、個人情報に関わる大事な書類は厳重に鍵をかけた書類棚に保管されています。
デイサービスセンターだけの場合には、日中の利用者さんだけで入所者さんはいませんので、それで十分です。

今は物騒な時代ですので、銀行でも郵便局でも病院でもコンビニでも、泥棒などの不審者が進入して来た場合は、下手に太刀打ちせずに、先ずは通報する訓練を受けています。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報