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私は就労継続支援A型で働いていますが、今までは時給制だったのが、先月の7月から1日5時間以上働けないと雇用できないと言われ、今は非雇用で働いています。
給料もグンと下がり、30,000円近くもらっていたのが、3000円まで下がりました。
他の就労継続支援A型の事業所も1日5時間以上働けないと雇用できないのでしょうか?
教えてください。

質問者からの補足コメント

  • どう思う?

    20時間はなんとか超えていますが、就労している日は1日5時間以上働けないと雇用できないそうです。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/08/09 12:51
  • どう思う?

    1日5時間以上働けない方もいますか?その方も雇用されてますか?

    No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/08/14 16:17

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A型」に関するQ&A: A型男子

A 回答 (3件)

No.2です。



事業所自体の就労規則が利用者(働く側)が14時までの作業時間と決まっています。

職員も17時30分までの勤務と決まっています。場合によっては22時まで残業してますが、本社に了承を得ないと残業できません。


色々検索してみたところ以前に他の質問で似たような質問がありベストアンサーに選ばれた回答があったので載せておきます。

「就労継続支援A型事業所は1日8時間週40時間まで勤務できます。
就労継続支援A型事業所は訓練です。 事業収入が上がらないと赤字になります。 事業収入によって勤務時間が就労継続支援A型事業所によって異なってきます。」と載っていました。

もし、どうしても納得がいかない等があれば、やはり障害福祉課に相談される事をおススメします。
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この回答へのお礼

詳しい回答をありがとうございます。

お礼日時:2015/08/15 11:09

私が通っている就労継続支援A型事業所は月曜から土曜までで、朝9時から14時までです。



土曜日は12時20分までの時と14時までの時があり、平均23日に勤務です。

時給は887円です。

その就労支援事業所によって異なると思いますが、不安であれば市区町村の障害福祉課に相談してみると良いと思います。
この回答への補足あり
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私の知っている所は、一日4時間週5日で合計20時間以上が基本です。

この回答への補足あり
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Q就労継続支援A型で働いています。法改正について教えてください。

就労継続支援A型で働いています。職員から「法改正によって働き方等々変わることがあります」と言われましたが、詳しい説明がありません。

ネット検索しても情報が得られません。

詳しい情報が分かる方がいたら教えて下さい。

Aベストアンサー

回答No.1への補足を拝見しました。
いろいろな問題点が考えられると思います。

さて。障害を持つ方が1日にこなせる仕事量には限りがあると思います。
たとえば、ある人の1日の仕事量が10だとします。
いま5時間勤務の短時間利用でそれをこなすとすると、1時間あたりの仕事量は2となりますね。
ここで、全体の仕事量を変えないまま、減算を避けるために、勤務時間数を6時間に増やすとしましょう。
そうすると、1時間あたりの仕事量は1.66へと減ってしまいます。
つまり、この人は1時間あたり2の仕事ができ得る人なのに、勤務時間数を増やすことでかえって1.66の仕事しかさせられなくなりますから、逆に非効率になってしまいます。

こうなってくると、この人の勤務時間数を増やすよりも、最初から1時間あたり2の仕事ができる人を雇って6時間勤務をさせれば、1日にこなせる仕事量は12となり、プラス2の増収になりますよね。

要は、減算を避けるためには、いまいる短時間利用者の勤務時間数を増やしても意味がない、ということになってきてしまいます。障害の重さゆえに働ける時間数に制約がある=1日にこなせる仕事量がいっぱいいっぱいの状態である‥‥という事情があるからです。

したがって、はっきり言って勤務時間数が増えるようなことにはならず、逆に、一般企業でいう首切り・人員整理のような状態になってしまうのではないかと思います。
「ほかの所に移っていただくことになります」「やめていただきます」ということになってしまうのではないでしょうか。
「働くのに困るような状態になるかもしれない」というのは、そのようなことを指しているような気がしてしかたがありません。

「短時間利用のままで、行政にはフルタイム勤務をしているように見せかけて報告する」という不正が相次いでいることも、実は、今回の改正の背景になっています。
行政監査なども厳しくなりますから、まさか、このような不正をしてまで減算を避けるようなことはしないでしょう。
やはり、何らかの形で「確実に働ける人だけの事業所にする」という方向に走り、「障害が重いために短時間利用で働かざるを得ない」という人が切り捨てられてしまう、と思われます。

おそらく、所長さんからも同様の話があるかもしれません。
A型施設はあくまでも、利潤を追求するという点では営利企業と同じですから、考えようによっては、障害を持つ方の働き方の限界には、必ずしも配慮しているとは限らないのです。

回答No.1への補足を拝見しました。
いろいろな問題点が考えられると思います。

さて。障害を持つ方が1日にこなせる仕事量には限りがあると思います。
たとえば、ある人の1日の仕事量が10だとします。
いま5時間勤務の短時間利用でそれをこなすとすると、1時間あたりの仕事量は2となりますね。
ここで、全体の仕事量を変えないまま、減算を避けるために、勤務時間数を6時間に増やすとしましょう。
そうすると、1時間あたりの仕事量は1.66へと減ってしまいます。
つまり、この人は1時間あたり2...続きを読む

Q就労継続支援A型と社会保険加入義務

A型は社会保険加入義務があるという記事をみたことがあるのですが
未加入で1日4時間で求人を出している事業所があります。

実際のとこ法的にはどうなってますか?

条文等ご存知の方がいればお願いします。

Aベストアンサー

ちょっと違いますね‥‥。
『社会保険加入義務がある』というのではなくて、『原則として雇用契約を結ぶ必要がある』というのが正解です。
ということは、雇用保険(失業保険のこと)には入ります。
また、普通のサラリーマンなどと同じで、労働基準法などの労働関係の法令も適用されます。
これをむずかしい言い方で『労働者性』といいます。

ところが、盲点があります。
普通のサラリーマンでもそうなんですが、1日8時間・週40時間という労働基準法の決まりをはずれていなければ、たとえば、1日4時間勤務であってもいいんですね。雇用契約が結ばれていれば。
とすると、1日4時間で週5日の勤務だとすると、週20時間。
このとき、実は、社会保険(健康保険や厚生年金保険のこと)に入る義務はないんです。
(普通の働き方(一般に週40時間)をする人の4分の3以上の働き方をして、初めて社会保険に入れるようになっています。)

ですから、A型で1日4時間勤務・社会保険なし‥‥などというのは、ざらにあります。
つまり、雇用保険はあるけれど、社会保険はないんです。
違反でもなんでもないので、そういうもんなんだと割り切るしかないです。

ですから、会社の健康保険(組合健保とか協会けんぽ)や厚生年金保険ではなく、親の健康保険で扶養してもらったり、自分で国民年金の保険料を払う必要が出てきたりします。
要は、失業保険の面ではメリットがあるけれども、社会保険の面ではメリットがありません。形だけのサラリーマンみたいなものでしょうかね。

ちょっと難解なんですが、法的根拠などを説明している通達や論文に、以下のようなものがあります。
よければ、パソコンで見てみて下さい。

http://joshrc.org/~open/files2/20061002-002.pdf
http://www.ritsumei.ac.jp/acd/cg/ss/sansharonshu/462pdf/04-01.pdf

参考URL:http://joshrc.org/~open/files2/20061002-002.pdf

ちょっと違いますね‥‥。
『社会保険加入義務がある』というのではなくて、『原則として雇用契約を結ぶ必要がある』というのが正解です。
ということは、雇用保険(失業保険のこと)には入ります。
また、普通のサラリーマンなどと同じで、労働基準法などの労働関係の法令も適用されます。
これをむずかしい言い方で『労働者性』といいます。

ところが、盲点があります。
普通のサラリーマンでもそうなんですが、1日8時間・週40時間という労働基準法の決まりをはずれていなければ、たとえば、1日4時間勤務で...続きを読む

Q就労継続支援A型で働き続けると、年金は下がりますか?また、手帳の等級は落ちますか?分裂感情障害で、主

就労継続支援A型で働き続けると、年金は下がりますか?また、手帳の等級は落ちますか?分裂感情障害で、主治医の意見書に一般就労可能と無理に書いてもらいました。明日からA型作業所に行きます。一般は、何百回とトライしたのですが無理でした。B型作業所を卒業して、最終的には一般就労につかないといけないと言われてそう答えてしまいました。無理があります。どうすればいいか、わかりません。たとえ、等級が三級に落ちたとしても年金も下がるのは仕方ないですがどうしてよいかわかりません。

Aベストアンサー

就労継続支援A型はそもそも雇用契約を結んで利用することが原則で、雇用保険や社会保険の対象にもなっていますから、一般就労に限りなく近いとも言えるんですよ。
また、一般就労ではないので労働に制約が付いている状態ではありますけれども、労働そのものが不可能な状態ではありませんし、B型とくらべると明らかにより労働が可能な状態であると判断されますので、障害年金や障害者手帳の等級は、当然、いまよりも下がることがありえます。

A型はともかく一般就労は無理だ、とご自分では感じているのに、無理に「一般就労可能」と書いてもらったのですよね。
確かに、B型 ⇒ A型 ⇒ 一般就労 と いう流れを前提として就労継続支援が行なわれているので、いずれは、一般就労をめざすほかありません。
しかし、現実には、あなたはまだ一般就労をめざせるような状態ではないわけですよね。
ですから、いますぐにA型や一般就労をめざさなければならない、ということはなかったのです。
いつか行けるようなときがきたらA型や一般就労へ、というだけでよいのに、あなたは卒業・一般就労ということを真に受け過ぎて、無理にでも「一般就労可能」と書いてもらわないとだめだ、と思い込んでしまったのだと思います。

とは言っても、意見書に「一般就労可能」と書いてもらった以上、たいへん申し訳ない言い方になってしまいますけれども、あなたがお願いして書いてもらったわけでもありますし、自分がやってしまったことには責任を持っていただくしかないですよ。たとえ障害があってもです。
障害に甘えるようなことはなさらないで下さい(甘えてはいらっしゃらない、と思ってますけれどもね。)。

就労継続支援A型はそもそも雇用契約を結んで利用することが原則で、雇用保険や社会保険の対象にもなっていますから、一般就労に限りなく近いとも言えるんですよ。
また、一般就労ではないので労働に制約が付いている状態ではありますけれども、労働そのものが不可能な状態ではありませんし、B型とくらべると明らかにより労働が可能な状態であると判断されますので、障害年金や障害者手帳の等級は、当然、いまよりも下がることがありえます。

A型はともかく一般就労は無理だ、とご自分では感じているのに、無理...続きを読む

Q就労支援B型の作業所に週4時間しか通っていません。障害者雇用で週20時間働けるでしょうか?

就労支援B型の作業所に週6時間通っています。

工賃は1ヶ月7000円ぐらいです。

作業所の作業は簡単で福祉的な保護下での作業なので、

作業所の職員の方などからもあまり厳しいことはいわれません、

障害者雇用で少し配慮していただきながら働きたいというのが本音です。

年齢的なこと、技量的なこと、立場的なことが

自分の中で、障害者雇用ならば言い訳できる気がするというのがあります。

ハローワーク障害者窓口にいったところ、

現在の生活状況で

週6時間しか、作業所に通っていない状態で、

週20時間で障害者雇用で雇用を結ぶことは難しいのではないかといわれました。

やはり、作業所の通所時間を増やしてから就労しなければ、就労できる見込みは低いでしょうか?

作業所にあまりなじめていないので、あまり足が向かないです。

就労の為に、通所日数を増やして、作業しようとも考えています。

自分としても、週6時間ぐらいしか働いていない人間が、急に週20時間とか30時間働きたいと

行って、働かれて、倒れられたりしても心配なので、

断ると思います。

やはり実績を作って、作業所のスタッフと相談しながら画ベターでしょうか?

作業所のスタッフとコミュニケーションがあまりとれていないので、

どうしたもんだろうと考えています。

就労支援B型の作業所に週6時間通っています。

工賃は1ヶ月7000円ぐらいです。

作業所の作業は簡単で福祉的な保護下での作業なので、

作業所の職員の方などからもあまり厳しいことはいわれません、

障害者雇用で少し配慮していただきながら働きたいというのが本音です。

年齢的なこと、技量的なこと、立場的なことが

自分の中で、障害者雇用ならば言い訳できる気がするというのがあります。

ハローワーク障害者窓口にいったところ、

現在の生活状況で

週6時間しか、作業所に通っ...続きを読む

Aベストアンサー

実績以前の問題。
少し配慮していただきながら働きたい。
障害者雇用ならば言い訳できる気がする。
この2点があるうちは長く働けません。

傷害を理由に仕事を断ったり、納期を守ろうとする意識が低いと、周囲の態度が冷たくなります。
誰もあなたを評価しなくなり、結局辞めることになります。
会社では「給料分働く」が基本です。
障害者雇用は給料が安い分仕事も簡単。
それでも給料分働くことは求められます。
求められる成果が一般採用者より少ないだけです。
会社は求める成果を低く設定する以上の配慮をする義理も義務もありません。

出来る出来ないは別として、やり遂げようとする意思を持てたら障害者雇用を考えましょう。

Q就労継続支援A型事業所で働いています。スタッフの対応に困っています(長文です)

現在、難病で就労継続支援A型事業所で文具類の組み立てなどの作業をしています。

9時~15時までで時給は905円です。

以下のスタッフの対応に困っています。

作業中に具合が悪くなっても、直ぐに早退させてくれない。

以前、「頭痛がするので早退させてください」と言ったら「今、帰ると中途半端な時間だから、あと30分作業すれば2時間分の給料が出るから、そこまで我慢してください」と言われました。

そして「一般の会社では具合が悪いから帰りたい.は通用しないからね」と言われました。

有給休暇も理由を書き込まなくてはいけない(10日前申請で所長の許可が必要)

有給申請も、どの一般の会社でも数日前申請だから、当日利用は一切ダメ。と言われた。

ただし忌引きに関しては、特別理由として、あとから申請できる。

一緒に働いている人で「共働きで旦那が忙しい場合に自分が子供の保育園の送迎や具合が悪くなった時に早退や遅刻をしたい時がある」と所長に話したそうです。

そしたら所長が「一般の会社に勤めた時も同様で、そんな理由での遅刻、早退は一切認められないと言われた。」と泣いていました。

介護保険給付金が事業所に支給され亡くなったり、利用者全員の50%の出席率がないと運営が出来なくなる。が理由だそうです。

困り果てて、「障害者等就労相談支援センター」に問い合わせた所「A型事業所に就職した方の相談は出来ません。働いている事業所のスタッフに相談してください」と言われました。


ですが、そのスタッフの対応に困っているのに、どこに相談すれば良いのでしょうか?

これは就労継続支援事業所では、ごく一般的な事で、スタッフの言う事に従い、一切の文句は言ってはダメなのでしょうか?

現在、難病で就労継続支援A型事業所で文具類の組み立てなどの作業をしています。

9時~15時までで時給は905円です。

以下のスタッフの対応に困っています。

作業中に具合が悪くなっても、直ぐに早退させてくれない。

以前、「頭痛がするので早退させてください」と言ったら「今、帰ると中途半端な時間だから、あと30分作業すれば2時間分の給料が出るから、そこまで我慢してください」と言われました。

そして「一般の会社では具合が悪いから帰りたい.は通用しないからね」と言われました...続きを読む

Aベストアンサー

支援学校教員です。

>一緒に働いている人で「共働きで旦那が忙しい場合に自分が子供の保育園の送迎や具合が悪くなった時に早退や遅刻をしたい時がある」と所長に話したそうです。
>そしたら所長が「一般の会社に勤めた時も同様で、そんな理由での遅刻、早退は一切認められないと言われた。」と泣いていました。

ちょっと「ひどすぎ」ますね。そんなことが「一切認められない」のは「ブラック企業」ですよ。どこに就職させていこうと考えているのでしょう?

「就労継続支援施設」は「将来的に就労させる」が目的です。その場合、「労働者の権利」もきちんと「身に着けてもらう」のも「事業内容」の一つです。

>「障害者等就労相談支援センター」に問い合わせた所「A型事業所に就職した方の相談は出来ません。働いている事業所のスタッフに相談してください」と言われました。

基本的には「A型」には「就労支援員」がいるので、その人に「相談」するべきですが、あなたの問題は「A型事業所の理不尽な扱い」ですよね。

ならば、「ハローワーク」の「障碍者枠」の担当か、福祉課の窓口で上記の「質問文」を印刷して見せてみてください。
もしかしたら、支援員が一緒に「労働基準監督署」に行ってくれるかもしれません。

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/12975.pdf

支援学校教員です。

>一緒に働いている人で「共働きで旦那が忙しい場合に自分が子供の保育園の送迎や具合が悪くなった時に早退や遅刻をしたい時がある」と所長に話したそうです。
>そしたら所長が「一般の会社に勤めた時も同様で、そんな理由での遅刻、早退は一切認められないと言われた。」と泣いていました。

ちょっと「ひどすぎ」ますね。そんなことが「一切認められない」のは「ブラック企業」ですよ。どこに就職させていこうと考えているのでしょう?

「就労継続支援施設」は「将来的に就労させる」が目的...続きを読む

Q就労継続支援A型 利用料が高いのですが安くなる事はないのでしょうか

こんにちは。詳しい方からの回答を希望しています。

就労継続支援A型を利用したいと思っていたのですが、世帯年収が600万以上の場合
37,200円を毎月払う事になるのでしょうか。

A型で働かせていただけるだけでもありがたいので利用したいのですが
事業所によってこの金額を払ってくれる所、もしくはもう少し安く利用する方法な
ないのでしょうか。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

ありません。
障害者総合支援法により、世帯の所得(あなたの所得だけではありません)で4つの利用者負担区分が定められているからです。

「生活保護」(生活保護受給世帯)、「低所得」(市町村民税非課税世帯)に限り、月額の自己負担額は0。
市町村民税課税世帯(世帯の収入が約600万円以下)が「一般1」で、同じく最大で月9,300円。

それ以外の人(「一般2」)は、最大で月37,200円です。
市町村民税課税世帯(世帯の収入が約600万円以下)であっても、入所施設やケアホーム・グループホームを利用するときは「一般1」の9,300円とはならず、「一般2」の37,200円となります。

ただ、障害者総合支援法でいう世帯とは「障害のある方とその配偶者」を1つの単位にします。
したがって、質問者さんの収入(障害年金などを含む)が「低所得(収入が約300万円以下)」で、配偶者(妻や夫)がいないのならば、自己負担額は0になるはずです。37,200円にはなりません。
その点を、お住まいの市区町村の障害福祉担当課などに確認して下さい。

QA型事業所 辞めたい

就労支援継続A型事業所で利用者として働いています。
精神障害(統合失調で今症状はありません)
今現在施設外就労で、一般企業で週3日働いています。
もともと福祉のほうは自分に全く向いていなくて、
人間関係も(私が悪いのですが)よくないので、一般企業で働いて満足していました
それだけなら良かったのですが

事業所の所長が、「空いている日に施設内(福祉のほう)でも働けないか」と
ランチタイムにわざわざ来て、毎回言ってきます。
あまりにしつこかったので、一度だけ事業所のほうへ作業に行きましたが
やはり、向いていません。
ハッキリ断れない私のほうに非がありますが、
一般に就職の意思があると所長に伝えたにもかかわらず
明日来るようにと言われました。
事業所で空いている日に働いたとしても、何のメリットもなく、
わけのわからない情につけこんできて、(「事業所の皆が会いたがっているから」など)
しつこいです。

手帳を取得して半年ほどで、A型も4か月ほどです。
所長と今後関わらないために、離職の意思を示そうと思うのですが、
いろいろな手段を今まで使われたので、かなり不安です。

辞めるにしても、「自分には合わない」という理由だとすれば
何を言われて言いくるめられるかわからない。

他になにか手だてはあるでしょうか。

就労支援継続A型事業所で利用者として働いています。
精神障害(統合失調で今症状はありません)
今現在施設外就労で、一般企業で週3日働いています。
もともと福祉のほうは自分に全く向いていなくて、
人間関係も(私が悪いのですが)よくないので、一般企業で働いて満足していました
それだけなら良かったのですが

事業所の所長が、「空いている日に施設内(福祉のほう)でも働けないか」と
ランチタイムにわざわざ来て、毎回言ってきます。
あまりにしつこかったので、一度だけ事業所のほうへ作業に...続きを読む

Aベストアンサー

まず、A型の所長としては「普通の営業」ですよ。
「利用者が来て何ぼ」なのですから。

>離職の意思を示そうと

就労移行継続A型は「利用」です。「就労」ではありません。
だかえらこそ、「工賃」であって「給料」ではない。「最低賃金も守らなくてもいい」所以です。

>辞めるにしても、「自分には合わない」という理由だとすれば

それで十分です。どうしてもあなたが言い出しにくいのならば「就業・生活支援センター」の支援人に相談してはいかがでしょう?

Q精神障害者手帳2級とはどのレベルのなのでしょうか

最近身内になった方が、精神障害者手帳2級を持っていることを知りました。

普通に遊んでいますし、喋れます。料理もしているし、ゲームもしています。
普通の生活はできていると思います。

仕事はできないそうです。
たまに頭が痛くなるとか。

なぜこのような質問をしているかと申しますと
子作りをしていると聞いたからです。

薬を飲んでいないなら妊娠してもいいと書いてあるサイトは見ましたが、子育ってって楽じゃないですよね。
私にも子供がいますが、やはり大変でした。
普通の人でも精神的に不安定になると思います。
ことあるごとに「鬱だから」と言ってひきこもる彼女が、このタイミングで子供を作っていいのか疑問なのです。
友人だったら応援するかもしれません。
しかし、身内となると、そうは言っていられません。
何かあった時に産まれてきた子供がかわいそうです。

※鬱病の方を批判しているわけではありません。

中立なご意見をお願いします。

Aベストアンサー

あなたの身内がどんな精神障害かは解らないですが薬で症状が和らぎ普通に生活できる人もいます。
理解あるパートナーが本人の調子の悪い時に100%面倒(家事、子育てなど)を見てくれるならまだ良いですがなかなかそういう訳にもいかないのが結婚生活だと思います。
そんな状況下で育てられたこどもは不安ですよね

2級ともなると年金が支給されるほどのかなりの重度なので一人では生活できない程度です。
自己の判断もできない状況が多々あると思われます。
そんな人が子育てはちょっと無理かな、子育てが出来るなら仕事もできるんじゃない?と思うのは当然ですよね。
私もそんな状況で子育てには賛成できません

ですががやはり決めるのは本人です
あなた自身がいろいろと調べた結果それを踏まえてアドバイスするのは良いでしょうがそこまでにしておいた方が良いのかもしれません。
強要すると症状が悪化するかもしれないのでなるべくその方の両親を通した方が良いかもしれない。

QA型作業所に通って、掛け持ちのバイトをするのは禁止でしょうか?市役所の人に掛け持ちは今まで沢山してき

A型作業所に通って、掛け持ちのバイトをするのは禁止でしょうか?市役所の人に掛け持ちは今まで沢山してきたので、自分からしんどくなるから掛け持ちはとめて下さいと言ってあります。保護を恥ずかしながら受けています。一人暮らしで、家に帰っても時間がもて余します。市役所の方も困惑してました。それなのにバカな私は掛け持ちをしたいとまた言い出しました。周りから一般就労を言われます。周りのせいにしてはいけませんが、保護を抜けたいのはあります。まあ、受かるかはわかりませんが受けてみましょうかね。役所には止められてますが、歯止めがききません。面接の予約も入れてます。受かるかはわかりませんが。何かアドバイス下さい。

Aベストアンサー

主治医の許可は出てますか?
調子悪いのに無理に働いても仕方ないと思いますよ。

Q就労支援b型に行きたくない

私は中途障害者、肢体障害、脳出血で右半身麻痺となったものです。
3年前の発症、2年ほど前から就労支援b型、作業所に通い始めました。

発症→入院(リハビリ)→退院(半年)→ケアマネの指導によるデイケア(半年)→就労支援b型(障害者支援団体の紹介で通所開始)

私のすむところは地方都市なので、それほど多くの
作業所があるわけではありません。詳しくは知らないが、障害の種類?身体障害者、精神障害者の区別なく受け入れなくてはならない、というのが決まったようです。

さて、私は障害者支援団体との話し合い?というか見学、意見などである作業所に通うことを決めました。

そこは、高次脳機能障害者に特化したNPOで、私の症状に一番フィットするのでは、との意見が一番効きました。
私には失語症、記憶障害、論理性、理解力などにダメージがあると思っていたのでここが一番いいのだ老とも思いました。

身体障害者の作業所もあったのですが、ある意味身体的な症状があっても、知的な活動については問題ない人たちと(私の場合ですが)精神的かつ知的な能力に問題がある私では合わない、と感じましたし。

そこで、一応就労、自立を目指す(ここはかなり建前論が強いですが)ということで通い始めました。

通い始めた頃は楽しく、希望のような感覚を覚えました。おそらくこれは回復時期にあるアドレナリンで脳が酔っている状態です。

また、通所によっていくつかのメリットを得たのも事実です。わずかながらも工賃という収入、学校的なイベントがいくつかあったし。

それが作年ほど前から、あまり楽しいとは思えなくなってきたのです。
一つは、現実を知ったところが大きい。
次に、作業所をいう閉じた世界、と感じ始めた。
健常者と同等な能力ないのは理解している、のになんか同じ権利を主張するのが当たり前、というのを納得できなくなってきました。

その頃、身体のコントロールにも慣れてきたのでそこはこ活動範囲が広がってきたのもあります。

一番大きいのは教会。
信仰の場としてでななくとも、教会は来るもの拒まずという姿勢で受け入れてくれる。
弱者救済を基本としているので、意外と優しい。
反面、障害者だからといって特別な扱いはしない。
(もちろん、身体的なハンディキャップは考慮するが)なんか、普通に扱ってくれる(普通に扱ってるように見せているのかも知れないが、それが偽善と感じない)

ちょっと特殊かもしれないが、普通な自然な世界に触れるようになってくると、作業所って言うのがとても特殊な世界に見えてきます。

当たり前のこととは思うのだけども、なんかそこに意識の乖離性を感じるし、今流行りの「相互尊重」なのかもしれないけど、なにかあると指導員ほかに「すごい!」と誉められるのもなんか。

正直、気持ち悪い。

最近あった、作業所での暴力虐待がないのだからいいところだとは思うのだけど、でもなんか。

障害者となる前の自分は、集団行動が嫌いだったし、一般的にみて普通のものはあまり好きじゃなかったし。

それが障害者となって、なんかそれらを修正された感じがします。また、「あるべき障害者の姿」を演じるような感じも受けます、

もともと障害者のことでボランティアなどをしていたのだけど、なんか立場が逆転してくると変な感じになりました。

そんな感じが強くなってくると
作業所に行くのが苦痛になってきたのです。

話をしても楽しくない。
もともと普通の趣味をあまり持っていなかったから話が合わないというのもある。

社会不適応、という昔の言葉は今だとアスペルガーと言うのかな?

どうしたらよいのだろう?
そんな毎日です。

私は中途障害者、肢体障害、脳出血で右半身麻痺となったものです。
3年前の発症、2年ほど前から就労支援b型、作業所に通い始めました。

発症→入院(リハビリ)→退院(半年)→ケアマネの指導によるデイケア(半年)→就労支援b型(障害者支援団体の紹介で通所開始)

私のすむところは地方都市なので、それほど多くの
作業所があるわけではありません。詳しくは知らないが、障害の種類?身体障害者、精神障害者の区別なく受け入れなくてはならない、というのが決まったようです。

さて、私は障害者支援団体との話...続きを読む

Aベストアンサー

状況をよく分析されているようですね。

現実に立ち返ると、別の道は厳しすぎるのかも・・。
笑顔と感謝の気持ちを忘れず、
日々を過ごすなかで、
ステップアップしたらどうでしょう。


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