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派遣の契約期間についてです。
2ヶ月更新で今月末に契約が終わるのですが更新するつもりはありません。
さっきまで3ヶ月更新だと思っていて9月まで頑張ろうと思っていたのですが契約書を確認するとわたしの勘違いで2ヶ月更新でした。
派遣に勤めるのが初めてと言うこともあり、更新かどうか派遣先から連絡があるものだと思っていたのですがもう今月もあと半月にさしかかろうとしているところですよね。
連絡がないということは自動的に更新することもあるらしいですね。調べました。
明日に派遣先に確認しようと思うのですが派遣元で9月のシフトを提出してしまっています。
意志をお伝えするのも遅い気がするのですが辞めさせてもらえるのでしょうか?
どうか回答お願いいたします。
定められた期間ですのでできれば期間中に辞めたいです。

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期間 派遣」に関するQ&A: 派遣期間満了

A 回答 (1件)

普通は契約が切れる1か月くらい前に確認があり双方OKなら更新になるのでは?


しかし更新が当然みたいな場合はぎりぎりに更新でOKですよね。みたいな場合もあります。
派遣の営業に確認されたほうが良いと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

普通連絡ありますよね!連絡したところ更新すると言う確信を持たれてたみたいで辞めると言うと引き止められました。
保留になっているのでちゃんと辞めると言う意志を伝えたいと思います。
ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2015/08/16 22:44

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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q契約がずっと1ヶ月更新です

派遣の契約で質問いたします。

半年間、今の会社で派遣をしておりますが
最初からずっと1ヶ月更新となっております。

派遣契約当初は派遣が私1人ということもあり
予算がどうこうで年内は1ヶ月契約だという話だったのですが
派遣も増え、彼女たちは普通に3ヶ月契約を結び社員の話も出たりでで
うそ丸出しでした。

派遣の営業、派遣先の苦情担当にそれとなく伺ってみても
「意図がわからないが、現状では長期契約を結ぶ約束はできない」
とのことでした。

契約更新の判断は上司にあたる営業部の方がしております。
彼の私に対する評価は人事部にも派遣先にもかなり良いようですが
裏を返せばまさに都合のよい派遣社員だということだと思います。

当初、長期ということで受けた仕事ですが
これで長期と言えるのでしょうか?
結局のところ、今、人が必要だけどもいらなくなったらすぐ切りたい
というかんじで派遣の中でも派遣先の都合がよすぎると思うのです。

とはいっても、年齢が年齢ですぐに転職先が見つかるとも思えず
相手もきっとそれをわかっててこういう仕打ちをするのかなぁと。

こういうケースってよくあるのでしょうか?
正直、精神的にかなりまいっており
人はこういうふうに鬱になっていくのだと実感しております。

派遣の契約で質問いたします。

半年間、今の会社で派遣をしておりますが
最初からずっと1ヶ月更新となっております。

派遣契約当初は派遣が私1人ということもあり
予算がどうこうで年内は1ヶ月契約だという話だったのですが
派遣も増え、彼女たちは普通に3ヶ月契約を結び社員の話も出たりでで
うそ丸出しでした。

派遣の営業、派遣先の苦情担当にそれとなく伺ってみても
「意図がわからないが、現状では長期契約を結ぶ約束はできない」
とのことでした。

契約更新の判断は上司にあたる営業部の方がしてお...続きを読む

Aベストアンサー

長く派遣社員をしていました。
ただ、1ヶ月契約は経験がないので、はっきりは答えられないのですが・・・

新しく入って来ている派遣のかたと質問者様は、仕事内容は一緒なのでしょうか。
少しでも違う場合、契約期間が異なってもやむを得ない場合もあります。
ただ、1ヶ月更新の場合、派遣先が急に「終了」を希望しても問題ないそうで、
いいように使われている、という可能性はありますね、残念ながら・・・

私なら・・・ ですが、悔しいので「次の仕事が決まるまでお金をもらう場所」
と割り切ってしまい、正社員などで就職活動します。
そして、決まったらさっさと辞める。それが1ヶ月更新のメリットでもありますから。

年齢がわかりませんが、その気になって頑張れば仕事は決まること、あります。
なかなか決まらないなら、今の仕事を続ければいいし。

外資ということで、無理に契約をつなげてくれている、というわけではないということですから
仕事が激減したり、会社の売り上げが下がらなければ、契約は続く気がします。
少々あせりつつ、お仕事探してみてはどうでしょう?

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q1ヶ月更新派遣社員・更新の有無は月末まで待たなければいけないの?

昨年より1ヶ月更新で仕事しています。当初は3ヶ月更新に切り替える話もありましたが、現状の会社状況ではそれも無理だなと思っています。(業績不振でいつプロジェクトがなくなるかわからないから)
しかし、次月更新の契約が毎月ギリギリ(25日過ぎとか)まで出してもらえないという不満があります。
最悪の場合「5日後には無職」ということもありえます。
月初には次月更新の有無が欲しいのですが、先方は出してくれません。
バイトですら、法律上は30日前に解雇宣言出さなければいけないんですよね?1ヶ月更新の派遣社員ってバイトより不安定な立場なんでしょうか?
契約書には「解約は3者協議にて」なんて都合のいいこと書いてあります。
1ヶ月更新派遣社員は、更新の有無は月末まで待たなければいけないというのは、業界の常識なのでしょうか?法律的に間違っていないのでしょうか?
どうか教えてください。よろしくです。

Aベストアンサー

派遣会社で勤めている者です。
最近の情勢で、1ヶ月更新の派遣先企業が増えており、派遣会社の担当営業としても、派遣スタッフさんに迷惑がかかるため、困っているところです。

実際には、やはり派遣先の企業の返答によって、
更新の有無が決まるため、ぎりぎりになってしまう事もあれば、1ヶ月更新だけれども、1ヶ月前には確定しているケースもあります。ただ一般的には、遅くとも満了の2週間前には確定してもらえるように、派遣会社から派遣先に交渉をしています。

法律的に言うと、2つの見方があります。

1つは、労働者派遣法による見方で、
派遣契約においては、更新の有無の確認は、
その期間中に行う、というものです。
この見方だと派遣期間内であれば、例えぎりぎりに
更新確認をしても特に問題ないという考えです。

もう1つは、労働基準法による考えで、
1年以上同じ会社で継続勤務をしている方であれば、
例え1ヶ月更新であろうと、長期雇用とみなされるので(「みなし雇用」と言います)、必ず30日前の解雇宣言が必要となります。
もし、sugar-cubeさんの昨年からの勤務が勤続計1年を超えている様であれば、もし裁判になった場合、上記の「みなし雇用」の考えが適用になるケースがほとんどです。

恐らく、裁判まで持ち込もうとは考えていらっしゃらないとは思いますが、スタッフさんにとってぎりぎりまで契約更新が確定しないというのは、非常に不安ですよね。
派遣会社としては、上記のみなし雇用に関しては、
トラブルになると損害賠償を負担する怖いケースなので慎重になっていると思います。
よって、派遣先の仕事状況によって更新の有無が本当に分からないのなら、仕方ないと思いますが、
もし派遣会社の営業の怠慢で確認が遅れたりしている様であれば、上記の話を少しちらつかせるだけでも、
あわててしっかりと確認してもらえると思いますよ。

頑張って下さい!!

派遣会社で勤めている者です。
最近の情勢で、1ヶ月更新の派遣先企業が増えており、派遣会社の担当営業としても、派遣スタッフさんに迷惑がかかるため、困っているところです。

実際には、やはり派遣先の企業の返答によって、
更新の有無が決まるため、ぎりぎりになってしまう事もあれば、1ヶ月更新だけれども、1ヶ月前には確定しているケースもあります。ただ一般的には、遅くとも満了の2週間前には確定してもらえるように、派遣会社から派遣先に交渉をしています。

法律的に言うと、2つの見方があ...続きを読む

Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会...続きを読む

Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q派遣社員の初回更新について

派遣社員として先週より働いております。
派遣社員として働くのは初めての事です。
何卒ご教示いただければと思います。
よろしくお願い致します。

初回更新は約1か月半後です。
まだ勤務して数日ではありますが業務内容や職場環境から更新はしないつもりでおります。
問題は派遣先が派遣写真を雇うシステムを認識していないという事です。
(企業としては認識していても現場は派遣社員の利用は初めてだそうです。)
初回更新が2か月後、その後は四半期ごとに更新、最長で27年3月までの契約となっています。
派遣先(現場)は更新の事を知らず、無条件で27年3月まで契約していると認識しているようです。
(派遣社員に対してスキルや人材のこだわりはなく、どんな人でもいいというスタンスのようです)
四半期の更新はまだしも、初回更新に関しては断る例もあるかと思います。
なので、初回更新までは派遣先も「1か月後にはいなくなるかもしれない社員」という認識の上で
扱ってもらえると思っていたのですが、他の営業所の社員や来訪者に「新しくきた〇〇さん」と紹介されたり、自分名のメールの設定や新しいPCが送付されてくると複雑な思いで胃が痛くなります。

派遣会社にも相談したのですが、「そんな事は考える必要ない」と一喝されてしまいました。
「現場は知らなくても採用窓口はちゃんと認識している。理解していないかもしれないが現場にも
説明はしているので問題ない。もし、更新しないという結果になって現場が困っても仕方のない事。
あなたも基本は更新ありきでの契約なのだから更新辞退を想定する事自体おかしい。」と言われてしまいました。また「この話は絶対に派遣先とは話さないように!必ず派遣会社を通すように」とも念押しされてしまいました。
派遣会社の説明は分かるのですが、実際に現場で働くのは自分です。
更新を辞退した後から最終出社日までの数日間を想像すると心配になります。企業側に私からそれとなく更新がある事を分からせたいとは思うのですが、そんな事をしてもいいのか?それとも派遣先の言うようにその時はその時と割り切るしかないのでしょうか?また、こうようなケースは普通にあるものなのでしょうか?

アドバイスいただけますう、よろしくお願い致します。

派遣社員として先週より働いております。
派遣社員として働くのは初めての事です。
何卒ご教示いただければと思います。
よろしくお願い致します。

初回更新は約1か月半後です。
まだ勤務して数日ではありますが業務内容や職場環境から更新はしないつもりでおります。
問題は派遣先が派遣写真を雇うシステムを認識していないという事です。
(企業としては認識していても現場は派遣社員の利用は初めてだそうです。)
初回更新が2か月後、その後は四半期ごとに更新、最長で27年3月までの契約となっていま...続きを読む

Aベストアンサー

派遣経験あります。
よくあるケースです。

正直、あなたの派遣担当者がそこまで念押しをするのが不可解です。
あなたが契約のことをやたら質問したわけではないのですよね?
まともな派遣会社であっても担当者のアタマがおかしいケースは結構あります。

あるある話として訊いてほしいのですが、
恐らく、あなたの勤務先と、派遣担当と話が合致しないまま
あなたというスタッフを送り込んだ可能性が高いです。

勤務先は更新はあるが、基本長く続けてほしい人材を求めていて、
派遣会社はその当時長く続けられる人がみつからず、
”経緯はどうあれ”あなたがその勤務先に行くことを望んだことで
あなたに内緒で長期勤務できる人ですって勤務先に伝えた可能性が
高いと思います。

派遣会社からすれば人材を一日でも早く現場に入れたらもうけになるわけで、
後であなたとトラブっても、あなたがココで働きたいっていったじゃない、
更新あることに同意したじゃない!と言われるでしょう。
実際同意しないと就業していないわけですから。
あなたの気分や都合で更新時期に辞められては非常に困るのが
派遣担当であり、あなたはそんなの知るか状態だと思います。

当然ながら見切り発車でスタッフに辞める可能性があることを
確認しなかった担当は勤務先にバレたらこっぴどく怒られるでしょう。
だから、派遣担当はあなたに絶対いうなと一喝するのです。
ここであなたがビビれは派遣担当はもうけものです。
ですが、あなたは辞めたいのであれば、勤務先に辞意を伝えるべきです。

派遣担当に厳しく口止めされているが、契約内容が違いすぎて
困惑している、契約期間はまっとうしますが、長期勤務を見越しての
教育はどうぞストップしてほしいといいましょう。
勤務先は派遣会社に依頼する立場であるので、いいかげんな
派遣担当、派遣会社であることを把握するべき立場にもあります。
2人だけの相談であると最初にいいつつ、事実を話しましょう。

ですが、リスクはあります。
登録している派遣会社から仕事を今後もらえない可能性はあるかと思います。
派遣会社の担当の上司や責任者がまともであるなら仕事は貰えますが。
いいかげんな仕事ぶりをひたかくしに言いくるめる派遣担当には見切りを
つけるべきです。そんないい加減な奴をやとっている派遣会社も大したことがないです。
こう言っては難ですが、担当って”元派遣あがり”が多いので、いいかげんなやつ多いです。
派遣会社はくさるほどあるので、初めてであれば今の仕事を辞めた後、
2社目に登録に行きましょう!

派遣経験あります。
よくあるケースです。

正直、あなたの派遣担当者がそこまで念押しをするのが不可解です。
あなたが契約のことをやたら質問したわけではないのですよね?
まともな派遣会社であっても担当者のアタマがおかしいケースは結構あります。

あるある話として訊いてほしいのですが、
恐らく、あなたの勤務先と、派遣担当と話が合致しないまま
あなたというスタッフを送り込んだ可能性が高いです。

勤務先は更新はあるが、基本長く続けてほしい人材を求めていて、
派遣会社はその当時長く続けられる...続きを読む

Q更新せず1ヶ月で辞めることは今後不利?

長期の仕事依頼を受けましたが、今度の最初の更新、1ヶ月で辞めることにしました。家族の看護があるために正社員を辞めてしばらく看護に専念し、派遣として働き始めました。が、派遣先は忙しく、残業も遅くまであったり、休みも取りにくいと職場の人たちから聞いたので、これでは派遣で働く意味がないと思い、それも含め、職場の労働環境や仕事も合わずこのままだと自分までおかしくなりそうなので辞めることにしました。派遣元の営業さんに今後また紹介してもらうためにも、仕事が合わないということはわがままだと思われるので言いませんでした。辞めることは理解して頂き、派遣先にも営業さんから話すので任せてください、と言われました。

心配なのは2点ありまして、1ヶ月という短期の職歴は今後の派遣先に不利なのではないか?
そして、営業さんが派遣先の上司に話した後から辞めるまでの間、7日間ありますが、派遣先が私に対して冷たくなって無視されたりして、とても行きにくくなるのではないか、ということです。

アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

経験ありますが、特に問題ありません。
初めの一ヶ月は、お試し期間だと思いますので、駄目だと思ったらそこで切ってしまっても問題ないと思います。

3ヶ月未満の職歴は、派遣会社によっては削除される傾向にあるので
短期の職歴についても心配しなくても大丈夫です。
派遣会社はたくさんあって、職歴はほぼ自己申告になるので短すぎる職歴はこちらで削除してしまっても良いと思いますよ。
派遣のスタッフと言うのは本当にたくさんいて
中にはバックレ等をする人も相当数います。
きちんと辞める理由があり、契約期間満了(当初言われた長期短期と言うことではなく、書面で交わした契約期間)していれば全然問題ありません。

辞めるまでの間行きにくくなるのではないかと言うのは、逆に言えば7日しかないので、あまり気にしなくても良いと思います。
一ヶ月しかいなかった会社は後々記憶にも残らない程度になるので、そんなに思い悩まなくても大丈夫ですよ。頑張って下さい。

Q更新をしないと伝えたら上司の態度が変わった

初めてお世話になります。3ヶ月更新で4月から派遣で働き始ました。1ヶ月の引継ぎの後、一人で業務をするようになってから、なんだか違うという気持ちが強くなった為、最初の更新はしないということを派遣先に伝えました。するとそれまで優しかった上司が私に対して面倒くさそうに接するようになり、毎日苦痛を感じています。申し訳ない気持ちも強く、どう振舞っていいのか悩んでいます。
子供っぽい質問で申し訳ありませんが同じような経験をされた方、どう乗り切ったかお話してください。

Aベストアンサー

更新しない場合は早めに言う方が派遣先には迷惑がかからないのですが、実際あまり早く言うとこのご質問のような感情の問題が起こります。
ですから最低限、引継ぎの猶予期間だけ確保できるぎりぎりまで、退職することは告知しない方がいいのです。
更新については派遣先には直接話してはいけません。
派遣先と派遣スタッフは雇用関係ではないからです。
あくまでも私たち派遣スタッフの上司は、派遣会社の営業やコーディネイターです。
彼らを通して言ってもらいましょう。

さて、質問者さまのようなことは、私も何度も経験があります。
やはり更新しないとなると、相手も態度が変わります。
これは仕方ないことです。
面倒くさそうというより、本当に面倒くさいのです。
派遣先の立場に立ってみると気持ちも理解できます。
辞めていく人に対して、これ以上新しいことを教えるのも無駄だし、それにこちらと同じように、向うも気まずいことには変わりないのです。
けれど冷静に考えるとこれも勝手な話ですよね。
だって、3ヶ月ごとの更新という設定をしているのは、派遣先自身なのですから。
自分たちの都合で、「3ヶ月後は必要かどうかわからないからその時考える」というつもりで、3ヶ月単位の契約にしているのです。
辞められて困るのならば最初から長期契約で依頼すればよいのです。
そう考えると、こちらも遠慮することはないと思います。
派遣は初めに契約ありき。
契約がすべてです。私たちは契約によって守られているのですし、派遣先へは契約に従って仕事をしにいくだけなのです。
ビジネスライクに行きましょう。
仕事はきちんとやって、心の中で「文句あるか!!」くらいに思っていればいいのです。

更新しない場合は早めに言う方が派遣先には迷惑がかからないのですが、実際あまり早く言うとこのご質問のような感情の問題が起こります。
ですから最低限、引継ぎの猶予期間だけ確保できるぎりぎりまで、退職することは告知しない方がいいのです。
更新については派遣先には直接話してはいけません。
派遣先と派遣スタッフは雇用関係ではないからです。
あくまでも私たち派遣スタッフの上司は、派遣会社の営業やコーディネイターです。
彼らを通して言ってもらいましょう。

さて、質問者さまのようなこと...続きを読む

Q派遣 契約期間満了で辞めたいのですが。。。

派遣 契約期間満了で辞めたいのですが。。。
アドバイスをいただけたら幸いです。(長文です)

現在派遣社員として勤務。契約期間は3カ月更新を数回更新。
今回の期間は今月末まで。
まだ契約更新の書類はいただいていません。

先月半ばに派遣元から話があり、契約更新したとしてもあと一回のみ。
他の紹介先は現時点ではなし、との話でした。
できれば更新して欲しい旨話しました。
今月初めに社員の人事異動が決まり、同じ職場で社員一人減が決定。
二人で担当していた業務を一人で行うこととなり、残った社員のサポート役
(有給等の代役)として働くこととなり、担当業務が変更。
現在、業務引き継ぎ中。

元々離職率が高い職場で、心身共に病んでいましたが通院しながら耐え続けてきました。
現在異動者から、酷い叱責のスパルタ指導で体調が芳しくありません。
その影響か、だいぶミスが出る状況。

そんな状況の中、ふと考えました。

1.契約更新したとしてもあと一回のみで新しい業務を覚えても何の保証もないこと。
2.これ以上ストレスを溜めこんでいたら、危険な状況。
3.他の職場へいっても通用するスキルを得難いこと。

上記3点と、それ程よい賃金ではないのでどうしようかと。

先日、運よく応募した企業に契約社員として内定をいただきました。
そこで、
現在の契約を更新しないで、新たな職場で勤務しようかと考えています。

就業規則上は、1カ月前に退職申出とあります。
民法上は14日。
有期雇用契約で、更新の意思の確認をされましたが、
まだ書類をいただいていないこと。
身体的に厳しいこと。
余所で内定をいただいていること。
を理由に、契約期間満了で円満退職できますでしょうか。

今指導いただいている異動者と残る人は、いずれも自己愛が非常に強い方で、
自分の利益に繋がるかどうかで言動がガラリと変わる特徴があります。
自分でも認識があるらしく、休憩中に自分でも怖いくらいだと話をしていました。

私の能力不足もあるかもしれませんが、常識外れの言動を受け続けており、
正直限界です。

こんな状況を乗り越えてこそホンモノじゃないかと親族から話がありましたが、
自分の利益を考えると、今内定頂いた先で働こうと考えています。
こんな考え方おかしいでしょうか?

派遣 契約期間満了で辞めたいのですが。。。
アドバイスをいただけたら幸いです。(長文です)

現在派遣社員として勤務。契約期間は3カ月更新を数回更新。
今回の期間は今月末まで。
まだ契約更新の書類はいただいていません。

先月半ばに派遣元から話があり、契約更新したとしてもあと一回のみ。
他の紹介先は現時点ではなし、との話でした。
できれば更新して欲しい旨話しました。
今月初めに社員の人事異動が決まり、同じ職場で社員一人減が決定。
二人で担当していた業務を一人で行うこととなり、残った社...続きを読む

Aベストアンサー

>自分の利益を考えると、今内定頂いた先で働こうと考えています。
こんな考え方おかしいでしょうか?

おかしくないと思います。私も同じ考えです。

まず、結論から言うと、辞めることは可能だと思います。
只、派遣元の営業と、結構ドンパチにはなると思いますので、誰しもが笑顔で退職を送ってくれる、という感じは無理だと思います。

辞める場合の民法と契約書の話が有りましたが、契約書が優先されますので、1ヶ月以上前というのが、この場合だと正しいとなります、確か(私的自治の法則というものの法的要因で)。

その為、民法を盾に取って、辞めることを正論付けは出来ません。又、1ヶ月以上居て欲しいのは、営業とかは、そうでしょうし、派遣先もそうでしょうが、それでも辞めることを行使するのであれば、辞める理由を明確にして、営業の説得や叱責が有ろうとも、一貫して、考えを変えず、訴え続ける必要があります。

今回であれば、身体が悪いという何か証拠があれば、それがいいと思います。
「身体も、精神的にも厳しく、とても、これ以上は勤められる状態ではないのだ」ということを一貫して、貫くことを通すしか無いと思います。

私は過去、辞める意思を1ヶ月以上も言い続けました。辞めるのが決まったときは、派遣元の営業が、派遣先に言って、その3日後位には辞めました。

派遣先と言うのは、大概、「辞めたがっている」人に残って欲しいとは思いません。派遣元が言いさえすれば、あっさりしたものです。

その為、派遣元の営業に対して、どうアタックするかです。

>自分の利益を考えると、今内定頂いた先で働こうと考えています。
こんな考え方おかしいでしょうか?

おかしくないと思います。私も同じ考えです。

まず、結論から言うと、辞めることは可能だと思います。
只、派遣元の営業と、結構ドンパチにはなると思いますので、誰しもが笑顔で退職を送ってくれる、という感じは無理だと思います。

辞める場合の民法と契約書の話が有りましたが、契約書が優先されますので、1ヶ月以上前というのが、この場合だと正しいとなります、確か(私的自治の法則というものの法的...続きを読む


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