A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
こんばんは!
自分の経験からは、PCで打ち込み、印刷でOKでした。
よほど古風な会社があって、手書きじゃないとという決まりがあれば別ですが、
採用するほうも、わかりにくい文字より、ぱっと見て、わかりやすい方が楽と思います。
ただ本当に大事なのは、履歴書よりも貴方の人柄ですので、
受かりたい会社なら、是非熱意を伝えて勝ち取ってください!
No.4
- 回答日時:
おじさんです。
「現在期間従業員の友人に聞くと手書きでなければ、それだけで不採用だと言います」
→そんなことはありませんよ。
その友人は自分の勝手な考えを言っているだけです。
「私は前職で面接などしていましたが、履歴書がパソコン作成だからなど気にもしていませんでした(むしろ汚い手書きよりは良いのでは?)」
→その通りです。
私も採用面接官をしてきましたが、手書きでなければいけないという話は他社でも聞いたことがありません。
No.3
- 回答日時:
>履歴書がパソコン作成だからなど
>気にもしていませんでした(むしろ汚い手書きよりは良いのでは?)
それは、面接官だったアナタの会社での考えで
現在期間従業員採用する面接官が、アナタと同じ考えとは
思えません そもそも、履歴書は、手書きの明確なルールが
無い以上 不採用リスクを考えたら無難な手書きをするのが、
賢いと思うのですが・・・
何度も練習して丁寧に書けば
それなりに見れると思いますけどね
No.2
- 回答日時:
面接する側です。
個人個人の趣味もあるでしょうが
私なんかは、
「わざわざ手書きで書いてきて、力の入れどころ間違っているんじゃないの?」と思ってしまいます。
ま、それ自体を採用の可否に影響させはしませんけど
No.1
- 回答日時:
期間従業員では無いですが、コメント失礼します。
応募書類全部をパソコンで作るのがダメというのは無いですが、履歴書は基本手書き、
パソコンのスキルも見せる為に職務経歴書はパソコンで作るのが一般的になってきています。
字は汚くても"丁寧に"書くようにすれば大丈夫です。
実際に文字にする方が伝わりやすいので。
写真は宜しければ参考までに。
もしこの方法がダメなら、Wordなどで文章をESの枠に入るように調節・レイアウトして印刷し、トレース台(下からライトを当てる台)などを使い、ESの下に透かしてなぞると綺麗に書けるようですよ。
宜しければ試してみてください。
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