A 回答 (6件)
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No.1
- 回答日時:
求職者給付の被保険者期間の考え方は、ちょっと特殊で単純に月の出勤日というわけではありません。
ハローワークに言ったという事は離職票はもらってますね。
9番の賃金支払基礎日数の11日以上の月が12月ありますか?
また、退職日から遡っていって最後の期間(入社からの最初の期間)がそれまでと同じ期間、例えばそれまで当月15日~前月16日という期間でずっときていたのに1ヶ月に足りない場合などはその期間に出勤日が11日以上あったとしても0.5月分にしかなりません。
そう言った点はどうでしょうか。
No.6
- 回答日時:
念のため具体的に説明します。
想像が入りますが…契約社員は8/10退職。期間の話で1/26~2/10と出ているので契約社員としての入社が1/26と仮定すると、
7/11→8/10
6/11→7/10
5/11→6/10
4/11→5/10
3/11→4/10
2/11→3/10
1/26→2/10
と離職票2の8番に記入されているはずです。
そして、
>今年の1月26日~2月10日の出勤が13日
>13 21 24 15 24 23 22日
とあるので、下から順に13から日数が入っていますね。
この時一番下の期間(1/26~2/10)は1ヶ月に満たないのがわかりますね。被保険者期間のうち1ヶ月に満たないが15日以上ある場合で賃金支払基礎日数が11日以上ある月は0.5月と数えます。
ですから、契約社員の期間の被保険者期間は6.5月となるのです。
正社員の期間も同様に数えていけば12月に足りないことはお分かり頂けると思います。
雇用保険は1日違うだけで大きな差が出る事がありますので、今回のような質問をされる際は入社日・退職日を記載していただけるとこちらもすぐ計算できます。
…一番いいのはその場でハローワークの方に聞いてもらうことですけどね。
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9.賃金日額と書いてあって枠内は記入はありません
備考欄に通算期間001107とありました
去年が21 31 30 31 30 今年が13 21 24 15 24 23 22日の賃金支払基礎日数となっています