ネットが遅くてイライラしてない!?

今就労支援センターに行きながら障害者雇用で仕事を探しています。

契約社員で働いたことないので質問させていただきました。

質問なんですが、
1 労働契約法が変わり5年働くと有期雇用から無 期雇用になれるとネットで見ました。
 このことについて5年経つ前に雇い止めになって しまうと 聞いたんですが本当でしょうか?

2 契約社員はいつか契約満了で解雇されてしまう んでしょうか?

3 雇い止めにあわないためにはどうしたらいいで しょうか?

4 契約社員は定年まで続けられるんでしょうか?

5 障害者雇用で契約社員で働いた場合正社員にな れますか?

以上の事が気になり仕事をどうするか悩んでいます。
たくさん聞いてしまい申し訳ありません。
回答よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

A1)


会社としては、5年が経過する前に、契約を更新しない・継続しないという選択ができます。
つまり、5年を超えて働き続けられる、という保証ができるわけではありません。
言い替えると、もし5年を超えて働き続けることができたら‥‥という前提が付くのです。
経営上のリスク(人件費の増大)を避けるため、5年経過前に契約を終了する会社が多いでしょう。
なお、無期雇用とは「期間の定めのない労働契約」というだけの話です。正社員とは身分が違います。
したがって、労働契約法が改正されても、待遇が著しく良くなるわけではありません。

A2)
契約期間満了による退職は、解雇ではありません。
限られた期間内でしか働けないためです(期間が過ぎたら働く義務がない)。
解雇とは、期間が満了していないのにもかかわらず、働けないようにされてしまうことです。

A3)
会社が求めている内容の仕事を的確にこなせ、かつ、利益をもたらせる働き方ができるようになって下さい。
仕事が速く、正確で、かつ、確実に売り上げを増やせるような人になって下さい。
要は、会社から「ずっとうちの会社のためにいてほしい」と思ってもらえることが必要です。
会社にとって、障害者雇用はボランティアやお恵みでやっているわけではありません。
そのため、会社の利益に結び付かなければ、障害者だろうと健常者だろうと、会社には必要ありません。
厳しい言い方になりますが、「働く」というのはそういうことです。決して甘いものではありません。

A4)
社内規定によって定められているはずです。
但し、正社員と契約社員とで定年に差がある場合もあります。

A5)
会社によって、障害者枠の定義に差があります。
採用枠を健常者と分けているだけで仕事の内容や昇進・責任性には差を設けない、という会社もあります。
したがって、「責任のある仕事をさせてもらえない」とは言い切れません。
また、登用制度がきちんとしていれば、健常者と同じく、正社員になれる途も開かれます。
但し、その分、健常者と全く変わらない働き方が求められ、残業過多や転勤なども伴うことになります。
そのため、障害の特性や重さによっては、通院などにおいてデメリットが生じてしまうこともあります。
さらに、体調管理も厳しさを増してきます。
つまり、必ずしも正社員になることが良いことばかりだとは限りません。
ですから、「障害者雇用は避けたほうがよい」という言い方は、あるときには暴論にもなります。
働き方は人それぞれで良いと思います。
正社員かどうか、障害者枠かどうか、ということには、むしろこだわらないほうが良いと思います。
何よりも、あたたかく迎えられ、働きやすい・働き続けることが楽しい、そんな職場を選んで下さい。
給料がそれほど高くなくとも、長く続けられる職場で働くことこそが、結果的に生活を安定させます。

現在、健常者であっても、正社員で働ける人は減る傾向にあります。
会社としては、人件費増大による経営リスクを避けるため、臨機応変に人を入れ替えることができる契約社員や派遣社員に頼ろうとする傾向が強くなりつつあります。
障害者だから、という問題ではなくなってきているわけですね。
そういったことも踏まえていただき、「障害者だから不利なのだ」とは思ってほしくはないです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはり今契約社員や派遣社員に頼る会社が増えてる
んですね。
障害者だからと言い訳せずに
ずっとうちの会社にいてほしいと思われる人になれるよう仕事したいと思います。

お礼日時:2015/09/20 23:48

私は雇用する側の人間ですが会社のリスクを考えると期間以内に契約は切られると思います



企業側は長く正社員を抱えるリスクを回避する為に契約社員を増やしている実情です

企業は将来の保証をなるべく考えたくないんです

いつ倒産するか解らない会社の将来が見えない時代に社員の将来を案ずるのは企業も大変です

辛い話ですが現状はどうにもならないと思います

こんな時代も有るから公務員が良いんです
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

確かに公務員は安定してるっていいますよね。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2015/09/20 23:51

1.


会社が無期雇用したくなければ、5年経過より前の契約満了時点で更新しないことが可能です。

ちなみに無期雇用=正社員ではない点に注意してください。
契約期間を定めないだけで、他の条件は継続されます

2.
契約満了は解雇ではありません。

3.
仕事を続けて欲しい人材になる。
具体的には
・優秀な人材になる
・安い賃金で人並みに働く(費用対効果の高い人材になる)
のどちらかです。
冷たいようですが「他の人でもいいよね」と思われないことが必要です。

4.
定年は会社の規定で決まります。
無期雇用する会社なら定年を規定しているはずです。

5.
障害者枠で採用されると、責任ある仕事をさせてもらえない場合が多いです。
これは貴方に正社員として通用する能力があったとしても、アピールする機会が無いということです。
知的障害以外なら、可能な限り障害者雇用は避けることを勧めます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

仕事を続けてほしい人材になれるようやっていきたいと思います。

お礼日時:2015/09/20 23:55

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Q正社員登用有というのを真に受けていいのか。障害

私は現在、障害者雇用のパート社員として施設で看護職員で働いています。統合失調症(軽度。妄想・幻聴なし。)20代前半女性です。週3~4。勤務時間約8時間。お給料もそこそこ頂いています。
しかし、まだ働かせて頂くようになって、やっと6か月めに突入したところですが、周りの方の雇用形態から察するに、正社員になれる見込みはおそらくなく、また他にもいくつかの理由から(仕事内容など)、来年の4月での転職を少し考えています。まだ早いかもしれませんが・・。
一般雇用も視野にいれているのですが、先日障害者雇用での損保会社の一般事務の求人を目にし、興味を持ちました。正社員登用有、と書かれてあったのです。配属先は適性にあわせて決めるとのことで、入社後は簡単な事務作業を行いながら、徐々に専門的な業務に携わるそうです。配属先は内勤、営業補佐、コールセンターがあります。契約・嘱託職員で、給与は固定給で、月々の金額は今頂いている給料とそんなには変わりませんが(むしろ時給は今のところの方が良いと思います)、賞与がある点にもひかれました。
しかし、障害者枠での就職で、正社員登用が本当にあるのか、少し疑わしいというか、そう掲載しているだけなんじゃないかな、とも思います。
実際どうなのでしょうか?障害者での正社員登用は現実的ではありませんか?
正社員に登用されるには、どれほどの能力が必要ですか?


また、もしよろしければ損害保険の事務(内勤・営業補佐・コールセンター)についてもご存じの方がいらっしゃれば、ご助言お願いいたします。

ちなみに私は、パソコンスキルはある程度あり、大学でもワードやエクセル、パワーポイントをよく使用していました。コミュニケーションは得意とは言えませんが、学生時代から、対象者の方の話を受容し、聞くことを心がけています。

私は現在、障害者雇用のパート社員として施設で看護職員で働いています。統合失調症(軽度。妄想・幻聴なし。)20代前半女性です。週3~4。勤務時間約8時間。お給料もそこそこ頂いています。
しかし、まだ働かせて頂くようになって、やっと6か月めに突入したところですが、周りの方の雇用形態から察するに、正社員になれる見込みはおそらくなく、また他にもいくつかの理由から(仕事内容など)、来年の4月での転職を少し考えています。まだ早いかもしれませんが・・。
一般雇用も視野にいれているのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

障害者枠正社員雇用は、障害者手帳保持者率2%と言う法律が出来たから儲けた枠であり、正社員と同じ扱いで有ることは、変わりませんが、健常者と同じ仕事が出来なければ、病気理由の解雇など有ります。

基本的に、健常者と同等のことが出来なければ、正社員になれないと言うことです。
よって、面接、試験等の募集要項は健常者と何も変わりません。

手帳が有るから入れるわけでは、有りません。
手帳があり、健常者同等の学歴、能力がもとめられます。

それで、ついていけるなら、健常者と差別無く働かせてくれます。
あくまで、健常者としてです。

よって軽度障害者ではないと、正社員ではやっていけないと思いますけど、やっていけると思えば受ければいいです。

Q障害者雇用と契約社員についてお聞きします。

障害者雇用と契約社員についてお聞きします。

こんにちは。
今年、何とかある大手外資企業から内定を頂き、来年春から上京する予定の障害者手帳1等級を所持する者です。
さて本題なのですが、その内定を頂いた会社の雇用形態は”契約社員”、そして私は新卒です。
自分なりに契約社員というものを調べ、大きく以下の事が分かりました。

1.一回の契約は最長で1年以内である。
2.3年以上契約社員で雇用し続けることは出来ず、3年を過ぎる場合は正社員として雇用する義務が発生する。
3.会社側から契約更新を止められれば、辞めざるを得ない。
4.契約期間内は正当な理由が無い限り、労働者側の都合で辞めることは出来ない。

以上の4つです。
そして、面接の段階で内定先の企業に”契約社員から正社員へ雇用して頂ける機会はあるか?”と尋ねた所「将来は分からないが、現時点でその予定はない」と回答を頂きました。

さて、以上のことをまとめ、私が不安に思っていることは。

1.3年目になれば契約の更新はされず、実質”クビ”にされる。
2.契約社員という雇用形態をいい事に、助成金の対象期間を過ぎたら契約の更新を打ち切られお払い箱にされる。

の2点になります。
現在、従業員56人以上の会社は、従業員の1.8%の障害者を雇用しなければならない義務がありますが、その場合の障害者は常用労働者でなければならず、短期契約の労働者を雇用しても1.8%の雇用率達成の対象とはならないと聞いていました。
しかし、多くの企業は障害者を一方で“契約社員”としながらも、他方で「契約更新を前提とする」という理由により“常用労働者”にカウントし、労働省に報告しているという話も知人から聞いており、働く前から内定先の企業に不信感が沸いてなりません。
何しろ上京するために多額の資金がかかるうえ、自ら借金をして通った学費の返済もあるため、それほど賃金が悪い会社でありませんが先行きが不安になります。

そこで、ご相談したいことは。

1.もし、私が不安に思っている上記の2点が現実となった場合、素直に従うしかないのか?
2.障害を持っている上に、3年程度の実務経験で果たして転職など出来るのか?
3.私はどんな準備と心構えをしながら、この会社で働けばよいのか?

になります。
考え出してしまうと中々踏ん切りがつかず、内定を受ける報告は済ませましたが、いまだ学校の方には”就活終了”の報告書を出していない、宙ぶらりんの状態です。
同じようなご経験、または、そういった雇用に関する事にお詳しい方いらっしゃいましたら、是非ともご意見、アドバイスを頂きたいと思います。

長々とした文章になりましたが、よろしくお願いいたします。

障害者雇用と契約社員についてお聞きします。

こんにちは。
今年、何とかある大手外資企業から内定を頂き、来年春から上京する予定の障害者手帳1等級を所持する者です。
さて本題なのですが、その内定を頂いた会社の雇用形態は”契約社員”、そして私は新卒です。
自分なりに契約社員というものを調べ、大きく以下の事が分かりました。

1.一回の契約は最長で1年以内である。
2.3年以上契約社員で雇用し続けることは出来ず、3年を過ぎる場合は正社員として雇用する義務が発生する。
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Aベストアンサー

うーん、なんといいますかネ。
頭がよさそうな方なので、…考えすぎかと。

もっと理屈は単純でありましてね。

「貴方が会社を儲けさせてやれば、解雇されることは無い。
 いかなる契約であっても会社にいてほしいし。
 実績があれば転職先にも事欠かない。」
これに尽きると思います。

貴方が経営者、社長サンとしまして。
社員やその家族の生活を守ろうと経営努力をしている時。
人一人の雇用には、給与として渡している分以外に経費も
かかりますので、およそ500万/人ぐらいは年間にかかるわけです。

で、どうせ、1人年間500万円の経費がかかるとしたときに。
ここをあえて障害を持つ方を雇うというのは、法律云々は別にして、
「企業的な体裁、クリーンなイメージを保つ宣伝広告費」という
戦略以外に考えれば。
フツーは、健常者を雇うほうが速く儲けてくれる可能性が高いと
考えますので、営利目的であればある程、経営がしんどい時ほど
ハンデを持つ方の雇用といいますのは勇気がいるもんです。

ですので、これを逆説に考えれば。
「自分の食い扶持は自分で稼ぐハンデをお持ちの方」がいらっしゃ
れば。経営者としては、解雇する理由は一切無いわけです。

なので。
雇われる、お世話になるという甘えは捨てて。
儲けさせてやればいいのではないでしょうか?

「私は前職で、一億円儲けました」という人がいらっしゃれば。
どんな会社でも次雇ってくれる。
そう思いませんか?


ちなみに、自分で稼げれば、雇用される理由すらないのですけどね。

うーん、なんといいますかネ。
頭がよさそうな方なので、…考えすぎかと。

もっと理屈は単純でありましてね。

「貴方が会社を儲けさせてやれば、解雇されることは無い。
 いかなる契約であっても会社にいてほしいし。
 実績があれば転職先にも事欠かない。」
これに尽きると思います。

貴方が経営者、社長サンとしまして。
社員やその家族の生活を守ろうと経営努力をしている時。
人一人の雇用には、給与として渡している分以外に経費も
かかりますので、およそ500万/人ぐらいは年間にかかるわけです。

で、...続きを読む

Q知的障害者と一緒に働くことにストレスを感じています

こんにちは。私は今、スーパーでパート職員をしていますが同じ職場に知的障害をもった方が二人居ます。一人は40代の男性、もう一人は30歳近い女性です。障害という視点で見れば重いのは男性のほうなのですが、私がストレスを感じているのは女性のほうなのです。

男性の方は理解ができない分、理由は説明せずやるべきことを簡潔に伝えればその通りにこなそうと頑張ることができるのです。女性の方はそれほど知能が低いわけではないのです。計算も計算機を使えば出来ますし記憶力も悪くないと思うのですが、その分計算高いというか打算的でやりたくない仕事には手を出さないのです。明らかに気付いていても知らん顔。私が気付いてやり始めるのを待っているのが分かるので、本当に疲れてしまいます。年齢は10歳ほど私のほうが上ですが入ったのは彼女のほうが数年早いので彼女に取ったら私は後輩なんです。後輩の私に「先にこっちをやったほうがいいと思うよ」と言われたりするのは彼女にとってとても屈辱的らしく最初の頃は返事もしてくれませんでしたが、正社員の方々に言われてからは返事というか笑ってごまかしてみたりするような感じです。

私も子供が居ますから自分の子がもしこうだったら・・と思うとこんなことでイライラしてはいけないとは思うのですが、自分に余裕が無いときは本当にたまらない気持ちになってしまい彼女と目を合わせることもできません。一度彼女がやり忘れていた事を指摘すると次に私が何か失敗するのをずっと目を凝らして見張っていて(かなり分かるようにです)ちょっとでも間違えると「ほら、これ間違ってたよ」と勢い良く言いに来ました。疲れます・・

普段はなるべく会話を楽しくすることを心がけています。間違いを指摘する時等には言い方には本当に気をつけているつもりです。私以外の職員からも同じ苦情が出ているので職場全体がイライラにならないように責任者の方もかなり気を配って下さっているのがわかります。ですが、やはりいつもいつも笑顔ではいられないんです。少しでも仕事を引き受ければ次々に押し付けようとしてきますし・・・

知的障害者で検索してヒットした過去の質問例を読ませて頂いて、自分が障害者ですという方々の苦しいお気持ちも私なりにですが理解しているつもりです。しかし、どうも彼女はその方達とは全く違い「私が出来ないわけじゃない。私が悪いわけじゃない」と思っているように感じられます。
自分を主体に考えるからいけないんだ、とも分かっているつもりです。ですが、まだまだ私は「こういう人なんだから仕方ない」と思える域に達していないのですね。

私と同じように障害をお持ちの方と一緒に働いている、そういう経験があるという方、よろしかったらどう考えていけばいいのかアドバイス下さい。

こんにちは。私は今、スーパーでパート職員をしていますが同じ職場に知的障害をもった方が二人居ます。一人は40代の男性、もう一人は30歳近い女性です。障害という視点で見れば重いのは男性のほうなのですが、私がストレスを感じているのは女性のほうなのです。

男性の方は理解ができない分、理由は説明せずやるべきことを簡潔に伝えればその通りにこなそうと頑張ることができるのです。女性の方はそれほど知能が低いわけではないのです。計算も計算機を使えば出来ますし記憶力も悪くないと思うのですが、その...続きを読む

Aベストアンサー

知的障害者の通所施設で働いていました。また質問者さんのように、一緒に働いていた経験もあります。

質問者さんは、とてもまじめでいい人なのだなあと思いました。一緒に働いていて愉快でない人の障害を理解しようと、こんなにも熱心なのですものね。

私の経験上で、いい答えではないかもしれませんが…。障害者施設で働くという事と、質問者さんのように(私も経験がありますが)一緒の立場で働くというのは、同じようでいて全く違うと思います。
私も軽度の人と働く方がしんどいと思います。障害は障害そのもので年をとるわけではなく、親の虐待すれすれの過度の期待による訓練や、また周囲からのいじめなどによって、年月をかけて性格がゆがんだりする事があります。軽度の人のほうが親の期待も大きく、また本人もいろんな事に敏感だったりするわけです。
話は少しそれましたが、質問者さんは別に彼女に支援する役ではないのだから、彼女にどうこうする必要はないのでは。

後は気持ちの問題ですよね。彼女のお給料はみんなと同じなのでしょうか。けっこう違う事も多いですよ。そうだったら「あの人は給料が安いから」で我慢するしかないですよね。
もし同じだったら、その部分で上の人と交渉したらどうでしょうか。彼女ができない部分をできるように考えるよりも、できる人ができない人よりも給料が高い。その方がすっきりします。
彼女との関係ですが、別に無理すること無いです。障害の有無関係なく、障害が無くてもいやな人と付き合わない、挨拶だけする、にこやかに付き合う…それは質問者さんが普段の生活でされている通りでいいと思います。

と、えらそうに書きましたが、私自身はその事で転職しました。その人は正社員で、自分は非正規雇用というのが耐えられませんでした。そういう選択肢もありますよ。

知的障害者の通所施設で働いていました。また質問者さんのように、一緒に働いていた経験もあります。

質問者さんは、とてもまじめでいい人なのだなあと思いました。一緒に働いていて愉快でない人の障害を理解しようと、こんなにも熱心なのですものね。

私の経験上で、いい答えではないかもしれませんが…。障害者施設で働くという事と、質問者さんのように(私も経験がありますが)一緒の立場で働くというのは、同じようでいて全く違うと思います。
私も軽度の人と働く方がしんどいと思います。障害は障害そ...続きを読む

Q1.障害者枠の仕事って年齢制限とかありますか? 2.40代では障害者枠の就職は厳しいとかってあります

1.障害者枠の仕事って年齢制限とかありますか?
2.40代では障害者枠の就職は厳しいとかってありますか?
3.40代でも障害者枠で仕事出来ますか?

すいません。教えて下さい。

Aベストアンサー

障害者枠の仕事そのものには年齢制限はありません。
ですから、実際に、年齢が高めの人でも、一般枠よりもずっと採用されやすい面があります。

ただ、問題は、ミスマッチやお客様扱いが目立つ点。
はっきり言って、会社側は障害者雇用促進法による法定雇用枠さえ満たせばいいので、採用する人の適性などは二の次なんですよね。会社に居続けてくれればいいわけで。
仕事らしい仕事すらまかしてもらえない、ということも少なくないです。あくまでもお客様扱い。
ほかにも、ほかの人が嫌がるような単純作業を延々と一日中続ける羽目になったり、本人がやりたかったものとは違う仕事になったり、本人の障害の特性を考えると無理な仕事でもやらされたり。
早い話、採用されたあとが大変で、こんなはずじゃなかったのになと思ってしまうことが多くなるかも。
丁寧に対応してもらえる・障害を理解してもらえる、などとは期待しないほうが無難です。

一般枠でもそうなんですが、実際には、その会社で働いている人たちの年齢層が偏らないようにするために、採用の対象になる年齢を絞って求人をかける会社がほとんどです。
たとえば、新卒は採るけれども中途採用はしない、とか。
また、年齢が高くなると、どうしても会社の雰囲気や若い子たちになじめなくなるので、あえて採用しないという会社も少なくありません。発達障害や精神障害ということだと、ますますその面が厳しくなって雰囲気になじめにくくなるのて、そのへんは頭に入れておいたほうがいいと思います。

会社によって差はあるでしょうけれど、障害者枠だろうがそうでなかろうが、会社が一番求めてくるのは、何と言ってもコミュニケーション能力。
周りの人と上手く付き合えて、かつ、チームとしてきちっと仕事をこなしてくれる人を採ります。
そのため、もしも、発達障害のためにパニックを起こしてしまったり、精神障害のために休みがちになったりしてしまう人だと、年齢に関係なく、障害者枠でも厳しいです。

ということで、年齢のことだけ気にしていればいい、っていうわけでもありません。
わかってはいらっしゃると思いますけれど、もうちょっといろいろな角度から考え直したほうがいいかも。

障害者枠の仕事そのものには年齢制限はありません。
ですから、実際に、年齢が高めの人でも、一般枠よりもずっと採用されやすい面があります。

ただ、問題は、ミスマッチやお客様扱いが目立つ点。
はっきり言って、会社側は障害者雇用促進法による法定雇用枠さえ満たせばいいので、採用する人の適性などは二の次なんですよね。会社に居続けてくれればいいわけで。
仕事らしい仕事すらまかしてもらえない、ということも少なくないです。あくまでもお客様扱い。
ほかにも、ほかの人が嫌がるような単純作業を延々と...続きを読む

Q障害者雇用の実情

障害者枠で採用され、数ヶ月がたちました。
研修と呼ばれるものも名目にすぎず、毎日座っていて
本を読んでいるのが仕事です。
誰からも声をかけられず、周りが和気あいあいと仕事を
している中で、終日本を読んでいるのは地獄です。
学歴、資格は一般人なみにあります。
障害者なので職歴はとぼしいですが。

当初の雇用条件も名目にすぎませんでした。
仕事の話をすると怒られます。
他の複数の人に聞いても、「訴えれば勝てるレベル」
とか「見込みがない」といわれました。
母親も自分が職場で人間扱いされないことを聞いて泣いております。

私は男なので泣きはしませんが、もう見切りをつけました。

そこで残念ですが、転職活動をします。
もちろん主務官庁には告発の上で。

そこで質問です。
1.障害者は放置状態というのは、どこでもそうですか?
2.障害者でも仕事をしている(少なくてもよい)所はありますか?
3.採用時に、障害者を放置せず、仕事を与える意思があるかを
 見極めることはできるでしょうか?

こういう時代なので、給料・正社員にはこだわりません。
将来的に正社員になれれば、契約でも構いません。

それでは情報提供をお願いします。

障害者枠で採用され、数ヶ月がたちました。
研修と呼ばれるものも名目にすぎず、毎日座っていて
本を読んでいるのが仕事です。
誰からも声をかけられず、周りが和気あいあいと仕事を
している中で、終日本を読んでいるのは地獄です。
学歴、資格は一般人なみにあります。
障害者なので職歴はとぼしいですが。

当初の雇用条件も名目にすぎませんでした。
仕事の話をすると怒られます。
他の複数の人に聞いても、「訴えれば勝てるレベル」
とか「見込みがない」といわれました。
母親も自分が職場で人...続きを読む

Aベストアンサー

1.障害者は放置状態というのは、どこでもそうですか?
放置だけなら万々歳です。いじめられたり、唾吐かれたり、健全者のおれすら仕事ないのに、うちは慈善事業じゃねぇんだぞと卵を投げられることもたびたび。

2.障害者でも仕事をしている(少なくてもよい)所はありますか?
一般職なら天才的才能があれば。あとは工場のライン系は仕事バリバリ、差別は一切ありません。

3.採用時に、障害者を放置せず、仕事を与える意思があるかを見極めることはできるでしょうか?
大半の企業は自治体に強制されたり、障害者採用で補助金・免税をねらったり、会社イメージアップだったり、健常者もたくさんたくさんあまってますからね。

唾吐かれたりされてないようなんで、今の職場で我慢されてはいかがでしょうか。私のところの障害者の方は倉庫に二年くらいぶち込まれていましたよ、それでもやめなかった。倉庫にあるすべての書類を全部暗記して、今はこの人にかなう人はいません。

Q40歳の障害者が今から就職できる場所

同じ質問で恐縮です

40歳の、発達障害の男性で

障害者枠で、一般事務をしています

雑用ばかりで キャリアになりません

それと、雑用ばかりの毎日で吐き気をしていて

毎日辞めることを考えています

転職したいです

今から、就職できる場所、訓練方法などについて

ご意見を頂きたいです

普通の企業は難しいと思います

Aベストアンサー

>反論になってしまうかもしれませんが、世間の健常者の仕事って、そんなに専門性ってあるわけじゃないと思います。

専門性というよりも、知識と経験でしょうね。
個人的見解では、もし中途採用で知識だけある人と経験だけある人、どちらかを採用しろと言われたら後者を採ります。
ですので、40歳の方が今後どんなに知識をつけたとしても、望みは薄いのではないかと考えます。

「だから自分にできそうな仕事を探しているんだ」と仰るかもしれませんが、上記の理由により、障碍の有無に関わらずあなたのご年齢で新しい仕事を狙うというのは現実的ではないと思います。
(もちろんそういう求人を見つけて応募しさえすれば可能性はゼロではありませんので、見つけ次第応募するというスタンスはアリかと思います)

ここで聞くよりも、あなたが社会に出られてから身に着けた知識と経験を活かせる仕事をご自分で模索された方がいいのではないでしょうか。
同じことの繰り返しになりますが、だからこそ#1で「あなたができることはなんですか?」と伺ったわけです。

Q障碍者雇用で休み過ぎてしまいました。

障害者枠でトライアル雇用していますが、たった2か月で3回の休み2度の早退をしています。

大きな会社ですし、家から近いので支援者含め皆仕事は続けた方がいいといいますが、もう限界が近いです。
辛くて相談しすぎて呆れられていると思います。

いざ働いてみると仕事の内容が能力の上限スレスレくらいの内容で、いつも体調がベストでないとミスを連発し指導者に迷惑をかけ、自身もパニック状態になりやすかったり気持ちが不安定になります。

とても甘いと思いますが、そのくらい体調がよくないとしっかり仕事がこなせないのでどうしようもない気持ちなって休んでしまうのです。

来月半ばでトライアル雇用終了なので、とりあえず、終了まで頑張るつもりではいますが、辞めるなら支援員と早めに話し合わねばなりませんが、納得してくれるかわかりません。
また、ここで諦めていいものかもわかりません。

一日一日を終えるのに精一杯です。
まだ最初だからかもしれませんが、気力体力が枯渇しています。

公の方には相談しすぎて相談しにくくなりました。
情けないです。

お休みしすぎて罪悪感でいっぱいです。すぐ体調を崩してしまいます。
どうしたらいいでしょうか。

障害者枠でトライアル雇用していますが、たった2か月で3回の休み2度の早退をしています。

大きな会社ですし、家から近いので支援者含め皆仕事は続けた方がいいといいますが、もう限界が近いです。
辛くて相談しすぎて呆れられていると思います。

いざ働いてみると仕事の内容が能力の上限スレスレくらいの内容で、いつも体調がベストでないとミスを連発し指導者に迷惑をかけ、自身もパニック状態になりやすかったり気持ちが不安定になります。

とても甘いと思いますが、そのくらい体調がよくないとし...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、障がい者雇用支援をしている者です。
各機関にいろいろ相談されて「休みすぎ!」とか言われているのでしょうか。
ご自身ではいい環境で働くチャンスではあるけれども
ご自身の体調が思うようにいかなく、また継続への不安などあるのではないかと
推察致します。

さて罪悪感などは気にされなくていいと思います。
そもそもトライアル雇用にチャレンジして、自分の思っている能力より高い仕事にチャレンジ
していることは素晴らしいではないですか。

トライアル雇用では、文字通り「トライアル」ですので
企業は休むことも想定してますし、体調が悪くなるかもしれないということも
想定しています。罪悪感に感じる必要は全くありません。

結論から申し上げると、まずは貴方と支援者(民間・公的機関)、企業の三者で
お仕事をしていて体調を崩してしまうことやミスが出るところなどの状況把握と
それに基づく対策をしっかり行うことだと思います。
その上で業務内容のレベルを下げてもらうことや業務量を減らすなどで
調整することも可能です。

これは私たちがトライアル雇用の際に、支援者側として行うこともあり
企業側のアドバイザーとして行うこともあり同じような場面では徹底して行います。

ご自身の思っている能力と実際のご自身のアウトプットに差異があったり
することで仕事を多く請け負い、結果的にミスが出たりすることも多いです。

どのタイミングでミスが多かったり、ムラがあったりするなど把握できますしもちろん
その対策も全くないわけではないと思います。
その際に、定量的に把握したりしながら
ご自身の能力を客観的に把握して仕事に取り組む方法もございます。

障がいの種別や内容はわかりませんのでなんとも言えないのですが
せっかく働く場でこのような機会を得たのですから、まだ遅くはありません。
三者間でよく話し合って、次につながるような解決策を得ることが重要かと思います。

辞めることはいつでもできます。
トライアル後の継続など不安もあると思いますが、とにかく一日一日を納得感をもちながら
支援者を巻き込んでトライアル期間を乗り切ってほしいです。

そして納得するかどうかは、支援者ではなく、ご自身です。
納得できるようにとことん支援者を活用しながら、企業にも要望を伝えて、ご自身の体調とも相談の上
ゆっくりご自身にあう環境を支援者や会社と一緒に作っていけることを応援しております。

こんにちは、障がい者雇用支援をしている者です。
各機関にいろいろ相談されて「休みすぎ!」とか言われているのでしょうか。
ご自身ではいい環境で働くチャンスではあるけれども
ご自身の体調が思うようにいかなく、また継続への不安などあるのではないかと
推察致します。

さて罪悪感などは気にされなくていいと思います。
そもそもトライアル雇用にチャレンジして、自分の思っている能力より高い仕事にチャレンジ
していることは素晴らしいではないですか。

トライアル雇用では、文字通り「トライアル」です...続きを読む

Q障害者枠で年収600万以上の方いますか?

自分は今年460万。来年490万位で、
42歳くらいで何とか500万は超えそうです。

ですが、そこからはどうもわかりません

障害者枠で年収600万以上の方いるのでしょうか?

障害者で、クローズで働いている方の実情も知りたいです。

Aベストアンサー

知人が義足ですが上場企業の課長代理として経理をやってます。
600万円以上の年収は確実に貰っています。

Q障害者枠の職場でいじめられています

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

人間扱いされていないというのは、雑談すらふられない
話しかけられるといやそうな顔をされることです
特に女子に対してはその傾向が大です

また、仕事の話もほとんどされません。
「こいつに話してもわからないだろう」
と思われているようです

健常者の新卒1年目の人間の方が、和気あいあいと
話しています

私が唯一話しかけられるのは、マナーが悪いとか
そういう苦情が第三者から入り、それを治す為に
別室で指導を受けることです。

先般は、「パソコンのキーボードを叩く音がうるさいと
苦情がある」と言われ、注意されました

別にパソコンを叩いている記憶はありません。
他にもうるさい人間はいるでしょう。

それなのに、勤務5年になるにもかかわらず、
職場の仲間としてみなされず、マナー違反のみ
監視対象となっている実情に泣きたくなります。

一応、障害者差別の苦情を受け付けている、
ハローワークに、○○商事の実体を告発して
こようと思います。

自分は、障害者の中でもまじめに勤務しており
格別おかしいとか、マナー違反との認識は
もっていません。

皆さんの意見をお待ちしています。

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

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Aベストアンサー

会社の偉い人に相談してみることをおすすめします。
それでも改善されない場合は他の職場に移ったほうが良いと思います。

Q契約社員の給料では足りない 障害者雇用

障害者雇用で契約社員です。
手取り8万ちょいです。
今まで再就職手当あり、八万でもやっていけました。
医師が障害年金大丈夫大丈夫といっていて、
本当に大丈夫なのかなと思いながらも申請し、当てにしていましたが、結局だめで。、
ちなみに精神障害者です。
今家賃は安いところに引越したのですが、八万のうち、二万交通費、あと家賃等で、四万とび、残りの二万で食費その他を捻出しないといけないことに気づき、困っています。
交通費は会社からでますが、同じくらい社会保険料でひかれます。
バイトをしようかとも思いましたが、確定申告すると言えば怪しまれますし、親の援助も期待出来ません。何かいい案あれば、助言いただきたいと思います。
ちなみに、短時間勤務で働いており、体調は波があります。あまりいい案が思いつかないので、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

主人が障害年金を受給中です。
あなたは働けるということなので、障害年金を受給できてもおそらく3級で大した年金は入ってこないと思います。

今の状況でしたら、副業をして収入を得る。もしくは、障害者雇用でなく、一般雇用で少しでも給料の良いところで働く。くらいかなと。

親の援助が期待できない、でも生活が苦しいのであれば、実家にもどって家賃を浮かせることもできますよね。実家に住むだけで4万は浮くはずです。

あと、障害年金大丈夫大丈夫なんていう医者は信じられません。普通はそんな期待させるようなこと患者に言いませんよ。主人も精神疾患で2級が取れました。医者の書き方一つで障害年金がうまくいく場合と行かない場合があるので、別の先生もセカンドオピニオンとして受診された方がいい気がします。もしかしたら通るかもしれませんよ。

精神障害は甘えや怠けではありません。でも、時間をかければしっかりと治ります。今はこれからの生活に希望が持てず大変でしょうが、頑張ってくださいね。


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