グループ企業の子会社です
業務はグループが仕入れた土地の解体造成工事の施工管理
社員は50名程度
設立10年目程度

施工管理は死ぬほど激務と聞いております
ここに入りたい!!と熱意があって入った人じゃないと続かないですかね?
ここしか内定貰えなかったのでとりあえずやってみようかなという気持ちなのですが

A 回答 (1件)

内定おめでとう。



とりあえずの気持ちではどこでもやっていけません。

覚悟と性根を決めて、
笑顔と感謝の気持ちを忘れず、
やりぬくことです。
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一応正社員として内定を頂いていますが、その会社は特定労働者派遣免許を所持しており、客先常駐が多いと聞きました。
そこで私が気になっている点が偽装請負、偽装派遣です。
偽装請負や偽装派遣の事を調べていると、非常に内定先が当てはまることが多く、動揺を隠せない状況です。
例として、
元請けシステム・インテグレータに,3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して,元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している等々
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私は現在就職活動中の学生です(理系)
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一応正社員として内定を頂いていますが、その会社は特定労働者派遣免許を所持しており、客先常駐が多いと聞きました。
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Aベストアンサー

> 偽装請負、偽装派遣
IT企業ではよくあることです。「客先常駐はほぼありません」などの明示がない限り、中小のIT企業では殆どと言っていいかも知れません。
一時期製造業での偽装請負が問題になりましたが、この業界では何故か余り問題になっていません。「それでもそこそこの給料が出ているから」かも知れません。まぁ、それもこの不況でどうなるかわかりませんが。
(特定労働者派遣免許の有無は余り関係ないでしょう。それにより行えることは正常な派遣であって偽装ではないからです)

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> 偽装請負、偽装派遣
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Aベストアンサー

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まず仕事を平の仕事,管理職の仕事と区別しているのだから
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お礼状と添え状は 一体と考えてよいです。
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管理職を降りた場合、管理職手当が無くなるのは理解できますが、管理職のテーブル以下に減額されることが理解できません。詳しく言いますと、管理職テーブルに乗ったときは管理職手当は付いていませんでした、実際に手当てが付いたのは、2,3年してからになります、会社が言うには、管理職を降りるということは管理職テーブルから降りということだから、管理職テーブルに乗る前の給料水準になるということですと説明がありました。これって不当な減額になると思うのですが、法規的に詳しい方のご享受をお願いいたします。

Aベストアンサー

会社の規定がどうなっているかのこともあるでしょうから、常識的な範囲でのお答えとなります。
(私が専門家でないことをお許しください)

すべての水準を元に戻すということは、少なくとも管理職の間などの期間に習得された技能や知識を
(すなわち、あなたの能力UPや年齢的増加分を)全く考慮しないと言うことになります。

本来なら管理職手当は仕方なく、既得保障はなされて当然という考え方で、それに見合う位置からの
適用で以前のテーブルが妥当と考えます。これからの上昇基準も以前のテーブルに変わります。

なお、全体的な水準として、非管理職テーブルより少し上、管理職テーブルより下の中間となるならば
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ある程度の年齢に達して嘱託的な扱いになるようなことであれば、当然雇用契約はやり直しです。
その場合は、雇用される方の立場は弱く、あなたを会社がどれだけ必要としているかに尽きます。

さりとて、管理職を下りたことによる(あるいは降りさされた)制裁の意図が見えれば、
会社に留まることも居辛くなるだろうし、どこまで喧嘩するかは良く思案なされてください。

会社の規定がどうなっているかのこともあるでしょうから、常識的な範囲でのお答えとなります。
(私が専門家でないことをお許しください)

すべての水準を元に戻すということは、少なくとも管理職の間などの期間に習得された技能や知識を
(すなわち、あなたの能力UPや年齢的増加分を)全く考慮しないと言うことになります。

本来なら管理職手当は仕方なく、既得保障はなされて当然という考え方で、それに見合う位置からの
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Q先日とある企業から内定を頂きました大学四年生です。その企業は水回りの設

先日とある企業から内定を頂きました大学四年生です。その企業は水回りの設備資材卸売業の100人くらいの従業員の中小同族企業です。ですが、設備資材卸売業はネットで激務薄給で将来淘汰されることが予想されるブラック企業と言われており、不安で内定承諾書を出すか迷っております。現在、この企業以外で内定を持っていない状況でもし、辞退してしまいますとまた1から就職活動をすることになります。ブラック企業でも腹をくくって内定承諾書を出すか、今から残りの学生生活頑張って就職活動をすればいいのかどちらがいいでしょうか?回答をよろしくお願いします!

Aベストアンサー

こんばんは。

私は以前、水道設備機器販売業で勤務しておりました。どちらの地域かは分かりませんが、私が勤めていた職場は薄給の上に激務でした。サービス残業を遥かに超え、労働基準局にも通報済みです。私が居た部署の男性社員は始業時間は建前上8:30からですが8:00から8:45まで朝礼があり、帰りは終電です。休日出勤も手当てを付けて貰えないです。私はかなり前に退職しましたので現在どうなっているかは分かりませんが、長く勤めるとなかなか辞めさせて貰えないです。

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納得いく就職をお勧めします。

Q女性の管理職について

日経新聞に「日本は女性の管理職が少ないからもっと増やすべきだ」という記事がありました。
外国の女性管理職の例を挙げ、「自分が育児などで早退するときは、部下にも残業を禁じた」
とありました。

これって、単なる管理職権限の乱用ではないでしょうか?

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。

そもそも、日本の女性は管理職になりたがる人は少ないのではないでしょうか?
または、管理職の権限ばかりに目が行って、責任を取りたがらないのでしょうか?

少なくとも、私の知る限りでは管理職になりたがる(仕事に責任を取る)女性はいませんでした。

Aベストアンサー

jobchanger さん、こんにちわ。

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。


日本の女性が本格的に管理職に付けるようになってまだ30年たっていません。だから、、まだ管理職の数が少ないのです。そして、その素養のある人は少ないと思います。また、女性の既婚者の場合、家庭を重要視するでしょう。だから、いくら有能な人でも会社でも負担が大きい管理職になるのは相当大きなストレスになると思います。確かに法的整備もこれからだということらしいですが、配偶者の方の理解がなければ不可能です。

特に仕事に責任を取るということは年がら年中会社の仕事の束縛を受けることであるので、生活に支障をきたす可能性があります。日本の女性はあまり慣れていないと思います。その記事は二〇代の女性に管理職になってもらいたいという希望を抱かせるリクルート雑誌の何というかパンフレットの記事みたいですね。

外国の女性管理職の例を挙げ、「自分が育児などで早退するときは、部下にも残業を禁じた」
とありました。

これはたぶん職権乱用だと思います。どんな仕事もお客様のニーズにこたえるのが優先です。管理職のニーズにこたえるのは二の次です。

jobchanger さん、こんにちわ。

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。


日本の女性が本格的に管理職に付けるようになってまだ30年たっていません。だから、、まだ管理職の数が少ないのです。そして、その素養のある人は少ないと思います。また、女性の既婚者の場合、家庭を重要視するでしょう。...続きを読む

Qある企業に内定を頂き、他にも挑戦したい企業があった場合どうしたらよいか。

タイトルのとおりです。

私は今、就活真っ最中で、いろいろな企業の説明会に出向いています。

その中でも、やはり、どうしても受けて合格したい企業。
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そして、面接の時に就活の状況など聞かれると思いますが、どちらかといえば本命ではない企業に、その他の企業の選考、内定状況は?内定したら来て貰えますか?など聞かれた場合どのように受け答えしたらよいのでしょうか。

回答、アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は面接で志望企業、選考状況を聞かれたらすべて本当の事を言っていました。

理由として、業界を絞っていることをアピールすることと、
「○○会社は次回2次面接、△△商事は最終結果待ちです」と
言うことで、それだけ選考が進んでいるのあれば何か光るものが
あるんじゃないか?と自分に興味を持たせることが出来るからです。

そうすると「弊社の志望順位は?」とくるので、はいと即答(迷うそぶりを見せない)
第一志望です。なぜなら・・・だからです。
御社から内定をいただけた時点で、就職活動は終了にいたします。

とすることで、その会社への熱意を伝えられると思っています。
4社くらいでこの返答しましたがすべて面接は通過しました。
しかし、心が痛かった・・。

とりあえず面接では、たとえ第2.3志望であろうと、そのときだけは
第一志望、自分の中でナンバーワンであると思いこんで行くといいと思います。


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