現在、派遣で初めての人事業務について3か月になります。
人事といっても、新卒採用にかかわることが主で、ほかに庶務的な仕事が割り振られているだけです。
今年の内定者は3人のみです。

このような状態なので、はっきり言って時間を持て余します。
初期のころ、なにかすることはないかと聞いたところ「今まで考えて仕事を進めてきたことがないからわからないんだろう」の一蹴でした。結局打開策はないまま今まで来てしまいました。

上司は二人いて、どちらも自分にはやたら自信家で人のことは陰でなんでもいう人で、お互いの悪口をお互いがいない時に私にいうような人たち。話しかけにくい雰囲気で思い切って質問しても上から目線の発言でげんなり。この職場では人事経験ありますと言えるようになる1年が経つ来年7月までと腹を決めました。

ですが、それまで暇な時間をどう使えばいいのかわかりません。

内定式もおわり、入社式までには来援度の採用計画を決めたりなどがあると思いますが、派遣の私には権限がないので本当に何を考えたらいいかわかりません。

実際、人事の仕事をしている方々は日々何を考えて時間をすごしていますか?
考えたことについて何をどう行動してますか?

何を考えたらいいかさえわからないので、情けないですがどなたか教えてください。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

会社が人材派遣の人に何をしてもらうのか、何を任せるのか分かりませんが、空き時間があるなら、まず人事関係の法律やそれに関連する社内規程を学びましょう。


たぶん人事担当の正社員の人でも、意外と学んでいないと思います。

派遣の人にここまではどうかと思いますが、まず労働基準法の本を読みましょう。
それと就業規則や給与規程、休日休暇規程等々の社内規程とを対比してみましょう。知っておくことは山ほどあります。概要だけでかまいません。
また社会保険関係も、概要だけは知っておきましょう。

以上は浅くてかまいませんから、先ず全体をざっと見ること。人事関係の仕事は定型業務が比較的多いので、いつ、何が必要なのか・・見えてきます。今ごろなら採用内定者とのコンタクト、秋の健康診断のまとめ、あるいはナンバー制度への対応、年末調整の準備・・いろいろあるでしょうね。事前に概要を知っておけば楽です。

身近なことでは、法定書類の作成、記録や保管も大切です。
と、まあ事務的なことでも本当にいろいろあります。特に書類などは少し手を抜くと後が大変です。その書類があるのか無いのか、どこにあるのか・・頭が痛くなりますね。

と、まあ正社員並みのことを挙げましたが、空き時間を有効に使いましょう。給与をもらいながら学ぶ時間がある・・考えれば有難いですねーーーー
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

内定者フォローは定期的にしているので、その他書いて頂いたことをするのがいいのでしょうが、すべて隣の課の領域なので、勉強するにも仕事中にするのは難しいです。
知っておいて損なことではないので、プライベートな時間に学んでいきます。

お礼日時:2015/11/01 20:53

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「(狭義の)社会保険」=健康保険+厚生年金
を言います。
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雇用保険は管轄の公共職業安定所に、社会保険は社会保険事務所(または健康保険組合)に、届け出をします。
これに伴って、「健康保険証」を発行してもらったり、それを返却したり、
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そして当年度の保険料を概算で納付しますが、年3回に分割できる場合が有ります。(その条件はここでは割愛)
社会保険料は、原則として毎年7月に各人の保険料を算定しますので、その作業が有ります。また、昇給などにより保険料が変更になる場合が有りますので、その処理も含むでしょう。

mugibatabatakeさんは未経験とのことですが、単に事務作業を進めるだけでしたら、1週間で覚えられる仕事です。
ただ、人事の仕事は、従業員のプライバシーに触れ、場合により適切なアドバイスをしなければならない場面も出てきますので、これから経験を積んでいく必要は有ると思います。この点は予め心しておいたほうが良いと思います。

社会保険は、大きく、
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どうすれば彼に好きになってもらえるでしょうか。彼は真面目で頭のいい大学にも通い、バイトで忙しいです。

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Q人事との質問会(緊急)

某大学院理系の就職活動中の学生です.

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そこで,人事に対する質問を考えていたのですが,何を質問すればいいかわかりません.皆さんの意見や経験を教えていただけないでしょうか.

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Aベストアンサー

回答がつきませんね。
ご質問に対する回答ではありませんが、なぜ回答が付かないかというと…。

まず、院生がする質問ではない。
なぜかは言うまでもないでしょう。

また当該企業とあなたのこれまでの関わりが全く見えないので、どうアプローチすべきか、回答者側としても雲を掴むような話しになってしまっている。

そして決定的なのは、あなたご自身その企業に興味が無いでしょ?
興味があればもっと知りたいと思うことが次々に湧いてくるはずです。
ちょっと考えれば100や200は出てくるでしょう。
それらが人事相手に聞いて良いことか悪いことかをここで質問するというならわかりますが、何を質問すればいいかわからないというのでは、「あなた自身何も努力しないんですか?」ってことになってしまいます。
何も思い浮かばないというのは、興味が無いどころか、むしろ行きたくない企業なのではありませんか?
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Qauのアプリで

最近暇なんで面白いアプリ探してます。
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Aベストアンサー

<アプリ★ゲットEZ>
http://appget.com/ez/pc/index.htm

<走れクヮービィ>
http://www.kajas.com/au/view.cgi?a=0179

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たまたま人事でご質問のことなど実務を担当してきた者です、実際に解雇などを行ってきた者のひとりであると言えます。

しかし、手続き上のことを実務として行ってきたのです。また理由などわからずトップや役員の一言で予告解雇通告などの手続きを機械的に行ったこともありますが、まさにNO1の回答者のとおり、「あるなし」を求めることが大切かと思います。

>人事の仕事にはは人を辞めさせざるを得ない事もある。
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不当解雇を命じられそのようなことは自分ができなかったのであとのことは関係の先輩の方に絶対に守っていただくことをお願いし退職しました。※解雇はどんな会社でも当然あることで人事の実務として当然経験してきたのですが理由がここでは書けないようなとんでもない人権に関する内容のことなので。

参考程度にでもなれば幸いです。


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